员工事迹材料(汇编15篇).docx

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1、 员工事迹材料(汇编15篇)优秀员工事迹材料1 “心在哪里，梦就在哪里。一个人能走多远，就看她与谁同行。我的心在五峰，梦也在五峰。在与五峰同行的日子里我将会走得更远。” 这是翠岩峰客房楼效劳员小杨的工作日记。常言道：言为心声。小杨日记中的语言就是她的心声，也是她实际工作中的不懈追求。 高标准、严要求，搞好对客效劳是小杨给自己定的目标。 她，是xx县金岗库乡大甘河村人，初中毕业后，她怀着对五峰宾馆的钦慕与憧憬于今年三月来到宾馆，在翠岩峰客房楼当了一名效劳员。由于她生长在xx山腹地，对这里的一切并不生疏，加之自己对五峰布满憧憬，她很快就适应了客房的工作环境。上岗后，客房主管亲自带她效劳。“她是带着

2、满腔热忱投入工作的。”主管说。每天接班，小杨总是提前到，衣着干净、精神抖擞地等待着主管给她安排工作。一开头主管在前头整理房间，她紧跟其后。主管一边整理一边给她讲解清扫程序，她一边仔细听一边专心记并且细心、主动地对一些记不清的环节虚心询问，直到弄清晰为止。一连几天下来，客房主管对这位仔细、细心、严谨的员工打心眼里喜爱，决心严格要求她，让她从一开头就养成一丝不苟的好习惯。 上岗后的第四天，小杨当心地向主管提出自己单独清扫客房的恳求，在征得主管的同意后，她快乐地放手大干起来：清理垃圾、撤床单、换被罩、铺床、清扫卫生间看着自己亲自清扫的房间，小杨快乐之余又左瞧瞧右看看，这儿不行，那儿也不满足，直到主管

3、过来检查时她才停下手。当得到主管的表扬时，她快乐地流了泪。她在当天的日记中写道：“付出也是一种欢乐。” 接下来的.对客效劳中，小杨对自己始终是高标准，严要求，终如一地按时整午床、夜床，随时预备迎接下榻的客人。 现在，小杨已是翠岩客峰房楼的效劳能手，可她仍旧不满意，在日常对客效劳中，她更加严格要求自己，并且经常在效劳细节上有所创新，大胆改良。“她始终都是严格要求自己，在最近宾馆开展的创先争优活动中，她胜利竞选为培训队副队长，她是一位一心为五星品牌争光添彩的好员工。”她的主管李树峰说。 荣誉永久属于敢于进取、勇于奉献的人。由于她效劳优质，表现突出，她被评为十月份优秀员工。 优秀员工事迹材料2 凡事

4、只怕有心人。 他，不善言辞，诚信待人，一身布满正气； 他，以社为家，爱岗敬业，数年始终如一； 他，病魔缠身，意志坚决，常与死神抗争； 他，就是我们信合人的好典范效劳在“三农”一线的湖南省x县农村信用联信用社信贷员。他为了工作，顾不上家人，自己也差点丢掉性命 为了信合事业，他失去了许很多多。一年360天，他很少与家人在一起，农友忙时他也忙，农友闲时他却更忙。爱人生病住院，他也没能陪伴在身边。儿子每次放假回来总盼望父亲能陪陪他，共享他在学校的喜怒哀乐，但一次又一次绝望了。 或许许多人并不知道，像这样一个无私奉献的人，却长期以来忍受着疾病的熬煎，才四十多岁的他，就患有甲亢病、高血压、心脏病、脑血管病

5、、糖尿病等几种顽疾。高血压常常使他头晕脑胀，心脏病经常使他喘不过气来，忘我的工作使他错过了疾病的最正确治疗期。几年来，病魔带给他的不仅是心灵和身体上的苦痛，也吞噬了他毕生的积蓄，就连他儿子去年考上大学的学费都是靠贷款和向亲友借来的，然而病魔的摧残、经济的拮据，并没有击垮他的意志，他反而更加努力地工作，时常抱病坚守岗位。 20xx年秋风瑟瑟的一天，他骑着自行车下乡去收贷，在坎坷的乡间小路上摔了一跤，当时就流血不止，而他只是去四周的诊所简洁地包扎了一下，就连续收贷去了。结果由于没有好好医治，伤口恶化，脚肿得像碗口粗，主任劝他休息几天，他却说：“现在快到年底了，不能耽误三收。”那些天，他都是瘸着腿去

