医疗保障局春训会心得体会范本医疗春训心得体会2023(5篇).docx

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1、 医疗保障局春训会心得体会范本医疗春训心得体会2023(5篇)描写医疗保障局春训会心得体会范本一 乙方：_ 一、乙方代理工程 劳动就业政策询问，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。 二、甲方应缴费用及期限： 1.代缴养老保险基金，每月_元。 期限：从_年_月_日至_年_月_日止。 2.代缴医疗保险基金，每月_元。 期限：从_年_月_日至_年_月_日止。 3.劳动和社会保障事务代理费，每月_元。 4._银行_支行，帐号_。 三、缴费方法 每月_日之前必需交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。 四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。 五、双方需要

2、商定的其他事项： 1.一个医保年度内，参与根本医疗保险或单独参与住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年_月_日-_月_日。 2.养老保险与医疗保险应同时办理。 3.缴费人要常常检查活期存折卡存款余额，发觉缺乏准时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额缺乏，造成扣款不胜利则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必需连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 签订时间：_年_月_日 描写医疗保障局春训会心得体会范本二 _社区地处成都北大门，川陕路、三环路、熊猫大道从社区纵横穿过，社区地理条件优越，交通非常便捷，通讯便利，经济进展快速，

3、社区幅员面积0.67平方公里。现有两个居民小组，常住人口600余人。_年_社区劳动保障站工作在市、区、街道有关部门的督导和社区两委班子的领导下，仔细做好各项工作，并顺当完成了各工程标任务，现将劳动保障站工作状况总结如下： 一、制定全年工作规划 为促进城乡充分就业，社区领导特别重视，建立健全了劳动保障机构，居委会主任担当劳动就业工作领导小组组长，设有劳动保障的专职、兼职干事。为了让这一年的工作更好的开展，在年初，社区劳动保障站就根据上级的有关要求制定了本年的工作规划，保证全年的工作顺当开展。 二、 充分就业工作 (一)做好失业人员登记、就业工作 社区劳动保障站人情接待来登记的有就业愿望的失业人员

4、、失地农夫，具体登记他们的就业愿望和相关信息，做到社区失业人员状况“六个清”(即失业缘由清，社保关系清，就业意愿清，技能特长清，就业去向清)。准时的为来登记的失业人员介绍适合的工作。截至年末，社区共登记失业人员5人，去年结转1人，再就业6人，失业人员的再就业率达100%。积极协作富士康群康科技公司的聘请，到社区进展了宣传发动，并在社区的网站上进展了宣传。 (二)劳动力培训工作 _年社区劳动保障站组织辖区内有培训愿望的局面进展了一次集中培训，参与职业技能培训的80人都取得了合格证书，并实现就业60人，就业率达75%。 (三)网格化治理工作 仔细做好网格化治理工作，对社区内的单位进展入户调查，催促

5、辖区内用人单位与劳动者签订用工合同，购置社会保险或综合保险，准时的相应的用工信息反应给上级有关部门。 (四)今年社区购置保险数为：城乡居民养老保险16-59岁、60岁以上两个阶段购置人数125人，但数据统计不完全，因社保局出具的票据上消失一些问题，12月以后居民都是自行到街道购置，社区没有得到准确的数据;少儿互助保险：根本保险：32人，大病补充险：14人;医疗保险工作还未完毕，但到目前为止，已有200余人购置根本保险，大病补充险也接近100人。 (五)随访回访工作 对失业人员、用人单位，不定期的随访回访，具体的记录随访回访的详细内容，装入相应的盒子存档。 (六)加强宣传相关政策 社区会准时的将

6、新的政策文件告知给社区的局面和用人单位，让他们了解新的政策。并特地设立政策询问室，辖区内单位或居民有不明白的政策问题，都可以来具体询问。 三、 实名制动态治理 _社区_年4月进展了实名制入户点调查，共有户数为848户(其中包括农村187户，城镇661户)，调查人数为1747人(其中包括农村465人，城镇1282人，城镇失业人员14人)。_年4月开头实行实名制动态治理。_年社区代管的拆迁人员分别入住荆竹和昭觉社区，社区重新进展了调查和统计，截止到技能12月底，实名制劳动力总人数为475人，其中451人已就业，非经济活动人口20人，未就业的5人，就业率95%。 四、 做好各项数据的录入工作，并准时

