医院人力资源部副主任竞聘演讲稿.docx

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1、 医院人力资源部副主任竞聘演讲稿 首先，感谢你们给我供应了这个讲台，这个时机。现在我站在这里，或许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事治理体制下领导“要我干”，但是今日面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我布满了对领导班子的信任、激情与期盼，我要英勇地说：“我要干！”我情愿承受挑战，超越过去，展现新的自我，让人生的价值得到充分的表达。所以，今日我站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。 *年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰难劳动培育了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。*年6月根据政策回城到结防院食堂工作。*

2、年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培育了我急躁细致与严谨的工作作风。同年我参与了省图书馆中专学校的学习，并于1*1年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，认真负责的工作态度屡受同事们的好评。*年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，*-*年连续四年年度考核为“优秀”并在*年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关心和同事们的支持、帮忙下，于*年6月荣耀参加中国共产党。良好的政治素养培育了我工作中正确的思索方法：习惯于敬重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我恳切，思想言行公正，能承受委屈，不损

3、人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的根底上积极效劳医院，不计较个人得失。*年，我调到了结防院综合治理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案治理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会局部工作至今。这样的工作经受培育了我对一般职工的情感，使我对一般职工有着更深的理解、体谅和自然的亲和力，同时培育了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。 *-*年度，我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地熟悉到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简洁，要做好也决非简单，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”

4、缝得专注、缝得仔细。论年龄我并不年轻，但我信任任何事物都不是肯定的。年龄大一点，工作阅历应当也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信任，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。 我在医院工作时间已有27年了，我熟识医院职工的根本状况，熟识人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，实践中积存了较为丰富的阅历，很好地完成了职责给予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。 现在，我想说聘后的设

5、想与思路，由于这些是我竞聘的动力之一怎么更好地效劳医院，效劳职工是我长期以来始终在思索和寻找的： 假如这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实施以下设想和思路。 第 一、树立剧烈的事业心和责任感。 我和医院的全部职工一样，盼望医院业务更拓展，事业更兴旺，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期盼医院的明天更美妙。院内诸事人先行，首先做好人之事,其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工，责任重大，必需要有剧烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称、职务、工资、福利等载体，通过自己的工作把党和政府、医院领导的关心传递给每位职工，为领导当好参谋，为职

6、工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热忱。 第 二、树立“以人为本”的治理理念，强化治理效劳意识。 在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违反原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法。敬重职工的人格，敬重职工的自尊心、自爱心；敬重职工的进取心、好胜心和首创精神；敬重职工在缺点、弱点错误中埋藏的优点、特长和闪光点。做到放开胸怀，博采众议，敬重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必需要对每位职工的力量有所分析，对职工在哪些方面最有进展潜力有一个清晰的熟悉。总之，让每一位职工从事与其共性相适应的工作，并有针对性地运用不同的鼓励手段，使职工全心全意把工作做好，

7、实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最正确化、社会效益和经济效益的最大化。 第 三、坚持原则，秉公办事。 人事劳资工作政策性强，事关单位和职工的切身利益，最忌治理者感情用事和没有诚信。我自己作为这项工作的治理者在处理日常事务和与人交往中要遵守职业道德，坚持原则，出于公心，从集体的整体利益动身考虑和处理问题，摆正各种利益关系，无论关系亲疏，无论感情深浅，必需做到一视同仁，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，维护该项工作的客观性、公正性、严厉性。当政策规定和院领导的打算与职工愿望相符时，应尽最大努力去找结合点；当职工愿望与政策规定和领导打算冲突、执行受到误会时

8、，应从政策规定与工作职责上去找平衡点。信任只要我是公正的，职工的误会就会是临时的，随着时间的推移，个人理性的上升，职工会由不理解向理解转变的。 第 四、努力学习，不断进取。 力量不是与生俱来的，不是一成不变的，而是在永不停留的追求中不断猎取的。人事治理工尤是如此。人事劳资政策、条目繁多，交叉纵横，连续性强，相应业务学问、治理学问更新较快，时效性强，程序简单，工作任务重，不能过分依靠以往阅历，否则会产生惰性，头脑僵化，固步自封，影响工作效率。因此，自己既要“温故”，更要“知新”，勤学善思，不断学习人事劳资、离退休政策、法律、法规和治理学问，特殊要学好当前的人事制度改革的各项政策，积极进取，以不断适应快速进展的人事治理工作的需要，满意单位和职工日益增长的对人事劳资等保障效劳的需求。 总之，我深知选择人力资源部副主任并不意味着选择了权力，并不意味着大庭广众之下的炫耀，而是意味着劳累，意味着悄悄无闻，它只是“奉献”的代名词。我认为奉献不是苦痛，不是丢失，而是欢乐的升华，任何平凡的工作都可以有长进、有作为。我信任这平凡的工作有它不平凡的意义，也知道“仔细做事只能把事情做对，专心做事才能把事情做好”，所以我选择了竞聘医院人力资源部副主任这个岗位，用我的责任心去奉献，来实现我人生的一次升华。 敬重的各位领导，敬重的各位同事，你假如信任我，盼望你能投我一票！感谢!