医院个人年度工作计划(7篇).docx
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1、 医院个人年度工作计划(7篇)医院个人年度工作规划篇一 1、进一步健全和完善各项治理制度,狠抓落实,使各项护理工作做到制度化、科学化、标准化。 2、强化内涵建立,不断提高护理队伍整体素养。 3、坚持以人为本的效劳理念,精益求精地协作手术。 1、护理技术操作合格率90%。 2、护理文书书写合格率90%。 3、急救药品物品完好率100%。 4、消毒灭菌合格率100%。 5、手术室质量治理合格率90%。 6、护理安全合格率90%。 7、年护理过失事故、压疮发生次数为0。 8、年护理投诉率为0。 9、病人对护理效劳的满足率92%。 10、护理人员培训率达100%,护理人员连续教育学分或学时到达规定要求
2、。 11、一人一针一管一用一灭菌合格率100%。 12、科室检查合格率90%。 (一)人员治理 1、在护理人员配置上,尽早到达国家规定的手术间和护士比例1:3。满意工作需要,保证工作质量。 2、逐步做到分层使用护士。 (1)依据手术室的任务和护理人员状况,亲密协作医生完成手术,必要时亲自参与。 (2)仔细做好护士技术档案工作。 (3)加强科室护士治理,仔细完成各项检查工作,加强科室护士治理,实行弹性排班,充分表达以病人为中心的”效劳理念,每月对护士工作考核一次。 (二)质量治理 1、仔细学习关于二级中医医院评审标准细则,结合手术室实际状况,进一步完善护理质量考核标准。 2、抓好质控治理,科室各
3、质控小组每月每周定期按要求开展质控活动,明确分工,责任到人,做到人人参加,层层治理,确保质量。有检查记录、分析、评价及持续改良措施,科室每月有质量评析并记录。 3、每天检查督导科室工作,晨间提问护士,以保障护理质量,提高护理人员水平。 (三)加强手术安全治理 1、仔细组织学习护士条例、患者十大安全目标、一次性医疗废物处理条例等相关法律法规,以提高手术室护理人员的法律意识; 2、加强护理过失事故治理,发觉事故准时上报并记录,科室每月组织争论,分析缘由并提出整改措施有记录。 3、严格执行各项规章制度及操作过程,严格查对制度、手术部位标识制度、手术风险评估制度、急救药品物品治理制度,查隐患,定措施,
4、促改良。 4、严格手术与手术科室之间手术病人交接收理,有记录。 5、年护理严峻过失事故、压疮发生次数为0。 (四)业务学习及培训 (1)依据科室实际状况及护理部安排,选派护理骨干到上级医院学习新技术,为搬进新手术室打下良好的根底; (2)护理业务学习,每月组织一次,有记录有讲稿; (3)专科培训,每月一次,做好新进人员及年轻护士培训; (4)鼓舞科室护理人员在职学习,提高学历,提高学问层次。 (五)更新效劳理念 (1)切实转变护理理念,注意人性化效劳,积极参加优质护理效劳工程,活动,全面提升护理效劳质量,以的护理工作状态为病人效劳。 (2)实行绩效考核,充分调动护士主动效劳意识,依据护理部的要
5、求开展护士评比活动。 (3)每月进展一次患者满足度调查,召开一次公休座谈会,仔细听取手术医生及病人的意见及建议,为病人准时解决问题。 (六)院感治理 1、进展院感学问培训学习,医疗废弃物分类处置,严格执行手卫生消毒治理,不断提高手卫生的依从性。 2、人人把握清洗消毒隔离方法、无菌技术操作,生物检测标本采样,职业防护等方法。 3、加强医疗器械清洗灭菌工作,严格执行消毒技术标准等。 4、做到一人一针一管一用一灭菌合格率100%。 5、积极做好搬进新手术室的人力储藏。 20xx年已降临,二级甲等医院的评审,新手术室的起用,我科全体护理人员将在医院及护理部的领导下,积极搞好二级评审工作,与临床医生亲密
6、协作,保障护理安全,改善效劳态度,为二级甲等评审达标而努力奋斗! 医院个人年度工作规划篇二 已经完成的一年的工作时间,我在护士的岗位上也是有加倍努力地去完成自己的工作,尽可能地为每一位病人都带来较好的照看与关怀。通过这一年的奋斗,我也慢慢地在这份工作中有更多的感悟,明白自己需要做更多的努力才能够促成更好的成长。 在自己的护士的工作上我都是有尽可能地让自己去融入其中,真正的以一位效劳者的身份来做好自己的工作。不管是任何的时候我都是在工作上以更好的努力来进展每一项工作,尽可能地在工作中去成长,去加倍的做好自己所负责的一切工作。身为护士就是需要对每一位病人都能够仔细严谨的对待,究竟在用药与治疗上都是
