区贯彻落实《2023年全国党政领导班子建设规定纲要》自查报告范文.docx

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1、 XX区贯彻落实2023-2023年全国党政领导班子建设规定纲要自查报告范文 XX区贯彻落实2023-2023年全国党政领导班子建立规定纲要自查报告范文 运用干部考察、班子调研等方式，注意任前考察与年度考核、巡察巡察相结合，下面是派克资源网小编给大家带来的XX区贯彻落实2023-2023年全国党政领导班子建立规定纲要自查报告范文，盼望大家喜爱。 依据省委组织部关于开展2023-2023年全国党政领导班子建立规划纲要及我省实施意见落实状况自查工作的通知精神，近期，围绕政治建立、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培育、监视治理、责任落实等方面，深入开展了自查，现将有关状况报告如下。 一、主要做法

2、(一)全面加强党的建立，把党的政治建立摆在首位。 一是深化理论武装。X委理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织全X党员领导干部学习习近平谈治国理论三，组织XXXX名X管领导干部开展“学用新思想建功新时代”理论考试，将X委党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至XX%，X委常委会集中学习2023-2023年全国党政领导班子建立规定纲要、习近平总书记选人用人重要论述，各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命，不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治建立考察。坚持政治建立与业务工作严密结合、相互促进，完善和落实政治建立考察方法，推动政治建立考察常态化

3、、全掩盖。对XX个X管领导班子和XXX个村(社区)深入开展政治建立考察，把握领导班子及其成员政治表现状况，全方位监视干部政治表现状况。 三是全面加强和标准党内政治生活。严格执行党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则，X委常委带头参与“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。仔细落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，制定了中共XX委常委会工作规章，加强对重大决策的调查讨论、科学论证、风险评估和合法合规性审查，强化决策执行和监视。 (二)强化教育培育，全面提高领导水平和专业素养。 一是注意力量提升。专题培训“疫情防控与应急治理提升和十九届四中全会精神、十九届五中全会精神”等XX

4、XX人次;开办主体班X期培训XXX人，举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班，培训干部XXX人次;同时，充分发挥X故居等本地党性教育教学点功能，推动红色文化和党的优良传统走深走实走心，干部学习力量、政治力量、专业力量、执行力量、驾驭风险力量、效劳群众力量显著提高。二是培训机制有序。制定并实施XXXX年XX干部教育调训规划XXXXXX年-XXXX年党员教育培训工作方案，将党性修养、抱负信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容，X年内完成全X干部轮训。严格落实领导干部上讲台制度，书记、X长等X级领导先后走上讲台为XXX名主体班学员授课;落实“凡提必训”制度，对于提拔重用人员，近X年内未培训的，

5、进展补训到位;加强党校阵地建立，充分挖掘本地教学资源，XX被评为全市党性教育第三批精品课程。 (三)健全选拔任用工作机制，注意优化配备。 一是加强分析研判。运用干部考察、班子调研等方式，注意任前考察与年度考核、巡察巡察相结合，加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领域发觉、考察干部，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯表现中观看干部的表现，促进干部担当作为，把握干部状况。二是完善规章制度。严格执行条例监视条例等规定，对标上级规定，制定XX干部选拔任用工作流程XX科级领导干部选拔任用内部审查操作细则XX科级干部日常选拔任用操作细则XX党政领导干部沟通暂行规定等制度，坚持动议在先，先定原则

6、、法规、条件再选人。今年以来调整干部批次XX人，其中提拔XX人，重用XX人，职级晋升XXX人，选拔任用过程程序到位，酝酿充分，反响良好，真正做到组织部门讲的清晰，党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作，实行解剖麻雀的方式，对XX个X管领导班子、XXX名领导干部进展“体检”，了解班子运行状况，把握干部表现状况，分析存在的问题及主要缘由，提出整改要求和整改措施，下达提示卡、交办函，开展提示谈话，实行跟踪督办，有效地促进了领导班子高效运转，帮忙干部安康成长。 三是选优配强党政正职。注意选拔政治上强、能够驾驭全局、擅长抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导阅历丰富、廉洁

