销售工资提成方案设计.doc

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1、有用标准文档销售工资提成方案一、工资待遇执行方法(一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清;(二)根本工资局部按公司已经公布及执行的标准执行;(三)业务提成方法：01，办公人员、业务销售、业务治理两局部工作均可享受业务提成;02，百分比提成的原则：(01) 办公人员提成方法：A、独立完成谈判的;独立找到客户、由公司帮助其谈判及完成的;受公司托付独立完成的;以上三种状况下，业务经办人可享受所办 业务的纯利润(扣除 本本钱和税费用)的 30%提成;B、由公司安排或受公司托付完成业务的经办人享受所办业务的纯利润(扣除 本本钱和税费用)的 30%提成;C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金

2、额的 10%。;(02) 业务销售的 30%提成方法：A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受;B、依据广告单或合同的签字状况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受 30%的销售毛利(扣除 本本钱和税费用)提成;(03) 业务治理的 10%提成方法：A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受 10%的利润提成;B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用本钱;(04) 提成与每月根本工资同时汇总、发放。03，每月根本信息采编量 600 条，超出局部依据每条 0.2 元核发;二、 人员分工及其职责描述：(一)部门分工：01，业务部：负责业务人员的选拔与

3、培育，市场开拓，稳固;02，办公室：负责建立与稳固各类客户及总部的关系;负责公司资金的运作;负责公司业务工作宏观治理;负责对公司各部门下达业务 指标、资源安排、资金安排等工作;(二)岗位职责描述：01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及治理工作，帮助总经理完成各项业务治理工作，同时负责业务一部的 治理工作，对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成状况检查与考核;02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司安排的总经办工作外，同时负责公司业务部帮助治理工作，公司业务队伍素养培训 工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务治理工作精神的上传下达，帮助总经理完成各部

4、门的工作协调与工作安排 ;03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售效劳工作 ;三、绩效考核内容及方法：01，每周办公室对各部门业务工作信息进展治理，统计。每月任务指标等结果由部门负责人进展总结考核，直接计入当月工资及提 成发放;02，季度绩效考核由办公室负责完成;03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退;05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退;四、本方法自 2022 年 1 月 6 日起执行。附注：一、每一份合同从联系业务至合同

5、成功履行完毕，总计按合同金额的 30%赐予提成。一个提成人独立完成的，全部给该提成人。多个提成人共同完成的，各提成人在上述比例内安排。二、提成支付一般以货币形式，特别状况可由本公司与提成人另行商定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内， 对数量较大的可适当延长。三、明确公司义务：01，提成在未转出前的名义全部权为本公司，实际全部权为提成人，公司为此担当相应的法律责任。02，对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并供给便利和合理避税(费)询问。03，依据提成人的要求对提成人的有关状况保密，不向未经提成人同意的其他人员集中。04，对提成在未转出前负有保管责任，但遇有法律、法规和制度所

6、规定的情形除外。四、确定提成人义务01，提成领取照章纳税，不有意造成公司担当被政府各部门惩罚的风险。02，准时领取提成不拖延，超过一年未领的可由公司另行处置。03，合同款未到本公司帐户时，不向公司提出或变相提出任何提成要求。04，担当因自身缘由造成业务未联系成或合同未最终履行的经济损失。五、签定提成协议：依据合同签字人，提成，合同一式三份。(02) ：要么高底薪，低提成;要么低底薪，高提成业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的酬劳方法;很多业务员底薪 500/月，提成一般为 5%-15%不等，也有底薪 1000 的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小;底薪越低，甚至无底薪，业务提成越

7、高，到达 20%，30%也不惊异，固然这样的业务难度确定很大;比方跑医疗器械的业务员，一单任凭几十万元，成百万元，任凭提个 2%，3%，提成就是好几万块，固然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不肯定，很多都不要底薪和福利，其 实就是合作关系。(03) ：兼职外贸业务员聘用合同方案 A：兼职外贸业务员聘用合同业务员编号：甲方：工艺品厂 ：乙方： ：身份证号码：甲方聘用乙方成为 xx 市 xx 工艺品厂(以下简称甲方)兼职外贸业务员，就聘用事宜，双方达成如下协议：01，双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议;02，乙方须为具备法定年龄，年满 18

