医疗器械经营报告医疗器械分析报告(六篇).docx
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1、 医疗器械经营报告医疗器械分析报告(六篇)精选医疗器械经营报告一 乙方(受聘人):_ 依据国家有关法律法规,甲乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本合同。 一、合同有效期:合同期限为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为_元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为_元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲方聘用乙方在_岗位从事_工作。甲方有权依据工作需要以及乙方的专业学问、工作阅历及力量
2、等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其供应必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 五、乙方承受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉,轻者惩罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方商定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。 七、乙方在聘用期间,必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册,应听从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞
3、退,为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第_月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 九、有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人): 1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不情愿从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 十、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用
4、合同: 1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。 2、严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。 3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。 十一、乙方在接到解聘通知后,准时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间把握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得拘留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。 十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。 十三、甲方未按合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。 十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的商定支付工资酬劳,而通知甲方解
5、除聘用合同的,甲方应按合同的商定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。 十五、聘用合同签订后,双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得随便变更合同。确需变更时,双方协商同意全都,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同连续有效。 十六、因不行抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。 十七、本合同一式_份,甲乙双方各持_份,经双方签字后生效。 甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ 签约时间:_年_月_日 精选医疗器械经营报告二 我遵照国家食品药品监视治理总局关于施行医疗器械经营标准的公告(第58号)文件精神,组织相关人员重点就我公司经营的全部医疗器械
