餐饮众筹股份协议书通用餐饮众筹股份协议书通用范本(三篇).docx

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1、 餐饮众筹股份协议书通用餐饮众筹股份协议书通用范本(三篇)如何写餐饮众筹股份协议书通用一 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应到达_餐饮工作岗位_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_标准_工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、

2、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳动酬劳 第六条甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方月工资为_元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 第七条甲方每月_日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 六、劳动纪律 第九条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。

3、七、劳动合同的变更、解除、续订 第十一条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十二条当事人依据第十一条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内（含_日）书面答复对方；_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条有以下情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同商定的终止条件消失的； （三）乙方到达法定退休条件

4、的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）依据劳动纪律和规章制度，乙方有以下情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、严峻违反劳动纪律及规章制度的； 5、被劳动教养或依法追究刑事责任的； 6、乙方在未经甲方同意的状况下，累计旷工2天以上的。 （六）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整

5、工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成全都意见的。 （七）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十六条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙

6、方要求续订劳动合同的。 消失本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第十七条解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。 （一）甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 2、_。 （二）乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； 2、_。 （三）双方同意以以下方式担当违约责任： 1、违约金 1）甲方提前解除本合同，应依据乙

7、方在甲方工作年限和乙方解除合同前_个月的平均工资，工作每满_年支付乙方_个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，最多不超过_个月。 2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币_元及赔偿金。赔偿金的范围包括： （1）甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、安康证办理费等相关费用）。 （2）甲方为乙方支付的培训费用。 （3）对经营和工作造成的直接经济损失。 2、其它商定： 1）乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 2）乙方严峻违反劳动纪律及规

8、章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 3）任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。 九、商业隐秘和竞业限制 第十八条甲方实行了保密措施爱护的商业隐秘，乙方负有保密的义务； 第十九条劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料； 其次十条合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_的经济损失。 十、当事人商定的其他内容 其

9、次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 员工手册、_。 十一、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 如何写餐饮众筹股份协议书通用二 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称

10、合同)，以供合同双方共同遵守，餐饮承包劳动合同范本。 一、劳动合同期限和工作内容、工作地点 第一条：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点： 第三条：乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准(见劳动合同附件)。如乙方达不到规定的工作岗位的要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 第四条：乙方对供应给甲方的资质证书(见附件)的真实性负责。一旦甲方发觉乙方供应的资质证书系伪造或者非法手段获得，试用期间视为乙方不符合甲方的录用合同要求;其他

11、时间甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 二、工作时间 第四条：甲方依据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制/敏捷工作时间，标准工作时间即每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。 三、劳动爱护、劳动条件第五条甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 第六条：甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条：甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 四、劳动酬劳 第八条

12、：乙方完本钱劳动合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月于15日前以货币形式支付乙方劳动酬劳(遇节假日顺延)，劳动酬劳不低于_元，其中试用期间劳动酬劳为_元。 第九条：上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由薪资治理制度确定。 第十条：规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。 五、社会保险和福利 第十一条：甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和盛市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同

13、外协商处理，并签订书面协议。 第十二条：乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;乙方可以向甲方申请入住单位单身宿舍，水电费用及宿舍治理费用等有关费用由宿舍治理制度确定。 六、劳动纪律和规章制度 十三条：乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方，乙方已经获知并理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义。 第十四条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十五条：乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主治理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。且乙方在甲方工作期间工作岗位属于

14、治理岗、厨师岗、财务岗、网络治理岗等核心技术岗的，合同商定期限内不得到经营同类业务的其他用人单位任职，否则，其收入作为违约金全部赔付甲方。 第十六条：甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的.状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 第十七条：乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第十八条：乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户信息、公司运营治理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第十九条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的

