单位员工演讲稿7篇.docx

《单位员工演讲稿7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位员工演讲稿7篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 单位员工演讲稿7篇单位优秀员工演讲稿1 敬重的各位领导、各位同事： 晚上好! 今日，我作为房产员工代表发言，感到特别荣幸。我非常感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持! 俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我们依旧记得，从报到的第一天起，公司的领导和参谋准时为我们新员工进展了入职培训、指导，使我们了解了旗滨经营治理理念，也使我们懂得提高员工的综合素养，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素养。从今，我们进入新的角色，适应新的岗位，渐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚恳谦逊的处事之道，感受着“不经风雨，怎见彩虹”的豪迈激情。通过旗滨这个崭

2、新的舞台逐步实现我们的远大抱负。在这个过程中，我们已经从最初的感动和兴奋中冷静下来，开头以仆人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为旗滨一员的我们，对自己的将来布满信念!我们会连续努力学习专业学问，提高个人综合素养，同时，也期盼发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的进展和个人境地的提升而不懈努力! 一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们在工作中学习，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。我认为，作为一名旗滨员工应当做到： 一、踏实做事。作为企业的员工，首先学好企业工作流程，做好本职工作。在日常工作实践中只有“责任在心，品质在行”的理念,才能保证工程质

3、量。在今后的日子里，只有不断提高自己的综合素养，才能充分地把自身原有的理论学问与现场实际结合起来。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，亲密协作协调，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。 二、开拓创新。我们年轻人应在工作中懂得应用特有的冲劲、敏锐的头脑和承受新奇事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思索、专心的琢磨、对工作仔细负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要专心用脑去对待工作，只有这样，才能保证在剧烈的市场竞争中立于不败之地。演讲稿 三、学习进取。目前，我们所面临的是学问日益更新的时代，仅仅靠现有的学问，不能解决新消失的问题。我们不仅要向书本学，更重要的是

4、，要在工作实践中不断总结阅历，采纳直接和间接的方式，把握各种本事，争做企业精英，为各级领导献计献策。在工作中，要注意三个结合：所学学问和工作实际相结合;坚持继承传统和开拓创新相结合;岗位竞争和团队协作相结合。 虽然工作有困难也有艰难，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以仆人翁的心态来仔细做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的学问，我坚信，我们旗滨房产肯定能够劈风破浪顺当到达抱负的此岸! 最终，我祝福在座的全部领导、同事新年欢乐，工作顺当，身体安康，合家幸福! 单位优秀员工演讲稿2 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 大家下午好! 今日，很荣幸能站在这里做

5、表态发言，我感到无比的感动和骄傲。成绩的取得离不开酒店领导平常在工作上的循循教育与生活上的倍加关心，离不开同事们在工作中的亲密协作，借此时机我向赐予我工作确定的酒店领导及始终以来关怀、支持和帮忙我工作的同事表示由衷的感谢! 三年前，我带着一脸的学生气，怀揣着满腹的理论走进了红楼这个大家庭，走上了微机治理员的岗位。初次工作，没有师傅，没有模板，困难接重而来，曾经彷徨过、徘徊过、迟疑过，但在红楼“如浪如潮“精神的影响下，在红楼企业文化的熏陶下，领导的关怀，同事的帮忙，我走到了今日。当今社会学问的更替日新月异, 计算机信息技术的进展更是一日千里，所以我始终以新人的姿势仔细学习酒店常识、计算机学问以适

6、应企业的进展，三年的学习，无论是在思想上还是个人业务技能上都有了很大的提高。 回首瞻望，过去的一年在全体红楼人的共同努力下，酒店各方面都取得了长远的进步和十足的进展，我们始终在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永久不变的追求“创民营企业典范树旅游饭店新风”。 我只是红楼一名一般的员工，只是做了我该做的事情，酒店却给了我太多的荣誉，面对荣誉我感到了压力，但我会化压力为工作的动力，克尽职守、登高望远、再攀顶峰，面对荣誉我不会沾沾自喜，固步自封，我将承借着红楼将来雄伟蓝图的东风，努力学习专业学问，不断提高个人专业技能和自身综合素养，为这片红色的土地挥洒自己炽热的青春。 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，是猛

