酒店劳动合同模版酒店劳动合同范本(十三篇).docx

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1、 酒店劳动合同模版酒店劳动合同范本通用版(十三篇)酒店劳动合同模版 酒店劳动合同范本通用版篇一 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商商定的内容，经双方协商全都后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。 四、除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方商定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使

2、钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店 法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000乙方姓名： 性别 联系电话 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第 一 项形式： (一

3、)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 (部门) (岗位)工作，详细工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作

4、制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第 二 项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付工程 ，或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案 。 乙方在试用期内的工资为 元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。 第七条因甲方的缘

5、由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： (一)按本合同第五条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他商定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社

6、保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担局部由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第

7、十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方商定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲

8、方可马上解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字： 其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作 标准及操作标准执行。 4、酒店员工手册，酒店及部门的各项治理制度。 其次十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市

9、有关规定执行。 其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章) 年 月 日 酒店劳动合同模版 酒店劳动合同范本通用版篇二 _(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进展了友好协商，取得全都意见，在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下： 一、效劳工程 1.乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴_酒家进展技术效劳。职责是：_遵照甲方的要求，预备_菜菜谱，主理菜的精加工，出成品; 2.乙方向甲方供给为反映_菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商

10、确定。 二、待遇及费用 (一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受以下待遇： 1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品; 2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具; 3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。 4.乙方全部应聘人员在现场工作_月后，享受两周有薪休假。其来回机票(包括食宿)由甲方负担。 5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或疗养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。 (二)甲

11、方向乙方支付以下费用：_ 1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_元的预备费。 2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_元;(其中特一级烹饪技师工薪为_元，特二级烹饪技师为_元，特三级烹饪技师为_元，中一级烹饪技师为_元，中二级烹饪技师为_元)，工作每满_年，即从第_月起，给每人每月加薪10%。 3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。 小时工薪按以下公式计算： 小时工薪额=净月工资25天8小时 三、双方责任 甲方责任

12、1.负担乙方应聘人员自中国_到达工作地点的来回旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和预备费汇至中国_分行中国_公司外汇账户(帐号：_)，待中方人员到达后据实向甲方核销; 2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用; 3.为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身安全，并在合同期满后按时返回中国。 乙方责任 1.选派技术能胜任、身体安康的烹饪技师; 2.向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及安康检查表等有关资料; 3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用; 4.负责缴纳起点聘人员在中国境内

13、应付的一切税款; 5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯;不准参与所在国工会组织和一切政治活动; 6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担; 7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间效劳，无故旷工者按工时扣薪，如连续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出辞退，其回国旅费，由乙方负担; 四、支付 1.甲方向乙方支付的预备费、加班费及工薪等，均以美元支付; 2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国_分行中国_公司外汇账户; 3.上述汇款所需费用均由甲方负担; 4.甲方如

14、不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。 五、应聘人员的更换与辞退 1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担; 2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前_月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担; 3.应聘人员工作态度不好，甲方可以辞退，但需提前_月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。 六、仲裁 双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。 七、合同的生效和终止 1.本合同自双方签字之日生效。合同期为_年。有效期

15、从乙方应聘人员离境到达_酒家之日起计算。 2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前_月向另一方面提出，经双方商得全都意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。 3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个_月的工薪总额赔偿给对方。 4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。 本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。 甲方代表_乙方代表_ 法定地址：_法定地址：_ _年_月_日 酒店劳动合同模版 酒店劳动

16、合同范本通用版篇三 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 个月，其中试岗7天。 日起至法定的终止条件消失为止。 工作完成之日为止。 二、生产(工作)任务 ，乙方同意甲方的安排。甲方可以依据工作需要调整乙方的工种或岗位。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 (二)乙方在劳动过程中必需严格遵守安

17、全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 (三)甲方应根据国家有关部门规定，对女职工实行特别劳动爱护。 四、工作时间与劳动酬劳 小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。 (二)甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但劳动法第四十二条规定的情形不受此限制。 工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资酬劳。元(实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算)。 (四)在法定工作时间内，若乙方供应了正

