巡视巡察整改方案范文七篇.docx

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1、巡视巡察整改方案范文七篇根据要求，我镇结合工作实际，对涉及到我镇的突出问题深入查找存在的不足，逐条逐项制订了整改措施，确保各项整改任务落到实处。一、关于在干部管理方面，主要存在干部过早转任、专业技术人员紧缺、乡镇干部兼职过多等问题。整改措施：加强干部管理，合理调配干部分工，努力做到干部分工明确，职责明晰。完成情况：已制定相关管理制度，对干部分工、兼职做合理安排、调整。整改措施：制定完善了塔尔镇干部管理各项规章制度，严格管理本单位干部职工。完成情况：已制定塔尔镇工作纪律、塔尔镇驻村工作制度、塔尔镇干部考核制度、学习制度等十余项工作制度，以制度管理人，切实改变工作作风，提高干部廉洁履职尽责能力。三

2、、关于在社会管理方面，“三集中”村相关配套设施有待进一步完善整改措施：积极争取项目，加强衔接，做好水、电、路等相关配套设施的完善。完成情况：正在与市、县相关单位衔接、沟通，争取项目，以项目资金带动配套设施完善。四、关于大通县出现回族女干部断层现象，在干部任用上，应高度重视少数民族干部（特别是回族女干部）的培训使用。同时，对在乡镇工作的妇女干部应给予适当照顾。整改措施：高度重视培养我镇年轻回族女干部，在我镇中层干部的任用上，镇党委优先考虑调配优秀年轻回族女干部，并积极向上级部门推荐选拔我镇年轻回族女干部。完成情况：进一步完善充实了我镇后备干部人才库，针对回族女干部加强培训、学习、锻炼，在工作上对

3、女干部加强关心和照顾。五、关于注重加大偏远地区乡镇干部的交流培训力度，特别应加强乡镇干部与县直机关干部的交流；对基层领导干部参加市上统一考试未录用的，县上应在以后的选拔上给予考虑；要进一步加大基层党员培训交流力度，特别要注重培养党建工作人才；培训干部要注重平时的培训，不要过多的集中进行，造成对工作的影响，特别并要特别注重道德和理想教育。整改措施：与县相关部门、单位加强沟通、衔接，努力注重培养党建工作人才，避免出现人员断层。完成情况：已制定学习方案，加强干部的“三观”教育和学习培训的质量，强化干部的宗旨，责任意识。六、关于关注村社干部的待遇等问题。村干部连任10年卸任后每年享受360元的补助，建

4、议增加补助，同时，现任村干部的工资每年为30004000元不等，但工作量和压力很大，建议适当增加报酬。社区干部的工资在500元左右（除三金外），但工作量大，导致付出与得到不平衡，影响生活和工作积极性。同时，社区办公条件也有待改善并应配备专职的社区工作人员，增加社区的经费投入。整改措施：积极配合县相关部门、单位落实村（社区）干部待遇。完成情况：多渠道反映，积极争取落实。七、关于纪检干部在纪检部门工作的时间不宜太长，应加强交流。法检两院的干部流动不大，也应加大交流力度；对干部要有奖励机制，宣传报道中应多宣扬一些优秀干部。完成情况：已制定相关制度、措施，激励干部工作干劲和积极性。八、关于对上访时间的

5、工作要做的细致一些，不可草率行事留下不稳定隐患。由，理清矛盾根源，做好善后处理消除不稳定隐患。完成情况：已对每一起上访事件（包括网络、媒体反映事件）认真调查，及时答复处理，争取把矛盾化解在萌芽状态中。九、关于对没有很好发挥帮扶作用的联点单位，应引起关注并予以调整。整改措施：积极努力向县委组织部反映存在的问题，请求适时调整有社会责任心，作用。完成情况：县委组织部对我镇各村帮扶单位已作相应调整，但个别联点单位尚未发挥作用。十、关于对偏远艰苦乡镇，在危房改造上给予一定的支持。大通县老龄化达到10%，应加强老年人工作，特别关注孤寡老人。整改措施：积极从民政局争取危房改造指标，对艰苦偏远（少数民族）村的

6、危房加大力度改造解决。完成情况：每年镇、村两级领导、干部都在努力做好此项涉及民生的工作，5年来已逐步解决了600多户的危房，但仍需加大工作力度。十一、关于学校布局调整不应“一刀切”或“一哄而上”，应认真总结经验，特别要注重存在的问题。如：青林乡住校生746名，村与校最远的有14公里，每到周五或到周日，家长们接送孩子，大小摩托车上坐满学生，最多的一辆上挤坐了5个学生，安全问题凸显。教育布局调整后，原校址多数空闲年久失修。建议县委下文明确产权的归属，把现有空房改换做村社党员活动室、幼儿园或培训农牧民技术人员校舍等。整改措施：积极配合县相关单位做好教育布局调整后的交通、安全工作；充分利用原校址将其改