7、虎你就伏山长啸，是雄鹰你就展翅飞翔”亲爱的同事们，当你观察地上的一小片纸屑时，请不要吝惜伸出你的双手，当与客人邂逅时，请不要吝惜你甜美而动人的微笑，让我们协起手来立足红楼的治理和地理优势，加强团队协作，创新理念为红楼的跳动式进展和个人境地的不断提升而不懈奋斗! 全体红楼人，我们有理由信任xx年红楼在乔董事长的带着下又将是辉煌而又绚烂的一年。 最终请允许我再次向敬重的领导和亲爱的同事们表示诚心的感谢! 祝福大家在新的一年里工作顺当、身体安康、合家欢快、万事如意! 感谢大家! 敬重的各位领导，各位评委教师，亲爱的各位选手： 大家好，我今日演讲的题目是电力进展，照亮祖国进展！ 朋友，你是否还依稀记得

8、小时候点煤油灯的时代，朋友你是否早已习惯了顺手翻开电灯，电视， 空调的生活； 朋友， 当你在享用充分电力的满意中， 在几乎感觉不到电力存在的”意识里， 谁能想到，建国六十多年来，祖国电力工业正发生了翻天覆地的变化。 我，是一个电力人，来自电厂，这是一家有着五十二年历史的老发电企业。五 十二年，这个企业发生了太多的变化。今日就让我们走进电厂一个一般的电力家庭，从他们 的身上来感受五十二年来株电的进展，来感受祖国电力工业的进步。 这一家姓宋，年龄最大是爷爷宋老，今年 78 了。是电厂的一名退休干部，在五十二年前， 当时宋老还是刚从学校毕业的小伙子， 和苏联专家一起参加了电厂第一台机组的建立。 那时

9、， 国家刚刚解放，百废待兴，工业才处于起步阶段，电厂的设备都是从苏联进口的。株洲当时 只是个小镇，没有公路，负责基建的同志奔波在工地与筹建处之间，十几里的山路靠步行， 一趟下来，经常是一脚泥，一身土。那时候没有足够的大型施工设备，许多还用肩手扛，尽 管条件很艰难， 可这样一群人却怀揣为祖国工业建立奉献力气的抱负， 热忱百倍的投入到工 作中。 到了爷爷的儿子老宋这一代，刚好赶上了 90 年月全国电力第一个以大代小工程的上马，也 就是株洲电厂 12。5 万千瓦机组的扩建。当时老宋作为筹建处的骨干参加了工程的建立。 那是1992 年，国家经济社会正全面进展之时，那一年，工地上再也看不到苏联专家的影子

10、了， 处处都是我们中国自己培育的工程技术专家；那一年，当年进口的机组被爆破撤除了，被重 新立起来的是我国自行设计建筑的容量更大，性能更优的国产机组；那一年，再也不用肩挑 手扛了，取而代之是国产的大型施工设备。 现在孙子小宋也在株洲电厂工作， 去年还被作为专家被选派到苏丹去指导参加当地一家电厂 建立，身在苏丹的小宋在网上和爷爷视频时快乐地说： “爷爷，苏丹电厂用的设备全部是中 国制造，施工专家全部是咱们中国人呢！ “ 如今的株洲电厂，海外工程已经延长到了印度， 越南，印尼，苏丹 从“宋老“到“老宋“再到“小宋，五十二年的风雨历程，令人难以忘记；从把苏联专家请 进来到我们自己动手再到我们走出去，五

11、十二年的累累硕果，使人信念鼓舞；从设备全部依 赖进口到“中国制造“走向世界，五十二年的进展变迁，折射出祖国电力工业进展的熠熠光 彩，见证了中华民族宏大复兴的辉煌历程。电力的进展，正照亮着祖国进展的辉煌大道！ “我既然选择了教师这一职业，我就要把我的青春、我的热忱、我的全部精力都献给它，这样，我才会问心无悔。”这就是我常说的一句话。我就靠着这种坚决的信念，在自己的岗位上悄悄地奉献，辛勤地耕耘，把自己全部的精力都花在学生身上，我积极培育学生制造精神和实践力量, 使学生成为有抱负、有道德、有文化、有纪律的新世纪的人才。 爱心成就教育。我就是靠着一颗爱心来做好他的教育工作的。别林斯基说过：爱是鉴别教育