7、上报各项报表资料 按时的将各项数据录入到电脑和网上，保证数据准时的上传。做好劳动保障站的各种统计报表，并准时上报给上级有关部门，保证他们把握社区内的根本状况。 五、 以后的工作开展 _年，_社区劳动保障站的工作特别顺当的开展，并取得了肯定的成绩，圆满完成了上级下达的各项任务。在以后的工作中，劳动保障站会一如既往的努力工作，争取更好的为社区内的用人单位和居民朋友效劳好，更精彩的完成各工程标任务。 描写医疗保障局春训会心得体会范本三 依据劳动保障部和省、市、区、街劳动保障工作会议精神，我xxx社区劳动保障站，根据街办劳动保障所的要求于元月份在xxx小区内开展了再就业救济活动周的活动，我们以宣传落实

8、社会保险站政策为重点，发放在就业救济宣传材料50多份，积极开展以送政策、送暖和、送技能、送效劳、送岗位、送补贴为主要资料的“六送”活动，我们社保人员以及街办的工作人员一道走访了再就业的住户，帮助他们了解当前就业政策和形势，分析他们自身的条件，急躁细致的解答了他们提出的比拟关注的敏感的、与老百姓息息相关的问题，鼓舞他们发挥特长，自谋职业，早脱离贫困。经过这次活动，使我们感悟至深，触动很大，深感劳动保障工作的职责重大，任务艰难。另外，利用专栏、黑板报等形式，宣传劳动保障政策、公益性广告信息和用工单位聘请信息等。 就业是民生之本，安邦之策。解决下岗失业人员的就业是一个根本的问题，是社会安定的“稳压器

9、”。我们根据劳动保障的职责，积极开展工作，对下岗失业人员实行动态治理，开展劳动力资源的细化工作。一是建立台帐，模清底数。二是供应就业指导，扩大就业渠道，依托驻地单位扩大就业渠道，为用工单位和下岗失业人员牵线搭桥；为他们搞好效劳。三是积极落实再就业扶持政策，为下岗失业人员解决就业岗位16名，并鼓舞下岗失业人员参与syb创业培训和岗前培训，使他们把握了一技之长，为他们走上自主择业、自谋职业之路供应了帮助。4月份我们劳动保障人员对门面房又一轮的进展了排查摸底，主要是针对外来用工人员的保险情景及岗位情景，对下岗失业人员持有优待证的50人贴合年检条件的进展了年检，这对我们下一步搞好劳动保障工作，完善效劳

10、体系和实行相应的措施，供应了好大的帮助和支持。今年6月份，再就业优待证年检的通知下达后，我社区劳动保障站的工作人员将20多份通知准时张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣传力度，争取做到人人皆知。张贴通知完毕后，年检工作正式绽开，在接下来的一个月中，我社区劳动保障站的工作人员先后为两位居民办理了新的再就业优待证，为53位居民办理过再就业优待证的居民进展了年检，她们敏捷就业开办自我的企业奠定了根底。由于之前通知张贴时间准时，张贴范围广泛，通知资料具体，因而辖区内的居民都在第一时间获得了消息，因而今年的年检工作无一居民遗漏，且前来办理年检的居民因看了通知，

11、故而所带年检材料较为齐全，这大大提高了工作人员的办事效率，得到了辖区居民的全都好评。 为进一步贯彻国家、省、市关于促进就业，保障民生有关文件精神，积极应对国际金融危机，全方位促进和扩大就业，稳定就业局势，经万柏林区委、区政府讨论打算将于2023年3月20日在玉门河公园召开“万柏林区促进就业效劳春季专场聘请会”。我劳动保障工作人员积极协作上级有关要求，在最短的时间内以最快的速度把这个好消息写成通知张贴在我辖区内。专场聘请会当天，我社区共有30多位就业困难人员参与，为帮助他们在此次聘请会中能找到适合自我的单位，我劳动保障人员也跟着跑来跑去，不厌其烦处处询问，能为居民办一些实事是我们最大的愿望。 今

12、年7月下旬，万柏林区开展了关于烹饪、面点、糕点、电脑等技能培训班，培训时间为10天，各社区有10余个培训名额。得悉此消息后，我社区劳动保障站的工作人员快速草拟了通知，并将20多份通知准时张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣传力度，争取做到辖区居民人人皆知。截止报名完毕，共有11名辖区内居民前来我社区报名，其中四五00厂下岗职工10人，辖区其他居民1人。 我社区劳动保障站一向以来都对辖区内下岗失业人员及无业人员赐予了特别的关注和照看，常常经过各种渠道广泛搜集各类关系到居民切身利益的信息，一旦得悉有培训、聘请的时机，我社区劳动保障站总会在第一时间通知辖区

