酒店员用工协议书酒店员工劳动合同协议书范本(9篇).docx

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1、 酒店员用工协议书酒店员工劳动合同协议书范本(9篇)如何写酒店员用工协议书(精)一 您好!我是酒店_部员工_。首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。 我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过在酒店5个多月的工作，使我学到了许多做人做事的学问，让我自己在待人做事方面变的更成熟懂事，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于个人缘由不能在此为酒店效力，现在我正式向酒店提出辞职申请。本人将于20_年3月31日办理离职手续，请酒店领导批准。在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为酒店带来的不便，我深感歉意。

2、特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在酒店的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是_大酒店的一员感到荣幸。我确信这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝您和酒店全部同事身体安康、工作顺当!再次对我的离职给酒店带来的不便表示歉意，同时我也盼望酒店能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 最终祝福酒店生意兴隆!进展越来越好! 申请人：_ 日 期：20_年_月_日 如何写酒店员用工协议书(精)二 敬重的xx总： 您好! 作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种非常亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我固然也不例外。 在x

3、x酒店工作了三年多的时间，使我对酒店有了一种家的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我固然也不例外。 在经过20xx年下半年的时间里，酒店赐予了很好的时机，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对酒店这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给酒店做过点奉献，也由于自己感觉自己的力量还差的许多，在酒店的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和酒店考虑，自己现向酒店提出辞职，望酒店赐予批准。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大

4、哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，时间的消逝，您多年积存的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒

5、店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 随着时间推移，越来越深感自身专业学问的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的学问，请公司领导赐予支持和理解，准予我的辞职申请! 在优化部，由于工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心盼望这份友情能连续并永久维持下去。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关怀与培育。您确定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不行无视的环节之一。由于我自身力量的缺

6、乏，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 此致 敬礼 申请人： xxx 20xx年xx月xx日 如何写酒店员用工协议书(精)三 敬重的领导： 您好！ 特别感谢酒店领导赐予我在这里工作的”时机以及在这x年多时间里给我的帮忙和关心！因x月底需返校进展为期x年的x培训，今日我在这里提出正式辞职申请。 来到x已x载有余，正是在这里我步入了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。x年多的时间里，有过欢乐，有过收获，也有过苦涩。酒店新奇的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、快乐的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的郁闷感、生活的压

7、迫感、将来的彷徨感开头让自己焦躁担心。 记得有人曾这么说过，工作上假如x年没有起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，固然我也只能这么或许着，由此我开头了思索，仔细的思索。然而我的每一次思索，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己可怕，每次思索的结果连自己都感到惊异或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得x年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的缘由，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方曾经让我细细品尝过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮忙过我的同事，关怀过我的领导；或许这个

8、地方给我留下过许多夹杂琐碎苦恼的美妙；或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台。 人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的时机是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为缘由者四： 1、有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也。 2、近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不行得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二。 3、不敢言辞劳累，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱

9、，然念及日后，禄俸薄弱，又何希冀于家之担当，是为其三。 4、混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。 或许只有重新跑入社会去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下重庆富士康聘请信息一步选择。从小到大始终过得很顺心，这曾让我傲慢，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，或许人真的要学会渐渐长大。 能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最终一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺当过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。 在x的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿x兴盛兴旺，终开天下！ 此致

10、敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 如何写酒店员用工协议书(精)四 敬重的xx： 千百年来，把拾金不昧作为一项传统美德，就是这样在潜移默化中不断传承。而我酒店房务部客房清扫员周敏正是这一传统美德的传承者之一。 20xx年10月31日，客房清扫员周敏在清扫8109房间时，捡到一个黑色钱包。这时客人已退房离开，于是向部门领班汇报，并共同清点钱包内物品（共有现金人民币1000元，银行卡7张、收据，身份证），在查找联系8109住客后，不久客人前来认领，经核实身份后，钱包归还失主。失主对她表示感谢，并赐予酒店高度评价。 其实我们的社会是布满关爱和信任的，往往举手之劳就能带给别人莫大的帮忙，往