7、需要有万分的当心。而在每天都需要完成的工作上更是需要端正自己的心态,将全部的任务都完成好,以个人的努力来促成自己更多的转变与成长。 护士的工作就是效劳的工作,是需要给每一位员工都较好的效劳工作,为他们在医院的安康状态都做较好的指导与建议。在这一年的工作中我便是时刻都让我在工作中得到成长,去尽可能地促成自己的转变,真正的在工作中去收获到成长。现在的我已经在这份工作上有更多的阅历,不管是诊断还是效劳上都是有较多的进步,固然在我的性格上也是对了一份的急躁与暖和,就是盼望能够给病人更好的住院体验,能够在医院中感受到更多的暖和与幸福。 对于这一年我在自己的”工作中也是有犯下了不少的错误,所幸都是领导对我
8、的教育才让我真正的在工作中有所成长。在这一年中我不仅犯下迟到的错误,还在工作中没有将个人的工作内容做好,甚至还消失过失,所幸是没有给病人带来太多的危害,而这些事也都是给了我特别大的警告,让我明白在日后的生活中,我还需要更加努力地去成长,去加倍的让自己在其中去有所成绩,有更多的成长。 虽然这一年的工作我没有真正的做到完好,但是我还是从中明白了许多的道理,也真正确实定了自己下一年的成长与方向。在新的一年我会更加仔细努力地去做好自己的工作,让我可以在以后的工作中去收获到成长与进步。我信任在将来的时间我定是能够真正的做好自己的工作,在护士的岗位上有更多、更棒的收获,并且能够更加的接近我所想要的将来。
9、医院个人年度工作规划篇三 人们都说“三分治疗,七分护理”,句话虽然并不非常精确,但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献,从而受到了社会的敬重,被誉为“白衣天使”年这新的一年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订2023年护理工作规划: (一)、按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部规划上半年以强化根底护理学问为主,增加考核次数,直至达标。 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划,每年组织考试、考核23次,
10、理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核:属于标准化培训对象的护士,在年内x项根本技能必需全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次,理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握,组织进展一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行状况。 (二)、加强人文学问的学习,提高护士的整体素养 1、组织学习医院效劳礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进展争论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及详细的实施规划。 安排全院性的讲座和争取派出去
11、、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)、更新专业理论学问,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科学问,如遇开展新技术工程及特别疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时,有规划的选送局部护士外出进修、学习,提高学术水平。 (一)2023年初举办一期院内护士长治理学习班,主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育,当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以
12、及护士长感情沟通沟通等。 (二)加强护士长目标治理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习沟通,每季组织护理质量穿插大检查,并召开护士长工作阅历沟通会,借鉴提高护理治理水平。 (一)连续实行护理质量二级治理体系,尤其是需开发提高护士长发觉问题,解决问题的力量,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增加全员参加质量治理的意识,提高护理质量。 (二)建立检查、考评、反应制度,设立可追溯机制,护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发觉护理工作中的问题,提出整改
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