销售周工作计划15篇.doc

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1、 销售周工作计划15篇总经办 1、收集各部门对制度的意见 2、xx公司制度的出台，公司办公室合同的修订 3、与销售部开会，针对治理的难度对营业员合同进展修订 4、销售部工作效率的推动(各店销售动态的分析，新货上柜流程跟进，各店反映问题的落实，销售主管的工作进度跟进等帮助销售部门) 5、帮助各部门主管监视员工日工作完成状况 6、搜寻、聘请、面试(急!) 7、协作公司的拍照流程进展监视跟进 8、质检与开发部的沟通会议(春秋货品到货) 9、确定物流部主管的工作职责，与夏会计，罗总协商人选 10、跟进监视流程质检仓库送货(单据与实物相符) 11、参与各部门会议(关于各部门下周工作规划安排) 12、协调

2、各部门工作 销售部主管 1、各店铺日常配货调整 2、营业员制度制订 3、各店铺春夏新品配货 4、长沙店店长会议(学习营业员制度) 5、长沙店巡店检查各项工作以及了解其它品牌的销售及促销活动状况 6、营业员面试 7、与长沙店各商场联系 8、新品订价 9、跟进春夏货品到货状况以准时间 10、核对长沙店盘点表错误货品 11、通程、东塘对账单事宜 12、各店铺费用报销审核 13、长沙店局部秋冬款式煺仓事宜安排 14、营业员春夏工装方案 15、公司制度学习 16、营业员合同制订 员工： 1、重庆店拆柜规划实施，2月29日进展。 2、重点抓正弘、合肥、郴州叁店销售动态及新品上市状况，保证新品销售的准时与竞

3、争力。 3、聘请裕达店员工进展整体更换。 4、收集各店销售，统计销售。 5、前臺日常工作。接待来访。 6、传达及登记各店报表上的重要事项。 7、跟进店铺到货状况。 8、销售数据录入管家婆。 9、调拨录入管家婆草稿。 7、核对各店盘点表。 8、各店销售数据建立电子表格。 9、查看聘请简歷，电话通知面试。 10、统计xx年新货销售数量。 销售周工作规划12 一、熟识公司新的规章制度和业务开展工作。 二、制订学习规划。每天抽出半小时学习产品学问(着重PLM/PDM)，内部培训有空尽量听听。 三、增加责任感、增加效劳意识、增加团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的力量减轻领导的压力。

4、 四、以下是对个人的要求： 1、每月要增加1个以上的新客户。 2、坚持每天做好当日规划，一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误准时改正，下次不要再犯。 3、多了解客户状态和需求，做到忠诚对待每位客户。 4、对于老客户，和固定客户，要常常保持联系。 再有时间有条件的状况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。 5、要不断加强业务方面的学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，把学业务与沟通技能相结合。 6、对全部客户的工作态度都是一样，但不能太低三下气，给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 7、客户遇到问题不能置之不理，肯定要尽全力帮忙他们解决，要先做人再做工作，让客户信任我们的

5、实力。 8、自信是特别重要的，拥有安康和乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多沟通，多探讨才能不断增长业务技能。 10、我要努力在今年的工作中争取业绩到达_0万左右，为公司出一份力。 销售周工作规划13 1、了解企业的进展逆境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案 2、了解老板的领导风格，为自己做好定位，假如老板是放权型就做好独当一面的预备。假如老板是一把抓的，就做好幕僚角色; 3、依据老板的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作规划书; 4、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，最好实行目标治理，以周规划为主; 5、关注

6、销售、品质、财务现金流、骨干人员工作状况等老板最关怀的事项，时时监视和汇报 6、力主抓几项短期效益的工作以树立权威，尤其是在大集团公司 7、以部门经理为主，避开越权 销售周工作规划14 1、结合现有物料进展有效宣传推动，沉淀有效客户资源； 2、确定工地包装方案，年前对工程进展包装，呈现工程实力，制造良好市场气氛； 3、严格严厉执行现场人员考核制度，呈报人力规划，整合团队； 4、完善20xx年整体营销方案，为今年销售做好充分预备； 5、充分利用公司看房车，进展乡镇一级的工程宣传及蓄客工作； 6、与工程部对接，结合工程进度，做好阶段性营销。 营销部 20xx年1月4日 销售周工作规划15 一。标准

7、并落实接待流程（售前售后） 1.销售接待话术标准化。 可以避开客户看车时每次来同一款车有不同的标准及话术，导致客户迷茫。 2.销售及电话接听用语统一化。 为提高绅雅汽车销售效劳有限公司在无锡汽车市场的知名度。提高在厂方及客户心中的形象。所以统一使用标准话术。“您好，欢送光临绅雅汽车”“您好，欢送致电绅雅汽车” 3.销售过程标准化。 在过去的工作中发觉销售参谋对于销售的过程掌控不到位，许多登记信息过于简洁，普遍达不到厂方要求A/C的标准标准。面对月底的神奇客户，销售过程的标准化为重中之重。 二制定并落实奖惩制度（售前售后） 1.没有法规不成方圆，一个切实可行的制度及执行力度是销售团队前进的标准。

8、也让销售参谋了解并懂得，自身的责任及义务。明确公司的理念。也从表达了公司的决心。规章制度的执行，需要长期的，强有力的监管，实施。只有贯彻执行才有实际的价值。 三第一次内训内容 1.针对厂方对公司的5-7月份的鼓励政策。销售部开会并温习森雅汽车产品学问。学习新的鼓励政策下达后，大家的面对新的 挑战怎么面对，及到达公司于销售参谋双赢的目的。讨论并争论提高销量的实际操作方法。 四规划巡展，定展的路线及区域。 2.落实小组的巡展定展的时间及日期，及事后报告。及不定期的现场抽查。 五落实贯彻5-7月份的促销政策。 1.为贯彻落实5-7月份的销售政策。我们打算使用过程治理，指标不光安排到月。还要安排到小组，安排到个人。每周争论成败得失。每天争论完成进度。销售进度上墙，销售指标上墙。每天更新，大家监视。大家比拟。做到公正，公正，公开。造成销售团队良性竞争。活泼展厅及团队气氛。 六落实连接好售前售后的协作工作。 1.销售离不开售后的支持。售后离不开销售的帮忙。大家同为一家人，都为兄弟姐妹。怎么样，售前，售后一条心，拧成一股绳。心往一处想，力往一处使。