11、往心怀正气就能获得人们的赞许和敬重。信任周敏拾金不昧的精神和敬业乐业的工作态度，正是酒店始终保持品质效劳的缘由，也是酒店为顾客供应优质效劳的保证！周敏是酒店的一个典范，她以她的正派作风影响身边人，盼望在她的影响下，将来有更多的好事在微山湖假日酒店这个大家庭里发生，有更多的好人连续发扬他们的高尚品德，也盼望将来这些好人和好事会变得稀松寻常，让我们不再感到惊异。 此致 敬礼! 表扬人：xxx 20xx年xx月xx日 如何写酒店员用工协议书(精)五 第一章 序言 一、使用须知 1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污.损坏.丧失，并请务必保密。 2. 本手册将向您系统的介绍公司的状况，并引

12、导您尽快融入公司。 3. 请您妥当保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。 4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。 5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。 二、致辞 亲爱的员工： 欢送您参加xx酒店，与我们一起打造“xx酒店”这个感动人心的高品位.高性价比的商务型酒店品牌。拥有一个年轻.奋进.有抱负.有激情.极具事业心的团队。在这里我们信任您会得到工作.合作的归属感，亦会和我们一样得到创立全新品牌.生活的成就感。对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今日开头，进展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。 将以统一的形象，舒适的环境，主

13、动真诚超期望的效劳，先进的治理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌.产品和效劳。我们信任随着xx酒店的快速进展，您亦将得到宽阔的进展空间。 公司为每一个员工供应了可持续进展的时机和空间，我们信任您不断的学习进步.不断付出的努力.最终会带给您胜利。我们亦强调团队协作，您会发觉个人的特长.才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。我们亦提倡个人价值，敬重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。 再次欢送您参加xx酒店，和我们一起奋斗.一起制造.一起成长.一起感受.一起共享成果。 为了更好的为大家效劳到位，

14、监视和加强对公司的治理，现将我的联系方式告之大家。以下是我的联系方式： 总经理： 请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公正.不公正待遇或者我有哪些没有效劳好大家的地方请直接致电。垂询电话： 其次章 企业文化 一.酒店简介(略) 二.企业理念(略) 第三章 入职 一.报到 1.在您上班的第一天，您必需提交以下资料及证件： 1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的安康证; 1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张; 1.3身份证.学历证.相关资格证照.录用通知书。 2.在您上班的第一天，您将收到以下物品及证件： 2.1酒店统一工作服.工作鞋; 2.2安排更衣柜，发给钥匙; 2.3工号牌.员

15、工卡.考勤卡; 2.4酒店员工手册，并请您签订员工手册回执，签订其他酒店相关制度。 二.您的新工作 1.酒店治理人员：您的责任是为酒店的全部工作人员效劳，使酒店达成营运的目标; 2.酒店效劳人员：您的责任是为客人效劳.执行酒店的操作标准，以达成200%的客户满足; 3.公司各部门人员：您的责任是供应专业的效劳及后台保障，协作酒店营运，达成营运的目标; 4.每一份工作都有一份相应的说明书供您参考，在您开头新工作之前，有关人员会为您作详尽的解释，如有何疑问请准时沟通。 三、用工说明 1.试用及正式任用原则： 您被酒店录用后将有3天的培训期，7天的试岗期，1月-3月的试用期，这对双方都是一个公平的相

16、互了解和选择的时机。假如您觉得无法适应公司或您的表现未能到达公司的标准，双方均可提出终止试用的要求，并按规定办理手续。试用期(1月内)提出辞职者，无工资.。 2.在您马上试用期满(或未满但表现很突出的状况下)，酒店将对您进展全面的转正考核，考核合格，您将成为酒店的正式员工。 四、沟通 1.沟通是公司提倡的处事方法，公司鼓舞您勤于沟通，准时反应相关的信息，确保工作流程的顺畅。事实上，任何工作只有在得到完整的信息后，做出的打算及行动才会更精确。 2.上下级沟通(口头或书面); 3.隔级沟通(口头或书面) 4.例会(座谈会)：酒店将组织员工定期进展例会，探讨近阶段工作的状况; 5.员工大会：酒店定期

