酒店劳动合同范本酒店劳动合同范本模板(十篇).docx

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1、 酒店劳动合同范本酒店劳动合同范本模板(十篇)酒店劳动合同范本 酒店劳动合同范本模板篇一 劳动者(乙方)：_身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条本合同为期限合同。 本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月。 二工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三工作时间 第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四劳动酬劳 第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条试用期内，乙方的每(日、月)根

2、本工资为元。转正后，乙方的根本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。 第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。 五甲方的权利和义务 第九条甲方的权利 1.甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。 2.甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4.根据国家法律、法规和

3、甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利; 5.双方商定的其他权利。 第十条甲方的义务 1.根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2.依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务; 3.制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务; 4.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5.双方商定的其他义务。 甲方： _ 乙方： _ _ 年 _ 月 _ 日 酒店劳动合同范本 酒店劳动合同范本模板篇二 用人单位(以下简称甲方) 单位名称： 法定代表人： 通讯地

4、址： 邮政编码: 联系电话： 受聘方(以下简称乙方) 姓名： 性别： 身份证号： 通讯地址： 邮政编码: 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定， 重庆市江津大酒店有限责任公司 (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 1、甲方聘用乙方从事 工作。聘期选择以下第 项： 、自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，若在试用期间有经甲方同意的事假或病假，试用期顺延。 、以 工程完成为期限。 2、甲、乙双方均同意，任何一方均有权在本合同履行届满1年之日起 日内书面通知对方提前解除本合同。 二、工作内容

5、1、乙方同意依据甲方工作需要，从事 岗位工作。受聘期间，乙方应当忠于职守，严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损害甲方利益。 2、甲方有权依据其规章制度、经营治理需要或对乙方绩效考核结果，变更乙方的工作地点、工作岗位、工作内容，乙方同意甲方对工作地点、工作岗位、工作内容的调整，并同意按新的工作地点、工作岗位、工作内容享受变更后的相应待遇。甲方加盖公章的内部工作调动通知书或经总经理签批的人事异动表作为本合同变更的依据，是本合同的附件及组成局部，双方均须全面履行。 3、以上变更包括甲方生产经营场所内、甲方关联企业、甲方参股控股、甲方主要股东参股控股企业之间的变更。 4、乙方必需保

6、守甲方的生产、销售隐秘。 三、工作时间和休息休假 1、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。工作日的午餐及休息时间不计入工作时间。 2、甲方由于经营需要，或法律、行政法规规定情形的，可以依法延长工作时间或要求乙方加班。 3、乙方经甲方要求或同意加班的，原则上由甲方安排补休，若无法安排补休的，则按劳动合同签定的工资为基数，按法律法规规定的倍率支付加班工资。 四、劳动酬劳 1、甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳安排原则，自主确定工资安排形式和工资水平。 2、甲方依据其行业特点和乙方的岗位，与乙方商定，确定对乙方实行 月 工资制。乙方根本工资为 元/月，其它为岗位工资。乙方在试用

7、期内每月的工资标准按根本工资加岗位工资之和的80%执行。 3、甲方在每月前 个工作日内以货币形式支付乙方上月工资。甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。乙方在领取工资时应严格核对工资组成及金额，如有误差应在1日内提出，未提出的视为无误差。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲乙双方均同意执行国家劳动安全卫生法律、法规和相关标准，甲方有权对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护措施，努力改善劳动条件。 3、乙方签订劳动合同后效劳于甲方期间，其学历证书、职称证书等证书的工作单位或效劳单位只能是甲方。 六、社会保险福利 1、甲方

8、按有关规定参与社会保险，其中乙方应担当的局部由甲方代扣代缴。 2、甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守甲方制订的全部规章制度。 2、甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 3、甲方有权依据进展、治理需要制定新的规章制度，乙方应予以遵守。 八、合同的变更、解除、终止、续聘 (一)甲乙双方在合同期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 一个月内

9、迟到(早退)累积3次(含3次)以上，或1年内累计迟到(早退)12次以上; 3、一个月内旷工天数2天(含2天)以上，或1年内累计旷工5天(含5天)以上; 4、严峻违反或拒不执行甲方依法建立的规章制度; 5、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成严峻损害的; 6、工作失职，给甲方造成经济损失或额外支出超过8000元的; 7、被行政拘留、刑事起诉或依法追究刑事责任的; 8、有不诚信行为，哄骗甲方及其治理者的; 9、诈骗、索贿、经手财产不清、违反公司财务制度的; 10、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的; 11、在工作时间、工作场地赌博、酗酒、打架、纠