8、 周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件;03，乙方须供给准确的个人资料，照实认真填写甲方的兼职外贸业务员聘用合同，并经过双方协商签定合同 ;04，乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的 一切规章制度;05，甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见6 兼职外贸业务业务提成打算书，并按其规定放奖金，甲方不担当乙方其它任何费用;06，外贸合作人员提成方案：本着双方诚信合作的根底上，甲方(工厂)赐予乙方足够的产品支持和相关其他的帮助，乙方应严格敬重甲方的产品和商业机密，对 于泄露商业机密的

9、，将担当相关法律责任。A，订单 1 万美金(含 1 万)以下，依据 2%提成;B，订单 1-2 万美金(含 2 万)的，依据 3%提成;C，订单 2-3 万美金(含 3 万)的，依据 4%提成;D，定单 3 万美金以上，依据 5%提成;E，订单累计 3 个月连续每月超过 1 万美金的，额外奖金 1500 元人民币/月;F，一个季度累计完成 10 万美金，额外奖金 5000 元人民币/季;G，年度个人完成 50 万美金定单，额外年终奖金 2 万人民币/年;其他商定：由于客人的区域国家不同，特别状况下接的特别定单，提成按双方另行协商后商定的补充协议为准。07，为便于乙方拓展国际市场，甲方须向乙方供

10、给公司宣传资料，公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售效劳工作。08，乙方可享用甲方供给的各种产品和工厂现有的资源。09，乙方有责任为甲方收集并分析国际定单信息，并准时准确的供给应甲方。10，甲，乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为。11，以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定，本协议有效期为一年，期满后可续签。12，本协议一式两份，甲方，乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：xx 市 xx 工艺品厂公司签章/代表人签字：乙方签字：方案 B：兼职外贸业务员聘用合同业务员编号：甲方：工艺品厂 ：乙方： ：身份证号码：甲方聘用乙方成为 xx 市 x

11、x 工艺品厂(以下简称甲方)兼职外贸业务员，就聘用事宜，双方达成如下协议：01，双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。02，乙方须为具备法定年龄，年满 18 周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。03，乙方须供给准确的个人资料，照实认真填写甲方的兼职外贸业务员聘用合同，并经过双方协商签定合同。04，乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的 一切规章制度。05，甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见6 兼职外贸业务业务提成打算书，并按其规定放奖金，甲方不担当乙方其

12、它任何费用。06，外贸合作人员提成方案本着双方诚信合作的根底上，甲方(工厂)赐予乙方足够的产品支持和相关其他的帮助，乙方应严格敬重甲方的产品和商业机密，对 于泄露商业机密的，将担当相关法律责任。A，订单 1 万美金(含 1 万)以下，依据 5%提成。B，订单 1-2 万美金(含 2 万)的，依据 4%提成。C，订单 2-3 万美金(含 3 万)的，依据 3%提成。D，定单 3 万美金以上，依据 2%提成。E，一个季度累计完成 10 万美金，额外奖金 5000 元人民币/季。G，年度个人完成 50 万美金定单，额外年终奖金 2 万人民币/年。其他商定：由于客人的区域国家不同，特别状况下接的特别定

13、单，提成按双方另行协商后商定的补充协议为准。07，为便于乙方拓展国际市场，甲方须向乙方供给公司宣传资料，公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售效劳工作。08，乙方可享用甲方供给的各种产品和工厂现有的资源。09，乙方有责任为甲方收集并分析国际定单信息，并准时准确的供给应甲方。10，甲，乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为。11，以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定，本协议有效期为一年，期满后可续签。12，本协议一式两份，甲方，乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：xx 市 xx 工艺品厂公司签章/代表人签字：乙方签字：日期：04)：业务员报销发