7、造为幼儿园或村党员活动阵地。完成情况：正在积极与县教育局、中心学校沟通做好各方面工作。十二、农牧业的产业化、规模化还比较低，需加大力度做大做强。整改措施：积极与与县农牧和扶贫开发局沟通和衔接，通过合理规范的土地流转、招商引资工作，继续做大做强我镇的蔬菜种植和冷藏保鲜配送体系；同时重视加大对农户自己经营温室上的资金项目争取力度，以发挥种植农户的生产积极性。完成情况：已完成4个园区建设，正在建设5个农业生产园区，进一步提升了农业产为进一步锤炼党性、改变惯性、治理惰性，促进全局党员干部职工队伍真正守法纪、转作风、敢担当、树形象，按照市纪委关于对巡视巡察中发现问题开展集中整治的方案（灵纪发20185号

8、）文件精神，经局党委研究，决定针对中央、省委对三门峡市的巡视巡察和三门峡市委对灵宝市的巡视巡察中发现的问题，在全局开展为期2个月的集中整治。现制定方案如下：一、整治内容结合我局工作实际，重点治理违反政治纪律和组织纪律、违反中央八项规定及其实施细则精神、形式主义官僚主义、违反廉洁纪律和群众纪律、违反工作纪律和职业道德等五个方面的突出问题，推动各级党组织和全局党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。（一）违反政治纪律和组织纪律1.党性不纯、政治立场不坚定，搞本位主义、好人主义、两面派。2.搞团团伙伙，结党营私，拉帮结派。3.有令不行、有禁不止、阳奉阴违，对中央和省、市决策部署乱评妄议，贯彻落实不坚决、

9、不彻底，对巡视巡察反馈问题整改不重视、不及时、不到位。4.不如实、不按规定时间向组织报告个人重大事项。5.不执行外出请假、报备制度。（二）违反中央八项规定及其实施细则精神1.公款购买酒水和违规公款吃喝（1）除外事接待和商务活动外，公务接待一律严禁公款饮酒，也不得私带酒水饮用。（2）超标准公务接待。严格执行公务接待标准，严格控制陪餐人数。不得将接待费“化整为零”或长期挂账，不得以虚假名义报销或其他经费渠道冲抵、转嫁吃喝费用，更不得在单位食堂相互吃请或以商务接待为名宴请。（3）同城公务宴请。同一城市、同一城镇范围内的公务活动，不得安排宴请、住宿等公务接待。确需安排工作餐的，一律在单位食堂按单位工作

10、人员用餐标准安排。（4）违规接受请吃。不得接受下属或管理服务对象以及私营企业主安排的宴请活动，不得在带有私人会所性质的隐蔽场所搞“一桌餐”。2.违规配备使用办公用房（1）不得以任何理由或借口超标准配备、使用办公用房，不得以“只加桌子不加人”或临时隔断应付检查等弄虚作假方式搞整改。（2）严格按照财政部门规定的标准配置办公设备家具，不得在办公室摆放茶台、鱼缸等与工作无关的物品。3.违规配备使用公车（1）公车私用。不得在公务活动以外使用公务用车；不得以租用社会车辆等形式变相公车私用。（2）违规使用车辆。不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆；

11、不得对外出租出借公务用车；不得用公车套牌。（3）违反公车改革规定。不得将个人加油通行等费用在单位报销，以及公车油卡给私人车辆加油等变相私车公养；不得既领取公务交通补贴又违规乘坐公务用车；不得以交通补贴名义变相发放福利。4.接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产以及宴请或旅游、健身、娱乐等活动。5.违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送、发放礼品。6.利用职权或职务上的影响大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为。9.违规经商办企业或兼职取酬，违规在学会、协会等社会团体兼职、取酬、报销个人费用。（三）形式主义官僚

12、主义新表现1.在贯彻落实上级重大决策部署时表态多调门高，行动少落实差，说一套做一套，我行我素。2.在调查研究方面搞形式、走过场。3.在服务灌区群众和用水企业方面，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，不见好处不办事、见了好处乱办事。4.面对工作敷衍塞责、推诿扯皮，面对困难矛盾躲避绕开、不敢承担责任。（四）违反廉洁纪律和群众纪律1.贪污侵占、截留私分、挥霍浪费工程经费。2.违规发放津补贴或福利。3.插手工程项目，在项目实施中吃回扣、拿“红包”，资金发放中索要“跑路费”“辛苦费”。4.以权谋私、滥用职权、失职渎职，建设项目出现“豆腐渣”工程。5.在服务群众过程中吃拿卡要，利用职务之便谋取不正当利益

