集体约谈讲话稿三分钟范文通用约谈发言稿(5篇).docx

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1、 集体约谈讲话稿三分钟范文通用约谈发言稿(5篇)如何写集体约谈讲话稿三分钟范文通用一 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动

2、爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动

3、合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班

4、，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意

5、见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险 第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行

6、劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应

7、疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。

8、其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 第三十二条公

9、司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章教育与培训 第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作

10、任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司

11、奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的打算。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第

12、四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十一章监视检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签

13、订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。 本合同

14、副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条本合同自签字之日起生效。 _有限公司(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _工会主席(签字)：_ _年_月_日 如何写集体约谈讲话稿三分钟范文通用二 地 址(甲方)： 职 工(甲方)： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打

15、上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立

16、劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定

17、，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安

18、排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或

19、非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规

20、章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有以下情形之一的，乙方

21、可以解除本合同： (一) 未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二) 未准时足额支付劳动酬劳的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制

22、度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合

23、同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的

24、; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： (一)乙方依照其次十二条商定解除本合同的; 如何写集体约谈讲话稿三分钟范文通用三 一、状

25、况分析： 上学期我们年级组教师在园领导的带着下，以纲要为指导，以提高保教质量为宗旨，较好地完成了各项工作。每一位教师都有着良好的思想素养，对待工作仔细负责，一丝不苟，有着较强的集体荣誉感和工作热忱。在工作中乐于奉献，对保教工作与专业学习都要求自己不断求精。工作也得到了园领导及家长的确定。尽管取得了一些成绩，我们还有很多工作要去做。如：如何深入开展课题讨论，探究园本课程;如何进一步提高效劳意识、效劳水平和力量，如何更科学地组织好中班幼儿的一日活动;如何进一步提高教师自身素养及业务理论水平、工作质量等。 二、工作要点： 1、转变观念，在活动中真正表达以幼儿进展为本，注意早期幼儿的潜能开发和共性化教

26、育。以素养教育的启蒙为核心，注意奠基性的课改理念。 2、将理念融入日常保教工作中，开展适合中班幼儿的主题探究活动。 3、以科研促教研、教研推保教，帮忙中班幼儿渐渐提高生活自理、效劳力量，对新的社会环境的交往力量，以及最初学习生活的参加力量。 4、探究多媒体在教学中的应用，通过开课、评课、反思活动，真正提高教师的专业素养。 5、加强教师的培训和指导，促使其专业素养和效劳质量的提高。 三、主要工作目标和措施： 1、加强学习，提高修养，增加教书育人的使命感。 仔细学习纲要及规程，深刻领悟其精神实质，努力提高自身素养，开发潜力，准时转变观念，树立正确的教育观、儿童观，坚持正面教育，形成公平和谐的师生关

27、系。在思想上有活力，擅长学习，勇于钻研，追求先进的教育思想与理念，使幼儿教育焕发生命的活力。在工作上要有创新，要勤于思索，勇于反思，形成创新意识，要擅长学习他人特长，不断反思，不断总结，努力形成自己的教育思想和工作特色。边学边做。在实践中反思、改良，不断提高教师的保教工作质量。 2、大力推动课程改革，提高教学质量。 围绕课程改革，通过自学、理论、写心得、听取专家学者专题讲座，使自己在各种学术研讨中消化汲取新的教改信息和教育理论，进一步确立全新的教育理念，指导自己的教学实践。以协调幼儿主动学习和常规意识为前提，开展主题式的课程活动。在教学观摩研讨活动中，相互学习保教阅历，提高教师的保教技能及评析

28、力量。仔细开展区域活动和自主性嬉戏，做到材料充分，准时，满意幼儿动手动脑、探究发觉的欲望。积极开展丰富的户外嬉戏和体育活动，保证幼儿一日活动量，促进幼儿身体各机能协调进展。做好活动反思及幼儿的观看记录、案例分析等，准时地争论、小结工作中的得失，进一步改良保教形式和方法。提高现代化教育技术运用水平仔细学习制作课件和个人网页，中青年教师在教育理论、教学实践、教育科研、教育创新、班级治理等方面形成自己的特长。 3、深入开展课题讨论，努力提高教科研水平。 加强教育理论及方法的学习，理论联系实际，更新教育观念。努力做到勤思索、多探讨、求创新。仔细开展主题活动，不断充实自己，运用敏捷多样的教育模式，完成主

29、题活动内容。做到有规划、有预备、有记录、有积存。从理论到实践再上升到理论，不断提高业务水平。留意环境对幼儿进展的影响，依据主题创设与之相适应的环境，做到主题与环境相协作。结合幼儿年龄特点，探讨如何有效地选择、利用多媒体课件等现代化手段，扩展幼儿生活和学习的空间，丰富课堂教学，提高教育教学质量。教研组每周开展集中教研活动，准时记录教育教学中的点滴心得，并进展沟通和探讨。 4、加强家园之间的联系，让家长了解幼儿在园状况，关注幼儿园的教育教学，使家长准时了解班级动态，教学活动，幼儿状况以及家长需要协作的工作。开展各类亲子活动，做好家园共育。 如何写集体约谈讲话稿三分钟范文通用四 用人单位名称： 用人

30、单位住宅： 注册类型： 职工人数： 用人单位协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 职工方协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： (参考文本) 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 第一章 总则 第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋进展，依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和湖北省集体合同条例等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、公平、诚