12、的尺度。教书育人是教师的天职，而育人应当是班主任的首要天职。如何育人？我认为，爱学生是教师教育学生的起点和根底。爱学生，就需要教师敬重学生的人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮忙学生树立健全、完善的人格。 重视思想教育是我做好班主任工作的另一大法宝。“三军未动，粮草先行”，思想教育就好比三军的粮草。我以18年的班主任工作阅历，对此有着深刻的体会。每接手一个新班，第一时间对学生进展全面的了解，把握第一手资料，以有的放矢地对学生进展前途抱负教育、科学人生观教育，围围着 “学会做人，学会求知”做文章。通过敏捷多变的形式，如办墙报、演讲竞赛、主题班会等，使学生得到

13、潜移默化的教育。所以，调教出来的学生，无论在学习态度上，思想动向上还是礼仪表现上都有着非常优秀的表达。在教育学生的同时，我也是躬身实践，以自己的行动践行自己的教育思想。所以深得学生、教师、校领导、学生家长的好评。 “教书育人是自己的职责，爱岗敬业是自己的本分。”从教18年来，始终都是全身心地投入到工作之中去，心中装着学生，无论发生什么事情，都始终把工作放在第一位。 作为一名班主任，对学生要有一腔热忱，爱惜、关怀、爱护他们。接任新的班级以后，我发觉班级存在着很多问题：例如，班级学生缺乏荣誉感；学生的学习气氛不浓；没有一批能帮助治理班级的班干部；学习成绩与其他班相差甚远因此他们班的学生总是被远远地

14、抛在年级后面，大局部已经对学习失去了兴趣，面对这样的状况他并没有灰心，而是力求在最短的时间内摸清每位同学的根本状况，准时与前任班科任教师了解有关班级及学生的状况；利用双休日及晚上时间进展家访与家长沟通准时了解学生的学习状况、家庭状况、生活状况等在与家长沟通时，我不断地表扬他们的孩子，尽可能的不谈孩子的错误与缺点，只谈他们的优点与成绩，这样既鼓舞了孩子，也得到家长的大力协作，发觉这一招挺灵，孩子很喜爱教师到他们家而并不会排斥，家长们也特别快乐，表示情愿支持。因此我发觉家访过后的学生大局部会将内心的感谢化成努力上进的动力，从而大大提高了学习的兴趣；另外利用开家长会之际，先让家长们完成一份名为托起明

15、天的太阳的调查表，然后再在家长会上与家长们共同探讨如何提高学生的学习成绩，通过家长会也让家长们熟悉到自己所应担当的责任，引导他们共同关注孩子的成长 高尔基有句名言，“谁爱孩子，孩子就爱谁，只有爱孩子的人，他才可以教育学生”。孩子对教师的感情深浅，取决于教师对孩子“爱的多寡”。在近几年的班主任工作中，深深地体会到：爱是教育好孩子的根本。 “人格是最高学位”，我以实际行动表达了一个人民教师、为教师们树立了爱岗敬业、无私奉献的好典范，忠于党的教育事业，无私地奉献自己，不懈的努力，全心全意工作的态度，在教育教学工作中，取得了特别显著的成绩，得到了全体学生以及教师的好评。 单位优秀员工演讲稿3 今日在这

16、里能代表优秀员工做演讲，着实有点感动，许多年都没这么感动过了，感动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这给人倍感压力。固然了，有压力就是动力，有动力就有更多的力量提升空间，也就能更快的成长起来。 虽然今年的优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们观察了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的确定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，

17、在这里更需要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就开头奋笔疾书，不知疲乏始终写到下班，有时候还会由于工作而累倒；我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗；我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为；我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关；还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。固然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不是应当增加一项优秀干部的评比？领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。 我们部门被评比为“先进集体”，的确是让人有点受宠若惊，其实质检部

18、，各个班组都应当比我们有资格，由于我们清晰的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不认真，不严谨，上补下漏；整个部门年轻化，有速度没质量；缺少足够的设计阅历等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克制困难，解决问题，多向有阅历的教师傅去请教，特殊是像计工这样有丰富的阅历和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，渐渐的充实自身。 时间就如白驹过隙般冲冲而