14、票拿提成以报销发票换业务提成，这是河南省荥阳市某企业负责人张某想出的“好方法”。当他还在为这个“好 方法”沾沾自喜时，地税部门的一纸处理打算让他傻了眼。张某负责的企业是当地一家大型企业，现有职工 300 余人，其中业务员 30 余人。企业产品销往全国各地，年销售额近 4000 万元，销售途径主要靠业务员到省内外联络销售。厂里为了鼓舞业务员多创业绩，实行根本工资与任务相挂钩，业务提成与销售业绩相挂钩的绩效考核方式。作为企业负责人，张某考虑，假设把业务员的业务提成按出差费用以票报销，账上显示业务员借款出差也符合情理，到年底再结算 实际提成。这样一来，厂里也不损失什么，但却为业务员省下了不少个人所得

15、税。对这种提成方式，业务员们也乐意承受。他们出差在外，常以各种方式“弄”来发票，有时甚至买来整本的发票，按需要撕下来报 销。前不久，当地税务部门在开展个人所得税专项检查中，检查人员对该企业业务员 2022 年度的收入很“感兴趣”。检查人员觉察该企业业务员的月工资根本一样，每人每月 2022 多元。检查人员在检查该厂职工福利发放状况时觉察，其他人员的福利费用都是一样的，只有业务员的福利是在年底单独进展发放，且福 利费用的金额也各不一样。给每个业务员发放的福利费用金额，是依据福利费用旁边注明的数字折算出来的。数字大，发放的福利费用 就多，反之则少。检查人员又通过核对每个业务员的应收销货款方，觉察福

16、利费用旁边注明的数字与该业务员销售产品的回款数全都。随后，检查人 员对每个业务员的年总销售业绩回款与其出差费用进展比照，觉察这两个数字之间也存在肯定的比例，同时还觉察报销的票据中有很多 是相连号码的发票。至此，检查人员推断，福利费用旁边注明的数字，其实就是该企业业务员年度总业绩。另外，检查人员又了解到，企业业务员除了工资外，还有丰厚的业务提成。只是业务提成都需要业务员自己找来发票进展报销，换 抵业务提成。在这种种证据面前，企业负责人张某只得和盘托出自己的“高招”。经核查，该企业 2022 年度少代扣代缴业务员个人所得税共计 12 万余元。依据有关税法规定，税务部门除责令该企业限期补扣税款外，还

17、对其处以 0.5 倍的罚款。税务机关对该企业所得税的检查目前也在进展中。(05) ：业务提成未兑现被辞硕士 骚扰前上司 2022 次争辩生毕业的徐庆(化名)帮公司经理拉了笔业务却得不到提成，试用期满后他又被经理辞退。怀恨在心的徐庆于是通过打 、发短信谩骂等方式，骚扰前上司长达三个月，共计 2022 余次。9 月 3 日，徐庆因干扰他人正常生活被西城警方行政拘留 7 日。办案民-警介绍，2022 年 1 月，争辩生毕业的徐庆应聘来到由王某担当总经理的北京商贸科技公司上班。依据公司规定有三个月的试用期。其间，徐庆向经理介绍了一笔业务，最终业务做成，徐庆索要 3 万元提成却遭到了经理的拒绝。三个月试

18、用期满后，经理又以不满足徐庆的表现为由没有与他续签合同。徐庆离职后对经理始终怀恨在心，于是从 6 月份开头，他频频打 或是发送包含辱骂性的短信骚扰王某。一开头，王某一看到徐庆的来电就不接听，见到他的短信就删除，但徐庆并没有收敛自己的行为，反而变本加厉，经常在半夜三更拨打王某 。9 月 3 日上午， 忍无可忍的王某向二龙路派出所报警。看了王某的 记录后觉察，在长达三个月的时间里，徐庆光打给王某的 就多达千余次，加上平均每天数十条的短信，王某竟 被骚扰 2022 余次。(06) ：你的，员工的业务提成!作为主管，一些事情就能自主拍板，自己说了算。公司销售的设备类型多，而且国内有众多的在用客户和潜在