10、缠甲方领导，严峻干扰正常工作秩序的; 12、甲方患病任何灾难或发生紧急大事时，乙方是责任人或在场而未能准时全力加以挽救的; 13、恣意制造内部冲突，影响甲方团结和工作协作的; 14、其他违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度(包括但不限于人事治理制度、考勤制度、职位/岗位说明书)等; 15、以欺诈手段供应虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体验证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的;对前用人单位负有竞业限制义务未声明的; 16、劳动合同法第39条规定的其它情形。 (四)乙

11、方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方另行安排工作的; 2、不能胜任现有本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 4、甲方生产经营发生严峻困难或企业转产，经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 5、法律、行政法规规定可以解除本合同的; (五)乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期提前7日)以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方

12、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤，并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负伤，在经三甲医院认可规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (七)有以下情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满; 2、法律或合同商定的终止条件消失; 九、商业机密 由于乙方从事的工作可能直接涉及甲方诸多商业隐秘。因此，若乙方泄露甲方商业隐秘，应当担当伍万元违约金及损失。甲方商业隐秘是指如不在甲方工作则无法通过合法渠道获

13、知的信息、资料、数据等，包括但不限于甲方的重大决策、规章制度、案件状况、财务状况、经营策略和客户资料等。 十、双方义务和违约责任 甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法担当责任外，还应分别担当如下责任： 甲方义务和违约责任：担当国家法律、行政法规规定的责任。 乙方义务和违约责任： (一) 鉴于甲方行业的特别性，双方自愿商定： 乙方为其所签署的包括但不限于与工程量、验收等有关的一切签证文书向甲方担当无限期责任。该责任不因本合同的解除或终止而解除或终止。一旦甲方或相对方有疑问，乙方无论是否与甲方存在劳动关系均应无条件作出解释或说明,并帮助甲方调查、核实相关文书的真实性。若甲方因乙方的签字担当

14、不利后果，甲方在任何时候均有权向乙方追偿;若乙方行为有犯罪嫌疑，甲方有权马上向司法机关举报。 (二)乙方应全额担当违章、违规操作给甲方造成的直接经济损失。 (三)若乙方不准时、或精确供应的居住地地址，由此造成甲方相关文书、通知不能邮寄，其责任由乙方自负。 (四)乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离职的，应另外向甲方支付相当于乙方一个月工资总额的办公本钱增加损失赔偿金。 十一、争议解决 甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、其它商定 1、合同期内，若甲方对三甲医院证明的真实及精确性有异议，有权申请医学专家或权威机构鉴定，乙方应当协作并敬重

15、鉴定结论。 2、由甲方出资培训、出资引进或者承受的专业技术人员、其他类人员，均应签订专项培训、效劳协议，若有违反，违约方应担当相应的培训费用。 3、本合同商定的劳动合同期限届满即行终止，如需续订，甲乙双方均应提前30日以书面方式向对方发出要约，并在该劳动合同终止前3个工作日内完成续订或者办理终止手续。 4、甲乙双方在办理解除、终止劳动合同手续时，由甲方供应给乙方保管、使用的物资、生产用品等若有丧失、损坏，乙方应自觉按所剩净值赔偿，且甲方有权直接从结算的工资中扣除。若乙方不予协作，或者不支付其相应费用，甲方可临时不予办理解除劳动合同关系的手续，并保存追诉乙方赔偿经济损失的权利。 5、甲方若需书面

16、通知乙方 ，除当面送交签收外，乙方同意甲方通过快递、邮局挂号寄送至乙方本合同首部预留的通讯地址或通过发送电子邮件、短信、(群)消息的方式即视为送达乙方。以快递、挂号信方式寄送的，以寄出后第3个工作日视为送达;以发送电子邮件、短信方式或(群)消息方式通知的，以发送当日即视为送达。若乙方变更本合同首部预留的联系方式的，需提前10个工作日告知甲方，否则由乙方担当一切不利后果。 6、本合同所指称“旷工”包括但不限于乙方未请假擅自缺勤，或虽书面申请请假但未经书面批准等擅自不到岗上班的情形。 7、本合同所指称“工作交接”是指乙方应当将其职务范围内正在办理事项、待办事项、保管资料及其清单、工作日志、财务关系