17、将进行员工大会，向每位同事汇报酒店的营运状况; 6.横向沟通：若您怀疑于涉及到其他岗位的本职工作，或发觉其他岗位的不良工作方式，请准时与相关主管沟通.以便尽快解决您的疑问; 7.奖惩申诉(只限书面)：若您对赐予您的奖惩有怀疑，您可以向相关主管申诉，若无法为您解答疑问的，您可以逐级向部门经理.公司人力资源部申诉; 8.总经理沟通员工可在每周指定的工作日，向总经理提出自己在工作中的怀疑，或建议在工作中总结出的在酒店营运上的观点。 五、提案 1.公司鼓舞您充分发挥个人力量，提出有益的意见和合理化建议，公司确信您的点子完全能够起到促进工作，甚至是影响整个营运方式的作用。 2.您的提案可以口头方式向您的

18、主管提出，亦可用书面等其他形式向主管或相关人员提出。 3.优秀的提案将会为您供应晋升的时机。 六、员工建议箱 在治理中我们奉行开放政策，员工如对酒店的经营治理.内部政策及任何打算有不同意见，以及任何其他有关于员工关系.治理.意见.投诉等，可通过员工意见箱，直接向酒店办公室提出。 第四章 员工福利及进展 一、薪资与福利 1.薪资原则：您的薪资是依据工作表现和职级而定的。在每月15日，请领取您的工资; 酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越精彩，您得到加薪和升迁的时机也就越多，相关人员会在您开头工作前向您说明您所从事工作的考核方法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应当要在限期内

19、改正，否则会遭到劝退处分; 3.酒店将在年终针对您的工作业绩进展综合考评，按考评结果赐予嘉奖; 4.在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐; 5.酒店特地为您供应更衣室; 6.酒店为员工上岗必需持有的证件供应费用报销，规定如下： 安康证：入职半年后凭发票赐予报销，入职满一年后其次次办理的，可以直接凭发票报销。 上岗证(财务.电工.锅炉)：办证后，凭发票报销。 以上两项费用报销后，均要求员工在证件有效期内为公司效劳;假如在证件有效期内员工离职，证件交还员工，但是需根据入职时间折算后在工资中扣除。计算方法例如：电工证有效期2年，20xx年1月1日生效，费用200元，若员工在20xx

20、年9月31日离职，则需要向员工收回200/24*(24-10)元。 二、培训与进展 1.培训，分为职前培训.在职培训 当您新进酒店时，相关人员将安排您承受新进员工入职培训课程，使您能够很快的了解公司及酒店的根本状况.组织架构.部门职能.企业文化特点.根本治理制度等。 当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前.岗位培训，让您全面的了解工作内容.岗位职责.业务流程.工作方法.相关同事等，以使您更快的投入工作。 在公司的不同进展阶段或依据经营状况，将供应多种培训渠道和内外培训时机。同时，针对您的个人进展状况，将供应相应的培训课程。 2.调动与进展 公司依据您的个人价值.职业取向等，为您设计了专有

21、的职业进展通道。 依据您的工作力量.工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。 公司供应每位员工均等的竞争及进展时机，当您具备了优良的工作考核成绩及力量，您将会获得升迁时机，从事更高更富挑战性的工作。 公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好时机，您可以向您的经理申请竞聘。 用人主管将依据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的娴熟程度，及后续职业所需要的学问.技能的积存度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是依据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必需

22、是在纪律惩罚期满以后。 三、休假及请假 公司依据相关法规设立了年休假.婚假.产假.事假.病假.丧假等假期，详细如下：(各假以天为单位) 1.法定假期： 员工在本酒店试用期满后每年可享有十天法定假期，其中元旦一天.春节三天.劳动节三天.国庆节一天.清明节一天.中秋节一天。 2.年休假： a.在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将根据工作标准计算日工资。 b.您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特别工作需要您立即到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。 c.若酒店未事先排定轮番休假日程时，您可以自行安排您的