19、客户。故公司的设备资料，每年寄送的量多，用量大。特别是去参与展 会，所需的印刷的资料就更多了!资料的预备，全权由我本人负责。翻译、打英校对、拍摄、外联印刷，都要自己亲力亲为。外联印刷，虽是让广告公司代劳了，但 设计方案的敲定、校稿、校图、校色，还需费心。还有就是印刷单价，也要竭尽全力砍价，货比三家 !与广告公司接触多了，自然与他们的经办人员生疏起来。广州人对于客户，格外的热忱与随和，而且事事替你着想，让客户就是上 帝般的备受敬重。每次去广告公司，进门后没有让你有做客的感觉，而是感觉到你就是公司的一员，是他们的同事。大家熟了自然就一起去喝酒，喝酒后自然就放得很开，放开后以自然就友仔哥们地相互称呼

20、。一次，广告公司的主管经理打 给我。“友仔，你能不能帮我一个忙啊?”“咱谁跟谁，什么事直接说!”“我公司要进展兼职业务员，每个人都定完成有指标，今日就要上报了，我还差一个名额，你帮我充个数吧!”“就这大事?充就充吧，随你了，请客啊!”“兼职业务员不列入我公司的正式员工名册里的!”“什么时候变那么婆妈了?”过后，这事我压根儿就没往心里记!工作没完没了地持续，似陀螺般不停的旋转，没有一刻休息!转瞬一年过去了，力量与业绩不断地提升着我在公司里的地位。年终，应邀到广告公司参与他们的庆典。期间，广告公司的那位主治理经理兴高采烈地对我说：“友仔，今晚该你请客了!”“呵呵，是你们公司的庆典啊，反让客人请，宰

21、我啊，算你狠!”他拿着一张现金支票在我眼前晃着。“你的，员工的业务提成!”精明的广州人!(07) ：业务推销治理方法一、总则：1，为标准推销员的推销行为，鼓励推销员工作热忱，特制定本方法。二、推销员：1，推销员应具有良好的综合素养，富有进取心、有效劳精神、肯吃苦、业务学问丰富、把握推销技艺、身体安康。录用推销员另行 制定标准。2，推销员的工作主要是开拓客户、留住老客户、促成成交、收集分析和传递市场信息。具体可分为推销人员的岗位职责和营销主 管分派的任务。3，公司推销员须经培训或考试合人格后才予上岗。三、推销打算：1，公司鼓舞销售人员事先提出营销打算。该打算包括所负责地区或产品销售目标，增加现实

22、销售量的设想，开拓市场的设想，拟 安排访问次数、时间安排和访问路线，预期销售成果和乘车费用等要项。2，经营销主管或地区经理审核同意后，销售人员按销售打算执行。3，营销部门制定部门营销额经分解下到达各销售人员每月任务内，并成为主要考核依据。四、推销过程：1，推销员一般自主进展活动。公司制定具体推销规程，且予以培训。推销员按该推销规程执行。2，对每次访问的管户，均应填写“业务推销追踪记录卡”上交主管，按推销追踪与协调治理方法获得主管和同事的后援支持。3，推销员须以敬业精神实行各种努力和推销技巧促成交易。4，推销员上门推销须带足产品样品或样本、名片、背景材料等。5，拟签订的购销合同应以国家公布的标准

23、合同文本或本公司文本为准。6，洽谈合同的各条款时，授权范围内的推销员自行打算;如有疑问和在授权范围外的，及进请示主管或有关部门。7，在各级主管按权限审核批准、签章后生效，对大宗、重要销售合同须律师批阅和工商部门签证。8，推销员负责合同履约、产品发送、验收及理赔，重点在催促货款收。9，推销员每月定期提交各类推销总结报告、业绩费用报告，并作为工作考核的依据.五、销售价格：1，公司制定销售价格方针和具体定价标准，并可印刷对外公开的报价单。2，公司制定各种促销条件和状况的优待、折扣标准，以及明确每位销售人员的折扣权限。3，客户报价或还价低于定价标准，或超越销售人员的折扣权限，报经主管批准后可以成交。4

