酒店临时用工合同简易版（5篇）.doc

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1、 酒店临时用工合同简易版（5篇）酒店临时用工合同简易版1 甲方： 乙方： 依据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，公平自愿，协商全都的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限； 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。甲方将_等工作承包给乙方，但临时不包括后厨杂洗，面点这几局部等。 试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常连续。 二、工作岗位和薪酬； 第一条、甲方聘用乙方担当并兼任 其次条、乙方负责以下治理事务： 1、乙方负责酒店调控运营本钱及利润核算，应在协作酒店所指定经营菜品的根底上进展。 2、乙方负

2、责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面治理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店治理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方供应 元作为酒店应酬费用，超额局部由乙方个人担当。 3、乙方负责帮助董事长，总经理协作酒店日常运营生产销售宣传筹划。 4、双方协定，根本底薪为人民币_元/月，人数暂订为_人。 5、酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。 三、劳动纪律 乙方应听从甲方的指挥和治理，爱惜甲方财产，保守甲方商业隐秘。 四、劳动合同的变更、终止和解除。 第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接前方可离

3、职，特别状况除外。 其次条；下类状况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同； 1、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第三条；乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的； 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的；不听从甲方指挥和治理，后果严峻的； 2、乙方被劳动教育的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括；违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。 4、被依法追究形式责任

4、。 五、违约责任； 第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成全都时，可以重新签订劳动合同。协商不全都时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的连续。 其次条；在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。 六、其它 第一条；本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动治理新规定相悖，双方均应按新规定执行。 其次条；本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）

5、： 乙方（签字）： _年_月_日 酒店临时用工合同简易版2 甲方： 乙方： 家庭电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限 年，从20 年 月 日起至 年 月 日止；雇佣期 年。 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，

6、不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、 乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用

7、品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产； 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务； 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密； 5、遵守国家和地方有关规划生育政策； 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够

8、胜任本职工作； 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度； 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方

9、未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的； 3、法律、法规规定的其他情形。 (五) 有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产； 2、甲方依照解散或依法被撤消； 3、乙方主体不存在； (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (六) 重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义

10、务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等； 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 (一) 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二) 乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应

11、赔偿甲方以下损失： 1、甲方招录、培训乙方费用； 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失； 3、劳动合同经商定的其他赔偿费用； 4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行； 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行； 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 甲方签名： 时间日期： 酒店临时用工合同简易版3 甲方： 乙方： 依据劳动法和有关规定，甲、乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合

12、同xx年xx月xx日生效，xx年xx月xx日终止。 其次条 月工资xx元(大写：xx元)，甲方劳动日起，顺延十日向乙方支付工资，年底依据工作和考勤状况，发相应年终嘉奖。乙方每日工作时间由甲方统一安排，详细事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方供应，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装500元(伍佰元)收取服装费。 第三条 乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同： (一)有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的； (二)严峻失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； (三)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度； (四)严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的； (五)违反法律法规规定、

13、被惩罚拘留或劳动教养的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第五条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第六条 甲方每月扣除乙方固定工资的10%做为违约保证金(合同期满后退还乙方)。 第七条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 备注： 甲方： 乙方： 签订日期： 酒店临时用工合同简易版4 甲方：(用人单位) 乙方：(劳动者) 依据中华人民共和国劳动法、贵阳市劳动合同治理方法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法

14、、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 一、合同期限 本合同的期限按以下三种情形中的第1种情形确定： 1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止(试用期包括在合同期限内)。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自xx年xx月xx日起至乙方到达法定退休年龄时止。 3、本合同自xx年xx月xx日起至完成任务止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方依据工作需要安排乙方在其职务(或工种)为_ 。 2、乙方的工作地点为。 3、合同期内，甲

15、方有权依据生产经营需要及乙方的工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的治理和安排。 三、工作时间 1、甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。 2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 4、甲方应当根据法律法规规定的休假节日安排乙方休假。 四、劳动酬劳 1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低

16、于贵阳市最低工资标准。 2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方现行工资安排制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。 3、甲方每月xx日发放/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。 5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法安排乙方补休。 五、社会保险 乙方在合同期限内依据甲方安排供应劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应

17、为乙方办理社会保险，并按规定比例担当社会保险费用。乙方担当局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 六、福利待遇 1、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。 2、实行规划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 3、因甲方缘由安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。 4、甲方将制造条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

18、品。 2、乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的治理人员违章指挥、强令乙方冒险作业。 八、合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 九、教育培训 甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参与甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。 十、劳动纪律 1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示； 2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各

19、项规章制度，遵守职业道德，听从治理，保质保量完成生产(工作)任务。 3、乙方应当严格保守甲方的商业隐秘，不得损害甲方的合法权益。 十一、本合同的权利义务终止 1、本合同履行期限届满； 2、本合同解除； 3、法律、行政法规规定的其他情形 十二、本合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同； (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在贰仟元以上的； (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改

20、正的； (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； (6)乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方； (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)本合同订立时依据的客观状况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿或生产经营状况发生严峻困难需裁减人员，甲方应当根据劳

21、动法第27条和企业经济性裁减人员规定第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。 5、乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方未根据本合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的； (3)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 十三、违反劳动合同的责任 双方任何乙方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据劳动法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定担当赔偿责任。 十四、其他事项 1、因不行抗力因素致使不通报本履历合同的，应当准时将消失不行抗

22、力因素的状况通知对方，履行通知义务后，甲、方双方不担当违约责任。 2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等缘由但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。 3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将续签劳动合同意向通知书送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的。应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。 4、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原则下另行协商，经公平自愿、协商全都，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。 十五、本合同的生效 1、本合同经甲方法定

23、代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。 3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店临时用工合同简易版5 甲方：_ 乙方：_ 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责 1、甲方把_厨房承包给乙方治理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为三个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营需要确保厨房

24、原材料的供给。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币_元，每月x日x日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月_天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。 6、甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方人员违反甲方治理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责 1、乙方须保证至少_人到甲方厨房工作（其中炒锅_人、砧板_人、凉菜_人、面点_人、打

25、荷_人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师也要到达国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进展调整。 2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀求甲方治理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品） 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况

26、，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方治理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当；若因乙方治理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当；乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 7、乙方人员需遵守甲方治理制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币_元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则一切后果自负。 甲方代表签章：_ 乙方签名：_ 签约日期：_年_月_日