6、收贷的，直到两个月后才慢慢好转。 20xx年腊月二十九，人们都沉醉在过春节的喜庆中。他得知一外出打工的欠贷户回家了，他却不顾家人的反对，迎着阵阵刺骨的寒风赶到那户人家，把贷款给收回了。 还有一年冬天，下好大的雪，他到村里去收贷，无意间得知该村村长次日要去市里筹款，他想乘这次时机把村里几年前欠信用社的贷款给收回来。其次天凌晨四点，他竟跟着村长去了市里，陪着村长转了一成天，也饿了一成天。那位村长也被他给感动了，用筹到的款把贷款给还了。 今年三月，联社组织开展清产核资工作，由于时间紧，任务重，他每每天没亮就赶到管片村与农户核对贷款。他并不知道，病魔又一次静静地降落，当他感觉到身体不适的时候，剧烈的责

7、任感和忘我的工作精神使他无暇顾及自己的身体。工作按时完成了，可他却病倒了，这次比以往来得更凶狠，全身不停地抽筋。市医院诊断为颅内出血，已经到了病危期，必需马上组织抢救，连医生都指责怎么来得这么晚，而且这种病治愈的时机只有百分之几。医院下发了病危通知书，这对一向顽强的他来说如五雷轰顶，想到家境的拮据，想到家中高堂，想到每月还要给儿子寄生活费，他一下子措手无策、六神无主。他在医院的抢救室里、在硬梆梆的病床上，僵硬着身体困难地熬过了三十六个日日夜夜 在住院期间，他每天躺在病床上，身体不能翻动，吃喝拉撒全在一张病床上，吃也只能吃流食，就连上厕所稍一用力就会再次引起出血而危及生命。他靠着坚韧的毅力战胜了

8、病魔，在生与死的博斗中取得了成功，他的病情最终有了好转。或许你难以信任，他刚做完手术，还躺在抢救室病床上的时候，做的第一件事就是给信用社主任打电话，要求主任安排人手给他管辖村的农户们发放贷款。他此时最关怀的依旧是工作，最亲的依旧是农夫朋友们，他担忧他们会没有资金购肥料、买种子而影响生产。他一再交待，该放的尽管放，尽量满意农户的需求，贷款责任人是他，病好后由他负责收回。出院时，医生一再叮嘱他要在家疗养半年时间，然而回家不到几天，他又回到了自己的工作岗位。他尽管病魔缠身，每天要靠几十元钱的药来掌握病情，在他今年发放的近百万元农户小额贷款中，没有一笔贷款逾期，更没有一笔贷款造成损失。 领导来探望他，

9、嘱咐他肯定要好好保重身体，要定期到医院复查病情，记得多休息，他却说：“我现在还能工作，我想多为农夫做点事，除非我有一天躺在床上动不了了。”他收贷时用的那个袋子也早已是破旧不堪，单位要给他换新的，他却说还能用。还有那辆破旧的“凤凰”车，也伴随着他在每条乡间小路上留下了深深的脚印 优秀员工事迹材料3 小梅，中铁五局贵州公司女工委主任、宣传文化负责人。她用笔墨和镜头唱响企业好声音，在各大媒体登载稿件1000多篇。她标准工程有形化建立，为60多个工程节省本钱近20xx万元。她提高宣传团队业务技能，自主创作100多个短片，节省本钱500余万。她革新网络舆情治理模式，连续8年无一起重大网络舆情大事。她原创

10、歌曲、小品、微电影等作品20个，为一线筑路人送上精神粮食。 她累计组织培训1000多人次，为公司培育大批通讯员。她完成先进典型申报事迹、申报片，为公司胜利申报国家级、省部级等集体及个人荣誉20多个。小梅先后荣获中铁五局十大出色青年、中国中铁优秀党务工标兵、贵州省最美劳动者。20xx年推举“贵州省三八红旗手”。 优秀员工事迹材料4 男，现年38岁，现在是生产保障公司固定机械部一名门机司机，也固机部三班的班长。 自1993年7月入港至今已有近21个年头，始终在门机司机岗位上奉献着。 自从进到xx港后，从事的门机司机岗位坚持了近20个春秋，从踏进大门的那一刻起，他就立志把这里作为自己为之奋斗和奉献的