19、过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司进展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年演讲时再说吧。 总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要严密的团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的进展抒写新的篇章。 单位优秀员工演讲稿4 敬重的各位领导、各位同事： 晚上好! 很荣幸有时机给大家共享下我在公司的成长经受，我是20xx年毕业并进入公司的，这是我的第一份工作，或许经受不算精彩，但我在这里学到许多，经受了从开头的不适应到现在的激情正浓。 还记得上班的第一天，正好赶上同事们的早会，早会完毕后大家就各忙各的去了。但是我不知道自己

20、该坐哪儿，该干嘛，很忐忑的去问当时的主管，被告知让我自己去找正在接电话的同事跟着旁听。由于胆子小、脸皮薄，这一步我都迟疑了很久：“我究竟去找谁旁听?”后来想起来早上例会上有个同事，对我很和蔼、热忱的微笑过，于是找上了她。这一听就是1个星期，在这期间由于没有发任何资料，所以我听到老员工在对客户解释什么就记录什么，还像个奇怪宝宝始终问，这是什么那是什么，好在那个老员工很有耐性也很热忱的都告知了。一周后我就凭借自己记录的这本信息和几张有车辆配置信息的宣传单页上岗了。 第一通电话，我很紧急，手抖过不停，电话内容我不记得，但记得老员工好笑的捏着我抖动的手对我刺眼睛。以为只是开头的紧急而已会立刻回适应，但

21、其次天又接到一位凯旋订车客户投诉未提到新车，这通电话我足足接了2个小时才完毕随后耳边还听见老员工笑说这是客服中心有史以来通话时间最长的电话。或许这是句无心的话，但对当时的我打击很大，觉得自尊心受挫了，当天回家哭的稀里糊涂，直接冲着爸妈说，我不干了，这工作不适合我。爸爸很淡定的说“行行相通，只要遇到挫折就逃跑，做任何一份工作你都会做不长都会觉得不适合的”。认真想想这话很有道理，没有努力就放弃，这可不是一个好的开头。 于是为了那颗小小的自尊心，为了让那些人笑我的人好看(虽然我知道别人并不是恶意的)，开头了自己的一系列行动： 1、 只要不接电话就细着耳朵听老员工怎么对客户解答问题的。 2、 细数自己

22、当天被客户问倒的次数，自己问老员工问题的次数。 3、 为提高自己通话效率，将自己平常记在本子上的业务学问和主管发的业务学问(不管是电子还是纸质的)，通过excel录成电子版并按车型分类。 4、 为了给客户供应更快捷的救援效劳更，自行将通讯录中北京等大型城市的4S店旁边的标注性建筑物写在通讯录中。 半年后，我最终让自己每月考核成绩处于中上，也在当年评得一个优秀员工。 一年后我由于在前台成绩优秀，被调岗到后台，但没有给我安排详细的事情。我的工作就是平常只要谁休息，我就顶她那天的班，然后就是帮主管做做简洁的报表、清理清理文件。那时候大家都笑说我就是个“柰子”。其实，这个外号要看自己用户怎么样的心态去

23、体会，我当时觉得自己这样或许可以学到更多的东西，因此，更加仔细努力的对待安排的任何工作。一年后或许是业务经理感觉到我专心，她尝试给更多的报表我做，直到这个时候我最终有固定的工作内容了：“信息报告专员”。 怀着感恩的心，我连续努力工作并勤奋学习，或许我比别人慢些，但我情愿花时间去学习，去努力。还记得常常有同事看到我加班就笑我“宋端，公司发你多少钱，值得你这样卖命，你加班公司会给你加班费吗”。是的，不会给加班费，但年轻人为自己多学点、让自己更强大些不好吗?我是在给自己做价值提升和公司回报有什么关系呢不懂你的人说再多都是不懂，所以，走自己的路让他人说去吧。 这次，我的努力又得到回报，业务经理看到了我