31、信的原则，协商全都签订本合同。 其次条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动酬劳和劳动条件等标准，低于本合同规定的，根据本合同的规定执行。 第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者打算直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必需经职工代表大会(职工大会)争论，与工会(职工代表)公平协商确定。用人单位应敬重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，仔细履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大

32、会(职工大会)审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，努力完成生产和工作任务，促进单位进展。 其次章 劳动酬劳 第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会(职工代表)公平协商确定本单位工资安排制度。每年 月，双方就当年度工资安排问题进展公平协商。 第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %;用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %;用人单位利润总额增长(或削减) %以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门公布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条 用人单位制定

33、、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定： (一)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (二)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (三)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价)。 第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴： (一)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (二)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (三)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/

34、月。 第九条 经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工病假工资或者疾病救济费标准为 。(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%) (二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位支付职工工资的详细标准为： 。 (三)职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。(财政部 关于企业重组有关职工安置费用财务治理问题的通知(财企20xx117号)规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高

35、于本企业平均工资的70%) 第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行。 第十一条 用人单位月最低工资标准为 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。 第十二条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十三条 用人单位确因生产经营困难临时无法按时足额支付工资的，应向职工说明状况，与工会协商全都后，可以延期支付工资， 但最长不得超过 个月。

36、用人单位超过商定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权准时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。 第三章 工作时间和休息休假 第十四条 (岗位或者部门)实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十五条 经双方协商全都，执行以下休息休假规定：(一)年休假： 。 (二)婚丧假： 。 (三)事假： 。 (四) (其他)。 第十六条 用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要

37、延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 用人单位安排职工在休息日加班补休的，应当在 (日、周、月)内安排职工补休。无法安排职工补休的，依法支付加班工资。 第十七条 用人单位安排职工加班，必需与工会和职工协商，制作加班通知单，确定加班工作时间和内容;职工主动提出加班，应填写加班申请单，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。 用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。 第四章 劳动安全卫生 第十八条 用人单位严格执行安全生产法、职业病防治法、消防法、工伤保险条例等法律法规的有关规定，建立完善劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和

38、标准，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工安康及其相关权益。 第十九条 职工严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度，仔细执行各项操作规程，积极参与用人单位组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动爱护用品，根据应急救援方案的规定进展应急救援，依法获得劳动安全卫生保障。工会依法组织职工参与劳动安全卫生工作的民主治理和民主监视，维护职工的安康及其相关权益。 其次十条 用人单位应加强对职工的劳动安全卫生学问教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟识用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，把握本岗位劳动安全卫生治理、方法、技术和危害防护等根本学问，能在

39、紧急状况下实行科学合理的应急救援措施。 岗位(工种)作业人员必需经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。 其次十一条 工会有义务组织职工承受安全技术培训和治理，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高 职工安全技术素养和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗状况进展监视。 其次十二条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。 用人单位对从事有毒有害作业的职工，进展上岗前和

40、离岗时的安康检查，在岗期间应每年定期进展 次安康检查，检查结果应照实告知职工本人和工会。 其次十三条 用人单位对从事有毒有害工种的职工，根据国家职业病防治法等有关规定，定期向职工发放有毒有害保健津贴。详细是： (一)岗位(工种) 津贴名称 标准 ; (二)岗位(工种) 津贴名称 标准 ; (三)岗位(工种) 津贴名称 标准 。 其次十四条 用人单位发生安全生产事故，应照实报告安全生产监视治理部门和工会;在处理安全生产事故时，工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理意见和建议。 其次十五条 用人单位未参与工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费影响职工工伤保险待遇的，职工应享受的工伤保险待遇由用

41、人单位支付，标准按法律法规的规定执行。 其次十六条 用人单位每年至少一次向职工代表大会(职工大会)书面报告安全生产状况。 第五章 劳动保险和福利 其次十七条 用人单位根据国家和当地有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳社会保险费状况。 用人单位申报年度社会保险缴费基数时，按规定报送劳开工资报表和财务报表，职工个人缴费基数要经职工个人签字认可，用人单位缴费基数要经法定代表人签字认可。 工会应组织职工对个人缴费基数进展核对和签字，对用人单位申报的缴费基数进展监视。 其次十八条 用人单位为职工缴存住房公积金，缴费基数为 ，用人单位和职工的

42、缴费比例为分别为 %和 %。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的状况。 其次十九条 用人单位建立企业年金和补充医疗保险，依据国家和省有关规定，从职工工资总额中分别按 %和 %的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的详细治理方法以及年度预算方案必需经职工代表大会(职工大会)审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行状况，并承受职工代表大会(职工大会)审查。 第三十条 用人单位每年按本单位职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金的使用状况向职工代表大会(职工大会)书面报告，承受职工代表大会(职工大会)审查。双方

43、商定以下工程和标准： (一)伙食补贴：按 元/月人的标准发放，或者在工作日内按时供应 元/餐的免费工作餐; (二)交通补贴：用人单位按 元/月人的标准向职工发放交通补贴; (三)安康体检：用人单位每 年组织全体职工参与1次一般安康体检，费用由用人单位担当; (四)文体消遣活动：用人单位每半年至少为职工组织1次文体消遣活动; (五) (其他商定的工程)。 第三十一条 双方共同建立“送暖和工程基金”(“扶贫济困基金”)，由用人单位出资 万元、工会筹集 万元共同组成。用人单位和工会协商制定基金治理方法，明确帮扶救助对象、方法、标准，经职工代表大会(职工大会)审议通过后实施。 第六章 女职工权益爱护 第三十二条 用人单位要仔细执行妇女权益保障法、湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法