员工保证协议书范本公司与员工签订的协议范本(八篇).docx
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1、 员工保证协议书范本公司与员工签订的协议范本(八篇)精选员工保证协议书范本一 我昨天晚上一时冲动,与同事打架,事后我感觉这样做不对,很内疚,我在此向赔礼,打人是我不对,我也向领导表示赔礼,我给领导添了许多麻烦,给领导造成了许多负担,我在着向领导保证以后不会在有类似的事情发生,我也向表示歉意,请原谅,假如以后在有类似事情发生请领导严厉处理。我也向领导保证不会在有类似事情发生,请领导看我的实际行动。 此番在公司打架,我的确是错了。在此我向您递交这篇公司打架的保证书,以深刻反省我自身存在的错误,向您与当事人作出赔礼,并且上报最新的思想状况,提出改正方法,争取您与当事人最大程度的宽容。 回忆错误,当天
2、阴雨绵绵,我的心情特别不好。遇到一点业务上的纠纷就一下子动了肝火,莫名其妙地就对着顾客发火引发了当事同事与顾客的不满,于是爆发了肢体冲突。此次打架大事虽然没有造成顾客与同事的受伤,但是我的行为严峻的损害了公司形象,败坏了自身职业道德。是一起相当严峻的员工纪律大事,往严峻了说也是触犯了治安条例。 面对错误,我感到特别的内疚与难受。这也是我从初中以来第一次与人产生这么多的冲突冲突,后果是严峻的,影响是恶劣的。我必需为此作出深刻反省,经过一段时间思想上的保证与自我反思,我打算向您保证: 从今往后,我肯定时时刻刻保持抑制,不再动肝火,始终以微笑示人。努力上进工作,勤奋努力。我保证不会去打架,即使对方先
3、出手,也绝不还手,有什么问题就向教师和家长反映,绝不意气用事。对自己造成的麻烦深表内疚,愿能原谅我的过失。与此同时,我将对我所做的事情感到愧疚,带给那么多人困扰,深表赔礼。 最终,我恳请您的原谅! 20xx年x月xx日 精选员工保证协议书范本二 本人现受聘于(公司)因工作需要在超市进展驻场促销,驻场期间严格遵守所在驻场公司如下各项规定: 一、我将严格遵守公司全部各项治理规章制度、保证遵守员工治理条例及规定; 二、本人拒不盗窃、挪用、偷吃(喝)商场内商品和财物,盗窃其他公司财物,否则愿担当相当于该财物价值的十倍的补偿金; 三、我将遵守“顾客永久是对的“的效劳要求,礼貌待客,在任何状况下(除人身安
4、全和人格尊严受到严峻损害外),不与顾客发生任何形式的争吵、争吵、纠纷、斗殴,否则自愿担当由此所引起的的一切赔偿; 四、我本人对保证书中的条款完全认可,否则造成之后果,所在驻场超市实行之任何措施,本人自愿承受和听从且不持任何异议。 附:身份证复印件。精选公司员工保证书保证书。 本保证书一式两份,签名后即可生效。 本人签名: 日期: 精选员工保证协议书范本三 敬重的领导: 我于20xx年xx月xx号,我没能根据公司规定的要求来上班,无故旷工2天,严峻违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些缘由,我只能悄悄地在心里为我所犯的严峻错误感到懊悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的准时,这在我今
5、后人生道路上无疑是一次关键的转折。 所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。 亲爱的领导,我现在已经从内心深处熟悉到,我所犯的错误时巨大的,后果可能导致别人和我一样,对公司的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百,让公司的广阔员工不要像我一样,我忠心的恳请公司领导能够承受我真诚的歉意,并能来监视我,指正我。我知道无论怎样都缺乏以弥补我的过错,因此,我不恳求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见,同时盼望领导能给我一次时机,使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导信任我。 最终,我盼望广阔员工以我做反面材料,对比自己,检查自己。盼望在以后的工作中,能从领导
6、身上得到更多的才智,得到你们的教导和帮忙,并且保证以后不会在消失类似的错误,如有在犯,请领导重罚。 保证人 xxxx年xx月xx日 精选员工保证协议书范本四 员工本人在_公司任职期间,对职务上应遵守的劳动纪律、规章制度,作出保证: 一、为完成个人职务上之工作任务,会利用公司供应之各式文具、工具、设备、 耗材及通讯设施等,当使其物尽其用,不随便铺张或公物私用。 二、各项因执行职务所需而发生之费用,依公司报销治理规章,实报实销,绝 不浮报、虚报,伪造或变造单据,从公司猎取不当之财务利得。 三、不利用职务之便,私自挪用公司钱财,例如:零用金等,或将不属于自身 全部之财物据为已有,做到公-款公用,公私
7、清楚。 四、不利用职务之便,将收取自客户的购房预收款(包括小订、大定、房款等) 私下暗藏,不报告主管。 五、不利用职务之便,私下收取业主或厂商之回扣及礼品,而将猎取之经济及财务利益据为已有。倘有收取礼金或礼品,应报告部门主管,并提交由行政部统筹办理其运用。 六、不串通同事相互冒名输送工作绩效,以不实之业绩向公司骗取绩效奖金。 七、不偷窃同僚之财物。 员工本人如违反本保证书所载事项,企业有权与之解除劳动合同或协议。此外,员工本人应担当相应法律上之民事赔偿及刑事责任。并无条件担当相应之经济惩罚,包括其个人年薪二倍罚款(效劳未满一年者,以其月薪十二倍计算)及对公司直接、间接造成的经济损害,未领取之绩
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