人力资源部门岗位职责3篇.docx

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1、人力资源部门岗位职责3篇第1篇部门人力资源经理岗位职责第2篇人力资源管理部门岗位职责(范本)第3篇部门人力资源经理岗位职责任职要求【第1篇】部门人力资源经理岗位职责人力资源经理、主管(部门经理、专业经理)注1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。【岗位职责】:1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、主动与部门负责人及员工

2、进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。【任职要求】:1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力注1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。【岗位职责】:1、了

3、解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。【任职要求】:1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划

4、执行与变革推动力【第2篇】人力资源管理部门岗位职责(范本)i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作;8、负责全行各类社会保险工作;9、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理部经理工作职责i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学

5、习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;仓库安全工作管理制度专卖店铺日常规章制度乒乓球协会规章制度科技文化活动室规章制度【第3篇】部门人力资源经理岗位职责任职要求部门人力资源经理岗位职责工作内容:1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等

6、管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理等;要求:1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;5、已在湖北或武汉市内定居者优先。工作内容:1、制定、参与或协助上层执行相关的政策

7、和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理等;要求:1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;5、已在湖北或武汉市内定居者优先。