23、年休假，在休假前，必需事先征得主管书面同意，经核准并妥当安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。 d.年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起) 累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天;自效劳满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。全年病假累计超过六十天或者事假累计超过十五天，不能享受年休假。 3.婚假 婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变) a.一般结婚者，给假三天。

24、b.婚假一次休完。 c.婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必需是入职之后.离职之前的日期。 4.产假 有薪假3天，可保存其职位三个月，三个月后酒店依据岗位实际状况进展安排。 5.病假 员工生病经市级以上医院医生建议，正常状况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧急状况下，可先休病假，后补办手续。病假期间工资，三天内每天发日工资标准的40%，超过3天每天扣日工资额的100%。 6.事假 员工如有正值缘由需要请事假，必需提前一天提出申请，1天以下(含1天)者，由部门经理批准;2天以上(含2天)者，须由部门经理批准，部门总监同意;3天以上须经部门总监同意，总经理批准后生效，否则按旷工论处。特别

25、状况事后补办事假手续时，须在上班后的一日内具体说明缘由，并经部门总监认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 7.工伤假 a.若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假，工伤假得依国家有关规定处理。 b.工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。 c.工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。 四、请假程序 在您因故必需请假时，必需事先填写“请假单”并经主管书面批准办妥请假手续前方可休假。批准权限详见第8条。 1.在请婚.产.病假时，必需附相关证明。婚.丧.产假假期内，病假无效。 2.在您请假之

26、前，请预先寻找适宜的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特别状况，请您的主管帮助指派适宜的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。 3.您的请假在没有根据第8条规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。 4.事假.病假以小时为计算单位，婚.丧.产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷工以1个工作日为计算单位。 5.若参与受训.讲习.开会.上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。 6.若请假在五个工作日内(含五个工作日)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日

27、(含三个工作日)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。 7.请假时，请依照以下规章呈报相关主管签字核准; 8.请假审批权限 a.连续三个工作日以内，酒店部门经理书面核准;并备案总公司人力资源部。 b.连续三个工作日(含)以上，酒店部门经理.办公室主任.总经理书面核准;并备案总经办。 第五章 规章制度 一、出勤及加班 1.酒店是采纳24小时营运方式的，每个岗位的作息时间都是依据酒店营运的需要来安排的，酒店员工的用餐时间为30分钟/餐，吃饭时间不计算在工作时间内。 2.酒店将在每月25日前公告次月之排班表，若您在下月有任何个人事务需要处理，请提前告知相关主管，以便安排。 3.对于已经排定的公休

28、日，不得私下随便调动，若您的确有紧急大事需要处理，请告知您的主管，以取得妥当安排。 4.在酒店行业，没有什么比随时随地给客人供应满足的效劳更重要。有时候，您会遇到您下一班的员工因各种缘由导致不能按时来接您的班。此时，您必需坚守岗位直至接到人员到岗，若有特别状况，请告之上级主管，在得到主管的同意和安排前方可离岗。这种行为将被您的主管关注，成为考核的衡量标准之一。 5.除规定的假日和符合程序的请假外，请您必需根据酒店的仪容仪表规定穿戴整齐后准时到岗，否则视为迟到。 5.1每迟到一次非常钟以内，每次扣款10元，并处以口头警告。当月迟到三次(含)以上者，按一天请假算。 5.2超过规定到岗时间十五分钟之

29、后仍未到岗者，每次扣罚20元并处以口头警告。 5.3超过规定到岗时间一小时之后仍未到岗者，视作缺勤1个工作日。并记1个工作日的事假记录，按事假规定扣根本工资。 5.4超过2小时仍未到岗者，视作旷工。若有因迟到而有意拖延时间来上班的，视作旷工。旷工时数不发工资，并按奖惩条例奖惩。 6.酒店制止在上班时间内擅自外出或提前下班，制止在规定用餐时间未到时用餐，这样造成的职缺，将会直接影响对客效劳的质量。 7.当您进入酒店，必需依规定穿着制服，配戴名牌.公司徽章，这是我们专业性的形状表达。 8.酒店是按行业标准来设定每个岗位的工作量的，我们信任您完全可以在额定的时间内完成工作。酒店要求您在额定的时间内完

