参加管理培训心得体会范本管理培训心得体会范文大全1500(7篇).docx

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1、 参加管理培训心得体会范本管理培训心得体会范文大全1500(7篇)最新参与治理培训心得体会范本一 以前我对“拓展训练”是一个未知数。通过参与这次拓展训练，我才明白原来这种训练是种考验人的意志和才智，挖掘人的潜能，培育团队协作精神的运动。虽然时间有限，让我体会到了团队合作的重要性。到达训练基地的上午，首先就开头了培训前的热身预备，热身的内容是分成七个小队，命名设计队微。队训，创作队歌。我们小队积极的商讨把自己命为“丛林”。队歌是“同舟共济海让路，号子一喊浪靠边，百革争流千帆进，波涛在后岸在前”。队训是“丛林野战，越战越勇” 我们队第一个训练工程就是“高空抓杠”这个工程。我最恐惊的就是这个工程。其

2、实我本人就畏高，有时候站在高一点的地方就头晕目眩，当我爬上那么9米高的杆子上时，我只觉得世界上一片空白。内心里是惧怕、紧急、迟疑，腿在抖动，手在冒汗。最终我还是没有士气站在圆盘上面，没有战胜自己。这个工程完毕后听着队友的共享，我很佩服大家，队友是那么的英勇，我应当向大家学习，不要拖大家的后腿。 在全部的训练中，给我印象最深的是“天梯”这个工程。天梯又高又在摇摆，我又想放弃了。这个工程是需要俩个人协作来完成的。我们队有一个队友身体不适不能参与，以至于我们队单出一个人，当教练问到我什么时候爬天梯的时候，我已这个为由说没人和我一起爬呀，我还是很可怕啊，这时教练说我上你上不上，我没加思索地说我上。但是

3、考虑到下来时没人会顺绳，考虑到安全我最终没有和教练一起爬天梯。但是，是教练给了我士气和信念。我和我的队长协作，我重振信念，在队长的帮忙下，在队友的“加油”鼓舞声中，集中了全身力气，战胜了自我，战胜了恐高”的畏惧心理。重新树立了一个“美妙、感动、信念、士气、意志”的我，经受了恐慌、士气、成功的过程。立刻心里像似一片蓝蓝的天空。有一种说不出的超越自我的骄傲感。我胜利了!我没有让教练和队友绝望。看来人的潜能是需要挖掘的，要制造条件，查找时机，重新熟悉自己，挑战自我，没有不行能的事，不要轻易说“不”。这对于我来说是份沉甸甸的收获! 最感动人心的就是攀爬毕业墙，它表达了我们的一种团队精神。面对4米高的求

4、生墙，任凭你的力量再强,你也不行能一个人徒手攀上4米高的墙，但是团队的力气却很大，全部人共同努力,团结合作,甘当人梯,在“信任自己”的歌声中，我们来自“沃团队”的一百多个队员最终越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情，在团队的努力下，竟然完成了。试想假如我们每个伙伴在工作中都能像在这项活动中那么协作默契,那么相互彼此照顾,那么还有什么困难我们克制不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解. 这次拓展训练，给我留下了的印象极深，得到的学问与心得体会也特别丰富。总结起来，有以下几点： 一、分层治理，明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其责，有利于明确责任。发挥个体的主观能动

5、性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。 二、做事要先做规划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。 三、应学会遇到问题换位思索，不要为外表的现象所困扰。有些印象其实是主观臆想。需要你的急躁和才智通过分析、推断，充分了解它的本质。通过组织、协调到达目标，通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。 四、从失败中我们也得到教训和启发。在工作中各部门之间需要沟通和信息的共享。需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。 五、作为领导要看到差异。容纳差异、协调差异，利用差异在差异中取长补短，在差异中塑造一个完善的集体，完善的团队。 六、学问和技术只是有形的资本。意志和精神则是无形的力气。

6、拓展训练就是开发出那些埋伏在身上，而自己却从未真正运用的力气和才智。 拓展训练，它转变了我的人生观，转变了我多年的思想模式，超越了自我，熟悉到了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要意义。在以后的工作中，把团队合作的精神发挥的更加淋漓尽致。 最新参与治理培训心得体会范本二 依据教育局仔细开展群众路线教育实践活动民主评议党员的要求，我校党总支非常重视，仔细组织实施,已全面完成了本校的民主评议党员工作,取得了较好的成效。现将主要状况报告如下： 一、领导重视，细心组织 (一)准时学习，仔细预备。仔细做好2022年度民主评议党员的工作，校党支部于2022年8月25日召开了党支部会议，会议由支部书记贾林元同

