合理化建议范文范本合理化建议具体内容(九篇).docx

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1、 合理化建议范文范本合理化建议具体内容(九篇)2023年合理化建议范文范本一 第一条 为使医院开展的合理化建议活动常常化、标准化、制度化，鼓舞全院职工立足本职岗位，积极提合理化建议，提高医院治理水平，促进医院各项业务的进展。依据医院“人人参加，群策群力”的精神，并结合医院工作实际，特制定本制度。 其次条 合理化建议活动，以医院年度主要工作目标为中心，围绕医院各项工作的质量改良和本钱掌握、流程改造、效劳改良、创收增效等方面内容进展。内容要求具有进步性、可行性和效益性。 第三条 本制度适用于本院全体职工医学|教育网|搜集整理。 其次章组织领导 第四条 医院设立合理化建议工作小组，院长直接领导，由院

2、办室、医务科、财务科、治理办、设备科、护理部、总务科等科室人员组成。工作小组办公室设在院办室内，负责合理化建议的日常组织治理工作，详细负责制度制订、宣传发动、征集整理、总结评优、考核、协调和解决合理化建议工作存在问题等工作。 第五条 合理化建议工作小组下设评议工作组、负责调研建议的效益性、可行性，提出建议是否实施及建议执行部门意见，并将评议意见反应给建议人。详细工作由院办主任牵头。 执行推动工作组由各职能科室主要负责人组成，详细负责被接受建议的执行推动，解决和协调执行过程中存在的问题，并负责向工作小组汇报执行进展状况。详细工作由院办主任牵头。 效益评估工作组由财务科、治理办及合理化建议自愿者小

3、组组成，详细负责检查建议落实状况及产生的效益评估工作，负责每季度向工作小组汇报评估状况，并提出嘉奖建议。详细工作由财务科长牵头。 2023年合理化建议范文范本二 （一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建立总要求。 （二）以党的政治建立为统领，以提升组织力为重点，坚固树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和推动“两学一做”学习教育常态化制度化。 （三）以党支部“五化”建立为抓手，推动市社下属各党支部健全根本组织、建强根本队伍、完善根本制度、抓好根本活动、强化根本保障，打造顽强的基层党组织，把党支部建立成为宣

4、传党的主见、贯彻党的打算、领导基层治理、团结发动群众、推动改革进展的顽强战斗堡垒。 围绕“政治坚决、组织健全、队伍过硬、机制完善、效劳优良、保障有力”的总体目标，从党建根底工作入手，确保在2023年10月底前市社及社直企业党支部全面到达支部设置标准化、组织生活正常化、治理效劳精细化、工作制度体系化、阵地建立标准化“五化”要求。 一是要要坚持政治建立与组织建立相统一；二是要坚持党的全面领导与全面从严治党相统一；三是要坚持整体谋划与分类指导相统一；四是要坚持目标导向与问题导向相统一；五是要坚持外力推动与激发内力相统一。 推动党支部“五化”建立，要紧扣新时代党的建立总要求，紧贴基层实际，要精准精细抓

5、好贯彻落实，以党支部建立的水平提升促进基层党建工作水平的整体提升，推动基层党建各项任务落地见效。 1、支部设置标准化。围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面掩盖、班子素养优良的目标，突动身挥组织功能、组织优势、组织力气，着力解决党支部分散力、战斗力、制造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。 2、组织生活正常化。围绕党性主题鲜亮、气氛严厉仔细、融入日常常常、党员自觉参与的目标，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部参与双重组织生活等制度，开展批判和自我批判，着力解决组织生活不常常、不仔细、不严厉和外表化、形式化、消遣化、庸俗化的问题。 3、治理效劳精细化。围绕日常治理有力、教育培训有效、