6、进展了全面检查,现将详细状况汇报如下: 一、强化治理,健全质量治理体系,保障经营过程中产品的质量安全 公司成立了以总经理为主要领导核心、部门经理为主要组织成员、全体员工为主要监视执行成员的安全治理组织,把医疗器械安全的治理纳入我公司工作重中之重。加强领导、强化责任,增加质量责任意识。公司建立、完善了一系列医疗器械相关治理制度:医疗器械选购、验收、贮存、销售、运输、售后效劳等环节实行有效的质量掌握措施,以制度来保障公司经营活动的安全顺当开展。 二、明确岗位职责,严格治理制度,完善并保存相关记录或档案治理制度 公司从总经理到质量负责人到各部门员工每个环节都严格根据医疗器械经营质量治理标准制定相应治
7、理制度,对购进的医疗器械所具备的条件及供货商所具备的资质做出了严格的规定,保证购进医疗器械的质量和使用安全,杜绝不合格医疗器械进入医院。保证入库医疗器械的合法及质量,仔细执行出入库制度,确保医疗器械安全使用。 企业质量负责人负责医疗器械质量治理工作,具有独立裁决权,主要组织制订质量治理制度,指导、监视制度的执行,并对质量治理制度的执行状况进展检查、订正和持续改良,准时收集与医疗器械经营相关的法律、法规等有关规定,实施动态治理。针对不合格医疗器械确实认,不良大事的收集和报告以及质量投诉和器械召回信息等大事实时监视,定期组织或者帮助开展质量治理培训。公司已经根据新版器械经营质量治理标准的要求对全部
8、计算机系统进展改造和升级,安装医疗器械专业软件系统,该软件得到多地监管部门的认可、推举,能够满意医疗器械经营全过程治理及质量掌握,并建立有相关记录和档案,针对以前在局部留档供给商资质不完善状况也准时索要补充做进一步的完善保存。 三、人员治理 我公司医疗器械工作由专业技术人员担当,并定期进展相关法律法规及相关制度的培训,确保工作的顺当进展;每年组织直接接触医疗器械的工作人员进展安康检查,并建有安康档案。 四、仓储治理 公司具有符合所经营医疗器械仓储、验收和储运要求的硬件设施设备,医疗器械独立存储、分类存放、器械和非器械分开存放,并且建立了最新的仓储治理制度及医疗器械养护制度,加强储存器械的质量治
9、理,有专管人员做好器械的日常维护工作。防止不合格医疗器械进入市场,并制订不良事故报告制度。 我公司始终坚持“质量第一,品质至上”的质量方针,严格根据医疗器械经营质量治理标准要求,增加库房医疗器械安全工程检查,准时排查医疗器械隐患,定期自查,保证各项系统有效执行。 精选医疗器械经营报告三 1、因上半年费用的较差约束性,盲目性比拟大,导致给效益及公司的利益带来了负面影响。经过几次z总、h总、会计的提点,我在费用支出上严格要求自己,提高了费用支出的合理性和科学性,经过下半年的运行起到了较好的效果。但是由于我大局观把握整体的水平还不高,费用掌握问题还达不到我预想的目的。比方,如何解决因如何把握客户的喜
10、好,针对性选择的性价比最高的礼品,因我每次预备都比拟仓促,没能充分去思索,导致许多不必要的铺张。明年,我会好好预备一下,肯定要严格把控支出这一块,做到利益最大化! 2、我特别想借机检讨并且引以为例,盼望广阔新员工们可以通过我的例子,以后不要走弯路,就是在公司供应的任何书面性文件,必需要严格的审核,尤其是合同上,哪怕是一个字一个字的看,也要确定他的精确性。由于,尤其是数字上,一个小数点的错误。公司会担当巨大的额外费用,一个选配软件的添加,医院没照看到的人都会和我们斤斤计较,公司也会担当额外的巨大支出。我总结过,需要仔细看是第一步,其次步,不明白的不懂得,第一时间问,第一时间解决,标记,决不能将错
11、误带出公司。 我分析造成这种状况的缘由有以下几条: a、大环境的影响,安徽医改,明文规定制止选购任何大型医疗设备。没方法掌握,导致很 多订单流产,未能按规划进展。 b、对于vip客户,竞争日趋剧烈,一批做药企业进入;由于其常年和医院的合作关系,经营本钱低,相对而言,在汇报和效果是高的,这对我公司销售水平较高的影响是不容无视的。 c、社会关系缺乏以吸引客户。大家都很清晰,社会关系强,就有产品强、企业强、无疑能够在竞争过程中占据有利地位。由于社会关系的缺乏,无疑会增大销售费用,尤其对于飞利浦,东芝这种每一单都像偷鸡摸狗却能牢牢掌握住医院的竞争对手。 d、在工程投入上缺乏规划性。我对工程的投入上,缺
12、少前期必要的分析推断以及过程中各个环节的把握,往往进展到工程后期,觉察不少的问题,如不照错误去执行,则前功尽弃,造成这样一种骑虎难下的局面。而有些真正需要投入的工程反而缺乏资金和精力的投入。对于业务费用支出的把握上,我没能做到特别精确,但是至少需要经过较全面的考虑,再作出打算。 精选医疗器械经营报告四 甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 统一社会信用代码: 资质证书号码: 乙方: 法定代表人: 地址: 电话: 统一社会信用代码: 资质证书号码: 为保障参与工伤保险的工伤职工(以下称工伤职工)得到准时的医疗救治和康复治疗,有效利用工伤保险基金,明确甲乙双方的权利和义务,依据工伤保险条例和关于加
13、强工伤保险医疗效劳协议治理工作的通知(劳社部发20_7号),甲方确定乙方为工伤保险医疗效劳机构。经双方协商全都,特签订本协议。 第一条甲乙双方应严格遵守国家有关法律、法规,仔细贯彻执行省(自治区、直辖市)和统筹地区人民政府关于工伤保险的各项详细规定。 其次条甲乙双方有权就工伤保险治理和工伤医疗事项向对方提出合理化建议;有权检举和投诉对方工作人员的违规行为。 第三条甲方应准时向乙方通报工伤保险医疗效劳的有关规定,并在当地有关媒体公布乙方为工伤保险协议医疗效劳机构。 第四条乙方应有一名机构负责人负责工伤保险医疗效劳工作,并要明确特地机构配备专(兼)职治理人员。乙方应结合本机构实际制定详细措施,并准
