人力资源经理岗位职责 15篇.docx

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1、人力资源经理岗位职责 15篇人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责15篇人力资源经理岗位职责11、编制企业人力资源规划，经批准后实施。2、建立健全企业人力资源管理制度。5、负责组织企业人员招聘活动。6、人事资料及报表的检查、督办。7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。13、组织制定生产工人劳动定额工

2、时并监督实施。14、其他相关工作。人力资源经理岗位职责21、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设)，保证体系的有效的落地执行;2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度;4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力;5、处理总裁办领导交办的其他事务。人力资源经理岗位职责31、协助上级执行公司

3、的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;3、办理各类职称评定;4、办理劳动年检;5、协助上级掌握人力资源状况;6、填制和分析各类人事统计报表;人力资源经理岗位职责4职责：1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋

4、级模版)的维护;7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。人力资源经理岗位职责5职责：1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。3.根据薪酬標準和外

5、部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。5.管理人力资源及行政事務工作。任职要求：1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.人力资源经理岗位职责61、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善

6、与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;6、负责建立有效的.激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;7、负责制定考核方案，组织员工的考核;8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;9、负责完善人力资源各模块制度体系、

7、管理办法，优化人力资源工作流程;10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;12、领导安排的其他相关工作。人力资源经理岗位职责71、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。4、负责组织人

8、才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏杓叭瞬糯浮?/p5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。1.根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作;2.配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采)，组织制定并落实，实施研究院人力资源管理;3.根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本;4.审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序;5.审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬

9、发放，签发薪酬报表;6.制定年度培训计划，包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;8.进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况;9.根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;10.各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写;11.梳理人事行政和资采流程;12.员工劳动关系的维护;13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。人力资源经理岗位职责9职责描述：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手

10、续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工培训，薪酬和考核;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；8、公司安排的其他工作。任职资格：1、有能力建立、整合不同的工作团队；3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限人力资源经理岗位职责10人力资源部经理职责1目的：本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。2范围：本规程适用于本公司人力资源部经理。3责任：人力资源部经理是本

11、规程的责任人。4.内容：41认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。42根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。43组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结

12、构设计提出改进方案。44会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。45负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。46负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。47组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编

13、制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。47负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。49负责组织各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年末总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告410负责将部门工作总结计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。411负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的能力要求。412对违反公司规章制度的行为有权制止。413对不安

14、全生产有权要求停产。414对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。415对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员，有权提出奖励或处罚意见。416有权建议调整人力资源部人员的工作。417对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定，及时传达贯彻。418对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。人力资源经理岗位职责11岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2、制订人力资源部的工作目

15、标和工作总结计划，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的.招聘主管、培训主管及员工。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业

16、毕业。2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。人力资源经理岗位职责12（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作总结计划。（3）根据本单位工作总结计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教

17、育培训。（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。（12）依员工

18、考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。人力资源经理岗位职责13岗位职责：1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;5、负责人力资源内部的组织管理。任职要求：1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;2、2年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。人力资源经理岗位职责141、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;2、负责搭建公司的.企业文化建设;3、负责公司团建活动的组织管理;4、负责公司薪酬管理;5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;6、负责人才引进，人员招聘培训管理;7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;8、负责处理CEO安排的各项事务;9、负责安排CEO的行程。人力资源经理岗位职责151、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的配合