11、地方。从那一刻起无论春夏秋冬 都能随时听从领导的安排和部署，学习时仔细领悟在当时的学员当中，成绩始终名列前茅，成为当时的佼佼者，理论学问和实际的操作技术都能够到达标准要求，为了能把握好每一项动作要求，宁可中午不休息也要把它弄明白，其他学员私下里暗暗叫他“舍命三郎”，就是这种舍命精神，把自己熬炼成在仅仅7个月的时间就能够到达独立驾机的水平。由于当时生产设备还不完善，在工作中当时还有船吊作业，驾驶船吊是一份苦差事，无论寒冷酷暑工作地点是在露天的高高驾驶台上，冬天冒着零下20多度的寒冷一站就是十多个小时，脚冻麻了只能“运动取暖”，整个装束如圣诞老人般的臃肿。夏天，30多度的高温炙烤着甲板，上边的温度

12、高达50多度，莲 山 课件 在那里没有遮阳的地方，也是一站就是10小时，所以那时来做这项工作的人很少，一般人吃不了这样的苦，就打退堂鼓了。但是他不但坚持下来而且还成了这里的“高手”。再从事门机驾驶期间，任劳任怨，在工作繁忙、人员紧急时主动加班检点。并在工作中积极总结自己的操作阅历，毫不保存的传授给其他同事，这些受到大家的认可，屡次获得和股份公司的奖项。xx年获得xx港颁发“十佳岗位标兵”；200xx年获得xx港“十佳技术能手”；xx年在年度技术比武中荣登“技术比武第一”名的佳誉 xx年获得xx港固机部“安全标兵”；xx年获得xx市“先进工”。获得荣誉后他没有“坐老本”，而是到处起到表率和示范作

13、用。担当班长后，对自己的要求更为严格，能以身作责，无论是冒雨锚定门机的现场还是在寒风中检查设备的码头都有他身先士卒的身影。在随着xx港的进展壮大，来参加的实习人员和学习的学员也增加了，他由于自己的超群的技术，也步入带学员的行列，截止到xx年底月份先后带学员近20名，而且都在各自的岗位上成绩优异。为xx港亿吨大港建立供应了强大的人才储藏，用他自己的话“我不奢求太多”，我盼望我所付出和一切都能够为这个大家庭有所益，不给自己留下圆满与内疚”。 21年的工作当中赐予了他一个充实的自我，不断完善的自由天空，无论学问、力量还是个人的素养 ，都获益匪浅。他来自一般的农村，所以我更懂得xx港供应的工作时机。把

14、更多的精力放在工作中，更不敢有丝毫的怠慢和松懈，在工作的时候始终为责任绷紧一根弦。从点点滴滴的工作中，我会细心积存工作阅历。是操作技能不断的提高，听从领导工作安排，任劳任怨，有是连续加班也毫无怨言，踏踏实实，勤勤恳恳干好本职工作，在日常生活中也能到处以自己的行为影响其他四周的人员，带动大家戮力齐心，屡次本班组获得xx港“先进班组”。 优秀员工事迹材料5 作为财务人员，我能严格根据财务制度仔细、标准做好财务工作，一年来，在领导及同事们的帮忙指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成绩，现将个人工作状况简要汇报如下：

15、一、思想上，能够仔细学习，在思想和行动始终与领导要求相全都，做到活学活用所学学问，解决实际工作中的思想问题和业务问题，更好的效劳于本职工作，成效明显。 二、工作上，能够团结同事，爱岗敬业，遵守财务规章制度。，熟识各项财务治理制度，业务学问扎实，能娴熟办理各项现金收付和银行结算业务。仔细做好现金登记和银行存款日记帐，定期核对帐目，做好帐证、帐帐相符，做好账务处理。工作中一丝不苟。能仔细学习电脑学问，娴熟使用的操作电脑。对空白收据，空白支票的保管，能严格掌握空白支票的签发。在使用支票上，做到严格依据财务制度，仔细操作，严格治理，仔细办理好登记、审批、注销手续。能切实完成领导交办的其他工作。在实际工

16、作中能够仔细负责、严格要求自己，不断充实自己、提高自己。虚心向领导请教业务学问，使自身的业务水平有了明显提高。在切实提高自身业务水平的同时，仔细履行岗位职责，娴熟地把握、提高财务技能，争取以更强的业务素养，过硬的业务技能，来适应今后的”财务工作的进展和要求。全力以赴做好本职工作。 三、行动上，严于律已，仔细、勤恳、一丝不苟，在严格遵循规章制度的同时，严格遵从财务“一支笔”的审批制度，即：没有领导批准、签字，从不擅自提取、发放资金，忠于职守，很好地履行本职工作。 在今后的工作中，我会更加努力工作，勤奋学习，取长补短，全身心的投入工作中去，并将一如既往，任劳任怨地做好本职工作。 在过去一年中，在上

