员工自勉心得体会员工的自我总结(二篇).docx

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1、 员工自勉心得体会员工的自我总结(二篇)描写员工自勉心得体会精选一 1. 用工部门依据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写人员增补申请表。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开聘请或内部调配。 2. 聘用程序： 行政部门面试并审查有关证件依据需要做工作性测验或专业学问的测试相关用人部门面试、笔试特别人员由总经理室审查或复试资料送回行政部。 3. 面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验以下资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。 3.1 身份证。 3.2 学历证书、培训经受证明。 3.3 职称证。 3.4 最终工作单位离职

2、证明(由公司视实际岗位需要而定)。 3.5 一寸照片三张。 3.6 年内有效体检合格单。 3.7 劳动手册。 3.8 其它经指定应校验的文件。 4. 本公司雇用人员除特别状况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月(含受训期)。试用不合格者不予录用。 5. 凡试用人员经发觉有以下状况之一者，不予录用： (1) 国家法律政府规定不得雇用者。 (2) 发觉通缉在案者(正式录用亦同)。 (3) 经公司指定医院实施体检不合格者或发觉有传染病者。 (4) 不能胜任工作、不承受合理指挥或不遵守公司规定者。(即违反劳动合同条款商定者) (5) 供应不实个人资料者。 (6) 曾经受有期徒

3、刑以上惩罚者。 6. 员工在试用期间，每月由部门负责人对员工当月工作表现在员工试用期评核表上记录，员工对自己在试用期间的表现进展总结并签字确认后上交行政人事部存档。试用期满，行政人事部经理及相关部门经理对其做出考核鉴定，并填写员工转正审批表，报请总经理批准后，行政人事部及部门/车间负责人与员工面谈确认转正事宜。 7. 员工在试用期间休假累计超过十天(不含休息日)，其试用期时间作相应延长。 8. 试用期间，公司与员工均可提出解除劳动关系，但需以书面形式至少提前三天通知对方。员工离职后，如再重新参加公司，需填写复职申请表交行政部，经相关部门负责人及总经理批准前方可办理入职，其工龄按最近一次参加公司

4、的时间计算。 9. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制治理。合同期限自员工入职之日起计算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。 二、人事档案 1. 员工档案由行政人事部负责建立和保管。主要内容包括：劳动合同、培训记录、个人资料、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。员工离职后，此档案留存本公司。 2. 员工入职时需真实地填写员工登记表，对于供应不正确或虚假状况者，视为违反公司诚信原则，公司将依据详细状况，考虑作为辞退的理由。 3. 员工在公司工作期间的全部考勤、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考核与评估等，都将记录保存在员工档案资料中，直到劳动关系完毕

5、或终止。 4. 若有以下事项发生变动时，员工应马上填写个人状况更新表并向行政部报告，同时将相关资料送行政部备案，否则公司将会认为员工虚报资料，将根据情节轻重给以处分。 (1) 本人联系电话、住址发生变化时 (2) 新取得某种学历、资格、职称时 (3) 婚姻状态发生变化时 (4) 发生意外或病痛时的联系人 (5) 本人的姓名 (6) 其他应告之的事项等 5. 除工作所需，员工不得私下打听他人的个人状况。 三、工作时间 1. 公司按法律规定实行综合计算工时工作制、不定时工作制和标准工时制。员工如因工作需要须在假日加班工作的，公司按劳动法规定赐予加班费，详细参照加班治理制度。 2. 全部加班必需由负

6、责人或其授权人审批，事先填写加班申请表,经批准后由行政人事部相关人员录入考勤系统。没有批准的加班为无效加班，不予支付加班费。 3. 在法律规定允许的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并协作 公司的安排。 四、考 勤 1. 打卡手续： 1.1 员工每日上、下班均须打卡。 1.2 员工上下班如有未打卡者，除有正值理由经部门经理证明，并经行政人事部核准在考勤卡上签注，其余一律视同旷工处理;因任何缘由漏打卡者，每月三次以内准时由部门经理、行政人事部核实签字前方可有效。每月未打卡超过三次根据迟到、早退、缺勤制度处理。 1.3 员工因事需早退或公出，离开公司且当日不再返回者，应打卡前方