13、内居民，以扩大辖区内失业人员的就业率，缓解辖区内失业居民的就业压力。而我们的这一做法也得到了辖区内居民的全都好评，大家都期望类似这样的培训或聘请活动能够多举办几次。 为仔细做好农夫工信息统计工作，进一步加强和改善农夫工信息统计为着力点，为农夫工工作持续安康进展着想，兴华街办劳动保障所安排每季度农夫工动态信息情景进展排查摸底，我社区劳动保障工作人员接到通知后，每一天到门面房进展摸底排查，仔细负责地把农夫工签订劳动合怜悯景、参与培训人数、农夫工工资发放方法等情景，保质保量把本辖区内农夫工动态变化情景写得清清晰楚，一星期内排查摸底了20多户门面房，尽我们最大的努力帮助农夫工维护自我的权利。 退休人员

14、实行社会化治理进入社区以来，我们准时进展资格认证，走访慰问了离退休人员，特别对单居老人赐予了关心，在调查的根底上顺当完成了电脑信息网络化治理，为每位离退休人员搞好效劳打下了根底。6月26日，我们对社区的两名退休老党员进展了慰问并清理了室内外的环境卫生，我们对老人问寒问暖，并给老人送上了新奇水果，使老人对我们的关怀帮助非常感谢。6月30日上午8点半，我社区积极与驻地单位电大联系组织老年人参与象棋竞赛活动，保障了老年人的身体安康使他们能够永葆青春、老有所乐、老有所为，为齐心协力奔小康发挥余热。 今年9月上中旬，为贯彻落实劳动合同法，进一步标准用工单位用工行为，切实维护广阔劳动者的合法权益，我社区劳

15、动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同法情景百日专项检查行动”。 此次活动以劳动合同为依据，我社区劳动保障站的工作人员利用黑板报、社区博客等多种形式向辖区内的居民进展宣传；采纳逐一入户、上门摸底排查的方式对用人单位普及劳动合同法律法规，向相关人员供应有关依法用工的询问提议，帮助用人单位自觉遵守各项法律规定；准时向广阔群众公布了询问、投诉以及举报电话，畅通了群众投诉举报渠道；对所管辖的13家规模较大的用人单位进展了屡次摸底，了解和把握了相关用工信息，建立了定期巡检制度。 经过此次检查行动，我们充分宣传了国家劳动保障法律法规，提高了用人

16、单位与劳动者签定劳动合同的自觉性与主动性，使得广阔劳动者全面、正确地理解劳动合同法规定的各项权利和义务，经过法定渠道依法维护自我的合法权益，营造了维护劳动者合法权益的法制环境。这对维护广阔劳动者合法权益、促进经济社会进展，促进社会和谐都有重要意义。 今年10月份，全市居民医保工作正式启动，11月份，敏捷就业补贴及补缴养老保险的工作亦提上日程，在时间紧、任务大、要求高的情景下，我与社区的同志们积极行动起来进入了紧急的工作状态，先是宣传发动，在各小区楼院张贴宣传资料，并将其录入社区博客，把党和政府的惠民政策送到居民群众的手上，居民们间续来到社区为自我或家人办理医疗保险、敏捷就业补贴等等，遇到不懂的

17、问题，我就给他们急躁解释，从填表登记、电脑录入到汇总报表，报电子文档等一系列工作虽然繁琐麻烦，但不得有一点马虎，必需一次性申报无过失，对一些行动不便的老人及病残人员，我们就上门效劳办理医保，不管刮风下雪，我都一如既往地工作，没有钟点，没有节假日，准时将医保手册送到居民手中，将党的暖和送给了他们。虽然天气严寒，但居民群众的心里是暖融融的，由于这是市委、市政府推行全民医保的重要举措，是完善社会保障体系的一件大事，经过我们的努力，让居民群众的确感受到了市委、市政府的悉心关心和暖和。 总之，劳动保障工作任务非常艰难，需要我们脚踏实地、扎扎实实地工作。所以我们劳动保障站会精确把握形势和政策，努力开拓积极

18、，坚持以人为本、效劳为主的原则，充分发挥社区劳动保障平台，经过自身努力，使平台建立更好地贴近群众，效劳居民。以饱满的工作热忱、克制自身工作的缺乏，完成今后的工作任务，为构建“和谐社会”争做奉献。 描写医疗保障局春训会心得体会范本四 第一章 总则 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等

19、劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证

20、等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至

21、6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同治理 第11条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依

22、法支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有以下

23、情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (4)单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金;。 第17

24、条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)单位录用员工所支付的费用; (2)单位为员工支付的培训费用，双方另有商