17、级的正确领导下，在同事们的帮忙下，我立足本职工作，潜心钻研业务技能。取得了肯定的工作成绩，现将个人工作状况简要汇报如下： 1、出纳工作是一项细致而又繁琐的工作。在审核每笔单据报销或付款时，我坚持仔细审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否标准，只有完全符合财务规定，才予以支付。 2、准时精确核对银行存款和现金日记账，且做好现金和银行周报表、月报表呈交领导批阅。 3、做好现金盘存，每天下班前对现金进展盘点;每月末准时做好银行存款的对账工作。 4、井然有序完成工资发放工作。保证工资能够准时发放，实现全年工资发放零过失。 5、做好银行现金支票、转账支票、收

18、据的购置和保管工作，并做好登记。 总之，一年来，我在各个方面有了很大进步，业务力量得到了提高，在今后的工作中，我将一如既往，取长补短，任劳任怨地做好本职工作。 优秀员工事迹材料6 XX是一名来自华菱汽车冲压工段长，于20xx年进入华菱公司工作，先后担当操作工、机台长、工段长等职务。自参与工作以来，他兢兢业业，勤奋好学，坚韧拼搏。在公司领导和同事帮忙下，先后荣获先进个人和优秀班组长称号，由于个人努力学习，获得了钳工技师毕业证，并受公司领导指派担当华菱公司班组长培训师。俗话说“三分天注定，七分靠打拼”。班组长是一线战斗的直接组织者和指挥者，XX工作力量强，非常注意学习并且能学以致用。他领导的工作人

19、员工作性质比拟简单，有正式工、劳务工和外包工，年龄层偏小，员工思维比拟活泼。他毫不气馁，坚持公正、公正、公开的原则，因而他所在工段没有消失过一起因劳动分工不合理而引起的纠纷。在安全生产方面他要求工段全体员工遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝“三违”行为，学习贯彻执行公司有关安全各项规章制度。在质量方面，他集思广益，成立工段QC质量小组，遵守执行PDCA质量循环系统，在生产过程中做好“三检”制度，提高产品质量，降低员工劳动强度。在工装方面，要求全体工段员工绷紧“模具”是我们饭碗这根弦，不允许任何人破坏，加强日常设备三级保养工作，做好并稳固好来之不易6S治理工作成绩。 俗话说“人无完

20、人、金无足赤”。为了尽快的提高自身素养，适应企业的需要，他利用业余时间去充电，通过自身努力付出，获得钳工技师证。在工作和生活中，他勤勤恳恳，孜孜不倦，爱岗敬业，争创一流。在他带着下，A/C线先后荣获优秀班组、党员示范班组，雷锋岗示范班组称号。他注意加强班组长内部根底治理，建立各类根底治理台账报表制度及工序奖惩考核方法，注意加强团队建立，成立班组6S专员及节能降耗成员。他注意加强班组企业文化建立，推举优秀员工踊跃向华菱星马报投稿，利用生产任务不忙之际，开展丰富的业余生活，比方举办拔河竞赛、象棋竞赛等。 “不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。这句话正是对他历年来付出回报的总结。他时刻牢记

21、“不忘初心，永久在路上”严以律己，团结友爱，为实现华菱星马汽车梦而努力奋斗着！ 优秀员工事迹材料7 小赵，男，1959年5月诞生，汉族，中共党员，大学本科，现任宝鸡市城乡居民社会养老保险治理处主任。20xx年上任以来，他团结和带着全处人员把“一切为了城乡居民老有所养”作为事业追求，主持创立的个人缴费、集体补助、政府补贴及个人账户与根底养老金相结合的“新农保模式”被国家确认为“宝鸡模式”，写入党的十七届三中全会打算，有力推动了新农保制度在全国的试点和推行；在实现人群全掩盖的根底上，他带着一班人大力推动经办治理效劳创新，强力打造参保、缴费、领取、查询、年检“五个不出村”，自主开发网上经办效劳平台，

22、实现从“不出村”到“不出户”的效劳模式飞跃。其做法被省人社厅确认为“新宝鸡模式”并发文在全省推广。他领导的宝鸡市城乡居民社会养老保险治理处先后被国务院表彰为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位，被陕西省委、省政府表彰为陕西省先进集体、陕西省人民满足公务员先进集体，被市委市政府表彰为先进基层党组织，被市政府表彰为“五一劳动奖状”，记集体三等功一次。个人撰写的论文宝鸡市新型农村社会养老保险制度模式创新讨论与应用推广获宝鸡市委、市政府社会科学优秀成果一等奖，连续四年被评为优秀公务员，记个人三等功一次，20xx年12月被人社部表彰为“全国人社系统先进工”。其工作成绩和阅历被人民日报、新华社、