30、成额定的工作量。这是对您个人处事方式.时间安排的考验，亦是对您个人力量的历练。 9.在某些特定状况下，酒店因营运需要将安排您在预排的公休日.国定节(假)日期间上班。请您协作出勤，出勤的时数都将统计预留，事后可以在不影响营运状况下申请调休。 10.加班必需填写“加班单”征得酒店经理的书面同意，否则不能加班。 11.加班的时间，您可以选择以调休方式抵扣，抵扣方式根据加班的时数以一比一的比例计算。 12.加班时间的调休，请您在不影响工作状况下，申请调休。调休的详细时数，请征询您的主管。您的主管将依据当时的营运状况与您协商能否赐予调休或调休的时数，若仍有剩余调休时间可以预留日后调休使用。若未征得主管同

31、意擅自调休的，以旷工处。 二.离职 1.为了保证酒店营运的连续性，在您期望辞职时，请务必提前一个月填妥“辞职申请书”向您的主管提出申请。如未提前一个月，公司有权扣除您缺乏通知期的薪资作为补偿。 2.酒店将进展定期的绩效考核，并依据总公司的考核标准，赐予不合格的员工以相关的调动或调薪，甚至是劝退。 酒店的规章是为了保证酒店正常营运所需要的员工行为的最低底线。若您有违反酒店的规章制度，酒店将赐予您相应的惩办。但这不是酒店惩处员工的目的，酒店的真正目的是赐予您相应的警示，以使您在今后的工作中有所提高。 3.当月工作未满全月，不享受月度任何奖金;月度奖金发放前离职的员工，月度奖金一律不发放。 4.员工

32、离职，酒店不收回工作服，需按工作服的本钱减去;已折旧的局部，缴纳工作服费用。 员工工服折旧费，按以下标准扣除后归个人全部。 (1)工服折旧费(工衣本钱价详见布草房) a.在酒店工作不满半年者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费50%; b.在酒店工作半年以上，一年以下者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费30%; c.在酒店工作在一年以上，一年半以下者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费15%; d.在酒店工作一年半以上者，将不再收取工服折旧费用; 以上收取比例所含工程有工衣.皮鞋.衬衣.领带.头花;另有员工丝袜.布鞋为一次性发放，不予退回。 (2)布草折旧费(布草本钱价见布草房) a.工作缺

33、乏3个月的员工离职，扣除布草本钱价100%; b.工作36个月的员工离职，扣除布草本钱价50%; c.工作6个月以上的员工离职，布草使用费不予扣除。 以上收取比例所含工程有枕套.枕巾.床单.被罩等。 三、业务移交 1.员工离职或调职前，必需领取“工作移交清单”，按该清单流程办理移交手续，做好工作交接。 2.总经理.财务.销售经理.部门经理，必需领取“工作移交清册”，填妥其中的相关表格(客户移交清单.账册移交清单.财产移产清单等)，在离开公司之前办完有关工作移交手续，做好工作交接。接收人接收到酒店的印章，必需签定“用章承诺书”。 3.离职员工的最终一个月的薪水于次月28日发放。 4.员工离职或调

34、职未办理移交手续者，酒店有权追诉其法律责任。 四.商业隐秘 1.商业隐秘是公司占据市场.战胜竞争对手的关键信息。商业机密确保公司不断进展，制造瞩目的经营业绩。商业机密是公司的珍贵财产，也是您应细心保管和使用的宝贵资源。 2.一些规定的岗位将被要求签订相关保密协议和公司有关保守商业隐秘的奖惩措施是强制维护的手段。 3.您的薪资属机密范畴，请您务必保守机密。 五、酒店守则 1.公共场所 员工通道 除总经理.总监.销售经理.部门经理外，其余员工均必需从员工通道进出酒店。 电梯 除总经理.总监.销售经理.部门经理.客房主管外，其余员工均不得乘坐客用电梯。如因工作需要必需使用电梯，须主管人员同意。 工作

