集体备课实施方案集体备课计划(5篇).docx

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1、 集体备课实施方案集体备课计划(5篇)集体备课实施方案(精)一 单位住宅： 注册类型： 职工人数： 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化治理的事业单位;乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。 3、经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起

2、十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合

3、同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。 第一章 劳动用工治理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 其次条 甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商

4、予以修改完善。 甲方实行 形式将上述规章制度和重大事项打算告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内准时反应意见;工会有不同意见的，甲方应当讨论工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工

5、会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮忙。 其次章 劳动酬劳 第六条 甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。 第七条 甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进展协商。 经协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 %(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %) 年度工资总额增量按以下方法安排 第八条 甲方确定调整劳

6、动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定： 1、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) 2、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) 3、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价) 第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方商定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第十一条 本单位确定计发职工加班

7、加点工资基数的方法是 . 第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元(或者高于当地政府公布的最低工资标准的 %);试用期月最低工资标准不低于 元(或者高于当地政府公布的最低工资标准的 %) 第十三条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。 第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位(工种)实行不定时工作制，在 岗位(工种)实

8、行综合计算工时工作制。 第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特别缘由需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。 第十七条 依据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假方法是 第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动爱护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生治理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，供

9、应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。 第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进展劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。 其次十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业安康检查。 其次十一条 工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监视检

10、查机构，监视和支持甲方加强安全生产治理，教育职工严格遵守安全操作规程，参加因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应准时按有关规定上报。 其次十二条 甲方应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当讨论。 第五章 女职工特别爱护 其次十三条 甲方依据妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特别爱护。 其次十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准。 其次十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女

11、职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。 其次十六条 甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 . 其次十七条 甲方应当建立女职工定期安康检查制度，根据女职工劳动爱护规定，每 年组织全体女职工参与一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲

12、方按 标准定期发放女职工卫生保健费。 其次十八条 甲方应当支持女职工参与政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女公平的原则。 第六章 社会保险和福利 其次十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实施监视。 第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 %. 第三十一条 甲方依据生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险

13、、疗疗养等) 第七章 职业技能培训 第三十二条 甲方依据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有规划的职业技能培训。 甲方制定的职业培训经费使用方案和培训规划应经职工代表大会或者全体职工争论，其中用于治理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %. 第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位(工种)的职工进展职业技能培训。 第三十四条 甲方为职工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以依据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，商定效劳期和违约责任。 第八章 合同变更、解除和终止 第三十五条 本合同有效期

14、年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第三十七条 有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同： (1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止; (2)不行抗力; (3)双方商定 ; (4)法律、法规规定的其他情形。 第九章 其他 第三十八条 甲方敬重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。 第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。

15、协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。 协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第四十条 甲方应当将本合同履行状况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行状况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发觉问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同讨论，协商处理。消失重大问题，还

16、应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。 第四十三条 本合同附件包括 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日 集体备课实施方案(精)二 一、组织形式： 1、由张校长牵头，张红伟教师组织实施; 2、教研组长是该组备课的组织者和监视者，本组教师都是集体备课组的成员和责任人，有权利和义务参加和执行备课任务; 3、采纳“以集体备课为主，共性补充为辅“的思路。 二、备课要

17、求： 1、集体备课必需坚持“四定“、“五备“，钻透“五点“，优化“两法“。 (1)、四定：定时间、定地点、定内容、定发言人。 (2)、五备：备目标、备教材、备教法、备学法、备互动。 下一页更多精彩“幼儿园集体备课规划” 集体备课实施方案(精)三 本集体合同由_(以下简称企业)与_(以下简称工会)双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视

18、和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生

19、产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章 工作时间和休息休假 第六条 企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下

20、，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳; 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第十一条 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加

21、点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章 劳动爱护 第十四条 企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进展

22、政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条 企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条 工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。 第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条 企业依照国家规定在进展新建、

23、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条 企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条 每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会

24、参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章 劳动酬劳 其次十六条 企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每

25、日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条 由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条 工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章 保险与福利 第三十条 企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。 第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用

26、，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条 职工一般每年应

27、进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条 企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条 企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六章 职工聘用、教育与培训 第三十八条 企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第四十条 制定、修改、废止企业制度和修

28、改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条 企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章 劳动纪律和奖惩 第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第四十五条 企业对于榜样执行企业各项规章制度

29、，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 第四十七条 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由

30、企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章 合作与联系 第四十九条 双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条 双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密

31、企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九章 监视检查和仲裁 第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章 合同期限 第五十五条 本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件

32、发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章 其他 第五十九条 企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十一条 本合

33、同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。 第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 工会(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 企业员工集体劳动合同模板二 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 地址： 性别： 法定代表人(主要负责人)： 年龄： 现住址： 身份证号码

34、： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商同意，签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务： 在 岗位，为工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标： 。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第

35、五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按以下商定办理： (1) (2) (3) (4) 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助

36、费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： (1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费 。 (3)因工负伤致残的，其待遇：。 (4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个

37、月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; (2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)参照国

38、务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的; (4)甲方破产或歇业的。 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养，以及

39、受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为 月; (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工; 第九条 双方需要商定的其他事项： 第十条 违约责任 任何一方

40、违反合同规定，支付对方违约金元，进展赔偿。 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签章) 法定代表人： (主要负责人、托付代理人)：(签章) 合同签订日期： 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(鉴章) 合同鉴证日期： 年 月 日 企

41、业员工集体劳动合同模板三 本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳

42、动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六

43、条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。