酒店员工的劳动合同（3篇）.docx

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1、 酒店员工的劳动合同（3篇）一、劳动合同期限 第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位 (工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条乙方应当听从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、劳动合同解除或终止 第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同

2、的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 第五条凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止 合同;工作押金、工资奖金一并扣除。 四、双方需要商定的事项 第七条保守商业隐秘的商定： 1、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括：客户信息、治理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进展赔偿。 第八条其他事项的商定： 1

3、、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项标准;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体安康状况、各种病史、工作经受、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 五、劳动争议 第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 六、其他 第十条甲乙双方协商全都的有

4、关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全标准、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成局部，其效力与本合同条款一样。 第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行商定的，从其商定。双方没有商定的根据法律、法规和规章制度执行。 第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表(盖章)：签订日期 乙方：签订日期 酒店员工的劳动合同2 第一条、为标准员工的劳动合同治理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本治

5、理规定。 其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。 第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。 第七条、辞职 员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于商定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本

6、职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严峻违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商全都同意，可以解除合同。 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，

7、开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，根据每迟一天罚款50元。 第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所承受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况打算是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店依据员工所承受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 第十七条、既往公布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权

8、及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自公布之日起生效，适用于全体合同制员工。 甲方： 乙方： 20xx年xx月xx日 酒店员工的劳动合同3 甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住宅：联系人：联系电话： 乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话： 一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如消失重大大事被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。 五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。 甲方： 乙方： 年月日