集体跑步后的心得体会教师总结学校跑步心得(4篇).docx

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1、 集体跑步后的心得体会教师总结学校跑步心得(4篇)有关集体跑步后的心得体会教师总结一 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 集体合同 第一章总则 第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律

2、约束力。 第三条本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条单位与工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章劳动合同治理 第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方

3、应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。 第八条本

4、单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章劳动酬劳 第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在

5、最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和休息休假

6、第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定

7、支付。 第十七条本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章保险与福利 第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十九条单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位

8、合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章劳动安全卫生 其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十四条单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同

9、时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十五条单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发

10、放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章女职工和未成年工特别爱护 第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作

11、业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 第三十三条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章职业技能培训 第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十六条本单

12、位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章奖惩 第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三

13、十九条单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会

14、意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章则 第四十三条本合同有效期为年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。 第四十四条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同： 1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的; 2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3.本合同商定的其他条件_; 4.法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条变更或解除

15、本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 工会(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 有关集体跑步后的心得体会教师总结二 用人单位名称： 用人单位住宅： 注册类型： 职工人数： 用人单位协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表

16、姓名： 职工方协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： (参考文本) 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 第一章 总则 第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋进展，依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和湖北省集体合同条例等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、公平、诚信的原则，协商全都签订本合同。 其次条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同

17、中有关劳动酬劳和劳动条件等标准，低于本合同规定的，根据本合同的规定执行。 第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者打算直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必需经职工代表大会(职工大会)争论，与工会(职工代表)公平协商确定。用人单位应敬重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，仔细履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会(职工大会)审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，努力完成生产和工作任务，促进单位进展。

18、 其次章 劳动酬劳 第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会(职工代表)公平协商确定本单位工资安排制度。每年 月，双方就当年度工资安排问题进展公平协商。 第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %;用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %;用人单位利润总额增长(或削减) %以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门公布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职

19、工代表)公平协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定： (一)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (二)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (三)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价)。 第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴： (一)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (二)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (三)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月。 第九条 经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工病假工资或者疾病救济费标准为 。(关于贯彻执行

20、中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%) (二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位支付职工工资的详细标准为： 。 (三)职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。(财政部 关于企业重组有关职工安置费用财务治理问题的通知(财企20xx117号)规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%) 第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数

21、按本合同第七条的标准执行。 第十一条 用人单位月最低工资标准为 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。 第十二条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十三条 用人单位确因生产经营困难临时无法按时足额支付工资的，应向职工说明状况，与工会协商全都后，可以延期支付工资， 但最长不得超过 个月。用人单位超过商定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权准时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向

22、人民法院申请支付令。 第三章 工作时间和休息休假 第十四条 (岗位或者部门)实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十五条 经双方协商全都，执行以下休息休假规定：(一)年休假： 。 (二)婚丧假： 。 (三)事假： 。 (四) (其他)。 第十六条 用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 用人单位安排职工在休息

23、日加班补休的，应当在 (日、周、月)内安排职工补休。无法安排职工补休的，依法支付加班工资。 第十七条 用人单位安排职工加班，必需与工会和职工协商，制作加班通知单，确定加班工作时间和内容;职工主动提出加班，应填写加班申请单，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。 用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。 第四章 劳动安全卫生 第十八条 用人单位严格执行安全生产法、职业病防治法、消防法、工伤保险条例等法律法规的有关规定，建立完善劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工安康及其相关权益。 第十九条 职工严

24、格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度，仔细执行各项操作规程，积极参与用人单位组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动爱护用品，根据应急救援方案的规定进展应急救援，依法获得劳动安全卫生保障。工会依法组织职工参与劳动安全卫生工作的民主治理和民主监视，维护职工的安康及其相关权益。 其次十条 用人单位应加强对职工的劳动安全卫生学问教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟识用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，把握本岗位劳动安全卫生治理、方法、技术和危害防护等根本学问，能在紧急状况下实行科学合理的应急救援措施。 岗位(工种)作业人员必需经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方

25、可上岗。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。 其次十一条 工会有义务组织职工承受安全技术培训和治理，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高 职工安全技术素养和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗状况进展监视。 其次十二条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。 用人单位对从事有毒有害作业的职工，进展上岗前和离岗时的安康检查，在岗期间应每年定期进展 次安康检查，检查结果应照实告知职工本人和工会。 其次十三条 用人单位