23、中心电视台等全国几十家媒体予以报道。 把造福城乡居民当作崇高信仰 他用坚决的信念诠释“干一行爱一行” 城乡居民社会养老保险工作量大面广、点多线长，保障的对象都是相对弱势群体，工作单调，事业清苦，琐碎冗杂。他常说我是农夫的儿子，生在农村，长在农村，深知农夫养老难，我们就是要抱着深厚的感情去工作。上任伊始，面对从未接触过的工作领域和完全没有成熟阅历可以借鉴的业务工作，他选择了从学习调研做起，一边从网上学习国内外先进阅历，整理筛选总结具有参考价值的资料，一边深入全市各县区农村通过问卷调查、召开座谈会、入户访谈等方式进展艰难调研，常常是白天风尘仆仆到农夫家中访谈，晚上加班加点查阅资料，每天工作时间在1

24、2个小时以上，经过5个月的仔细调研，不仅摸清了宝鸡市农村的根本底数和农夫的根本需求，而且结合自己几十年在农村工作的阅历积存，最终形成了比拟成熟的制度框架。20xx年6月，分散着辛勤汗水和才智的宝鸡市新型农村社会养老保险试行方法正式出台，同年7月，在麟游、太白两个县实行试点，不仅开启了宝鸡农夫社会养老保险的新篇章，更开启了八亿中国农夫“老有所养”的大序幕，20xx年10月党的十七大期间，中心电视台东方时空栏目以八亿农夫的盼望为题，特地采访报道了宝鸡新农保的工作阅历及他的事迹。荣誉与赞誉接踵而至，他没有由于成绩沾沾喜喜，而是背负重任连续前行，十几年来，宝鸡市城居保制度在他的主持设计下经受了四步走：

25、第一步：首创制度，领先试点。20xx年在全国首创了新型农村社会养老保险，并从当年7月1日起领先在全国开头试点，20xx年扩大试点范围，20xx年实现了制度全掩盖，试点工作比国家提前了两年，制度全掩盖比国家提前了四年。其次步：坚持创新，连续探究。20xx年，在全国、全省领先建立了城镇居民社会养老保险制度，20xx年扩大试点范围，20xx年实现了制度全掩盖，试点工作比国家提前了三年，制度全掩盖比国家提前了两年。第三步：统筹城乡，整合制度。20xx年，建立了一体化的城乡居民社会养老保险制度，做到了制度统一、标准统一、城乡一体，在全国、全省领先实现了城乡居民社会养老保险制度全掩盖。第四步：强力推动，实

26、现突破。20xx年、20xx年和20xx年，连续加大工作力度，实现了人群全掩盖，根本做到了应参尽参、应保尽保。截至目前，全市参保人数到达154.1万人，综合参保率到达99.8%，待遇享受率到达100%。 把效劳城乡居民当作抱负信念 他用辛勤的付出诠释“干一行钻一行” 他常说投入真情实感是干好一切工作的前提，城乡居民社会养老保险工作掩盖面广、社会关注度高、群众期盼剧烈，我们必需要把闻鸡起舞的“宝鸡精神”发扬到工作中。他以身作则，带着年轻的队伍扎扎实实的做到了“三个到位”：一是宣传到位为了让群众承受认可城居保制度，他带着全处人员逐乡逐村搞宣传，走家串户讲政策，给老百姓答疑解惑，用脚步丈量着这项制度

27、被熟知的全程。几年下来，他带着全处人员累计发放宣传单5万余张，宣传年画1万余张，召开政策落实推动会300余场，播放宣传片400余次，制作宣传板50余个，脚印遍布乡村社区、田间地头、居民家中，真正做到了把意义讲透、政策讲清、实惠讲明、道理讲懂，使城乡居民熟悉、认知、认同，引导自觉自愿参保。二是投入到位。为了实现应参尽参的目标，他组织全市2800余名经办人员，逐村逐户调查摸底，建立参保信息根底数据库，建立工作责任“销号”制度，参保一人，销号一人；为了确保城乡居民的养老钱落到实处，他积极协调财政部门落实财政补贴资金，做实养老保险个人账户，确保养老金按月足额发放；为了提高保费收缴的安全性和便利性，他大