7、得离开公司。否则视为未打卡处理。 1.4 考勤卡必需保持完整清洁，如因考勤卡记录不明而影响薪资核算者，除有正值理由不得要求重新核算。 1.5 本公司员工打卡，如有以下情节之一者，均以旷工一日计 1.5.1 托付他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有误打他人考勤卡者，因马上向行政人事部申请更正，否则以代打卡记); 1.5.2 伪造或涂损考勤卡者; 1.5.3 有迟到早退情节，而有意不打卡者。 1.5.4 下班时间未办理手续无故早退者，超过30分钟视为旷工一小时; 1.6 员工上班不得迟到，下班不得无故早退，否则按公司考勤制度惩罚：迟到、早退每分钟惩罚2元，每月超过3次以上，按4元/分钟扣款。超过30

8、分钟，视作旷工。旷工一天扣罚3天工资，累计旷工满3天，作自行离职处理。 1.7 员工工作时间中因公外出或因公会议需填写公出单，未填写公出单者视为旷工。 1.8 丧失考勤卡，须申请补办，并扣罚款10元。由此而影响人事部门核算工资的后果自负。丧失门禁卡、工作证，须准时到行政部补办，并支付20元本钱费。 2. 公出 2.1 员工因公外出一律事先填写公出单，注明公出时间、公出地点、公出事由，并由部门经理签字批准，部门经理公出由总经理签字批准。 2.2 公出单在员工离厂时交当值保安后予以放行; 3. 旷工 3.1 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，以旷工论。 3.2 托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一

9、经查明属实，双方均以旷工一日论处。 3.3 员工旷工时间不满半日的以半日计算。 3.4 员工旷工按【(根本工资+技能工资+工龄工资)/工时】的三倍予以扣除。 3.5 无故连续旷工满三日或全月累计旷工三日，予以无补偿辞退。 4. 员工的出勤状况为员工表现评估的内容之一，与绩效工资或奖金挂钩。 5. 加班考核规定 5.1 全部加班必需事先填写加班申请表,经部门经理批准后为有效，没有批准的加班为无效加班，公司不予支付加班费。 5.2 在法律规定允许的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并协作公司的安排。 5.3 员工延长工作时间(即加班局部)支付方法按国家规定给付。 5.4 员工每

10、日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因公司订单必需在规定上班时间外加班完成者，应事先经部门经理同意始得加班。 5.5 员工因故不能加班者，应事先征得部门经理同意，方得离开。如在加班时间内擅离职守者，亦按公司制度惩罚。 5.6 加班完毕后，应于加班单上注明加班时间内之工作内容。 5.7 出差员工除暂调外不得请领加班费。 6. 假 期 6.1 员工休息及其休假，原则上依国家劳动政策法规实施。 6.2 请假规定： 员工请假分为事假、病假、婚假、产假(规划生育内)、丧假、工伤假、公假、年假等。 6.3 请假程序 6.3.1 员工请假，需填写请假单，并事先办理请假手续，请假时应于事前由本人以书面

11、形式叙明请假理由及天数，办妥请假手续及工作移交手续，并报知行政人事部备案前方可离开工作岗位。如遇紧急状况应先征得上级同意，在事后补写请假单，并向行政人事部供应相关证明文件。 6.3.2 请假天数在三天以内，由部门主管批准;请假天数在三天以上七天以内(含七天)，由部门主管签字同意后，报部门经理批准;请假天数在七天以上，经部门主管、部门经理签字同意后，报总经理批准。请假工资按(根本工资+技能工资+工龄工资)予以扣除。 6.3.3 除有紧急状况，员工请假三天以内的，应至少提前一天申请;请假在七天以上十五天以内的(含十五天)，至少提前三天申请;请假在十五天以上的，至少提前七天申请。 6.3.4 请假时