13、。（五）违反工作纪律和职业道德1.违反经费管理使用规定，在项目安排和资金使用中搞暗箱操作等问题。2.接受可能影响考核评价的礼品、礼金、消费卡、有价证券和支付凭证、土特产，接受可能影响公务执行的宴请、娱乐等活动。3.以威胁、恐吓、滋扰等手段，侵占集体资产，侵吞国家或集体资产。二、工作方法（一）全面自查自本方案印发之日起至5月31日，全面开展自查。各科室单位、全局党员干部职工要高度重视，迅速行动，以上述5个方面问题为重点，全面、深入开展自查自纠，局机关设立举报电话（举报电话：0398-8831566），各科室单位要通过公开征求意见、谈心谈话、接受监督部门反馈等方式，广开渠道发现和认领问题，查深找准

14、摸透。（二）立行立改各科室单位对自查中发现的问题必须立行立改，要对查摆出的问题进行梳理分类，建立专项整改台账，做到逐一整改、逐一突破、逐一销号。整改情况要通过适当方式公开。对违规公款吃喝的，必须自问题发现之日起一周内将相关费用追缴到位并上交财务科；对违规配备使用公车和办公用房的，必须在5月31日自查结束前整改到位。自查结束后，局班子成员、各科室单位自查情况，于5月31日前报至局纪检督查室。（三）督导检查6月4日至6月15日，局纪检督查室将会同有关科室对各科室单位自查情况进行督导检查，对责任落实不到位、工作推进不力的要及时约谈主要负责人，严格督促整改。对自查自纠走过场、搞形式主义，自查应发现问题

15、而未发现，未按要求及时整改到位的科室单位及其主要负责人，视为拒不整改，一律顶格处理。（四）严肃追究6月31日前，将对督导检查中发现的问题通报曝光，形成有效震慑。对集中整治严重不力，存在较多问题的科室单位以及在整治中我行我素、顶风违纪的部门和个人，发现一起，查处一起。既要追究直接责任人的责任，又要追究基层党组织主体责任。三、工作要求（一）强化责任。各科室单位和支部要切实履行主体责任，主要负责人要担起第一责任人职责，召开专题会议研究部署整改工作，做到以上率下，带头查摆问题、带头攻坚克难、带头遵纪守法，推动形成上级带头、领导示范、上行下效的局面。（二）力求实效。开展自查自纠必须严格标准、顶真碰硬，坚

16、决防止搞形式、走过场。各支部要充分发挥全面从严治党主体责任职责，让每名党员干部遵守法纪、勇于担当。局将适时召开集中整治工作总结会议，各科室单位要结合工作实际，在6月底前召开专题总结会议。（三）完善制度。要坚持由小及大、由点及面，从体制机制、监督管理上找原因，从完善制度、强化监督上找办法，形成符合水务工作实际，可操作、可执行、可检查、根据市纪委第一巡查组的意见和建议,现制定如下整改方案.一、指导思想和总体目标指导思想:以十八大和十八届四中、五中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,围绕市纪委第一巡查组反馈意见要求,按照“实事求是、统筹兼顾、改革创新、立足当前与着眼长远相结合”

17、的原则,突出重点,健全机制,完善制度,认真抓好整改落实工作,切实解决当前存在的突出问题,为推进全镇经济快速发展、社会和谐稳定奠定坚实基础.总体目标:通过抓好整改落实,达到五个“进一步提升”.一是坚持问题导向,抓好整改落实；二是坚持举一反三,切实补齐短板；三是坚持从严治党,严格执纪问责；四是坚持长效管理,防止问题反弹.二、整改内容及主要措施(一）、工程建设方面存在问题:(1)村支书王志华的妻弟周江华违规承包村老年活动中心等项目工程建设.整改措施:一是认真贯彻落实江山市监察局、江山市公共资源市场化配置监督管理办公室、江山市审计局、江山市农业局、江山市公共资源交易中心五部门联合下发的关于印发江山市村

18、级工程招标投标管理实施细则（试行）的通知江监管办20168号文件精神进行查漏补缺.二是进一步加大整治力度,制定更加明确和严厉的整治措施,不定期进行暗访暗查,严肃查处各种工程违规违纪行为,发现问题及时处理.三是加强对各村主要领导的学习教育,提高村干部依法执纪意识,坚决遏制在违法违纪行为的发生.责任领导:叶军责任办公室:纪检办公室、三资管理办公室完成时限:2016年6月（2）光头山泥方清运工程违规增加工程量.存在问题:施工方在村测错工程泥方量的情况下,未将情况告知村两委,将泥方全部清运,并提出泥方实际为石方,要求增加工程款,但村两委事后仍根据施工方的要求在2014年8月5日支付工程款214857元