28、力推动保费代扣代缴改革，转变传统缴费方式；为了夯实经办根底，他不断强化政策业务培训质量，打造了一支年轻化、专业化、学问化的经办队伍。他时时高标准，到处严要求，在他的大力推动下，宝鸡市在全省第一个打造了参保、缴费、领取、查询、年检“五个不出村”经办治理效劳模式，第一个实现了“AAA”级档案室和业务档案双达标的目标，第一个全面建立了丧葬补助金制度，第一个开发应用网上经办效劳平台，实现了从“不出村”到“不出户”的效劳模式飞跃。三是感情到位。他把城乡居民社会养老保险工作的推行作为对城乡居民尽大孝、行大善、积大德的德政工程，用爱心做事，靠敬业感人。他没有躺在制度创新的功绩薄上停滞不前，而是以供应优质高效

29、便民的效劳为目标，在标准化、标准化和信息化建立探究实践中提升效劳标准。在他的辛勤努力下，目前，全市13个县区市民中心、123个镇（街）、1667个村（社区）公共效劳中心（站）全部落实了城乡居民社会养老保险经办治理效劳窗口、办公室、档案室等硬件效劳设施及2800多名业务经办人员，经办人员、办公场所、电脑配置率到达100%，金融效劳网点掩盖率到达100%，努力实现了五星级优质效劳目标。 他就是这样一个高悬抱负信念、献身事业追求、勇于开拓创新的党员干部，也是一个视责任如泰山、视工作如生命的人民公仆，在他的身上集中表达着坚固的宗旨意识、忘我的拼搏精神、务实的工作作风和超凡的胆识气势，在他的带着下，宝鸡

30、城居保走过了十一载漫漫探究路，他正在用更加扎实细致的工作在城居保的道路上书写着更为绚烂的精彩华章。 优秀员工事迹材料8 他叫xxx，20xx年3月，从安徽交通技术学校毕业进入华菱车架车间划线工位工作。工作期间他始终仔细学习业务学问，娴熟把握岗位技能。在工作中团结同事，担当师傅对新进员工进展“传帮带”，为车间培育了多名技术过硬的划线员工。20xx年，因其工作力量突出，被大家推选为钻床班组班长。 班组，是企业最小行政单位。班组长是一个班组的主心骨，是班组员工学习的典范和标杆。 他在担当钻床班班长以来，始终以公司各项规章制度严格要求自己，仔细完成车间领导下达的各项任务。在平日工作中，他的任劳任怨，吃

31、苦耐劳的精神也影响着班组的每个人。每次生产任务下达前，他都首先对着任务单认真核对，利用班组早会把当天的生产任务及留意事项告知班组员工。特殊是新车型、特别车型及一些简单发生质量问题的地方，对日常工作中消失的质量事故，组织同事进展分析缘由，制定预防措施，杜绝类似质量事故重复发生。工作之余，他还邀请质量部门专业人员进展班组员工进展相关质量培训，有效的提高了本班组每位同事的质量意识，并加强了对质量的宣传力度。极大的削减了划线、钻床工位质量问题的发生率。 工作中积极带着班组员工参加车间开展的各项安全隐患排解，整改和危急源辨识等工作。加强生产现场安全治理和日常安全巡查力度。对现场时刻监视。有发觉违规、违章

32、操作的同事准时制止，准时处理并整改。五年来，本班组未发生一起较大的安全事故。 由于市场需求车型不断变化，产品图纸不断更新下发，给划线工位图纸的分类及查找带来了许多的.麻烦，员工在划线作业时常常因找不到或找错图纸而发生质量事故。他特向车间领导申请一台立体式电脑，现场作业，依据车型对每份产品下发的图纸进展分类统计，取用便利，一目了然。必要时可直接通知同事有新图纸下发，留意车型孔位的更新，使钻床班组大大提高生产效率。 公司依据市场需求不断研发新产品，不断更新升级新车型，有500多台套库存加强板无法使用。经过车架工艺和质量部门专业人员指导，他利用工作空余时间，组织同事，按新车型要求进展改造，让其再次利

33、用，为公司盘活了呆滞资产30余万元，降低了公司本钱。 由于表现突出，他带着的钻床班组荣获20xx年度华菱公司先进班组称号。”我们所在的只是一个很一般和平凡的岗位，但是我们不能平淡的工作态度来面对它!” 优秀员工事迹材料9 xxx于20xx年11月入店以来,听从酒店领导的工作安排,虚心向老员工请教,仔细学习酒店专业学问,在短短时间内成为酒店骨干员工。 记得xxx刚入店时，她没有从事过酒店效劳行业，对楼层这个岗位很生疏，生怕自己做不好会拖大家的后腿，给先进部门抹黑。特殊是对客效劳方面都很害怕，但区域负责人的急躁指导下及她个人努力下，这种害怕心理很快就被消除，记得她第一次做共性化效劳是清扫1605房