7、自律的优秀干部担当党政正职。XXXX年以来，调整党政正职XX名，选优配强了X政府办、X财政局、X市场监视治理局、X民政局、X商务局、X住建局、X乡、X街道、X街道、X乡等单位党政正职。四是注意优化班子构造。坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。依据不同类型领导班子的任务，注意选配具有专业力量、专业精神的干部，使领导班子形成搭协作理、优势互补的专业构造。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则，调整优化X管领导班子，不断提升班子的专业化水平。目前，全XXX个乡镇街道中XX个有XX岁以下年轻干部，全部配有女领导干部，XX个党政机构中，有X个班子有XX岁以下的领导班子

8、，XX个有配备女领导干部。具有X年以上基层工作经受的有XX人。 五是大力发觉培育选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发觉储藏、培育熬炼、选拔使用和治理监视机制。加大年轻干部选拔培育力度，对表现优秀的年轻干部，通过明确专人培育，安排到急难险重任务熬炼等形式，实行滴灌培育。注意在X重大工作领域、基层一线熬炼使用年轻干部，举办年轻干部力量建立培育班，跟踪培育XXX名年轻干部，提拔年轻干部XX人，向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部X人。目前全X有XX岁以下X管干部 XX人，较上年增加XX.X%。 (四)鼓励担当作为，从严治理监视。 一是促进担当作为。制定了XX关于全面加强基层建立的XX条措施，对重

9、要工作推动不力、思想心情消失波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部准时进展谈心谈话，帮忙干部提振精神。对XXXX年XX以来退出领导岗位XXX名干部进展了谈心谈话，对XXXX年受纪律处分和组织处理XX名干部谈心谈话，实行印发澄清正名通报等形式为X名干部澄清正名，做到为负责者负责，为担当者担当。围绕全X经济社会进展大局，注意在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部，对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全X开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评比活动，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员XX名，先进个人XX名;在年度考核中，评定优秀领导班子XX个，优秀领导干部

10、XXX名，从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔XX名表现优秀干部，评定高级职称XX人、中级职称XXX人，鼓励干部担当作为。 二是强化待遇保障。完善乡镇(街道)公务员和事业编制人员相关嘉奖性补贴和年度绩效工资政策，X城四周乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%，二类遥远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级XX%，一类遥远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%，建立和和完善符合实际的村(社区)干部保障制度，为村(社区)干部购置养老保险补贴XXX-XXX元。三是倾向基层一线。大胆启用和选拔优秀基层干部，初步形成基层一线的党政干部培育链、成长链和选拔链。全年提拔XXX名干部中乡镇干部占XX

11、人、驻村帮扶工作队员占X人;重用XX人中乡镇干部占XX人;公务员晋升职级XX人，其中X直机关XX人、乡镇XX人，调动了基层干部的积极性。 四是标准追责行为。严格执行中国共产党问责条例，进一步标准问责工作的程序、方式，合理界定不同主体的责任，做到严厉精准、慎重问责。建立了干部容错就错制度，防止问责不力和问责泛化、简洁化。五是完善考核评价机制。把民本民生、社会进步、生态文明、三大攻坚战、清正廉洁作为重要考核内容。对领导干部实行分类考核，处级领导重点考核“四联四包”工作的完成状况;乡镇领导干部重点考核高质量进展、三大攻坚战等指标的完成状况;X直单位领导干部重点考核“争资立项、工程建立或招商引资、争先

12、创优、信访维稳”等四大内容的完成状况;园区领导干部主要考核“规模工业、固定资产、市场主体、争资立项”等四个增加量。将考核结果与领导班子调整和领导干部个人奖惩、任用挂钩，充分发挥了考核的“指挥棒”和“风向标”作用。 二、存在的问题和缺乏 虽然我们在党政领导班子建立方面做了一些工作，取得了肯定的成绩，但根据规划纲要的要求，还有肯定的差距和缺乏。一是领导班子构造不优，局部领导班子年龄构造老化、年轻领导干部断档和专业型领导干部紧缺问题日益突出。二是干部沟通轮岗不够，各层级各类型干部沟通过少，特殊是一些干部长期在同一乡镇工作从未沟通。三是干部队伍活力不够，受编制总量制约，五年内机关单位难以招录新的公务员，新奇血液补充缺乏，干部队伍青黄不接，活力不够。 三、下步准备 下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，连续贯彻落实2023-2023年全国党政领导班子建立规划纲要及有关规定，以党的政治建立为统领，进一步加强和改良领导班子和干部队伍建立，创新思路，扎实工作，为全X经济社会高质量进展供应顽强的组织保障。