26、对从事有毒有害工种的职工，根据国家职业病防治法等有关规定，定期向职工发放有毒有害保健津贴。详细是： (一)岗位(工种) 津贴名称 标准 ; (二)岗位(工种) 津贴名称 标准 ; (三)岗位(工种) 津贴名称 标准 。 其次十四条 用人单位发生安全生产事故，应照实报告安全生产监视治理部门和工会;在处理安全生产事故时，工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理意见和建议。 其次十五条 用人单位未参与工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费影响职工工伤保险待遇的，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位支付，标准按法律法规的规定执行。 其次十六条 用人单位每年至少一次向职工代表大会(职工大会)书面报告安全

27、生产状况。 第五章 劳动保险和福利 其次十七条 用人单位根据国家和当地有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳社会保险费状况。 用人单位申报年度社会保险缴费基数时，按规定报送劳开工资报表和财务报表，职工个人缴费基数要经职工个人签字认可，用人单位缴费基数要经法定代表人签字认可。 工会应组织职工对个人缴费基数进展核对和签字，对用人单位申报的缴费基数进展监视。 其次十八条 用人单位为职工缴存住房公积金，缴费基数为 ，用人单位和职工的缴费比例为分别为 %和 %。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的状况。 其次十九条 用人单位建立企

28、业年金和补充医疗保险，依据国家和省有关规定，从职工工资总额中分别按 %和 %的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的详细治理方法以及年度预算方案必需经职工代表大会(职工大会)审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行状况，并承受职工代表大会(职工大会)审查。 第三十条 用人单位每年按本单位职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金的使用状况向职工代表大会(职工大会)书面报告，承受职工代表大会(职工大会)审查。双方商定以下工程和标准： (一)伙食补贴：按 元/月人的标准发放，或者在工作日内按时供应 元/餐的免费工作餐; (

29、二)交通补贴：用人单位按 元/月人的标准向职工发放交通补贴; (三)安康体检：用人单位每 年组织全体职工参与1次一般安康体检，费用由用人单位担当; (四)文体消遣活动：用人单位每半年至少为职工组织1次文体消遣活动; (五) (其他商定的工程)。 第三十一条 双方共同建立“送暖和工程基金”(“扶贫济困基金”)，由用人单位出资 万元、工会筹集 万元共同组成。用人单位和工会协商制定基金治理方法，明确帮扶救助对象、方法、标准，经职工代表大会(职工大会)审议通过后实施。 第六章 女职工权益爱护 第三十二条 用人单位要仔细执行妇女权益保障法、湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法、女职工劳动爱护规定、

30、湖北省女职工劳动爱护规定等法律法规，保障女职工享有与男职工公平的权利，同时保障女职工的特别劳动权益。 第三十三条 用人单位支持女职工参与政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女公平的原则;在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准;在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。 第三十四条 工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，不断提高技能水平，全面完成工作任务，充分发挥作用;催促用人单位落实女职工权益爱护法律法规，依法维护女职工的合法权益。 第三十五条 用人单位在录用职工时，除国家规定不

31、适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件消失时，用人单位应将劳动合同连续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资;在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同;确因工作缘由需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。 第三十六条 用人单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱

32、护。 女职工怀孕28周以上上班确有困难的，经本人申请，用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资为 。(湖北省女职工劳动爱护规定第十条的规定：怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五 且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。) 婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，延长时间为 个月- 个月。(湖北省女职工劳动爱护规定第十四条规定：婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。) 第三十七

33、条 用人单位每 年组织全体女职工进展一次妇科疾病安康检查，费用由用人单位支付，检查结果应告知女职工本人。(湖北省女职工劳动爱护规定第十九条规定，用人单位每1至2年应当安排女职工进展一次妇科疾病检查。) 用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月 元。(湖北省女职工劳动爱护规定其次十二条规定：用人单位应赐予女职工经期特别卫生爱护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动爱护卫生费。详细标准由省财政厅会同省总工会另行规定。) 第三十八条 用人单位为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，详细是 ，费用依据国家有关规定列支。 第三十九条 全体女职工3月8日放假半天。 第四十条 女职工生育产生的符合规定的

34、医疗费用，其所在单位已参与生育保险的，按有关规定执行;未参与生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工准时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的工程和标准支付待遇。 第七章 职业技能培训 第四十一条 用人单位依据工作岗位特点、条件和要求，对职工进展有规划的培训，以全面提高职工素养，增加生产活力。 第四十二条 用人单位按职工工资总额的 %提取职工教育培训经费，列入本钱开支，用于安排职工参与各种职业技能培训，其中用于治理人员的培训经费不得高于总额的 %，用于一线职工的培训经费不得低于总额的 %。年度教育培训经费的使用方案以及培训规划应经职工代表大会(职工大会)争论通过。(国务院关于大力