34、发觉客人房间里地毯上有一把雨伞还是湿的，而且还用塑料袋包着，这时她心想，雨伞湿了不简单干，久了也会发霉，还有可能将我们房间的地毯打湿，这样会造成房间设施设备的损坏，想到这里她便将客人的雨伞拿到卫生间里翻开晾起来，将卫生间排风扇翻开，最终给客人留言告知，虽然这是很寻常的一件事，但这是她的细心周到的效劳打动了客人，并得到客人的表扬信，做为效劳员的”她第一次为客人供应共性化效劳，得到客人的表扬，同事们都为她投来赞许的目光，这给她带来很大的鼓舞，在日后的对客效劳中，20xx年全年共收到表扬信20多封，口头表扬信更是不计数。20xx年11月酒店举办的“树标准意识，提升效劳质量”活动中，被评为酒店效劳标兵

35、。 20xx年6月酒店举办的技能比武活动中，有一项为哪一项客房艺术插花和果篮制作对楼层来说是个新奇词，xxx她利用下班时间向花店老板请教和其它同事们探讨，力争在此活动中将客房艺术插花从略到精，这是她努力获得其次名的好成绩。做为员工骨干的她，心理始终想着大家，想着集体，只要有新员工入职，她都会主动向主管提出带新员工，而且将自己全部的客房学问毫无保存的与新员工共享，由于她认为楼层工作是分繁简单的，她一个人力气是微缺乏道的，平常在楼层常常加班加点，她毫无怨言。20xx年全年工作中表现突出被评为酒店年度优秀员工。 一路欢歌，一路笑语，胜利的鼓舞，机遇与挑战同在，信任xxx她会勇往直前，从后以最优质的效

36、劳赢来更多的回头客。 优秀员工事迹材料10 小彪，1985年生，初中文化，中共党员，有父母双亲、一儿一女6口之家，另还有一位75岁的哑巴伯父，可以说他们家是一个6+1的幸福之家。 一、勤劳致富、孝老爱亲 在小彪这个平凡的家庭里，“勤劳致富、孝老爱亲”可以说表达得淋漓尽致。初中毕业的他因农村的特别地理环境限制，不甘心贫困，在慈父慈母的支持下，走出了小山沟，到城里打工创业，开启了他人生的创业之旅，留下当时身体还好的父母双亲在家栽种不出产的农作物来维持生活。他在工作空闲时，就会回家帮忙老人做农活以及自己力所能及的事情，用辛苦打工攒下的钱，让老人在生活质量上得到不断的提高，更重要的是，他常常探望或者打

37、电话给父母，使他们在精神上有了很好的满意。小彪75岁的哑巴伯父日常是独居，但伯父的衣食住行、嘘寒问暖始终都是他及家人照料。随着时间的推移，经过困难打工积存阅历和经济，自己开店做起装修，做起了老板，开创了创业之路，他做人真诚、讲信誉，生意也慢慢有了成效，经济收入提高了。在这个时候，他更不忘孝心，抽时间带上父母和他伯父外出旅游，让老人、亲人感受外面世界的精彩、漂亮，享受了天伦之乐。当看到他家旅游回来，全家欢乐幸福的画面，每个村民都伸出拇指为他们点赞。 二、心挂家乡、热心公益 多一份爱心，生活多一份美妙，在20xx年底，当他看到家乡的孩子上学贫困的状况，回去就说服了他当时打工的公司，为家乡小学（新寨

38、小学）的孩子们捐资2万多元的学生学习用品（书籍、书包、笔等），送上一份关爱之心。在生活中，无论是乡亲近邻，还是生疏人，只要是遇上有困难的，他就绝不迟疑伸手相助，尽他微博之力去帮忙别人，当他做好事的时候，也从不留名。 三、夫妻恩爱、教子有方 小彪有一个贤惠的妻子，有一儿一女，儿子今年7岁，女儿2岁，从一个偏僻山沟到城里打工创业者，深知贫困山区与城里教育条件的差异，为了让孩子得到更好地教育条件，能学到更多学问、文化，他带着妻子儿女一起在大城市打拼，想尽方法让儿子能在城里就学，妻子一边照看儿女一边帮忙他打理生意，夫妻恩恩爱爱、相互扶持，日子也过得红红火火。 优秀员工事迹材料11 xxx，女，20xx