24、的工作成效，给我提了主管，并依据业务的需求从1个组员给我加到了9个组员。 而今年公司主管大调整，我由信息报告组调配到最大的业务组客户效劳组，我接触到许多没有经过的大事，到这个业务组我才发觉自己在客服中心工作这么多年，竟然完全不了解如何进展“呼叫中心治理”，因此，我正在学习中，我期盼我的成效。 最终，我以过来人的身份告知大家，大家只要肯努力、肯坚持、肯付出，有恒心、有责任心、有上进心，你想要的终归会实现的。而鸿泰是个很情愿给员工时机、也很为员工考虑、也很敬重员工的公司，所以，不要认为工作只是出力，更多的是要动脑子、主动思索，时机是给随着有预备的人的! 单位优秀员工演讲稿5 各位领导、各位嘉宾，同

25、事们： 大家下午好！ 今日我特别荣幸能获得公司20xx年度优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工做获奖演讲。 在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。 同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的照顾以及我们整个研发团队成员的协作，感谢公司全部员工的认可。感谢你们！ 在这一年里，我们与全部员工一道，为安洁士公司的进展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化掌握；无论是现场调试，还是电器安装；无论是库房治理，还是机械加工；无论是显微镜下，还是反响釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。 公司成立伊始，我便有幸参加到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大奉献，更没取得

26、特殊值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己最大的力量尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，在失败中成长。中选为优秀员工让我们觉得很骄傲与荣耀，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司制造更大的效益。 荣誉属于昨天，重要的是今日怎么做，在新的一年里，我们肯定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与全部同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌绚烂的明天而共同奋斗。最终，预祝大家新春欢乐，身体安康，万事如意。 单位优秀员工演讲稿6 敬重的各位领导、各位同仁： 大家下午

27、好！ 今日作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财宝是什么？是已经积存的浩大资产？是洪亮的品牌？还是先进的设备和流水线？不，一个企业最大的财宝不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的一般员工。 宝洁前任董事长杜普利曾经说过“假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉。相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感受。想当时，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功绩的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财宝制造与积存，无不分散着广

28、阔员工的血汗。 总记得公司投产初期的那一段日子，许多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲乏。当技术上遇到难题急需的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议争论讨论，试验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺当投产。那是让我永久不能忘记的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我信任，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧！ 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴。企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同

29、经受、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互鼓励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新奇的活力，同时也奉献了他们与时俱进的学问与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家制造了美丽的工作生活环境，宽阔卫生的食堂、设施齐全的宿舍、治理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训。我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们，今日我欣喜地看到，在我们企业进展过程中，已经培育和造就了众多人才，

30、他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力气，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的全部。自华特斯建立以来，我们华特斯人携手并肩，相互鼓励，共同努力，最终取得了不俗的成果，这是让我们全部人都感动的最好的回报。 的确，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的向往、盼望和幸福，我们应当更加珍惜和爱惜她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司珍贵的财宝，这一份宝贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去共享！今日我也要借此时机向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示诚心的感谢和敬意，愿每一

31、位员工与企业一同成长。 同时，在此我也向在座的各位发出真诚的邀请，华特斯的春天特殊美，欢送您到华特斯来看看！ 感谢大家！ 单位优秀员工演讲稿7 敬重的各位领导、各位前辈、各位同事： 大家好!金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天 在市场竞争越来越剧烈的今日，人们越来越熟悉到，优秀员工是企业生存进展的重要根底。可以说，公司稳健进展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克制危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续进展的基石。 然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品行和素养?如何

32、培育优秀员工、打造高效卓越的团队? 始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建立的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精华，着力建立“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信效劳,拼搏进取,团结协作,制造一流”的企业精神。企业文化建立的启动，将是中国邮政改革进展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续进展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。 在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是

33、我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建立是立足自我，实现自我，积存财宝，推动文明的过程。一个民族要兴旺、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要进展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化打算着邮政的公众形象、社会定位及进展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建立打算了邮政的竞争力，它是企业进展强劲的动力! 邮政企业文化建立是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品效劳，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品效劳”：“精”，就是

34、一种挑战自我、超越自我的积极心态，使效劳真正表达共性化、人性化、差异化的效劳特色;“品”就是制造产品的品牌、效劳的品牌，使我们的效劳步入品牌化、标准化、系统化效劳的新阶段;效劳，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，表达我们的企业文化精神，表达出我们邮政人“追求卓越”的效劳理念，表达出一个有所作为的员工的人生抱负和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。” 我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起飞行。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要喜爱工作，一切会在意料之中。 乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采! 我的演讲完了，感谢大家。 【单位优秀员工演讲稿7篇】