24、，公司内部报价单和折扣标准为公司机密商业情报，谨访泄密。5，推销人员如觉察经销商不执行公司价格政策、擅自提价或降价的，应予以制止并报公司主管处理。六、待遇与考核：1，公司对营销人员实行底薪加业务提成的薪资制度。2，对营销人员外出的各类差旅费、住宿费、交际宴请费、交通费、补贴、津贴等，如按公司财务制度报销的，业务提成比例为销售 额的 %;以上费用由营销人员自理的，业务提成比例为销售额的%(或承受分段比例方法)。3，除以上其次十三条状况外，营销人员享有与其他员工同样的福利待遇。4，公司对营销人员的考核指标有：销售打算(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售毛利润率、销售费用率、欠款回 收

25、率、访问成功率、顾客意见发生率、顾客开发率、老顾客保持率。5，营销部对营销人员每月进展业绩考核，对连续个月未能完成销售定额者，调离营销岗位另行任用或辞退。6，营销人员的销售额外负担，不应按销售合同名义销售额计算，而应以开具发票的已实现销售实绩计算，且减除以旧换或退货价 值。7，业务提成奖金在按期收到货款之月的次月支薪日发放。有关提成比例的换算规章为：1，报价折扣。在报价的 100%90%，每降低 1%哲扣，提成比例降低 %。2，延期哲扣。在延期的 1090 天内，每延期 10 天，提成比例降低 。3，低于报价的 90%成交或延期 3 个月以上的，不再核发业务奖金。4，营销人员适用于一般员工的嘉

26、奖与惩罚条例，对业绩突出者予以晋升、核发一次性年终奖等;以业绩不良的降级，尤其是不能收 回货款、形成呆坏帐、被诈骗造成公司损失的，应付连带赔偿责任。七、附则：1，本方法由营销部解释执行，由总经理批准颁行。(08) ：怎样治理业务员业务部治理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的乐观性，依据股东会精神，特制定本条例，具体如下：一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。二、试用期业务员治理条例：1，业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1 张身份证复印件、1 张毕业证复印件、1 张个人简介、2 张 1 寸照片及叁佰元(￥300.00 元)培训押金;2，业务员到岗后，由公司统一安排参

27、与岗前培训。每个业务员需通过根本培训前方可正式上岗。培训期间公司发放最低生活费 10元/天;3，业务员缴纳的培训押金将在业务员转正半年后归还。业务员工作不满半年离职者不归还培训押金 ;4，为了让业务员早日生疏公司业务，公司对业务员实行无底薪、无定额，但有差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓舞业务员 大胆拓展业务范围。即业务员每天凭车票及写明被访问单位、被访问人、被访问人联系 的单子报销差旅费、领取差旅补贴。差旅补贴每月 25 日统一发放，差旅费随用随报。如当月业务员不外出拓展业务则无差旅补贴;5，业务员无业务定额，业务提成为业务总额的 10%(业务提成在业务款收进，工程开头产生账面利润后按比例兑现

28、);6，业务员试用期一般为 13 个月，公司将依据实际状况从业务员的责任心、业务力量及对公司的奉献三个方面对业务员进展考核， 由总经理打算业务员转正时间。业务员试用 3 个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。(对责任心强但业务力量弱者公司将适当放宽试用期限);三、合同期业务员治理条例：1，业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成;2， 底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 300 元;工龄二年底薪为 400 元;工龄三年底薪为 500 元;以此类推;3，岗位津贴计算方法：业务主管岗位津贴为 200 元;业务经理岗位津贴为 300 元;4，业务提成计算方法：业务工程净利润率低于40%的业务，

29、业务员提成为总业务额的 6%;业务工程净利润率大于 60%的业务，业务员提成额为总业务额的 10%。业务工程净利润率在 40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的 8%(业务提成在业务款收进，工程开头产生账面利润后按比例兑现);5，业务员每月业务额定额为 10000 元。完成定额可得底薪和岗位津贴。超出定额局部的业务额，业务员按本条例第三条第 4 点方法进展提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。当月无一笔业务落实，当月无底薪(业务额以签约为准);6，当月业务总额到达 5 万元以上或连续三个月业务总额累计到达 15 万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额到达 8 万元