19、,但在2015年2月10日的浙江中正工程项目管理公司审计结论:清湖镇新塘底村体育活动场地平整工程送审造价135262.6元,审定造价1352662.6元,净核减0元.该工程实际支付工程款与审计的严重不符合.整改措施:一是查阅2014年该村的会议纪要,是否事前有会议决定；二是查阅工程合同和相关的支付凭证,看看是否合规.三是调阅审计材料,查看是否齐全.责任领导:叶军责任办公室:纪检办公室、三资管理办公室完成时限:2016年6月(二）、是违纪党员处理不及时方面存在问题:(1)2014年7月1日,王志华组织村党员聚餐；2015年1月,村两委班子成员、党员接受承建村老年活动中心建设的老板宴请.整改措施:

20、一是严格落实中央八项规定和省委、衢州市委、江山市委的有关规定,设立并公布举报电话、举报网络平台,方便群众举报违反规定的行为,努力营造风清气正的社会发展环境.二是加强党员教育管理,加强日常监管,把问题解决在萌芽状态,坚决杜绝此类现象的发生.三是进一步正风肃纪,严格落实各项规章制度,增强守纪律讲规矩意识,形成长效机制,推动问题整改.责任领导:叶军责任单位:纪检办、三资管理办公室完成时限:2016年6月(三）村干部违反“三改一拆”等规定存在问题:(1)、村主任吴希忠将应拆的1000平方米的猪舍改为公寓进行出租,不符合有关规定整改措施:根据市三改办的有关文件精神,及时做好整改,做到应拆尽拆.责任领导:

21、王兴科责任单位:集镇办完成时限:2016年6月存在问题:(2)村计生联系员王玲玲违反相关规定建房；并大面积建造围墙,国土部门建议拆除,至今没有拆除.整改措施:一根据市三改办的有关文件精神,及时做好整改,做到应拆尽拆.责任领导:王兴科责任单位:集镇办完成时限:2016年6月(四）村级“三资”管理不到位.存在问题(1):村账务发票审签程序倒置,先由村支书签,再村主任,最后才由村监委主任签,发票无经手人签字.整改措施:邀请市农经站相关技术专家来镇帮助上课,三资管理办公室做好日常监督检查.责任领导:叶军责任单位:纪检办、三资管理中心完成时限:2016年6月存在问题(2):多笔欠村集体资金多年无人收取；

22、镇未及时结算征用款；华宁电气、成屹塑料等单位的土地欠款.整改措施:根据相关文件和合同要求,做到应收尽收,应结尽结.责任领导:周和明叶军责任单位:基地办、财政所、三资管理中心完成时限:2016年6月存在问题(3):违反规定拖欠群众款项.如欠村民建房押金、外墙漆款群众已交纳多年,未见村开展施工等.整改措施:根据相关文件和合同要求,做到应做尽做,应退尽退.责任领导:郑全荣、周和明责任单位:经济发展办、基地办、财政所完成时限:2016年6月存在问题(4):村务公开不及时,也没有做到逐笔公开.整改措施:按照市级文件精神,及时做好三务公开,做到逐笔逐项公开.责任领导:叶军责任单位:三资管理办公室、各联村干

23、部完成时限:2016年6月(五)选人任人唯亲、发展党员程序不规范.存在问题(1):在村计生联系员空缺情况时,村支部书记拒绝其他班子成员推荐的人选,而是把自己的女儿作为唯一的人选提出讨论通过.整改措施:按照文件精神和实际情况,做好整改工作责任领导:童小君责任单位:计生办完成时限:2016年6月存在问题(2):违规发展党员,村支部书记王志华在明知其儿子王建建违法生育二孩的情况下,仍主持召开村党员大会,将其通过并转为中共正式党员.整改措施:根据相关文件要求,查阅相关档案进行严肃处理.责任领导:余丰责任单位:组织办完成时限:2016年6月存在问题(3):村支书工作方法缺少民主,凭个人意志发展党员,且违

24、反表决程序,现场不唱票.选择性发展党员,发展党员有“近亲”、“家族”、“派系”倾向.整改措施:一根据相关文件要求,查阅相关档案进行严肃处理.责任领导:余丰责任单位:组织办完成时限:2016年6月(六)相信迷信问题存在问题:村牌楼移建时组织村民用猪头进行祭拜活动,并用公款支付相关费用.整改措施:要求立即退回相关费用.责任领导:叶军责任单位:纪检办完成时限:2016年6月(七)群众反映的其他主要问题.存在问题:村民在征迁时,没有按统一的标准、规定进行分配宅基地,存在宅基地分配不公的现象.整改措施:在以后的工作中整改.责任领导:王兴科责任单位:集镇办完成时限:2016年5月三、组织领导和保障措施一是