17、、留意事项等以书面形式具体、完整地交接给甲方指定人员签收、确认。 8、鉴于乙方所供应学历及履历系甲方与其签订本合同的最重要指标之一，因此一旦发觉乙方存在任何伪造、虚构其学历及履历的行为，甲方有权单方撤销本合同，且无须根据劳动合同法第47条、第87条规定向乙方支付任何经济补偿。 十三、甲方已经组织乙方学习甲方依法制定的人事治理制度、考勤及工作纪律制度、岗位职责等制度。 乙方已明确知晓前述制度的内容。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店劳动合同范本 酒店劳动合同

18、范本模板篇三 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 文化程度：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第_项确定。 1、固定期限：自_年 _月 _日起至_年 _月 _日止。 2、无固定期限：自_年 _月 _日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：_自_年 _月 _日起至 终止。 二、本合

19、同商定试用期，试用期自_年 _月 _日起至_年 _月 _日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事 工作,工作地点在 。 乙方工作应到达以下标准 。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特别缘

20、由需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期为两个月，其中试用期劳动酬劳为_元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为_元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为_。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 _日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应

21、当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方

22、各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方

23、违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医

24、疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

25、八、有以下情形之一的,劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、

26、哺乳期的; 5、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订

27、立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(主要负责人)签名：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 酒店劳动合同范本 酒店劳动合同范本模板篇四 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及上海市劳动合同治理条例等法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限和工作内容、工作地点 第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限为 年(月)。试用期自20 年

28、 月 日至20 年 月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为： 市 路。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量到达规定的工作质量标准。 二、 工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。 (一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特别工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，

29、每月不超过三十六小时。 (二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 (三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方为乙方供应必要的工作条件和劳开工具,建立健全工作流程,制定工作规章和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单

30、位进展安康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动酬劳 第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反上海市有关最低工资标准的规定。并依法依据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。 第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资构造由岗位工资、店龄工资及津贴组成，详细标准参照甲方薪酬治理制度执行。 第十二条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工

31、资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。 第十四条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴 元。 第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 五、保险福利待遇 第十六条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代

32、扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律和规章制度 第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳开工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十一条 乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十二条 乙方违反劳动纪律

33、，甲方可依据甲方规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。 其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 其次十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十六条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、

34、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的; 其次十八条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作安排的; 其次十九条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，或依据经营状况进展优化调整，用人单位提前三十

35、日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、 在试用期内提前三日通知用人单位; 2、 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十二条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期

36、限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第三十三条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第三十四条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、经济补偿与赔偿 第三十五条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第三十六条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲

37、方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第三十七条 乙方违反规定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失： 1. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 2. 本合同商定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十八条 乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 十一、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向x市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方

38、也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。 第四十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店劳动合同范本 酒店劳动合同范本模板篇五 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 第一条 依据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。 其次条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合

39、法公民，有自主选择就业岗位的权力和担当民事、法律责任的资格。 第三条 乙方的根本状况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 安康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 。 第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 甲方的权利和义务： 1、甲方有权依据工作需要安排乙方适宜的岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。 2、甲方依据餐饮业的特别性安排乙方的工作时间，并为乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方有权依据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动酬劳。 4、甲方有权制定相关的企业治理制度，有权依据制度对乙方进展行为标准和考核，对违规违纪者有权进展惩罚、处分和辞退。

40、 5、甲方不得对乙方进展人格污辱和人身攻击，发生类似大事乙方有权辞职。 第六条 乙方的权利和义务： 1、乙方必需保质保量完成甲方确定的工作任务，听从甲方的统一治理、统一指挥和调度。 2、乙方必需严格遵守甲方的店规店纪和各项治理制度，不得违反甲方的合理安排和意愿。 3、乙方必需按操作规程进展工作，凡违反操作规程而导致的人身损害事故，甲方不担当任何责任。 4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外损害等责任事故，甲方不担当任何责任。 5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退全部参加者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。 6、乙方应爱惜公共财产和设施

41、，如有损坏按原价赔偿。 第七条 为了避开乙方在聘用期间因非正值程序离职或发生违规违纪大事给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动酬劳中三个月内扣齐。中层以上治理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。 第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特别状况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。 第九条 个人行为保证金符合以下条件，甲方将如数退还： 1、聘期届满，或因特别缘由乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。 2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。 第十条 个人行为保证金符合以下条件，甲方不予退还： 1、 不按规定程序办理辞职的。 2、 因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。 3、 打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。 4、 偷窃客人财物和酒店财产的。 第十一条 乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工