露天煤矿安全操作规程管理制度.docx

《露天煤矿安全操作规程管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《露天煤矿安全操作规程管理制度.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 露天煤矿安全操作规程管理制度 第一章 总则 第一条为保障我矿安全生产和职工人身安全，防止事故，依据安全生产法、煤炭法、矿山安全法、煤矿安全监察条例、煤矿安全规程等有关法律法规，结合本矿实际制定本制度。 其次条 编制范围 矿用设备、特种设备、具有肯定危急性的其他设备和工器具使用前必需编制安全操作规程。未制定安全操作规程的设备、工器具等不得投入使用。 第三条 编制依据 (一)国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和行业技术标准，各级领导安全岗位责任制、职能机构安全生产责任制、安全岗位责任制。 (二)各类作业规程、工艺技术、工程设计等技术文件和设备的使用说明书、工作原理资料以及设计资料。

2、(三)曾经消失过的危急、事故案例及与本项操纵有关的其它担心全因素。 (四)使用新技术、新设备、新材料、在新的环境下作业、特别作业时，必需由相关领导及专业技术人员以实物或模拟进展作业全过程推演，在此根底上完成操作规程的编制。 第四条本制度适用于将二矿安全操作治理。 其次章 组织与职责 第五条 安全操作治理由各设备所属单位负责，矿属各职能部室协作。 第六条要求设备所属单位对全部设备均应制定相应的安全操作规程。 第三章 详细工作要求 第七条 编制内容 (一)明确安全操作的使用范围。 (二)开采工艺和工种要求的一般规定。 (三)各工种的安全规定。 (四)劳动防护用品的穿戴要求，应当和制止穿戴的防护用品

3、种类，以及如何穿戴等。 (五)作业前的预备，包括：作业前的点检，机器设备的清理工作，设备和环境所处状态，是否应做调整。 (六)操作的先后挨次、方式。 (七)正常的操作程序。 (八)操作过程中机器设备的状态。 (九)操作过程需要进展哪些测试和调整，如何调整。 (十)操作人员所处的位置和操作时的标准姿态。 (十一)操作过程中必需制止的行为。 (十二)特别过程中必需制止的行为。 (十三)特别状况处理要求。 (十四)收尾工作。 (十五)其他要求。 第八条培训及学习 (一)操作规程实行审批和公布制度，操作规程编制完成后，由相关技术部门组织会审，分管领导批准后公布。 (二)操作规程公布后，由队内专业工程技

4、术人员、阅历丰富的队干、操作娴熟工和专家进展讲课，对操作规程进展学习，培训学习完毕经考试合格后，相关人员方可上岗作业，考试资料封存在矿培训部门，保存期限为三年。 (三)各单位必需对比行业工种作业标准，建立健全各工种、各岗位人员操作规程和各工序操作标准。 第九条检查及考试 (一)加大对安全操作的监视考核力度。对不熟识操作标准上岗人员，要马上进展停工培训，并根据有关规定进展惩罚。 (二)特种工种人员必需持证上岗，并且熟知本岗位操作标准。对现场抽查应知应会差或违反操作标准作业者，要责令其离岗培训，并按规定予以惩罚，培训合格前方可上岗作业。 (三)强化对各岗位、各工种人员操作行为的监视考核，形成闭环式

5、的治理机制，落实各级各类人员监视考核责任制，加大监视考核力度，确保职工标准操作。 第十条 安全操作规程执行状况的检查内容 (一)检查违章行为 安全生产治理人员在检查中依据安全操作规程和常见违反安全操作规程行为范例，对重点设备、重点岗位、重点人员操作规程的执行状况进展检查，准时发觉和订正违章行为。对违章行为进展惩罚。 (二)检查劳动防护用品和防护设施使用状况 不适用或不正确穿戴防护用品是违反安全操作规程的行为。检查是否使用本工种规定的防护用品，穿戴是否正确。安全防护设施是否被撤除，或是否被错误使用。 (三)检查特别作业人员持证上岗状况 1、对特别工种作业人员应重点检查特别作业人员的身体条件是否符

6、合要求、特种作业人员教育培训及复审教育是否按规定进展、是否有非特种作业人员进展特种作业、特种作业人员作业时是否有违章行为等。 2、检查特种作业人员持证上岗状况。对特种作业人员操作证的有效期、真实性应进展严格检查。 3、检查员工把握安全操作规程及应知应会状况。 第十一条检查方法 (一)检查采纳现场检查和口头抽查或笔试等方法。 (二)现场检查的方法是：员工从开头操作，直到操作完毕为止，检查人员利用事先制定好的检查表，逐项打分，对不符合要求的操作，检查完毕后在现场赐予订正。 第四章 监视与考核 第十二条操作不属于自己责任范围内的设备，考核岗位员工100元/次，考核责任单位200元/次。 第十三条员工精神不振、饮酒、带病上岗影响正常作业的，考核员工100元/次，考核责任单位200元/次。 第十四条设备在运行，员工违章操作的、进展检修的，考核责任单位1000元/次。 第十五条 设备有故障时应准时向上级领导汇报，未能准时汇报的，对值班员考核200元/次，对责任单位考核1000元/次。 第十六条 未尽事宜根据“三违”人员惩罚规定及“三违”行为鉴别标准进展考核。 第五章 附则 第十七条 本制度自下发之日起执行。 第十八条本方法自公布之日起施行。