25、要切实加强组织领导.严格落实整改工作责任制,按照镇领导班子分工,切实抓好各项整改任务的落实.镇党委书记为整个整改工作的第一责任人,各分管领导具体负责各项整改措施的落实工作,根据各自承担的整改任务,具体抓好落实.二是要重点完善制度保障.各责任办公室要按照各自承担的任务,结合工作实际,认真研究制定整改措施,健全完善各项制度,进一步细化工作责任和工作措施,进一步明确责任人和完成时限.对具备条件整改的问题,要立即整改；对通过一定努力能够解决的问题,要限期整改；对情况复杂、一时难以解决的问题,要努力创造条件,积极稳妥加以推进.同时,要坚持把整改工作和落实全镇各项重点工作任务有机结合起来,形成工作合力,切

26、实做到整改到位、促进工作.三是要加大监督检查力度.及时将巡查反馈问题的整改情况通过公开栏、微信群等方式进行公开,让全体干部和广大群众知晓,自觉接受监督.各分管领导、有关办公室要定期检查整改工作进展情况,及时梳理存在的问题,分析研究解决问题的办法.镇纪委将加大督查工作力度,要对解决问题的进度、质量、效果进行全程监督,发现问题,及时处理,确保各项整改工作取得实效.一、巡视的目的和意义为了加强党内监督，有效推进反腐倡廉建设，保持党的纯洁性，促进管理提升，确保公司重大决策的贯彻落实，保障公司创世界一流目标的实现，按照中央、集团和公司的有关规定，公司研究决定开展党内巡视工作。二、开展巡视工作的依据（一）

27、中国共产党章程（二）中国共产党巡视工作条例（试行）（三）中共神华集团公司党组巡视工作暂行管理办法（四）国华公司巡视工作管理办法（试行）三、被巡视单位河北国华定洲发电有限责任公司四、巡视内容主要了解掌握被巡视单位以下情况：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策以及神华集团和国华公司重大决策部署情况；（二）民主集中制和“三重一大”集体决策制度的执行情况；（三）贯彻落实党风廉政建设责任制和依法经营、廉洁从业、勤勉敬业的情况；（四）开展作风建设的情况；（五）干部选拔任用和管理情况；（六）是否存在因各种违规违纪行为造成国有资产流失的情况；（七）私设“小金库”、账外账等违反财经纪律的情况；（八）维护职工合法权

28、益的情况；（九）项目管理、采购管理、销售管理、资产管理和资金管理等业务开展情况；（十）公司党委和领导小组要求巡视的其他事项。五、巡视方式（一）听取汇报听取被巡视单位2009年以来工作开展情况的总体汇报（在启动会上进行），以及人力资源、纪检监察、经营管理、物资采购等专题汇报（另行安排）。汇报的重点是工作中的不足和差距，以及相应的对策建议。具体内容可参考附件1“汇报材料提纲”。（二）列席会议巡视组根据需要列席被巡视单位以下会议：党委（总支、支部）会、董事会、党政联席会、总经理办公会、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉会等。被巡视单位应按照要求，提前向巡视组提供会议计划和会议通知。（三）开展访谈巡

29、视组围绕巡视内容，同领导班子成员、中层管理人员（全部）、部分高风险岗位人员（随机抽取）和员工代表（随机抽取）进行个别访谈。访谈内容见附件2“访谈提纲”。（四）受理信访巡视组受理反映被巡视单位领导班子及其成员问题的来信、来访、来电。经领导小组批准对反映领导人员苗头性问题和严重违纪违法案件线索进行初步了解。（五）设立意见箱巡视组进驻被巡视单位后，立即设立专门的意见箱，向员工公开意见箱位置和网上举报地址、举报电话号码等，由巡视组指定专人负责，每天将举报情况统计整理。（六）调阅、复制资料巡视组调阅复制的资料主要包括被巡视单位20092012年的相关文件、档案、会议记录、账簿等（详见附件3“巡视组调阅资

30、料清单”）。（七）民主测评在各单位的巡视工作启动会上，巡视组将组织民主测评。测评对象：被巡视单位领导班子及成员，中层管理人员（正职）。测评内容：工作业绩、领导能力、廉洁自律、思想作风、工作作风、生活作风等（详见附件4“民主测评表”）。参加人员：即参加巡视工作启动会人员，包括：领导班子成员和中层管理人员（正职），高风险岗位人员5人（随机抽取），员工代表10人（随机抽取）。（八）走访调研巡视组围绕巡视内容，特别是针对员工普遍关注的热点问题和事项，深入部门和一线、深入员工开展走访调研活动，广泛征求意见和建议。走访调研对象主要包括：安健环、发电、设备、燃料、生技、经营、物资、财务、人力等部门；部分班组

