员工工资申请加薪报告范文员工工资申请加薪报告范文大全(五篇).docx

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1、 员工工资申请加薪报告范文员工工资申请加薪报告范文大全(五篇)2023年员工工资申请加薪报告范文(精)一 福利作为员工鼓励与约束的重要人力资源治理课题，目前在询问领域的实践并不多，共性是国内询问的实践就更少了。由于历史缘由，大家对福利的理解也有所不一样。作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上依据调查，员工最关怀的是养老和住房福利。作为询问参谋，对于 福利作为员工鼓励与约束的重要人力资源治理课题，目前在询问领域的实践并不多，共性是国内询问的实践就更少了。由于历史缘由，大家对福利的理解也有所不一样。作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上依据调查，员工

2、最关怀的是养老和住房福利。作为询问参谋，对于治理问题的探讨还是要建立在必需的系统性学问根底之上。 依据美世的观点，作为快速进展的中国市场，一向是许多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保存人才的挑战无疑是随着市场快速增长而日趋剧烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是打算能否吸引并保存员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大好处。作为整体酬劳的一局部，员工福利具有切实可见的价值。 因此在许多治理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成局部，翰威特认为: 1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素 2、人性化的福利理念能提高员工的归属

3、感和忠诚度，是企业留用人才的法宝 3、与职位和奉献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期鼓励作用 对于福利有这样的根本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及效劳，可能是金钱给付、保险、休假及企业带给效劳等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不一样于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，犹如刀之两刃，往往徘徊于带给福利和节约支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。 实际上员工福利可分为法定福利支出(例如:劳工保险、职业灾难补助、医疗补助、子女教育补助等)及非法定企业设计之福利支出(例如:团体意外险、员工旅游、男性陪产假、

4、年度安康检查等)。实际上，这样的划分标准也是治理询问公司在询问活动中常常采纳，透过框架的分析，更能够帮助了解企业的福利体系，以实现有效鼓励。 对于福利制度，目前提法比拟多的是弹性福利，又称为自助餐式的福利，由于员工能够从组织所带给的一份列有各种福利工程的菜单中自由选取其所需要的福利。由于员工的需求常随时间的变化而有所不一样，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够把握自我的福利措施安排权，即能够协作自我的状况，选取对自我最有利的福利，这种组织所带给的自我掌握，对员工确实有鼓励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工由于得到较多的掌握权，士气也会有所提升。 2023年员工工资申请加

5、薪报告范文(精)二 敬重的-： 我们是10号厂glass印刷车间全体员工。欣闻我厂近接到一笔大订单，举厂上下皆为高兴。glass车间自去年9月份投产以来，在公司领导的科学带着和全体员工的辛苦努力下，客户订单不断增加，产量逐月递增，良率也慢慢提升，客户投诉明显削减。同时，我们员工个人的专业技能和团队意识也有所提升和增加。可是，在这种公司利润滚滚而来和在生产效率提高的状况下，我们基层员工的薪资却依旧维持原状，不见有所提升，请问何故? 自进入公司以来，我们听从领导安排，本着剧烈的责任心和进取心仔细而细心地工作着，勤勉不懈，任劳任怨，每天向上;我们饱含工作热忱，态度端正，积极协作班组长顺当地完成各项工

6、作任务，这包括产量、品质、5s、纪律，以及承受客户和公司高层领导的参观检查等;我们还注意自身进展和进步，积极学习新学问提升技能和提高生产效率;我们团结互助，同事彼此间信任并且建立了真挚的友情，尤为重要的是，置身在公司轻松而开心的工作气氛中，我们很欢乐。在这段与公司共同成长的岁月里，我们慢慢认可了公司优秀的企业文化，对公司将来的良好进展布满了期盼和信念以及对公司的高层领导产生了信任。在此，我们感谢公司赐予这样一个展现、提升和完善自我的舞台。基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作强度和工作环境，我们恳切盼望薪资有所调整。我们的产量从最初的1000提高到现在的1800，良率由原来的50%以下