35、进展职业教育的打算国发20xx35号规定：要仔细落实“一般企业根据职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取”的规定) 第四十三条 用人单位鼓舞和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工赐予嘉奖。详细标准是： 。 第四十四条 用人单位为职工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，商定效劳期和违约责任。专业技术培训主要是 等情形。 第八章 劳动合同 第四十五条 用人单位招用职工时，应本着公开、公正、公正、合理、择优录用的原则，依据招用条件招收录用，工会有权对招用职

36、 工工作进展监视。 第四十六条 用人单位严格执行劳动合同法、劳动合同法实施条例等规定，全面实施劳动合同制度。用人单位制定劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并对劳动合同制度实施状况进展监视。 第四十七条 订立固定期限劳动合同的，合同期限最低不少于 年。 用人单位可以依法与职工在劳动合同中商定试用期。试用期内职工请事假超过 天的，需延长相应天数的试用期。 第四十八条 劳动合同期满前30日内，用人单位和职工应就是否续订劳动合同进展协商。经协商全都同意续订劳动合同的，用人单位应在劳动合同期满前与职工办理续订劳动合同手续。 第四十九条 用人单位依

37、法制定的劳动规章制度，应当照实告知职工，详细告知方式为： 。 工会应协作用人单位组织职工学习和严格遵守劳动规章制度。 第五十条 用人单位单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日书面将理由通知工会，工会应在 日内书面反应意见;工会有不同意见的，用人单位应当讨论工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会。 第五十一条 用人单位建立劳动争议调解委员会，与工会(职工代表)制定劳动争议调解规章，调解劳动争议，准时化解冲突纠纷。劳动争议调解委员会负责人由 (工会主席)担当，日常办事机构 设在工会。 第五十二条 用人单位因生产经营发生严峻困难等缘由确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工

38、会或者职工的意见，提前15日向人力资源和社会保障部门书面报告裁减人员方案后，可以裁减人员。 裁减人员方案应包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要缘由、听取工会(全体职工)意见、被裁减人员参与社会保险和缴纳社会保险费状况，以及经济补偿落实状况等内容和相关资料。 第九章 履行、变更、解除、终止、续订集体合同 第五十三条 本合同有效期限为 年。 第五十四条 为了保证全面履行本合同，双方在本合同签订后 日内，联合成立人数对等的监视检查小组，对本合同履行状况进展监视检查，组长由 (工会主席)担当。双方首席代表每年 次向对方通报本方履行合同的状况。监视检查小组每年 次将本合同履行状况以书面形式向职工

39、代表大会(或职工大会)报告。 第五十五条 本合同有效期内，双方协商代表发觉对方有违反本合同的行为时，可以向对方首席代表举报。接到举报的首席代表应会同另一方尽快协商处理，并在接到举报之日起 日内准时向举报人反应处理结果。 第五十六条 符合以下情形之一的，导致本合同局部或者全部不能履行的，经双方协商全都，可以变更或解除本合同： (一)所依据的法律、法规和政策被修改或者废止; (二)用人单位合并、分立、解散、破产等经营状况发生重大变化; (三)因不行抗力等缘由使本合同无法履行或者局部无法履行的; (四) (双方商定变更或者解除的其他情形)。 第五十七条 本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进

40、展协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。 第五十八条 符合以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期商定的期限届满; (二) (双方商定终止的其他情形)。 第十章 履行本合同争议的处理 第五十九条 因履行本合同发生争议时，双方公平协商解决。一方向对方提出书面协商意向书，另一方应在收到意向书之日起20日内书面答复，无正值理由不得拒绝。 提出书面协商意向书的一方应在收到对方书面同意协商意见之日起 日内召开协商会议。协商达成全都意见的，应签订书面协议;协商不能达成全都意见的，双方均可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十条 用人单位违反本合同，侵害职工合法权益

41、的，应依法担当相应的责任。 第十一章 附则 第六十一条 本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将集体合同正式文本一式三份，送 人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项重新协商，修改合同文本后重新送审。 第六十二条 用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工会、区工会、区劳动部门各一份)。 第六十三条 双方协商全都变更、续订本合同的，应按

42、第六十一条的规定送审。 第六十四条 本合同有效期内，如合同内容与新公布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新公布实施的法律法规和政策执行。 用人单位(盖章)： 工会(盖章)： 首席代表(签字)： 首席代表(签字)： 年 月 日 年 月 日 有关集体跑步后的心得体会教师总结三 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人): _ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_. 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施_，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规