35、区域 员工上班时只能在自己的工作区域活动，制止在酒店其他地方闲逛。 交通工具 全部员工的交通工具必需存放在酒店指定的车辆存放处内。 更衣室 员工必需随时保持更衣室及更衣箱的干净，请勿将珍贵物品和现金存放在更衣箱内，如有遗失，酒店概不负责;为保持更衣室及更衣箱的卫生干净，在得到店长的批准后，值班经理将会同保安随时对员工更衣箱进展消毒及例行检查;更衣室内严禁进食.睡觉及打牌等活动。 员工餐厅 员工须保持员工餐厅的洁净干净，为大家营造一个开心舒适的就餐环境。 摄影摄像 未经许可，员工不得在酒店内摄影及摄像。 布告栏 酒店将在指定地点设立员工布告栏，登载内容主要有员工活动.客人意见.酒店通知或酒店消息

36、等。 公司通讯 总公司将定期出版“xx酒店”刊物，主要登载集团及酒店的信息，欢送员工踊跃投稿。 2.环境卫生 环境干净 员工有责任爱惜酒店的各种设施.设备，随时保持工作区域的干净，不损坏公物，不涂污酒店设施.不乱扔废弃物品.不随地吐痰。 个人卫生 员工应保持外表安康干净.搞好个人卫生，做到“勤洗手.勤理发.勤换衣.勤剪指甲.勤洗澡”的要求。 3.安全检查 保安检查 在必要状况下，酒店保安将对出入酒店员工随身携带的可疑物品进展检查。除持有总经办开具的出门证外，员工不得将任何酒店或客人的财产携带出酒店。 4.行为准则 名牌 全部员工入店后将得到由酒店发给的名牌，名牌作为员工在店内及店外证明工作身份

37、之用，在店内需佩带名牌，员工离职后必需将名牌交回酒店，如有遗失，请支付20元材料费补办(此20元材料费在工资中扣除)。 员工卡 员工遗失工卡，请支付20元材料费补办(此20元材料费在工资中扣除)。 仪表仪容 上岗前，请按酒店的要求标准自己的仪容仪表，保持良好的精神状态，为客人供应良好的效劳。 守时 员工必需按时上下班，不得无故迟到.早退。如因故缺勤，须按有关规定请假。 出门证 员工若有酒店物品需携带出酒店的，必需经总经办批准前方可。 严禁行为 酒店严禁员工有酗酒.赌博.吸毒.卖淫嫖娼及其它违法行为。 私人电话 员工上班时间，不得随身携带个人的移动电话或其他通讯工具进入工作区域(领班级以上员工除

38、外)。 员工在上班时间非因紧急状况得到上司许可，不得拨打私人电话。 访客制度 员工非在部门经理许可下，在上班时不得接待私人访客，下班后同样不得擅自带私人访客进入酒店非营业性区域，保安有权阻挡任何该类访客。 吸烟 酒店全部员工制止在酒店任何地方抽烟，一经发觉马上开除。 小费 员工不得主动索要小费及客人赠品。 兼职 为维护酒店利益，员工不得在外兼职工作。 失物保管 全部失物(包括客人遗失的物品)须缴交当班部门经理保管。若员工拾得任何失物，须尽快交到部门经理处并报告拾到物品的时间及地点。 个人资料 为了维护员工的利益，如有个人资料(包括姓名.住址及电话号码.婚姻状况.子女.学历.紧急事项联系人.安康

39、状况等)发生任何变化，请马上通知酒店人事专员。 第六章 奖惩 一、嘉奖制度 一)嘉奖方法： 1.嘉奖由部门经理同意，报人事部备档。 2.部门经理对员工下嘉奖通知单，一式两份报人事部审批。 3.人事部审批后，报总经理审批。 4.总经理审批同意后，人事部存档一份，转财务部做工资表依据，进入嘉奖工程，并附在工资表上。 5.嘉奖晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报人事部审核，总经理批准。 6.人事部与各部门治理人员不得对同一事项做重复嘉奖，最终执行最先做的嘉奖。 二)嘉奖内容 1.改良公司经营治理，提高效劳质量有突出奉献者，50元; 2.制造优质效劳，屡次受到来宾赞扬，为公司赢得声誉者，20元; 3.