39、年入职，现任人力资源部经理。该自20xx年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关心和帮忙下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。 工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心尽力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。 一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务力量。 万事开头难。20xx年1月，xxx初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力

40、资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进展组织机构变更，领导给她安排了培训治理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵治理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的治理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好时机，是一次学习的好时机。她利用各种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进展走访，会聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的根底技能在行为上有了改善，工作有了

41、很大转变。赢得了领导和们的信任。 起步的顺当并没有让xxx对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她积极参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积存，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的员工培训治理制度等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的标准化起到了肯定的推动作用。 有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，xxx于20xx年5月考取了国家一级人力资源治理师职业资格证书，证书对她来说只是一次学问和力量的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源治理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和治理阅历，让她觉得受益匪浅。 二、立足本职，严格

42、要求，尽心尽力做好本职工作。 人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进展汇总核对，为领导供应精确的”人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职治理和离职治理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进展。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。xxx深刻意识到，在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才构造更加合理。 在工作

43、作风上，该一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层治理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的治理，提高员工的执行力，标准内部工作程序，注意沟通，调发动工积极性。20xx年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，xxx为保证续签工作的顺当进展，针对员工关怀的几个问题，在公司例会上屡次进展讲讲解明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进展现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。 三、端正修养，用操守严把制度关。 人力资源治理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多

44、方面的工作有着政策性强、状况简单的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分熟悉人力资源工作的重要性和严厉性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工的严厉性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，xxx比谁都清晰，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。 在人力资源工作的保密制度上，xxx更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了屡次组织机构调整，每次都涉及到治理人员的岗位变动，在没有成文公布之前

45、，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。 四、从细节做起，为各部门供应效劳，为领导做好参谋助手。 作为公司的人力资源部门，把握着最全最新的人力资源信息。xxx能够积极落实职能部门的效劳职责，为帮忙各部门完善人力资源工作，主动供应各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导供应人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。 在人力资源岗位的工作经受和上级领导的教导，成为xxx特别珍惜的学习经受。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她打算，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带着着团队圆满完成任务，奉献她的力气。 优秀员工事迹材料12 某某同志于xx

46、年来到地铁行业，在地铁大进展的这二十余年间，她从一名一般的一线售检票人员，到现在的四号线治理部经理，用自己的劳动和汗水，与轨道交通行业一同进展。20xx年，xx地铁第三运营有限公司成立，某某同志随即来到四号线客运，担当党支部书记兼工会负责人的工作。 作为党支部书记，她每年都要准时把握党员动态，做好党员进展的前期政审工作，处理公司党委下达的各类党务工作，这些看似简洁而又重复的工作，却是作为党支部书记的她每年的重点工作任务，今年，四号线客运党支部还被评为了优秀党支部的称号。 作为四号线客运的领头人，她要处理来自全线各类运营生产工作，质量检查、消防安全、行车安全、后勤治理等工作都在她每天的工作中消失

47、，上着常日班的她，却不常消失在自己的办公室里，而是每天奔跑于车站、公司之间，为的是让一线的员工在遇到困难时能第一时间得到解决。在区域站长的眼中，某某同志是个闲不下来的领导，一线员工有任何问题，她都会准时协调解决，不管是上班还是开会，她都会想方法处理，不让问题扩大，因此环线上常有人说“有困难找领导”说的便是她了。 作为四号线客运分工会负责人，除了解决工作上的困难，还要为职工谋求更大的”利益。工会是职工工作生活的保障，某某同志深知这一点，因此每天都会举办各类职工喜闻乐见的活动，做好前期的各类宣传预备工作，力求能让每个职工都能在全年参与至少两次活动，丰富职工的业余生活。同时解决职工生活困苦也是工会的工作职责，每年的元旦、春节、国庆等节假日，她都会与区域站长、值班站长等一同进展家访慰问，不管刮风下雨，有时一天要走访34名职工，但她觉得只有职工生活上的问题解决了，才能全身心的效劳于岗位。今年，她还主动挽起袖管，参加了义务献血工作，为一线职工起了个好头。 作为公司女工主任，她更是站在女职工的立场，为广阔女职工着想，每年三八妇女节举办各类适合女职工的活动，同时持续两年的女职工培训班，让女职工能在工作之余得到全方位的进展。 这五年来，在她的引领下，四号线不管是生产运营还是后勤保障工作都在有条不紊的进展着，同时还