驻村干部思想作风情况自查报告.docx

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1、 驻村干部思想作风情况自查报告驻村干部思想作风状况自查报告 近年来，xxx街道围绕“强基层、优效劳、补短板、促提升”要求狠抓“第一书记”和驻村干部的治理与效劳，充分发挥第一书记和驻村干部在基层党建、扶贫攻坚等领域中的积极作用，有效地推动了基层组织的全面建立。 一、根本状况 1、优化效劳。全力做好“第一书记”和驻村干部的后勤工作，同时建立联系指导机制，明确了各驻村班子成员联系指导村“第一书记”和驻村干部的工作，积极协调解决“第一书记”和驻村干部在工作中存在的困难和问题，形成工作合力，为“第一书记”和驻村干部有效开展工作供应了组织保障。街道党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作沟通座谈会，分

2、析讨论贫困村存在的问题，指导制定工作目标和措施，为他们开展工作理清思路。 2、强化治理。严格执行请销假制度，加强“第一书记”和驻村干部到岗履职等状况的日常治理，实行定期督查、随机抽查、实地查看等方式，准时了解、把握工作动态和工作开展状况，倒逼“第一书记” 在基层一线谋实事、创实业。同时，开设微信群，实行实名登记入群，通过微信群反映状况、沟通 心得、探讨问题。党政办不定期对“第一书记”和驻村干部的工作进展督查，实行明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式，准时把握他们工作开展状况。 二、存在的问题 一是农村工作阅历欠缺，难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大，直接与基层党

3、员群众打交道，需要较高的政策理论和实践操作力量，不仅要有工作热忱，还要有开展基层工作的力量和方法。个别“第一书记”和驻村工作组因农村工作阅历缺乏，有时难以把握要领，推动工作有心无力，甚至好心办坏事。 二是深入基层调研不够，存在“蜻蜓点水”现象。个别“第一书记”眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不多、过得去”的思想，遇事能避则避，能躲则躲，工作纪律性差，消极应付，没有真正安心在村里工作，隔三岔五请假，村里干部群众难见其踪影。 三、整改措施 一是加强培训，着力提升挂职干部解决实际问题的力量。加强对“第一书记”的任职培训，实行组织观看电教片、邀请z专家授课、组织“第一书记”沟通争论等方式，丰富“

4、第一书记”农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的学问，帮忙他们了解基层状况、规律和特点，把握基层工作的方式方法，增加抓党建、保稳定、促进展的力量。 二是提升境地，高度重视挂职工作。既要对第一书记提出硬性规定，也要对派出单位明确责任义务，无论是帮扶单位、帮扶村还是挂职干部本人，都应当也必需赐予挂职工作以高度重 视，把市委组织部的全部要求真正落到实处。建立以一把手挂帅的领导小组，专题讨论帮扶工作把帮扶工作纳入领导班子和领导干部本人述职述廉的重要考核内容，以此作为单位领导、挂职干部的选拔任用的重要依据之一，让帮扶单位真心帮扶、专心帮扶，让挂职干部以挂职为荣，真正沉得下、驻得下、干得好，实现帮扶单位和帮扶村的双赢。 三是严格工作纪律，建立科学考核机制。强化治理考核，制定切实可行、详细有效的常态化监视治理机制和实绩考评机制，重点考核为群众出了什么思路，办了哪些实事，取得哪些成果，使“第一书记”肩上有担子、心中有责任，确保真蹲实驻，真正融入。