12、数最低计算单位及累进单位：最少以半天为计算单位及累进单位。假期未满而提前上班者，本人须于上班当天亲自到行政部销假，否则不作出勤记录，并按预先请假时数计算。请假时数在8小时以内的，不得办理销假手续。 6.3.5 假期已满而因故未能按时上班者，必需最少提前一天与公司取得联系并征得同意，同时请他人代续假，否则以旷工论。 6.3.6 事假，病假之累计均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 6.4 事假：事假为无薪假，每月不得超过7天(含双休日、法定假)，全年不得超过14天。 6.5 病假：员工请病假除需填写请假单外，必需供应请假当日，镇级以上医院开具的病假证明交行政人事部备案，否则以事假论。如因急

13、病不能亲自办理请假手续者，必需事先征得主管同意，到勤后补办手续。外来员工返乡期间因病未能上班者，须供应当地乡级以上医院开具的证明方能以病假论。病假工资支付按相关法律规定。 6.6 婚假：员工初婚可按法律规定享受婚假，但应向公司提交结婚证书原件和复印件，由行政人事部审核和存档。婚假应提前一个月申请，并在领取结婚证后3个月内休完，逾期不补。婚假须一次申请用完。 6.7 产假：女性员工符合国家规划生育政策而生育的，按国家法律相关规定执行产假;男性员工配偶生育时，按国家法律规定赐予相应天数的产假。申请休产假时，必需供应行政人事部要求供应的相关证明。 6.8 丧假：员工请丧假应附死亡证明及与死者关系之证

14、明文件，并按以下规定给假。 6.8.1 直系亲属，如员工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，赐予丧假三天。 6.8.2 非直系亲属，员工之爷爷，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，赐予丧假二天。 6.8.3 丧假工资根据月工资的70%计算。 6.9 工伤假：员工因工受伤时，由所在单位主管马上向行政部递交报告，经工伤鉴定委员会鉴定，确不能出勤者，核给工伤假。 6.10 公假： 6.10.1 依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。公假期间，工资照给。 6.10.2 员工奉公司指派参与进修，考察，开会等，可持出差申请单按实际需要向直接主管请公假。 6.11 年假： 6.11.1 工龄满5年的员工享

15、受年假7天，以后每满1年增加1天年假，直至14天。 实行不定时工时制人员年假14天。 6.11.2 不定时工作制人员试用期满后即可每年享受14天年假，年度内年假可冲抵事、病等假。 6.11.3 年假为全薪假，年假请假3天(含3天)以上者需提前3天办理请假手续。 6.11.4 年假不得跨年度累积，逾期未休者，公司不会赐予薪金补偿并视为自动放弃处理。 6.11.5 雇员有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (1)除法定假期及周六、日外，公司赐予雇员带薪休假超过该雇员可享受的年假天数者; (2) 累计工作满1年不满20xx年的职工，请假累计2个月以上的; (3)累计工作满20xx年不满20xx年的

16、职工，请假累计3个月以上的; (4)累计工作满20xx年以上的职工，请假累计4个月以上的。 注：以上所谓“天”是指工作日(请假日期连接周六、日需向直属主管报备)。 7. 薪金福利 7.1 本公司员工薪资按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，工作阅历，岗位要求等要素支付，支付标准由员工与公司于双方签订劳动合同时议定。员工薪资于次月十五日发给，实行先工作后付薪。如员工对工资有任何疑问或异议时，应准时向相关人员询问。 7.2 薪资以八小时为一日计算。延长工作时间的，以生产流程卡、加班申请单以及打卡记录上登载为准。无加班申请核准，或各项记录记载不清，或逾越核准权限局部均不予计算。延长工作时间计算单位