7、改进到如今的90%以上，而客户投诉状况同样有明显的改善。至于工作环境，着实不敢恭维。尤其对于那些直接接触油墨等带有化学毒性类物品的员工，那些物品对他们的身体安康会造成怎样的损害是无法估量出来的。因此，我们提出这样的申请并非居功自傲或者无风起浪。我们在这里工作，拿了老板的钱，就要对老板负责。关于财宝，对于我们这群来自并不非常富有的家庭的员工来说，我们没有过高的奢望，只是想在这里努力工作，多赚点钱，赡养父母，供应家庭儿女。再高一点，就是学习技能，提升自己，以求有朝一日能升职加薪等。一分耕耘，一分收获，我们只是想要谋取应得的劳动酬劳。我们辛辛苦苦、寻寻找觅一个暖和的加薪，这样的要求算不算太高? 问渠

8、那得清如许，为有源头活水来。一个企业之所以能够进展壮大，除了高层对市场方向的精确把握之外，更离不开的是日日夜夜奋战在一线的基层员工。就好比是一幢高楼，假如没有结实的地基，假如没有一沙一石一砖的垒筑，怎会拔地而起而又矗立于风雨中而不倒呢?企业的生命之树唯有时常受到阳光的照射、雨露的滋润和大地的殷待才能够芝麻开花节节高，而一群干劲十足、热忱似火的员工可以令企业的生命之树长青并焕发勃勃生气。但假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的力量凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资，这对他们来说，为工作所付出的满腔热忱、身体安康和牺牲的休息时间是不公正和不值得的。这样的生命之树又岂能长青并

9、节节高呢? 公司的似锦前程需要靠大家一起努力耕耘，信任在领导的英明带着和全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌!在今后的工作和学习中，我们会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，信任靠着我们自己的责任心、进取心和自信念，肯定能够更加精彩的完成职内任务，全面维护好我公司的美妙形象。今日我们以世誉为荣，明天世誉以我们为荣。我们将在以后的工作中更加努力拼搏，为蒸蒸日上的世誉事业奉献我们的力气! 最终，盼望公司领导能于百忙之中予以批阅。假如公司领导认为我们现在的工作还未能到达增加工资的要求，我们恳切地盼望领导能提出珍贵的意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作

10、做的更好，向更高的目标迈进。也请领导放心，即使公司不予考虑，我们依旧会像以前一样兢兢业业，喜爱我们的工作，这是我们的责任! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 2023年员工工资申请加薪报告范文(精)三 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商全都签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。 一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。 二、甲方的责任、权利和义务 1、甲方依据劳动法及公司员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受根本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。 2、乙方有以下状况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同： (1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营效劳活动

11、的; (2)乙方产假期满，又无正值理由拒不上班的; (3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。 三、乙方的责任、权利和义务： 1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。 2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。 四、乙方产假期间应准时到人事部门办理销假手续。 五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同治理部门监视执行。 甲方： 乙方： 日期 日期： 2023年员工工资申请加薪报告范文(精)四 某某总： 为更好的完成既定

12、的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺当开展，依据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，建议从五月1日起对基层和治理人员在非正常上班期间进展加班的人员 根据工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.。 以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当根据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的

13、工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，打算权在企业，职工没有选择权

14、。依据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以13日的加班是国定节假日的加班，必需支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业打算安排补休还是给加班费。 2023年员工工资申请加薪报告范文(精)五 敬重的领导，您好！ 时间过得真的很快，自从毕业参加xx公司，至今已经一年半的时间。xx作为我的第一份工作，我始终布满热忱，满怀理想，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比拟踏有用心地工作，并且也在领导和同事们的帮忙下更快地得到

15、了熬炼和成长，积存了肯定的产品开发的阅历以及汽车体系的流程。 自xx年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做xxxx等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如xxxx等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对xxxxx进展学习、讨论，作为xx行业不行替代的xx，我们现在所学所想，这也将会成为公司将来进展、竞争的坚实后背力气。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的催促和教育也时刻鼓励着我们，能够在xx工作，我们感到的是幸运和满意，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的力量去做，去做的更好，由于我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培育。 之所以给领导写这份申请，也是由于

16、我们在生活上遇到了肯定的困难，向领导、向组织寻求帮忙。生活的捉襟见肘经常会使我分担许多的精力。每月 五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节约?现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，由于这个时候该是我们来报答他们的哺育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈? 当时我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导依据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的奉献，能够同意我们的这份难言之请。我们肯定会努力工作的。 此致 敬礼 申请员工： 20xx年x月x日