31、；部分员工。六、时间安排10月16日开始，预计11月16日结束。七、基本程序（一）立项及审批提出党内巡视请示，上报公司党委审批。（二）成立组织机构公司党委设立巡视组，承担巡视工作。（三）制定实施方案巡视组制定实施方案，经巡视工作领导小组批准后印发执行。（四）组织学习培训巡视组学习巡视工作有关规章制度、管理办法、工作流程，由巡视办协调，向有关部门了解被巡视单位的有关情况。（五）下达巡视通知巡视办提前10日以文件的形式，向被巡视单位下达巡视通知和巡视实施方案，被巡视单位按照实施方案要求，做好各项准备工作。（六）召开启动会巡视组进驻被巡视单位后，召开巡视工作启动会。主要内容：通报巡视工作计划、提出相

32、关要求、听取汇报、巡视工作普及性培训、民主测评及填写问卷（详见附件5“启动会议程”）。参加人员：所在单位领导班子成员、中层管理人员（正职）、高风险岗位和员工代表。（七）开展现场巡视巡视组以听取汇报、列席会议、受理信访、调阅资料、民主测评、走访调研等方式，开展现场巡视。（八）撰写巡视报告现场巡视结束后，巡视组撰写巡视报告。（九）反馈建议与回访在巡视报告经公司审定后15日内，巡视组向被巡视单位反馈巡视意见和建议。被巡视单位要制定整改方案，上报巡视办，并且自整改方案报送之日起每3个月报送一次整改情况报告，直至整改全部结束。巡视办可以通过回访、听取汇报等方式了解整改计划的落实情况，并向巡视工作领导小组

33、报告。（十）巡视结果的应用巡视结果和巡视整改情况做为干部考核、选拨任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的重要依据。（十一）立卷归档巡视办将巡视工作的所有过程资料进行整理立卷，归入公司廉洁档案。八、需要被巡视单位配合的事项（一）落实总协调人1人，与巡视组做好业务联络。安排具体联络人员1-2人，配合巡视组现场工作；（二）为巡视组提供办公场所。提供必要的网络、电话、打印机、纸张、签字笔等为深入贯彻落实中央、省委、市委关于巡视工作的重要部署，积极推进市委巡察组反馈意见的整改落实工作，确保各项整改任务落到实处，在广泛征求意见的基础上，制定如下整改落实方案。一、总体要求坚持以党的十九大和十

34、九届二中、三中、四中全会精神为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于党要管党、从严治党和依法治国、依规治党的重要讲话精神，全面落实中央、省委、市委关于反腐倡廉建设的工作部署，紧紧聚焦市委巡察组反馈意见建议，把整改落实工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务和重点工作，把推进不忘初心、牢记使命常态化制度化作为整改落实工作的重要载体，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、全面整改。通过专项治理、专项督查、专题整改和完善机制等，集中查办一批违纪违法案件，曝光一批违反中央八项规定的典型案件，查处一批选人用人方面的突出问题线索，解决一批人民群众反映强烈的突出问题，使整改落实工作真正发挥教育干部、正风肃纪、激浊扬

35、清、凝心聚力的作用，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚凝聚强大合力。二、主要原则整改落实工作主要遵循以下五个原则：一是强化问题导向。对市委巡察组反馈的意见，端正态度，勇于面对，敢于认领，坚决整改，切实把思想和行动统一到市委巡察组和县委要求上来。二是坚持立行立改。对现在能改的不等不靠、限时完成，需长期治理或逐步解决的明确路线图、时间表和阶段性目标。三是立足标本兼治。既着力在治标上下功夫，又着力在治本上做文章，注重从强化教育、加强监管、健全机制入手，从源头上杜绝和减少问题的发生。四是立足整改落实。结合市委巡察组反馈的意见和全县实际，逐项拉出问题单子，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任和时限要求，

36、真正夯实责任，尽快形成一批群众看得见、摸得着的整改成果。五是抓好统筹结合。坚持把市委巡察组反馈意见整改工作同推进不忘初心、牢记使命常态化制度化、全面深化改革、从严治党等工作结合起来，以整改落实推动全县各方面工作取得新进展。三、整改任务和措施认真对照市委巡察组反馈意见，梳理出X项具体整改任务，明确牵头领导、责任领导、责任单位、配合单位、整改措施、整改时限。(一)关于部分党员干部纪律意识、规矩意识不强，执行政策打折扣、搞变通的问题1.关于个别领导干部规矩意识不强，对组织不够忠诚老实问题的整改整改措施：加强干部教育，结合推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，不断强化干部的规矩意识。建立核查领导干部个人