17、按三非常钟进计(小于30分钟不计，大于30分钟小于1小时按30分钟计)。 7.3 员工延长工作时间(即加班局部)的支付，按不同工作岗位规定，分别以综合计时、不定时等工作制的有关规定给付。 7.4 各部门一线员工加班费用结算当月统计，次月调休未完的随下月工资发放时一同发放。 7.5 员工延长工作时间(即加班局部)之工资依以下标准(实行不定时工作制、综合计时制计算薪资的员工除外)，本守则所称法定节日加班工资计算，按劳动部门有关规定给付。 7.6 个人所得税由公司据有关规定代为申报，纳税金额将直接从雇员当月薪资中扣除。 7.7 员工严禁泄露自己或他人的工资, 严禁打听他人薪资状况。违反者一经查出,

18、视情节严峻赐予警告或辞退处理。 7.8 本公司福利工程下设爱心基金、生日基金、员工活动基金三项。 7.8.1 爱心基金：通过公司每月提留+员工爱心捐助+临时募捐的形式设立爱心基金，用以扶助思彤公司特困员工。公司成立爱心基金审核小组，用以审批并处理爱心基金运作各项事宜。员工爱心捐助自愿，需捐助或退出者请直接到行政人事部登记。 (1) 特困员工的定义：系指上海思彤科技进展有限公司在职员工，因某种缘由致自身或直系亲属面临困难，需要资助者。 (2) 特困范围的界定： 1)员工自身或直系亲属身患可能危及生命的疾病却又无力筹措资金治病者。 2)员工自身或家庭因不行抗力的自然灾难(如水灾、火灾、地震等)而致

19、无法维持根本生活者。 3)员工子女因资金问题而无法连续学业者。 4)其他经爱心基金审核小組认定可以视为特困的状况。 (3) 特困补助的申请： 1)员工依据自身困难的需要，向公司提出书面申请，并附上相关证明文件。 2)审核小组接到申请后，在两个工作日内召集会议。该会议以小组成员80%出席率为有效。审核小组对申请进展争论并作出决议。 3)状况紧急者经总经理同意后可另案处理。 4)审核小组有权向申请员工要求供应必要的证明资料，员工不得推托抗拒。 (4) 特困补助的执行：审核小组将审核决议上报总经理批准后由行政人事部执行。行政人事部负责向审核小组及总经理报告执行状况。 7.8.2 生日基金：公司在职员

20、工，生日当月可获得生日礼金及贺卡一张。 7.8.3 员工活动基金：通过公司每月提留+特别申请的形式，设立员工活动基金。 (1)员工活动基金的定义：指用于员工各类有利于树立企业文化、树立团队精神、增加企业分散力的活动。 (2)员工活动工程的申请及执行：员工活动工程由各部门向行政人事部提出，或由行政人事部按需发起组织。行政人事部对活动申请审核并预算经费后报总经理批准后执行。行政人事部负责向总经理报告活动进展状况。 描写员工自勉心得体会精选二 1、工作仔细负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。 2、工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎

21、实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现精彩。 3、事实上，胜利仅代表了你工作的1%，胜利是99%失败的结果。 4、x工作仔细，积极勤奋，进步很快。在短时间内把握工作要点，在内勤中起了典范作用。 5、工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 6、作为领班能吃苦耐劳，听从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。 7、该员工平常工作认真仔

22、细负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有专心向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 8、酒店的金牌效劳员，也是本店公认的微笑天使，能得到广阔顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，的确是优秀员工。 9、假如我们想要更多的玫瑰花，就必需种植更多的玫瑰树。 10、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平常的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动帮助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。 11、优秀的业务水平，为公司制造出较好的企业效益，与同事相处和谐 12、该员工平常工作认真、仔细、

23、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有积极向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 13、他工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 14、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益 15、我部门全都推举为优秀员工，期望能够树立新人典范。 16、她负责集团行政工作以及对外宣传，工作仔细负责。海华二十年周年庆典期间，她辛勤付出，圆 满完成集团2022年度工作目标之一，获得确定。 17、工作仔细负责，人很和气，对同事关怀，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，悄悄无闻。 18、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 19、该员工工作勤恳，专心，听从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的典范。 20、工作仔细负责，专心主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现精彩