6、效劳群众有为、整体功能提升的目标，积极搭建党员发挥作用的实践平台，坚持党建引领基层治理创新，提升人民群众获得感，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、效劳力量缺乏的问题。 4、工作制度体系化。围绕根本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作标准运行的目标，不断完善党支部自身建立，严格制度执行，强化刚性约束，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等问题。 5、阵地建立标准化。围绕场所布局合理、根本设施配套、治理措施完善、整体功能优化的目标，坚持效劳导向，推动职能部门效劳资源下沉，积极推动“才智党建”，扩大“岳农”互联网手机平台应用范围，推动线上和线下阵地深度融合，逐步实现基层党建工作智

7、能化、可视化、痕迹化治理。 1、调查摸底、全面梳理（2023年8月10至2023年8月31日）。各单位党支部根据临湘市委关于党支部“五化”建立的部署要求，对标“五化”建立的主要内容和详细标准，深入调查讨论，采纳召开会议、组织学习培训等多种形式发动部署，广泛征求意见， 2、强化措施、制定方案（2023年9月1至2023年10月31日）。各单位党支部要明确详细目标，强化工作举措，细心组织推动，充分发挥党建指导作用，严格根据“五化”建立标准，制订本单位党支部“五化建立相关方案。 3、对比检查、稳固提升（2023年11月1日至2023年12月31日）。各党支部对比“五化”建立方案，对尚未达标党支部要实

8、行销号治理，列出问题清单，催促整改落实。对反弹弱化、标准下降的党支部，催促重新创立并稳固成果，确保党支部“五化”建立全面过硬。 1、提高熟悉、加强领导。把推动党支部“五化”建立作为夯实基层党建的根底性工程，以严实作风和创新精神扎实推动。各单位党支部要切实履行主体责任，统筹协调推动。党支部书记要担负起直接责任，对标“五化”标准，列出问题清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创先进支部。 2、强化责任，细心组织。坚持上下联动，整体推动，形成齐抓共管的良好格局。各单位要主动作为，讨论对策，有效解决“五化”建立的重点难点问题，推动市委部署要求落地见效。流出地党组织要与流入地党

9、组织亲密协作、有机连接，共同做好流淌党员的教育治理。 3、严格考评，务求实效。紧紧围绕中心工作加强党支部“五化”建立，把开展党建工作与完成业务工作结合起来，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，推动各项工作再上台阶。把党支部“五化”建立纳入基层党组织书记“双述双评”的重要内容。各单位要将推动党支部“五化”建立进度准时报告市社党委，11月开头至2023年底前，市社党委将实行“四不两直”方式，对单位落实状况进展督查考核，对弄虚作假、推动不力的，将严厉追责。 2023年合理化建议范文范本三 依据中国共产党支部工作条例（试行）xx省教育系统党支局部类建立指导意见（试行）（x教工委发2023

10、4号）高校教职工党支部“五化”建立合格评估标准等文件要求，党政办公室党支部2023年扎实推动支部“五化”建立，现将有关状况报告如下： 1.支部按期按要求换届、补选。 党政办公室党支部现有党员xx人，支部2023年严格依照机关党委换届的安排按期按程序正常完成换届。换届后，支部委员会由三人组成，设党支部书记、组织委员、纪检委员（兼）、宣传委员。党支部书记由本部门负责人xx同志担当；xx同志任组织委员兼纪检委员；xx同志任宣传委员。2023年x月，宣传委员xx同志因就读全日制定向博士讨论生，支部准时进展了补选，选举xx同志任宣传委员。 2.积极推动网上党支部建立。 支部积极推广运用“红星云”微信公众

11、号，建立网上党支部。支部全体党员均在“红星云”平台自觉开展学习，学习积分全部超过50分以上。同时，本支部还运用平台，建立了党政办公室党支部群，支部活动安排、通知动态、活动照片、学习资料均在群进展了公布，极大地提高了支部工作推动效率。 1.仔细落实“三会一课”制度。 支部仔细做好了“三会一课”纪实治理，制定“三会一课”规划，报上一级党组织备案并向支部党员公布。“三会一课”单独召开，没有与业务会议合并召开，或用其他会议代替。严格做到了除寒暑假外每月至少召开1次支部委员会、每季度至少召开1次支部党员大会，每年至少组织4次党课。全年召开支部党员大会4次、召开支委会10次、讲党课5次（其中，支部书记全年

