酒店考勤管理办法.docx

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1、 酒店考勤管理办法(3)_物业经理人更多精品源自 试题 酒店考勤治理方法（三） 考勤治理方法是加强治理、提高效劳质量和工作效率的根底制度，是贯彻“各尽所能、按劳安排“原则的重要依据，各部门要实事求是，严格执行。 （违纪处理中的罚款或填员工违纪惩罚通知单由自定） （一）组织与工作程序 1各部门指定仔细负责的员工担当考勤员，并将名单送交人力资源部，由人力资源部负责对考勤员进展培训和指导。 2考勤员负责逐日对本部员工的考勤照实地做考核汇总，在各种假条核准以后填写考勤汇总表，经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。 （二）上班 员工必需按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必需按规定持本

2、人考勤卡在计时机上计打时间，不得托付别人代为打卡。 1迟到、早退 已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。 2旷工 凡迟到时间超过x小时以上，或超过规定上班时间x小时未到达指定工作岗位，又无充分理由或补假手续者，视为旷工。 临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资，旷工两次或一次旷工天数超过3日者，予以开除。 正式工旷工除扣除当日工资外，还应视以下状况予以惩罚： (1) 1天以内者，赐予口头警告，填写员工违纪惩罚通知单，并加罚根本工资的x； (2) 旷工2天者，赐予书面警告，填写员工违纪惩罚通知单，并加罚根本工资的x； (3) 连续旷工3天以上者，部门经理将提

3、议人力资源部给子辞退或除名，解除与签订的劳动合同； (4)旷工两次者将提交人力资源部做辞退或开除处理。 （三）请假 1职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写休假申请表；由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理或主管销假；休假申请表需填写两份，其中一份交人力资源部，一份留部门存查。 2主管请假由部门经理批准生效。 3部门经理请假需报告部门总监，批准后生效，并需报人力资源部备案。 （四）请假天数的审批权限 1主管可批准员工请假x天。 2部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假x天。 3. x天以上x x天以内由部门经理在员工休假申请表中签署意见，由人力资源部审批。 4. x x天以上由人力资源部审批后报总经理审批。