30、以上或连续三个月业务总额累计到达 24 万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格(业务额以签约为准);7，业务主管和业务经理有责任帮助其它业务员提高业务力量及解决业务员工作过程中遇到的问题。由于领导和治理整个业务部，将 影响个人的业务量。故公司额外安排给业务部一局部业务津费。业务津费 30%用于业务经理的业务招待、奖金等;20%用于业务主管的业务招待、奖金等;50%用于全体业务部的业务招待、学习、活动、及奖金等;8，业务津费=(当月业务部总业务额当月业务部总业务定额)*1%(业务津费在业务款收进，工

31、程开头产生账面利润后按比例兑现);9，业务经理每月将业务津费使用细表交公司总经理申批，财务报销。当月业务津费未用完局部可累计至下月使用。当月业务津费为 负数的，30%由业务经理担当;20%有业务主管担当;50%从上月结余业务津费中扣除;四、本着少花钱能办事的原则，对业务所需的香烟由业务员个人负责：对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需有经理、经办人两人以上签 字并附清单，经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。五、为了提高公司的分散力，提倡公司员工相互帮助的精神：公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、请金

32、牌业务员给其它业务员讲业务心得外，金牌业务员可直接享受升一级待遇(即：如业务员当时为业务主管，被评为金牌业务员后，次月可业务经理待遇。金牌业务员不受本条例第三条第 6 点限制)。当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员，年终公司还将另外发以奖金做鼓舞。六、金牌业务员必需具备以下三条要求：1，敬业爱岗，对本职工作有猛烈的责任心。2，自身业务力量强，并能热心帮助其它业务员提高业务力量。3，认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。七、兼职业务员治理条例：1，公司对兼职业务员实行无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的治理制度。2，业务提成计算方法：业务工程净利润率低于 40%的业务，业务员提成为总业务额

33、的 10%;业务工程净利润率大于 60%的业务，业务员提成额为总业务额的 15%。业务工程净利润率在 40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的 12%(业务提成在业务款收进，工程开头产生账面利润后按比例兑现)。(09) ：几种销售提成鼓励方案的比较在刚刚完毕的治理询问工程中，笔者参与了客户薪酬体系方案的设计,觉察在薪酬构造设计的过 程中，如何设计销售提成方案,使之更有效地鼓励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。本文将工程小组针对该企业提出的几种 方案进展归纳总结，对每种方案的优缺点进展简洁分析，以期能为其它企业设计销售鼓励方案供给借鉴。该企业现行的销售提成鼓励方案与相关状况在该

34、企业现有的薪酬制度中，销售人员依据完成的销售额依据固定的比例拿到销售提成。具体提成比例每年由公司高管争辩确定， 并与销售人员签订协议。该企业属于较为传统的制造业，行业竞争不是格外剧烈，且该企业是国内同行的老大，因此在销售方面面临的困难较校销售的客户 既有经销商，也有产品的直接使用者。该企业的销售实行分区域治理，每一区域由一位区域经理负责，因此销售人员少，流淌率低，总 收入高，总收入中很大一局部是来自于销售提成。在为该企业设计的薪酬体系中，销售人员的总收入将由原来的“固定工资+销售提成”重切分为“固定岗位工资+绩效工资+销售提 成”，因此在的薪酬体系中，“销售提成”占销售人员总收入的比例将要有所

35、下降。为了能使有限的奖金对销售人员产生足够的、有效的鼓励作用，我们工程小组提出了几种不同的方案，并对之进展了争辩，但是仍未找到一种格外满足的方案。几种销售提成鼓励方案的比较销售提成鼓励方案一：完成目标后提成比例增大。方案一可以用图 1 表示：销售提成鼓励方案一从上图可以看到，在完成的销售额没有超过目标值时，实际完成销售额的 a%为销售人员可拿到的提成。当完成的销售额超过目标值时，超过的局部按比例 b%计提，其中 b 值大于 a 值。此方案是该企业曾经承受过的方法，其优点在于能够鼓舞销售人员卖出尽可能多的产品，实现尽可能大的销售额。对于提成总奖金 过大的风险，该企业的做法是设置每位销售人员的销售