18、常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 (五)加班加点工资酬劳的支付，甲方根据国家规定的标准执行。 (六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资酬劳。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进展结算。 五、社会保险与福利待遇 (一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流淌较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从其次年起，双方根据国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。 (二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。 六、劳动纪律

19、 (一)甲方应依据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。 (二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥。 七、劳动合同的变更和解除 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续： 1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的; 2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; 3、由于不行抗力致使本劳动合同无法完全履行的; 4、法律、法规规定的其他情形的。 (二)经甲、乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、

20、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (四)、有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规

21、定解除本劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或负伤在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形的。 (六)乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、劳动合同的终止与续订 (一)劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中商定的终止条件消失时，本劳动合同即行终止。 (二)由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的

22、条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续。如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限。 九、违反劳动合同的责任 在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当依据其后果和责任大小予以适当赔偿。 十、劳动争议的处理 劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他事项 (一)本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规

23、定执行;国家没有规定的，由甲、乙双方协商商定; (二)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 十二、双方协商商定的其他内容 1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事其次职业; 2、乙方应保守甲方的商业和经营隐秘，在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否则甲方将根据违反劳动法和违反不正值竞争法的有关规定，追诉乙方的赔偿责任; 3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同。否则，若发生劳动争议，应由乙方担当责任; 4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定培训合同，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费

24、用，详细赔偿标准执行培训合同; 5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金。 6、乙方应遵守甲方的各项规章制度。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： (托付代理人签章) 乙方(签字)： 签证人(签章)： 合同签订日期： 年 月 日 合同签证日期： 年 月 日 酒店劳动合同模版 酒店劳动合同范本通用版篇四 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 注册地址： 乙方（劳动者）姓名： 联系电话： 身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以

25、下简称合同），共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第_项形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_（部门）_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第四条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

26、二、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内

27、享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第十条 甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元

28、或完成工作额的_%提成。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十三条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： （一）按本合同第十一条商定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确

29、定的基数。 第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 第十七条 甲乙双方对工资的其他商定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整 五、保险福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从

30、乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。 其次十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全

31、生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十九条 乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第三十

32、条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。 第三十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 第三十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合

33、录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的； 第三十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作安排的； 第三十七条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，或依据经营状况进展优化调整，用人单位

34、提前三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十八条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内提前三日通知用人单位； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期

35、限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲

36、方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条 乙方违反规定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失： 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 2、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十六条 乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十八条 其他违约责任 1、 2、 3、 十一、双方商定的其他事项 第四十九条 1、 2、 3、 十二、劳动争议处理 第五十条 因履行本合同发

37、生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。 十三、其它 第五十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应准时书面告知甲方 第五十三条 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方（盖

38、章）： _年_月_日 乙方（签名）： _年_月_日 酒店劳动合同模版 酒店劳动合同范本通用版篇五 _酒店(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，通过公平协商，同意签订本劳动合同。 一职位 1甲方依据工作需要，聘用乙方在_任_，乙方自愿受聘。 2根据甲方评估标准并依据乙方的工作力量和表现，甲方可以调整乙方的工作_岗位或职务，乙方同意承受该调整并遵照执行。 二合同期限 1本劳动合同期限为_月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。 3在试用期内，甲乙双方均可依据试

39、用期状况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意商定提前一周书面通知对方。 三劳动酬劳及其他 1甲方商得乙方的同意，确定乙方每_月的工资总额与津贴之总收入为人民币_圆整(含个人所得税)，其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。 2甲方将于每_月的_月底将乙方的酬劳支付给乙方。 3乙方上述酬劳之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述酬劳中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。 4甲方将依据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，打算乙方工资的增加与否、 _年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。 四社会保险和福利待遇 1甲方依据国家和本省/

40、市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。 2甲方根据国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。 3乙方为甲方工作每满_年，可享受_个工作日的有薪年假，须在应休日起的_月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假(如因工作需要逾期休假者，必需得到部门总监/部门最高主管的书面批准)。 4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将依据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。 5乙方因工负伤或患职业病，甲方将根据国家和本省/市有关规定办理。 6乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最终工作日完毕时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。 五工作时间 1甲方根据国家规定，实行每日8小时(不包括膳食时间)，每周40小时的工作制度。 2