县农村党组织书记队伍建设调研报告.docx

《县农村党组织书记队伍建设调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县农村党组织书记队伍建设调研报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 县农村党组织书记队伍建设调研报告 依据省、市、县抓党建促基层治理专项行开工作部署及要求，县委组织部成立个*个调研小组，对全县*个乡镇*个行政村党组织书记进展深入调研，通过“问、看、查、访、听”等方式，了解换届后农村党组织书记工作状况及存在的问题。结合日常走访座谈、实地调研、阶段分析把握的状况，形成分析研判调研报告如下。 一、队伍现状 全县共有农村党组织书记*人，其中“一肩挑”*人，占比*%。从构成上看：本村致富能手*人，占比23%，外乡大学毕业生9人，占比10%，下派机关、企事业单位*人，占比3%，退役军人*人，占比3%。从年龄构造上看：平均年龄45.1岁，年龄在35岁及以下的9人，占比10

2、.47%； 36至45岁的34人，占比39.53%；46至55岁的37人，占比43.2%；56至60岁的0人，占比0%。从学历构造上看：大学本科及以上11人，占比12.79%；大专及以上的53人，占比61.63%；高中、职高、中专、中技的33人，占比38.37%；初中及以下的0人，占比0%。 从奖惩状况看，受到省、市、县嘉奖的8人，占比9.3%； 受处处分的2人，占比2% 二、工作开展状况 （一）思想政治方面 政治站位较高，能够学习、宣传和贯彻执行党的路线方针政策和党中心、上级党组织及本村党员大会（党员代表大会）的决议。 （二）村党组织建立方面 能够教标准组织开展党的组织生活，加强党员主体意识

3、。催促党员履行义务，抓好入党积极分子的教育和培育。带头执行党风廉政建立各项规定，抓好对村“两委”班子成员的教育治理和监视。 （三）联系群众方面 了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事做好事，准时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。坚持效劳群众、依靠群众，组织村民群众有序参加村经济民主选举、民主决策、民主治理、民主监视实践，支持和保障村民依法开展自治活动。 （四）维护农村稳定方面 加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素养和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创立、人民调解、规划生育等工作。疏导和化解冲突纠纷，促进社会

4、和谐稳定。 三、存在的问题 （一）整体素养不高，无力量干事。从构成上看，新任党组织书记*人，占比54.6%； 从年龄构造上看，年龄在35岁及以下的*人，占比10.47%，46至55岁的*人，占比43.2%；从学历上看，大专及以上的*人，占比*%，且多为函授。村党组织书记队伍整体年龄构造偏大、学历偏低，力量素养不高，致富带富力量不强，与当前推动乡村振兴战略、稳固脱贫成果的工作的需求不相适应。突出表现在三个方面：一是致富带富力量与群众希望致富、过上幸福生活的要求不适应；二是工作方式方法与创新农村社会治理的要求不适应，不少党组织书记还没有从旧的工作方式中解脱出来，存在着“老方法不适用，新方法不会用，

5、软方法不管用，硬方法不敢用”的问题，不知道该如何开展工作，遇事常常束手无策；三是效劳意识与群众需求不适应。当前，村民在生产、信贷、销售、劳务输出等经济领域，在居住、文教、养老等社会领域，期盼着能够得到越来越多的优质高效的效劳，而不少村组织书记的工作仅限于传达会议精神、宣传政策、帮忙争取贷款、组织发放补贴等浅层次效劳工作上，群众不认可、不买账。 （二）工作任务重，疲于应付。现在农村的工作越来越多，党建、乡村振兴、防返贫监测、漂亮乡村、综治为慰问、疫情防控等等，各种工作让村“两委”干部应接不暇，村党组织书记作为各项工作的领导者、推动者，任务更加重。为满意各项工作任务要求及检查，许多时候不得不疲于应

6、付。 （三）任务推动人数缺乏，无人想干事。一是随着城镇化进程的加快，农村人口流淌日趋活泼，大批有文化的青年、有力量先富起来的人员流向城市、城镇安家落户； 大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去，回到农村的几乎为零，既使有些回到农村，也不愿长期呆在村里当村干部。外乡进展根底薄弱“难留人”，力量强、素养高的人才“不愿留”，村干部来源受限。二是局部“两委”班子成员由于工资酬劳较低，不能养家糊口，不得不外出打工，造成村“两委”干部有效工作力气缺乏。 四、对策建议 （一）多措并举，激发村党组织书记工作主动性、积极性。一是根据*县村党组织书记星级化治理实施方案和*县村党组织书记星级化治理实施细则对村党组

7、织书记进展星级化治理。对于业绩突出、星级较高的*周岁及以下，具有大专及以上学历，表现优秀、群众公认的党组织书记实行业绩考核、组织考察等方式，通过专项聘请纳入乡镇事业编制，并连续在村工作； 对于因年龄、学历等因数不宜纳入乡镇事业编制的，但业绩突出、星级较高的村党组织书记可通过业绩考核、组织考察等方式，经县委批准，参照同等事业编村党组织书记核定酬劳待遇。二是从严从紧对党组织进展考核。每年乡镇党委对村党组织书记进展年度考核，对于连续两年评为“不合格”的党组织书记进展约谈，撤职更换。 （二）多管其下，提升村党组织书记整体素养，综合力量。一是外出参观学习。疫情过后，分批分期组织外出考察学习，帮忙拓宽视野

8、、开阔眼界、增长见识，学习内容主要突出基层党建、产业进展、乡村旅游、电子商务等重点。二是结成对子帮教学。发挥镇党委班子成员学问全面、阅历丰富、视野开阔、理论素养高的优势，为每位新任村党支部书记落实1名镇党委班子成员，通过传、帮、带，帮忙他们把握工作方法，提升工作力量。三是新任“主干”强化学。结合农村“领头雁”培训，围绕政策法规、农村基层党组织建立、党风廉政建立、乡村振兴的内容，对换届后新任村支部书记开展强化培训，全力提高新中选村干部的政治素养、工作力量，确保新中选的村干部适应角色转变，尽快投入工作，早日形成战斗力。 （三）多维发力，破解村党组织书记工作任务重，疲于应付的问题。一是整合乡镇包村干部、选调生、驻村工作队、大学生村官、党员、入党积极分子等力气，明确职责分工，减轻党组织书记工作压力。二是乡镇干部对农村工作加强催促指导，避开因工作任务理解不到位，而消失屡次返工的情行。