37、有关事项报告工作机制，对科级领导干部个人有关事项开展随机抽查和重点核查，对拟提拔考察对象坚持“凡提必核。认真执行领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理细则，对核查中发现瞒报、漏报和弄虚作假的，不予提拔任用，并视情节轻重，进行批评教育或组织处理。(牵头领导：X;责任单位：X;完成时限：长期坚持)2.关于滥发津补贴突出问题的整改整改措施：对县属单位违反八项规定发放津贴、补贴情况进行专项治理，重点紧盯关键节点和问题易发多发单位等薄弱环节，深挖细查执行“八项规定”不严、隐形变异的“四风”问题。严格执行财经制度，督促检查财经纪律，督促财政局、审计局对各单位财务严格把关，严格审计程序。制定“八项规定”图

38、解手册，明确各种公务活动标准，避免借助公务活动搞福利发放。(责任领导：X;责任单位：X;配合单位：X;完成时限：X月X日前完成)3.关于享乐主义和奢靡之风仍然存在问题的整改整改措施：进一步加强各单位部门公车管理，组织全面清查各单位部门违规配备和使用公车、占用下属单位执法车辆等违规现象的专项治理;抓好督促检查，对违规公款吃喝、公款发放福利情况进行专项治理，抓住重大节日组织明察暗访，重点核查单位部门账目和报销凭证;搞好宣传教育，树立廉洁家风和风清气正的工作环境。(责任领导：X;责任单位：X;配合单位：X;完成时限：X月X日前完成)4.关于一些党政机关工作纪律松弛问题的整改整改措施：开展工作纪律专项

39、治理，不定期进行明察暗访，重点检查党政机关工作人员上班时间上网聊天、炒股、玩游戏、看视频，以及迟到、早退、请假逾期不归或无故旷工等违反有关工作纪律和有关规定的行为，并对照单位花名册检查工作人员的在岗情况，应到人数、实到人数，因公外出是否有登记，有事请假是否按规定履行请销假手续;是否有长期旷工不上班领空饷的现象;特别是领导干部的在岗情况，是否有擅离职守、脱岗、缺岗等现象。围绕以上专项治理，坚持秉公执纪，追究责任。对检查中发现的问题不解决不放过、责任不追究不放过、整改措施不落实不放过。对检查出的违规违纪人员，按照相关规定严肃处理，对领导干部进行严肃追责，对作风纪律检查情况进行定期通报曝光。(责任领

40、导：X;责任单位：X;配合单位：X;完成时限：X月X日前)6.关于个别县直委局专题安排部署党风廉政建设较少，一些乡镇廉政谈话制度坚持不好问题的整改整改措施：通过县委常委会、中心组学习、媒体宣传等形式，引导全县各级党委尤其是主要负责人牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，真正把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体工作，做到常研究、常部署。抓好制度落实。全县各级党组织要认真抓好县委办公室关于印发党(工)委(党组)履行党风廉政建设主体责任清单的通知的贯彻执行。将落实党风廉政建设“两个责任”情况纳入目标管理，督促“两个责任”落到实处。(牵头领导：X;责任领导：X;责任单位：X;配合单位：X;完

41、成时限：X月X日前)7.关于县委个别班子成员督促分管部门负责人严格执行党的纪律不够，对自己分管部门的党员干部日常提醒不足，“一岗双责”的监管责任缺失问题的整改整改措施：认真抓好党(工)委(党组)履行党风廉政建设主体责任清单的通知的执行。开展经常性谈话，班子成员定期与分管部门负责人进行廉政谈话，强化廉政意识和政治纪律意识。将落实党风廉政建设“两个责任”情况纳入目标管理，督促“两个责任”落到实处。(责任领导：X;责任单位：X;完成时限：X月X日前)8.关于对纪检监察干部队伍建设重视不够问题的整改整改措施：加强纪检干部队伍建设。为乡镇配备专职纪工委书记。加强纪检监察干部的培训。(牵头领导：X;责任领

42、导：X;责任单位：X;完成时限：X月X日前)9.关于对主动作为查办案件较少且部分为党员受到刑事处罚后追加的党政纪处分问题的整改整改措施：加强案件线索管理，落实规范市管、县管干部问题线索管理办法规定，按照五种问题线索处置方式严格分类处置。严格规范自办案件了结程序，防止随意了结案件，提高案件成案率，确保案件质量。充分发挥反腐败协调小组作用，强化与法院、检察院、公安、审计等部门的协调配合。严格规范办案流程，把握案件重点，审理提前介入，案件快查快结，确保对涉嫌违法案件在移送检察机关前给予党政纪处分。(牵头领导：X;责任领导：X;责任单位：X;完成时限：X月X日前)10.关于执行党的纪律不够严格，对个别

