县上半年农村劳动力培训转移的工作总结.docx

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1、 县上半年农村劳动力培训转移的工作总结 一、我县2023年上半年农村劳动力培训和转移创收根本状况 县辖六乡两镇一场，共110个行政村和3个村级农场，384个村民小组，全县耕地面积49.43万亩，农村人均耕地面积4.6亩，全县总人口14.28万，其中农村人口10.5989万人，农村劳动力5.1387万人。2023年上半年全县共举办各类培训班222期，完成农牧民技术和技能培训4.718万人次，其中农夫技术培训3.9582万人次，农夫技能培训0.7598万人次；2023年上半年全县农村劳动力转移输出完成3434人次，累计创收717.46万元，实现全县农村人口人均创收67.69元。 二、实行有力措施，

2、扎实开展农村劳动力转移工作 （一）加大工作力度，狠抓劳务输出工作 1、加强领导，建立健全劳动力转移机构。我县积极开展农村劳动力培训转移工作，县委、政府特地召开2023年城乡统筹转移就业和职业培训工作大会，讨论农村劳动力培训及转移就业工作，制定详细实施方案，细化相关成员单位的工作职责，成立了以县委副书记、政府县长为组长的城乡统筹转移就业和职业培训领导小组，并下设办公室负责日常工作，形成了由县长挂帅，各相关部门主要领导主抓，业务部门详细负责，其他部门共同参加、亲密协作的工作机制；同时，为了全面做好乡镇劳务输出和职业培训工作，建立健全城乡一体、信息共享的就业效劳体系，我县逐步建立了乡（镇）基层劳动保

3、障机构，形成以县人力资源市场为主体、乡（镇）劳动保障机构为依托，最终延长到村级的城乡统筹转移就业效劳体系。在乡镇成立劳动保障工作机构的同时，由各乡镇确定一名乡领导、23名工作负责本乡镇城乡劳动力统筹就业、职业培训和劳务输出工作，由县 劳动保障部门对各乡镇确定的劳动保障工作人员进展了相关法律、法规和政策学问的培训。目前，全县各乡镇成立劳务输出工作领导小组8个，并在每个行政村确定了劳务输出信息员，从而形成了县、乡（镇）、村三级联动的”劳务输出组织网络。 2、分解目标，明确责任。讨论制定了县2023年劳务输出工作实施方案、县2023年城乡转移就业和技能培训工作实施方案和县劳务输出目标治理责任制考核方

4、法，提出了全县劳务输出工作进展的方向、目标、工作任务、详细措施和奖惩罚法等一系列要求，将劳务输出工作纳入目标治理考核，把培训、输出、创收等目标分解到相关单位（部门）和乡（镇），建立了“纵向究竟，横向到边”的责任体系，进一步增加各级干部抓劳务输出工作的责任感和使命感，确保农村剩余劳动力培训及转移工作的顺当开展，形成人人关怀输出，人人积极参加的良好工作格局。 3、调查摸底，建档归册。积极做好全县各类劳动力的调查摸底、建档归册工作，组织各乡镇劳动保障工作人员结合各自实际，对辖区内的劳动力年龄段人员、农村充裕劳动力、贫困劳动力、新成长劳动力等进展全面摸底，建立相应的工作台帐和人员信息档案，摸清农村充裕劳动力转移意向、培训愿望，从而确保有针对性的为农村劳动力供应转移、培训和劳务输出等效劳工作。 4、做好信息效劳，有序引导农村充裕劳动力转移就业。连续稳固我县在劳务输出人员已形成规模的武汉、玉林、海口、合肥、长沙等5个城市建立的劳务输出基地，积极主动与当地政府有关部门和用工单位加强协作，建立了稳定的联络方式。目前，我县通过与内地劳务输出基地加强联系，把握了他们的用工量和用工需求，已经开展了定向式培训，以确保劳务输出人员的质量。据初步统计我县在外地务工人员达3000多人，为我县稳步推动劳务输出工作奠定了扎实的根底。 5、广泛开展劳动保障政策法规、城乡就 【县上半年农村劳动力培训转移的工作总结】