25、定的按商定办理; (3)对单位造成的直接经济损失; (4)劳动合同商定的其他赔偿费用。 第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿单位的损失。 第20条有以下情形之一，劳动合同终止。 (1)劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的; (2)员工到达法定退休年龄，开头依法享受根本养老保险 (3)员工死亡或被人民法院宣告失

26、踪、死亡的; 以上状况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第23条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：

27、每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第14条和第16条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第16条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。 第26条员工每天正常上班时间为： 长白班：上午8：0012：00，下午14：0018：00 三班：白班8：0016：00;中班16：00

28、24：00;夜班0：008：00 第27条公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第29条员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日; (2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第30条员工的其他假期如下： (1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

29、年休假与春节假一起连休。 (2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 (5)探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白

30、天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第五章工资福利与劳动保险 第31条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第32条公司依据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资+工龄工资。工资的打算、计算、增减等事项另行制定。 第33条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第34条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第35条公司以现金形式

31、发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第36条公司以货币形式按月支付员工工资;每月10日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第37条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第38条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者

32、，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第39条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第40条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第41条因员工缘由给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工

33、资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第42条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第43条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)扣除依法赔偿公司的费用; (5)扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (6)劳动合同商定的可以减发的工资; (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮开工资; (9)员工请事假而

34、减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第44条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第45条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。 第六章劳动安全卫生与劳动爱护 第46条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第47条公司对员工进展医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识公司安全治理制度和生产安全操作规程，把握本岗位的生产安全操作技

35、能。 第48条公司实行安全生责任制，分管经理(或部门负责人)对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。 第49条公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章劳动纪律与员工守则 第50条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到; (4)有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工; (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托

36、付他人请假，上班后及早补办请假手续; (6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的解除劳动关系协议书办理移交手续。 第51条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)下井作业，必需按规定穿着工作服、戴安全帽、携带急救器等; (2)敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排; (3)严格遵守公司的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位责任制; (

37、4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作; (5)平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁; (6)爱惜公物，当心疼惜使用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司院财物; (7)提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用; (8)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)关怀单位，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外; (11)遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 第

38、52条员工必需遵守如下安全守则和操作规程： (1)要做好机械设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用; (2)操作生产设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全; (3)生产设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关生产技术人员处理，不得擅自盲目动作; (4)发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品; (6)对消防设备、其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为; (7)修理机器、电器、电线必需

39、关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备; (9)危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放; (10)进入公司大门制止吸烟。班前、班中严禁喝酒。 (11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司; (12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的.安全，关好门窗、上好门锁。 第八章嘉奖与惩处 第53条为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第54条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪

40、，关怀公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第55条对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： (1)对于公司技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位奉献较大的; (2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位奉献较大的; (3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使单位利益免受重大损失的; (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使单位避开重大损失的; (5)对单位利益和进展作出其他显著奉献的; (6)其他应当赐予嘉奖的。 第56条为维护正

41、常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第57条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)无正值理由常常迟到或早退(每次10分钟以上)的; (2)不穿矿工工作服、安全帽下井的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)铺张公司财物或公物私用的; (6)未经批准，上班时间会客或打私人电话的; (7)非生产机械设备的操，随便操作机械设备的; (8)下班后不按规定关灯、

42、关电、关水、关气、关窗、锁门的; (9)携带危急物品入公司的; (10)在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的; (11)随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的; (12)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第58条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)无正值理由不听从公司正常调动或负责人工作安排的; (2)未执行单位各项治理制度的; (3)无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的; (4)利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的; (5)上班时间打牌、下棋的; (6

43、)将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的; (7)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第59条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退： (1)一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的; (2)违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成单位经济损失10000元以上的; (3)盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成单位经济损失10000元以上的; (4)违反公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成单位经济损失10000元以上的; (5)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第60条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工

44、的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 描写医疗保障局春训会心得体会范本五 20xx年，后勤保障处的工作思路是：在学校党政的领导下，以党的和xx届四中全会精神为指导，加强党的建立，改良工作作风；以深化综合改革为重点，加强队伍建立，增加进展后劲；以为教学科研和师生员工生活供应优质效劳为主线，提高保障力量，提升效劳水平；以推动和谐型、学习型、效劳型、节省型、平安型后勤为抓手，胸怀更高精神追求，确定更高进展目标，树立更好后勤形象，全力打造升级版后勤效劳保障体系。 一、加强党的建立，改良工作作风，努力营造和谐型后勤 1、凝心聚力，切实加强党的思想建立。仔细学习贯彻党的、xx届四中全会、系列讲话精神，把学习贯彻全会精神