7、志主持。会上，首先由贾林元书记对一年来的支部工作做了全面的总结，然后组织大家学习本次民主评议党员活动等有关文件，接着在党员同志自评的根底上，进展了互评，贾林元书记也最终作了点评。会议准时组织了学习活动，领悟文件精神，并明确由专人制订规划，详细抓好落实，支部的各项工作都取得了圆满的胜利。 (二)深入贯彻，增加责任。党支部准时召开了相关会议，深入传达贯彻上级通知精神，布置学习任务，明的确施步骤、评议重点及评议要求等根本内容，统一思想熟悉，增加责任意识;在学习过程中，注意结合学校工作的实际状况、支部工作及党员的实际，深刻领悟这次民主评议的内涵、要求及目标。总支领导还分别与两个支部的有关同志一起详细部

8、署，仔细分析党员队伍状况，为开展评议工作打下了良好根底。 (三)严格程序，抓好落实。严格评议程序，全面推行“两票制”。 在评议前，学校结合党风廉政建立等三项检查和校常年度考核等工作，通过多种途经广泛听取意见和建议。学校于2022年8月25日下午组织全校党外同志对全体党员同志进展了测评。应到非党同志13人，实到11人，收到有效测评表11份。在民主评议中，坚持批判与自我批判相结合，严格根据个人自评、党员评议、支部审核等程序实施;评议工作着力引导党员同志联系思想和工作实际，仔细进展自我对比检查。重点是检查同志们在深入学习贯彻落实群众路线教育实践活动的过程中对促进教师教育工作中开展的状况。民主评议中，

9、支部书记仔细把评议工作的详细安排，提前告知每个党员，安排好工作，确保参评率;学校行政班子党员同志，都以一般党员身份参与学习和评议，为全体党员做出了表率。 二、评议结果总的状况 (一)评议结果。至2022年8月25日，我校支部共计9位党员参与了民主评议，参评率达100%。通过民主评议，评出优秀党员3名，合格党员6名，无不合格党员。 (二)存在问题及改良措施。一是少数党员对自身要求不高。通过仔细的自我对比检查和党支部的互评剖析，少数党员存在着对自身要求不高的表现。今后要结合群众路线教育实践活动，进一步加强对全体党员的抱负信念和政治理论教育，组织开展深入的党性分析，加强对党员的评议，进一步找出差距、

10、明确方向、提升党性修养。二是评议方式有待改良与完善。在民主评议中，批判与自我批判的力度还不够，尤其是开展互评时，“蜻蜓点水”的现象较多。今后要进一步加强学习教育和引导，营造良好的评议气氛，切实发扬批判与自我批判的优良作风。 三、评议工作取得的成效 (一)进一步坚决了广阔党员的抱负信念。通过民主评议，使学校党员同志受到了一次较为深刻的党性教育，增加了党性观念和党员意识，进一步明确了新时期党员所肩负的历史重任，促进了学校党员队伍整体素养的提高。 (二)进一步统一了思想、分散了力气。通过民主评议，使广阔党员把思想熟悉统一到了党的会议精神及自治区委、市委的决策部署上来，统一到了全旗教师教育的大局上来，

11、把力气分散到学校的中心工作上来，落实到详细工作实践中，每个党员都在各自的本职岗位上发挥着先锋榜样作用。 (三)进一步明确了今后努力的方向。我校党支部根据民主评议工作的要求，仔细查找在群众路线教育实践活动中存在的缺乏;每个党员都对比党员标准进展自评，回忆自身工作，实事求是地剖析，查找自己在思想、工作、学习等方面存在的差距。通过广阔党员向党组织所提出的意见和建议、党员之间相互批判帮忙，无论是党组织还是党员，都进一步明确了今后努力的方向。 最新参与治理培训心得体会范本三 一、加班原则 1.安康优先原则： 各级治理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合

12、理安排，保证员工的身体安康。 2.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿： (1)治理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。 (2)参加销售提成制度的各类人员。 (3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素

13、在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 1.当消失但不限于以下条件之一时，可组织员工加班： (1)在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的; (2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; (3)为完成公司下达的紧急任务的。 2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班。 4.有以下状况之一者，不认定为加班： (1)直接主管确定因个人缘由导致正常工

14、作任务未按要求准时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班; (4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计); (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的; (6)公司因工作需要，组织工程封闭开发、集训等状况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1.加班交通费： 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后完毕的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准

