酒店劳动合同范本（实用）5篇.docx

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1、 酒店劳动合同范本（实用）5篇劳动合同是建立劳动关系的根本形式，以劳动合同作为建立劳动关系的根本形势是世界各国的普遍做法。下面我给大家带来酒店劳动合同范本5篇，盼望大家喜爱!酒店劳动合同范本（有用）篇1甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件消失时止;3.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任

2、务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条本合同签署时，乙方在_部门担当_工作，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。乙方应依据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条依据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的力量(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商全都，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间依据乙方工作岗位确定乙方执行以下第_

3、种方式的工时工作制。1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并依据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并依据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的状况下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。第五

4、条休息休假。1.甲方保证乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或赐予同等时间的补休。四、劳动酬劳第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由根本工资、岗位工资、补贴组成，其中根本工资为_，岗位工资为_元，补贴为_元，试用期每月根本工资为_，岗位工资为_元，补贴为_元。员工加班和请假的计算基数根据根本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商全都按新的工资标精确定。第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有

5、更改，提前下发通知)乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动爱护和劳动条件第八条甲方为乙方供应国家规定标准的工作环境和劳开工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动爱护用品，保证乙方在人身安全及人体安康不受危害的环境条件下从事工作。第九条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止

6、劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十一条乙方因工伤或患职业病、实行规划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐秘，维护甲方利益。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十

7、四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作局部修改、补充、变更相关内容。第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件承受)：1、在试用期间，被证明不符合录用条件(依据甲方所作出的试用期评估结果确定);2、严峻违反甲方的规章制度的;3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、被司法机关依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。第十七条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前

8、三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;4、甲方因经营状况不善等经济性缘由，确需依法裁减人员的，根据有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、乙方患病或非因工负伤，

9、在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;7、符合法律法规规定的其他情形。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位赐予经济赔偿。乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。其次十条在以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威逼、或非

10、法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的或缴纳社会保险费的;3、法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满且不再续订或商定的工作任务已完成的;2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方破产、解散或者被撤销的;5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十二条解除或终止本合同后，乙方应根据规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。九、竞业限制其次十三条若乙方经岗位评估，

11、被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成局部，与本合同具有同等效力。十、培训和效劳期其次十四条本合同期内，若由甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进展专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协议，详细内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。十一、违反劳动合同的责任其次十五条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。其次十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金

12、，详细金额根据双方的协议商定确定。同时甲方保存追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。其次十七条乙方在商定的效劳期内，因个人缘由解除或因严峻违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的商定支付违约金。其次十八条乙方违反公司规定的商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成损失的，应当担当法律责任，详细金额以实际造成的损失为准。其次十九条因不行抗力因素造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。十二、劳动争议处理第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳

13、动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。十三、其它第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。第三十二条甲方法定代表人或法定代表人托付代理人变更时，本合同连续有效。第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。第三十五条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

14、第三十六条合同期满时，假如双方没有书面意向终止劳动合同，则自然连续一个合同期;假如符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。乙方承诺,签订本合同时，本人已具体阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工手册、职务说明书等公司相关规定，并保证予以遵守执行。甲方：乙方：签定日期：酒店劳动合同范本（有用）篇2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿协商全都，签订本用工合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1

15、)本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为个月，即自_年_月_日起至_年_月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。其次条工作内容和工作地点(1)依据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_工作岗位，工作地点_。(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。(3)乙方应当同意甲方依据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。第三条劳动酬劳(1)甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标

16、准为_元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资_元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。(4)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间和休息休假(1)原则上，乙方每天的工作时间为_

17、小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息_天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店劳动合同法等相关规定赐予补休或补贴。(3)甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。第五条社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条员工教育和培训(1)在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位需要对乙方进展职业道德、业务

18、技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。(2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。第七条劳动纪律(1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前_天书面通知对方终止合同，或以偿付_天工资代替通知。

19、2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;(6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，

20、本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方商定的终止劳动合同的条件消失;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任(1

21、)本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。(2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。(3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方公平协商调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其它合同事项(1)本合同一经签定，甲乙双方必

22、需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。(2)本劳动合同一式_份，甲、乙双方各执_份，每份均具有一样的法律效力。甲方：乙方：日期：酒店劳动合同范本（有用）篇3甲方乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）合同期限和工作内容第一条：本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。第三条：甲方向乙方免费供应食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。（二）劳动酬劳第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大