43、违纪违规人员的处理“高举轻放”，震慑力度不够问题的整改整改措施：积极践行“四种形态”，经常咬耳扯袖、红脸出汗，扩大谈话、函询、诫勉范围。加强基层办案，实行基层办案绩效考评奖惩机制，防止对个别违纪违规人员的处理“高举轻放”。推行协作办案，明确协作办案职责，灵活运用领办、督办、交办等方式，切实加强办案力量。加强“一案双查”工作，对不履行或不正确履行党风廉政建设主体责任和监督责任的，进行责任追究，形成震慑。加强对基层办案人员的业务培训工作，提高办案人员的办案能力及业务水平。(牵头领导：X;责任领导：X;牵头单位：X;完成时限：X月X日前)(三)关于部分财政资金监管缺失，存在较大廉政风险的问题11.关

44、于部分财政资金监管缺失，存在较大廉政风险问题的整改整改措施：开展对全县会计人员的专项培训学习，加强会计人员对财会法律法规、相关财政专项资金管理规定及业务上的学习，提高素质和业务操作水平，增强依法理财自觉性，降低廉政风险。建立健全预算单位资金管理制度，完善管理体制。要求各预算单位在X月X日前，制定出本单位专项资金管理办法，并明确责任领导和责任人。制定全县专项资金管理办法，严格各专项资金使用范围和拨付程序，加强管理，做到专款专用，确保资金的安全、高效使用。建立健全对专项资金的监管机制，加强资金监督管理。建立内部监控机制，对专项资金管理、运行中的风险隐患进行全面排查和防范。进一步加强财政监督职能，建

45、立专项资金风险控制的长效机制，增强专项资金使用的严肃性。财政局每月定期对各预算单位的专项资金使用情况进行抽查，现场查阅有关资料、凭证，实地勘察项目开展情况，确保专项资金的合理使用。(牵头领导：X;责任领导：X;责任单位：X;配合单位：X;完成时限：X月X日前)(四)关于干部选用和管理不规范的问题12.关于干部选用把关不严，个别干部的提拔任命程序不规范，在民主推荐环节得票极少的情况下，仍然被提拔使用问题的整改量原则，留出充足的考察时间，扩大考察覆盖面，努力把干部考察工作考准考实。严格考察工作责任追究制度。继续落实党政领导干部选拔任用全程记实制度，明确考察工作责任，加大对考察工作责任追究力度，有效

46、防止用人失察的问题。(牵头领导：X;责任领导：X;责任单位：X;完成时限：长期坚持)13.关于一般干部职工的人事档案管理混乱，部分外调人员手续不全问题的整改整改措施：充分认识人事档案管理工作的重要性。进一步完善人事档案管理专人负责制度，建立健全查阅制度保管保密制度，确保人事档案的严肃性。实施逐档初审、复审确认，彻底清理手续不全现象。组织人事档案管理人员对所有一般干部档案逐人逐类逐份严格审查，一查入档材料是否齐全，二查材料审核(确认)手续是否完备，三查材料分类、鉴别是否准确。在全面审查的基础上，重点对“三龄两历一身份”进行严格复审确认。收集归档材料，规范来源渠道。档案管理人员对收集、转入的人事档

47、案材料进行严格审查，对不符合归档要求的材料及时进行处理，对手续不全、材料规格不统一以及字迹未按规定书写的材料，退回材料形成部门进行完善或重新按规定形成材料，确保材料齐全完整、手续完备、材料规格和字迹符合要求，保证人事档案的权威性、准确性。加强队伍建设，提高综合素质。努力提高档案管理人员的政治素质和业务素质，强化责任意识和学习意识，严守纪律、遵守制度、保守秘密;积极探索新的管理模式，努力掌握科学管理的原则和方法，提高工作效率和质量。(责任领导：X;责任单位：X;完成时限：X月X日前)14.关于超职数配备干部未消化到位问题的整改整改措施：牢固树立编制的法规意识，严格按照职数设置配备干部，做到职数不缺的单位坚决不配干部，杜绝新的超职数配备干部现象的发生。严格按照上级要求的时间节点和任务进行消化整改，通过完善编制，在干部调整中采取交流到缺职单位任职等方法，消化解决超职数配备问题。及时将表现优秀、符合调任条件的事业单位科级干部，调任到行政岗位，解决事业单位超职数问题。把县以下干部职级晋升与消化超职数有效衔接。加强对超职数整改消化工作疑难问题的研判，把职级晋升与超职数消化工作有机结合起来，制定出行之有效的消化措施，确保按规定时限完成超职数配备干部消