15、。 2.加班餐费： 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采纳加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1.各级治理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 最新参与治理培训心得体会范本四 一个公司假如要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工治理制度，小编特意为大家整理了关

16、于治理制度范文的相关材料，盼望对您的工作和生活有帮忙。 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批

17、准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷

18、工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前

19、向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门

20、负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商

21、定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期

22、间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 最新参与治理培训心得体会范本五 敬重的领导： 您好！ 怀着对贵公司无比的向往和仰慕，谨将本材料呈递于上，非常感谢您在百忙之中抽出时间关注我的求职信。 我叫*，是上海大学经济贸易系经济治理专业20xx届毕业生。在校的四年内，我始终信守做事尽心尽力的原则，努力学习文化学

23、问，刻苦钻研专业技能，积极投入实践，全面充实和进展自己并取得肯定的成绩。通过四年的学习，较系统地把握了经济治理的根本理论和专业学问，在实习期间，坚持以理论联系实践，勤于动手动脑，把握了现代根本治理工作及常用治理学问，并逐步向理论根底扎实，具有思维严谨的综合型人才进展。 勤劳朴实是我的本色；正直真诚是我的原则；锐意进取，敢于拼搏是我的性情。自入校后，我参与过校组织的“青年志愿者协会”并在协会中努力寻求属于自己的舞台，充分挖掘自己的内在潜力。在这些活动中，我不但获得了珍贵的实践阅历，同时培育了自己的组织筹划力量和交际力量，锻造了自己脚踏实地、勤劳务实的共性品质。走上工作岗位后，我定将虚心学习，再接

24、再厉，实现自己的社会价值！ “持经伦以侍慧主，怀热诚以报知恩”。贵公司如果能给我一个支点，我定能寻到一方宽阔的天空让自己展翅飞翔，把满腔的热忱投入到工作中，回报社会，奉献人类。 时代在前进，但每一个人都在重新开头，愿我的这个开头在今日这个时刻，因您的慧眼而大放异彩。失去现在就失去了一切、失去了将来，我是您的现在，愿您是我的将来。诚心盼望贵公司能给我一个时机，供应一个展现自己力量的平台。 最终祝贵公司事业大展宏图！ 求职人：* 20xx年*月*日 最新参与治理培训心得体会范本六 经过这次的培训，让我的工作水平、道德水准和业务修养等方面有了比拟明显的提高，进一步增加了学习理论的自觉性与坚决性，增加

25、了做好新形势下本职工作的力量和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获： 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉 培训是一种学习的方式，是提高业务学问的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要承受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正熟悉到加强培训与学习，是我们进一步

26、提高业务学问水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作力量最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼 1.是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境地，表现在工作上是一种良好的姿势。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进

27、取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势进展需要，仔细学习实践科学进展观活动，不断增加使命感和社会责任感，提高自身力量素养和调整好精神状态，为社会进展献计献策，奉献力气。要树立群众利益第一位，局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。 2.是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关效劳单位进展沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 3.是要敢于吃亏、吃苦

28、、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 4.是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境地，要到达这种境地，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得朋友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学

29、会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 5.是要注意文明礼仪，增加综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的素养上一个台阶。 6.是要廉洁自律，加强思想道德修养。要仔细学习科学进展观重要思想，坚固树立正确的

30、世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉承受监视。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的力量，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、分散人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 总之，通过几天的学习，我收获颇多，感受颇深，在获得学问的同时，也熟悉到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的差距和缺乏，今后，我要把握住各种学习的时机，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问，努力锻造自己，提高自己，使自己成

31、为无愧于人们的合格的干部。 最新参与治理培训心得体会范本七 (一)扣分标准 第一章 作业 1. 迟交、忘带、漏写、记错作业，作业质量不好，一次扣分2;未完成一次扣4分。 2. 作业未做完，留下补做完，扣1分，并说明为什么没做作业。 3. 抄袭作业 ，考试时作弊，视情节严峻扣520分; 4.作业在教师讲解后，订正有错的，扣2分。 其次章 纪律 4. 到校时间:早7:45,午1:40/2:10(夏令);不无故(或无正值理由) 旷课、缺席、早退、迟到，其中迟到扣1分(含早读、课间操、午间阅读、班级活动等); 5. 上课不仔细听讲，睡觉、吃东西、传纸条、交头接耳、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不听从班主