23、写：_元，（小写：_）不得拖欠。（三）劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条：乙方应保守甲方的商业隐秘，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的经济惩罚。第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。（四）违反劳动合同的责任第九条：当事人双方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金。（五）其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。甲方：_（用人单位）签字盖章：_

24、乙方：_（劳动者）签字盖章：_年_月_日酒店劳动合同范本（有用）篇4甲方：_乙方：_第一条依据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。其次条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和担当民事、法律责任的资格。第三条乙方的根本状况：籍贯现住址：_性别：_年龄：_安康状况：_婚姻状况：_已选择的工作岗位：_。第四条本合同的期限为一年。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。（其中试用期月，从_年_月_日至_年_月_日）第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权依据工作需要安排乙方适宜的岗位工作，并为乙方供应必要

25、的工作条件。2、甲方依据酒店业的特别性安排乙方的工作时间，并为乙方供应必要的劳动爱护用品。3、甲方有权依据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动酬劳。4、甲方有权制定相关的企业治理制度，有权依据制度对乙方进展行为标准和考核，对违规违纪者有权进展惩罚、处分和辞退。5、甲方不得对乙方进展人格污辱和人身攻击，发生类似大事乙方有权辞职。第六条乙方的权利和义务：1、乙方必需保质保量完成甲方确定的工作任务，听从甲方的统一治理、统一指挥和调度。2、乙方必需严格遵守甲方的店规店纪和各项治理制度，不得违反甲方的合理安排和意愿。3、乙方必需按操作规程进展工作，凡违反操作规程而导致的人身损害事故，甲方不担当任何

26、责任。4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外损害等责任事故，或造成他人人身财产损失，甲方不担当任何责任。乙方在工作时间内非因工作缘由造成自身或他人财产人身损害，甲方不担当责任。5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴等违法大事，如有发生甲方将无条件辞退全部参加者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。6、乙方应爱惜公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。第七条为了避开乙方在聘用期间因非正值程序离职或发生违规违纪大事给甲方带来负面影响和损失，乙方同意甲方推迟20天发放工资，即上月工资在下月20日发放。第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特别状况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。

27、第九条个人行为保证金符合以下条件，甲方将如数退还：1、届满合同期，或因特别缘由乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。第十条个人行为保证金符合以下条件，甲方不予退还，同时甲方可以连续追究乙方的赔偿责任：1、不按规定程序办理辞职的。2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。3、打架斗殴或其他违法行为，给酒店带来负面影响和损失的。4、偷窃客人财物和酒店财产的。第十一条乙方在甲方处的试用期为60天，试用期间双方均可视状况解除合同。第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如连续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三

28、周年可在县级以上医院享受一次全身体检。第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大奉献或在特别大事中立功的，甲方将依据详细状况予以表彰嘉奖。第十四条乙方在上岗前必需向甲方供应由甲方指定的防疫部门出具的安康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。甲方：_乙方：_签订合同时间：酒店劳动合同范本（有用）篇5甲方：乙方：依据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、公平的根底上签订本合同。一、合同期限本合同有效期为_年_月_日至_年_月_日止，为期_年。合

29、同期满即终止，甲方依据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。二、受雇职位乙方被受雇为。三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括根本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方依据乙方工作表现，对乙方的工资进展调整。2、乙方的工资在每月15日领取。四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定执行。六、劳动纪律乙方应听从安排，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的员工手册，精彩完本钱职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。七、培训1、甲方依据工作需要，将向乙方供应各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的，

30、在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被辞退的，须赔偿甲方肯定的培训费用，赔偿方法按国家有关规定办理。八、解约1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。2、符合以下状况之一的，甲方可解除合约：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。（2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。（3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。（4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。（5）乙方被依法追究刑事责任。（6

31、）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。（7）企业宣布解散或承包期满。3、在以下状况之一的，乙方可解除合约：（1）在试用期内的。（2）甲方不按规定支付劳动酬劳的。（3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必需严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。十、劳动争议合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。十一、双方商定其他事项：甲方：_乙方：_日期：以下是与酒店劳动合同范本（有用）5篇相关的文章酒店劳动合同范本（有用）5篇劳动合同是建立劳动关系的根本形式，以劳动合同作为建立劳动关系的根本形势是世界各国的普遍做法。下面我给大家带来酒店劳动合同范本5篇，盼望大家喜爱!酒店劳动合同范本（有用）篇1甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们准时删除。