36、提成上限，对销售提成进展封顶。此方案最大的缺点在于目标值确实定问题。该企业不再承受此种方案，主要的缘由就是在每年年初制定销售目标时，销售人员都会 与总经理发生剧烈的争辩。缘由很简洁，由于在实际完成销售额一样的状况下，目标值订得越低，销售人员能够拿到的提成越多。因此 尽管对于一个正常下较简洁实现的目标值，销售人员也会找出各种各样无法完成的理由，进而要求降低销售目标值。在这种状况下，总 经理只能通过强迫的方式将目标值往下压给销售人员，而这往往使得总经理与销售人员之间很不开心，而总经理对各个销售区域的具体 状况也并不是完全了解，因此制定的销售目标值也是不完全合理的。鉴于此，该方案被拒绝。销售提成鼓励

37、方案二：提成比例保持不变。方案二如图 2 所示：销售提成鼓励方案二从图 2 可以看到，提成比例保持不变，无论销售人员制定的目标值如何，其销售提成均依据实际完成销售额的 a%计提。该方案的优点是能在肯定程度上鼓励销售人员完成尽可能多的销售额，同时由于销售提成不与销售目标值挂钩，因此在制定销售目 标时销售人员不会因追求更高的销售提成而有意的要求降低销售目标，使得销售额目标值的制定更接近于实际。该方案的缺点有以下几点：1) 由于销售提成比例与目标值无关，因此销售人员没有定量完成销售额的压力，导致销售人员的动力缺乏 ;2) 由于没有目标值的约束，销售人员实际完成的销售额难以推测，不利于企业生产打算与财

38、务预算的制定 ;3) 该方案虽然没有促使销售人员在制定销售目标时尽可能的降低目标值，但在绩效治理中销售额作为销售人员格外重要的一项 KPI指标，在制定其目标值时，销售人员照旧会习惯性的要求降低目标值，以使自己的绩效考核得分较高，从而获得更多的绩效工资。虽然方案二有上述缺点，但方案二操作简洁、易行，不会使得上下级在沟通销售目标方面产生太多的不开心，因此方案二最终为该 企业所选用。销售提成鼓励方案三：提成比例在到达目标后降低。方案三如图 3 所示：销售提成鼓励方案三从图 3 可以看到，在完成的销售额没有超过目标值时，实际完成销售额的 a%为销售人员可拿到的提成。当完成的销售额超过目标值时，超过的局

39、部按比例 b%计提，其中 b 值小于 a 值。方案三的优点在于鼓舞销售人员依据实际状况上报销售额目标值，并努力将其实现。从上图看，无论销售人员实际完成的销售额为 多少，销售目标定得越高，其所获销售提成就可以越多。但假设销售人员年初制定销售目标时将目标定得过高而导致无法实现，其绩效 考核得分将有所下降，年度考核得分也将会受到影响。因此，对于销售人员而言，理性的做法是依据实际的状况制定销售目标值，并努 力将其实现。该方案的缺点在于操作难度较高，a 值与 b 值的制定要经过准确的预估和计算才能确定。在销售人员完成销售目标后，也不能有效鼓励销售人员进一步扩大销售量。总结依据笔者的体会，对于此类企业而言

40、，销售提成(或销售奖金)鼓励方案设置的主要目的有两个：一是鼓励销售人员尽可能扩大实际 的销售量;二是鼓舞销售人员依据企业与市场的实际状况，较为准确的预估其通过努力可以到达的销售目标，并将其实现。依据上述三种 方案的简洁分析和比较，可以看到这两个目的难以同时得到满足，三种方案各有优缺点，实现的目的也有所不同，需要依据企业的导向、 可操作性进展选择。另外在制定将来销售的目标值时，由于信息不对称与托付-代理本钱的存在，上下级之间往往难以得出全都的意见，导致制定目标值 变成了“讨价还价”。因此如何促使销售人员在追求自身利益最大化的同时，提出的目标值与实际状况最为接近是一个难题。为解决这一难题，杭州商学院胡祖光教授提出了一种所谓“HU 理论”的目标值确定方法，即“各报基数，算术平均，少报罚五，多报不奖，超额奖七”。该方法在很大程度上促使代理人(销售人员)依据实际状况上报目标值，但也存在着肯定的缺乏之处。因此工程小组也未承受该 方法。