32、任、科任教师、班干部治理，做与课堂无关的事情等扣2分; 6. 早读、两操、路队任凭说话，负责人连续提示个人两次不听者扣2分; 7. 带食物或饮料进入教室，扣2分，并罚抄课文一次。 8. 未向班主任请假，私自出校，扣2分。 第三章 劳动、卫生 值日生必需做到： (1) 地面一日二扫，二倒垃圾。(2)下课要准时擦黑板，放学用湿布擦。 1. 不听从劳动委员、值日组长的分工，扣2分; 2. 班级、责任区劳动时自由散漫，完成任务差，值日生扣1分; 3. 检查时，没有清扫，扣2分。 4. 检查时，正在清扫，扣1分。 5. 拖把、扫帚、灰斗等卫生用具摆放不整齐，扣当天值日生1分、组长2分。 6. 值日迟到，

33、或马虎应付，扣2分，并单独罚扫一天;逃值日者，扣5分，并罚扫一周 7. 随便扔废纸及其它垃圾(垃圾不入桶)，扣2分; 8. 座位底下有垃圾，查出责任人，扣责任人2分，查不出则扣座位人2分。 9. 座椅没有准时归位扣1分。 第四章 公物爱护、环境卫生、节省 1. 损坏班级、学校公物，扣3分，双倍赔偿;状况严峻者，扣510分; 2. 在班级外的其它场所乱扔垃圾，从室内向外乱扔杂物，扣3分; 第五章 学校活动 1. 早熬炼、学校、班级各类活动迟到者扣2分。 2. 无正值理由不参与体育熬炼(早熬炼、课间操、眼保健操等)，扣1分; 3. 做操不到位或不做，做操时交头接耳、说话、起哄扣1分。 4. 升旗仪

34、式讲话、态度不端正、出队列的，扣2分; 第六章 个人素养、修养 1. 接教师话茬、起哄，对教师没有礼貌，扣2分; 2. 辱骂、称赞、挖苦、挖苦、欺侮同学，无礼取闹、顶撞他人，扣3分; 3. 班干部带头违反班级纪律，扣6分; 4. 公共场所乱喊乱叫、起哄，每次扣5分。 5. 私拿他人物品每次扣3分。 6. 在同学之中搬弄是非，造成同学之间不团结者扣3分; 7. 说脏话、粗话，或叫污辱性外号的，引起同学反感的，一次扣5分; 8. 做危急动作，影响自身及同学安全的，扣5分; 9. 打架、骂人、以大欺小、以强凌弱、肆意闹事、偷窃，扣5分; 10. 进出嬉戏房、网吧、舞厅、酒吧等制止学生入内的地方，扣1

35、0分; (二)加分标准 1. 积极参与学校组织的活动，如运动会、唱歌赛、书画赛及各科竞赛等，参加者加2分，获一、二、三等奖的分别加10、5、3分。体育委员或文艺委员再加2分。参与班级组织的活动，获一、二、三名的分别加5、3、2分; 2. 单元卷成绩达卷面分数90%、80%、70%以上者，分别加5、3、1分。 得第一名者，每次进步5分以上者，另加5分;25名，另加4分;得总分值者，进步=10分者，另加10分;听写100分、小测得优者加3分。 3. 连续一周无迟到早退、缺勤积分加2分。每月无迟到、早退、旷课、请假状况者(特别状况例外)，加5分，学期全勤者，再加10分; 4. 仔细做好本职工作，一大

36、周内没有任何违纪行为(未被扣分)者加5分，连续一个月未被扣分者再加 10分，连续一学期未被扣分者再加20分; 5. 拾金不昧者加2分，拾到价值大的物品可加5-10分。 6. 连续一月无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加5分;整个小组都能做到的，每个组员加10分。 7. 知错能改，表现较前周有较大改善者加5分。 8. 受到学校通报表扬者，加5分，被教师表扬者，每次加2分。 9. 协调班级同学间冲突者，每次加2分。 10. 卫生总分全校得奖周值日生加3分;集体劳动(含大扫除)表现突出者，每人加2分。 一月个人累积积分前十名的赐予肯定嘉奖。期中、期末总结一次，小组评比第一名小组赐予嘉奖，最终一名赐予相应惩处。 1周评比1次，每周每人赠送20积分。一周满35分者，得一颗星。 一周累计积分少于15分以下的，罚值日三天，罚抄班级治理制度1遍;一周累计积分少于10分，写500字书面体会，并罚值日一周，罚抄班级治理制度2遍;一周累计积分少于3分，由本人写出1000字深刻检讨!通知家长，罚抄班级治理制度3遍，并通报家长。