40、严格掌握开支，对增收节支有显著成绩者，50元; 4.提出合理化建议，被接受实施取得显著成绩者，50元; 5.发觉隐患或事故，准时实行有效措施，避开了重大损失者，200元; 6.为爱护公司和国家财产，来宾及人员生命财产安全见义勇为者，200元; 7.参与名类业务技能竞赛，为公司争取荣誉者，50元; 8.拾金不昧者，10-30元; 9.在效劳工作中制造优异成绩者，50元。 10.优秀员工每季度末评估一次，评比名额按部门人数的5%评比，凡被评比为优秀员工者视级别而嘉奖100至200元/月，在工资中发放。 二、惩罚制度 一)出勤 1.迟到.早退非常钟以内罚款10元;迟到.早退非常钟以上三非常钟以内罚款

41、20元，凡迟到.早退半小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工，旷工半天扣除员工1.5天工资，旷工一天扣除员工三天工资，旷工两天扣除当月工资，旷工两天以上除名。 2.员工请假必需有书面假条，无假条按旷工处理。 3.上.下班不打卡，托付他人打卡，按旷工处理。 4.私自调班双方各罚款20元。 5.未经批准自行安排倒休(班次倒乱，无人替班)，按旷工处理。 以上出勤标准参见员工考勤治理制度，并以此为依据。 二)纪律 以下违纪现象，属轻度过失，视情节严峻处1030元不等的罚款： 1.在工作时间扎堆谈天.串岗等，脱岗30分钟以内; 2.未经批准，在工作时间打私人电话，会私客; 3.在工作时间吃零食，做

42、消遣活动; 4.在工作时间因私外出; 5.未经部门批准将饭菜带出食堂; 6.擅自使用客用设施.用品; 7.偷吃.偷喝.偷拿酒店食品; 8.下班后无故在酒店内逗留30分钟; 9.不符合住宿条件，在宿舍住宿; 10.不走指定通道，非因工作进入来宾活动区; 11.非因工进出大厅，在大堂穿行; 12.当班时佩带私人呼机.手机(领班以上人员除外); 13.骑车进出店门不下车; 14.在墙壁.地面.厕所等处乱写乱画; 15.晚上熄灯后，在宿舍打闹.高声喧哗，影响他人休息; 16.在培训课上说话.打闹; 17.不按规定地点存放自行车; 18.当值时洗澡; 19.擅自带亲友或其他人士到酒店参观者; 20.在酒

43、店内奔驰或大声喧哗.追赶打闹.勾肩搭背; 21.擅离工作岗位或有意拖延工作时间; 22.未经同意私自为客人外出购物; 23.员工在客用沙发上休息; 24.员工班前班后会迟到.开会迟到; 25.非因工作需要，着工衣离店; 26.工作时间做私活的。 以下违纪现象视状况处50元100元罚款或开除： 1.在工作时间内睡觉.饮酒，由此导致事故视情节轻重，赐予惩罚。 2.私开客房，在客房住宿除按当日房价交费外; 3.私留外部人员住宿; 4.无事生非.打架斗殴，影响工作秩序; 5.不听从治理.顶撞.谩骂.威逼领导，视情节严峻惩罚; 6.要求客人代办私事; 7.违反电梯使用规定; 8.拒绝总经理授权人员的合理检查; 9.工作时间无故锁门(监控室.工程部等); 10.偷拿酒店客人.同事物品，予以开除; 11.在酒店范围内赌博，予以开除。 三)仪容仪表 消失以下问题，属轻度过失，视情节处于10元20元的罚款：