15、处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 其次十条：乙方认可并遵守甲方制定的关于劳动纪律的商定的内容规定，并同意将其作为本劳动协议附件的附件。在经营治理和进展过程中，在与甲方工会委员会协商并经其同意后，甲方有权对下述关于劳动纪律的商定的内容进展修改和变动，乙方同意遵守修改后的关于劳动纪律的商定。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十一条：符合劳动合同规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动书。 其次十二条：甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲

16、方可以解除本劳动合同： (一)在试用期内的 (二)乙方违反或不履行劳动合同商定的义务的 (三)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 (四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度 (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的 (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。 (九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七

17、)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十三条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的 (二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)甲方不能根据本协议规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条：因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行劳动合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 其次十五条：本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 其次十六条：甲方有以下状况之一的，应当担当

18、违约责任： (一)违反法律、法规规定，单方面解除本劳动合同的 其次十七条：乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的 (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的 (三)严峻失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵害甲方商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。 其次十八条：任何一方单方面解除本劳动合同及附件的，对于合同未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金：违约期限月总收入(按乙方前六个月全部平均收入;不满六个月的，按实际实际领取的月收入金额来计算月平均收入;缺乏一月按整月计算。)120%。

19、违约方给对方造成的其他经济损失，由违约方向对方支付赔偿金。 其次十九条：乙方违反规定或本合同的商定解除协议的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费 (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失 (三)本合同商定的其他赔偿费用。 第三十条：当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内提出离职时，提出申请的员工需依据以下流程提出申请： 1、提前一个月将申请表书面报送部门负责人处员工将部门负责人签完意见的申请表上报至餐厅经理处。 2、酒店业务经理签完意见的申请表，由员工将申请表传至单位财务处。 3、单位财务处核实确认为合同期的员工

20、后，将申请表传至人力资源部处(申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的意见)，人力资源部将此类申请表传至对应分管副总处收集意见后再传至董事会其他人员进展确认。 第三十一条：董事会的意见 a同意离职：审批意见需要全部的董事会成员的签字确认同意。人力资源部收到同意离职文件7日内安排对应人员为其办理手续。 b不同意离职：董事会成员签字说明意见。如员工在收到最终意见后还是执意离店的，按违约处理，企业将按合同的规定赐予办理。 九、通知和送达 第三十二条：甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，

21、应当准时书面通知另一方。一方根据供应的地址送达后三日视为对方收到。 第三十三条：因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十四条：其他 第三十五条：以下专项协议和规章制度作为协议的附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十六条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条：本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等

22、法律效力。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ _年_月_日 如何写餐饮众筹股份协议书通用三 甲方_ 乙方_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达_餐饮工作岗位_标准。 三、劳动爱护

23、和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_标准_工时制度。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳动酬劳 第六条 甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方月工资为_元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 第七条 甲方每月_日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利待遇 第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 六、劳动纪律 第九条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十条

24、 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十一条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十二条 当事人依据第十一条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内(含_日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十三条 经甲乙

25、双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)依据劳动纪律和规章制度，乙方有以下情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合录用条件的; 2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、严峻违反劳动纪律及规章制度的; 5、被劳动教养或依法追究刑事责任的; 6、乙方在未经甲方同意的状况下，累计旷工2天以上的。 (六)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应

26、当提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成全都意见的。 (七)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

27、第十六条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。 (一)甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 2、_。 (二)乙方有以下状况之一的，应

28、当担当违约责任： 1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2、_。 (三)双方同意以以下方式担当违约责任： 1、违约金 1)甲方提前解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前_个月的平均工资，工作每满_年支付乙方_个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，最多不超过_个月。 2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币_元及赔偿金。赔偿金的范围包括： 甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、安康证办理费等相关费用)。 甲方为乙方支付的培训费用。 对经营和工作造成的直接经济损失。 2、其它商定： 1)乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了

29、虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 2)乙方严峻违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。 九、商业隐秘和竞业限制 第十八条 甲方实行了保密措施爱护的商业隐秘，乙方负有保密的义务; 第十九条 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料; 其次十条 合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_%的经济损失。 十、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 员工手册、_。 十一、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日