14、时向本机构人员和工伤职工宣传工伤保险相关政策。 第五条甲方应准时向乙方供应参保职工姓名、性别、所在单位等根本状况,按规定向乙方拨付应由甲方支付的医疗费用。 第六条乙方应利用计算机手段治理,并依据自己有信息按规定做好工伤职工医疗效劳、工伤旧伤复发诊断以及提出帮助器具配置建议等工作,准时向甲方据实供应工伤职工的就医信息。 第七条工伤保险参保职工因事故损害或职业病到乙方就医,未持工伤证件或尚未进展工伤认定的,乙方应视同工伤职工为其供应准时有效的医疗效劳,所需费用原则上向用人单位收取。 第八条工伤职工办理门诊挂号或住院登记手续时,乙方应仔细审查其工伤证件,发觉就诊者与所持证件身份不符时应拒绝记账,暂扣
15、有关证件,并准时通知甲方。 第九条工伤职工就医实行医疗效劳费用明细制度,乙方应建立工伤职工电子文档,内容包括工伤职工姓名、身份证号码、单位、伤病情、诊疗与支出状况等信息。住院诊疗者还应包括入院时间、出院时间、科别、床号等信息。 第十条工伤职工就医,乙方应根据工伤保险药品名目、诊疗工程名目、住院效劳标准等有关规定治理,并使用甲乙双方共同认定的工伤保险医疗专用双联处方。门(急)诊处方、住院病历保存年限根据卫生部印发的处方治理方法、医疗机构病历治理规定执行。 第十一条乙方应严格把握出入院标准,准时为符合出院条件的工伤职工办理出院手续。工伤职工拒绝出院的,乙方应自通知其出院之日起,停顿工伤医疗记账,并
16、准时将有关状况通知甲方。 第十二条乙方限于技术和设备条件不能诊治的工伤职工,需转往其他医疗机构诊疗的,应按有关规定向甲方提出转诊建议,并填写好申请单,听取用人单位意见,经甲方同意后可办理转诊手续。 第十三条工伤职工认为是旧伤复发到乙方就医,乙方应查验其工伤证件,做出是否工伤旧伤复发的医疗诊断,并签署意见,报甲方审定后,列入工伤保险医疗效劳治理范围。 第十四条工伤职工需要进展工伤康复的,由协议医疗(康复)机构提出建议,填写工伤职工康复申请表,经甲方核准后到指定的协议康复机构或乙方的康复科室进展康复。 第十五条工伤职工在其他医疗机构所做的检查结果,乙方应充分利用,避开不必要的重复检查。 第十六条乙
17、方协作甲方定期或不定期对工伤职工门诊及住院有关状况进展抽查。 第十七条甲乙双方根据共同商定的方式、标准、范围、期限和程序等进展结算。 第十八条乙方向甲方供应工伤职工医疗费用汇总和费用明细清单。 第十九条甲方按规定进展审核,将审核结果通知乙方,并按核定的工程、金额准时支付。 其次十条工伤职工在乙方诊疗期间发生以下状况之一的医疗费用甲方不予支付: (一)未经甲方同意,乙方擅自使用超出工伤保险药品名目、诊疗工程名目、住院效劳标准规定的医疗费用(抢救除外)。 (二)工伤职工诊疗非工伤引发疾病的医疗费用。 (三)在乙方就诊因医疗事故所产生的医疗费用。 (四)不符合物价政策规定的费用。 (五)不符合工伤保
18、险相关法规、政策及本协议所规定的其他医疗费用。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,根据根本医疗保险方法处理;在乙方就府发生医疗事故,根据医疗事故处理条例执行。 其次十一条甲方不按规定准时足额结算费用的,乙方可以解除效劳协议。 其次十二条乙方不按效劳协议供应效劳的,甲方可以解除效劳协议。 其次十三条本协议执行期间,国家法律、法规和有关政策规定有调整的,乙方的效劳条件、效劳内容、法定代表人等发生变化的,甲乙双方协商可修改本协议,无法达成协议的,双方可终止协议。甲乙双方无论以何种理由终止协议,必需提前日通知对方。 其次十四条协议期满前个月内,甲乙双方可以续签本协议。 其次十五条本协议未尽事宜,甲乙双方可
19、以换文形式进展补充,效力与本协议一样。 其次十六条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。 其次十七条本协议有效期自年月日起至年月日止。 其次十八条争议的解决 1、本协议的制定、解释及其在执行过程中消失的、或与本协议有关的纠纷之解决,受中华人民共和国现行有效的法律的约束。 2、本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按以下第种方式解决(只能选择一种): (1)提交仲裁委员会仲裁; (2)依法向人民法院起诉。 精选医疗器械经营报告五 为了更好的打造本公司的整体形象,标准各部门的职责,特订立如下规章制度,供全体员工遵照执行。 一、质量治理部
20、职责 1、坚持“质量第一”的原则,贯彻执行有关医疗器械治理的法律、法规和行政规章; 2、详细负责并维护负责治理体系的正常运行; 3、负责组织起草、编制企业质量治理制度,工作程序和质量职责等质量治理文件,并指导、催促质量治理文件的执行; 4、在企业内部对医疗器械质量行使裁决权; 5、负责医疗器械的质量验收,指导和监视医疗器械保管、养护和运输中的质量工作,承受企业内部关于质量技术问题的询问; 6、收集、分析医疗器械质量信息,调查处理医疗器械质量查询,投诉和质量事故,组织企业质量工作分析和重大质量事故处理; 7、审核不合格医疗器械,对不合格医疗器械处理过程实施监视; 8、帮助人力资源部门开展对企业员
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