12、为支部党员讲4次党课，支部邀请了机关党委书记李春生到支部讲授1次党课）。“三会一课”记录精确、真实、完整，并每半年承受机关党委批阅、盖章签批。 2.仔细组织开好组织生活会。 2023年12月，依据机关党委的统一安排，支部召开了2023年“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会。会前仔细学习，谈心谈话，听取意见。组织生活会邀请机关党委委员姚正辉同志到会指导。会上查摆问题，开展批判与自我批判，明确整改方向。党员领导干部仔细执行双重组织生活制度，以一般党员身份参与所在支部组织生活会。 3.做好民主评议党员。 结合“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，支部开展1次民主评议党员，组织党员对比合格党员标准、对

13、比入党誓词，联系个人实际进展党性分析。召开党员大会，根据个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进展评议。党支部委员会依据评议状况和党员日常表现状况，提出评定意见，确定评议卢瑞玲、何忠红、陈海辉、xx、xx五位同志为优秀等次，其他11位党员为合格等次，没有不合格党员。 4.支部实现谈心谈话常态化。 党支部书记2023年与班子成员谈心谈话3次，支部党员谈心谈话6次。班子成员之间每年至少谈心谈话2次，班子成员与支部党员谈心谈话1次。党员与党员之间谈心谈话1次。支部书记12月向机关党委汇报了学习习近平谈治国理政学习体会。 5.全面推行主题党日活动。 支部每月都开展了主题党日活动，全年开展主题党日

14、活动9次。组织党员集中学习、过组织推行生活、进展民主议事和志愿效劳等。 6.支部积极创新活动方式。 支部运用“学习强国”、企业微信视频会议、微信等各类网络平台、实践基地、扶贫联系点、红色资源等，创新组织生活形式，丰富组织生活内容，组织生活形式多样，组织生活感染力、吸引力和针对性、时效性得到增加。 1.切实提高进展党员质量。 支部自2023年至2023年先后完成了xx两位同志进展党员的工作。进展党员全过程严格遵守进展党员5阶段25步骤要求，坚持标准，严格落实政审、推举、公示、票决、责任追究等制度，进展党员标准严格、培育严格、程序严格。对入党积极分子推举确定、培育教育，进展对象确实定、考察，预备党

15、员的接收、教育、转正把关严格。仔细落实入党志愿书编号治理，资料健全完备，档案治理标准。 2.严格党费收缴。 支部准时核定党员交纳党费详细数额，党员每月自觉按时足额交纳党费。支部每年将党费收缴状况在党员活动室公开栏进展了公布。 3.切实开展结对帮扶、志愿效劳等工作。 支部每年开展了结对帮扶，支部书记结对帮扶扶贫点贫困户xx，支部党员积极参与学校疫情防控志愿者、xx市xx区xx社区志愿效劳等多项志愿效劳活动，支部开展了“创文创卫，有你有我”志愿效劳主题党日活动，支部全体党员参与活动且活动有记录。 4.支部全体党员立足岗位做奉献。 支部党员仔细学习贯彻上级党组织的有关决策部署，坚持社会主义办学方向，

16、思想政治工作贯穿教育教学全过程。积极发挥党员教职工表率作用，以良好的师德师风，促进教风校风，努力成为“四有好教师”“四个引路人”和“四个相统一”的表率。支部党员在转变工作作风、改良治理效劳工作、提升素养力量等发挥先锋榜样作用。新冠肺炎疫情发生以来，支部党员切实发挥党员先锋榜样作用，仔细做好疫情防控各项工作。一是按期完成疫情防控信息日报工作。x月xx日以来，分别向省教育厅及xx市联防联控办完成了连续xxx余天的全校疫情防控信息日报工作；二是完成疫情防控状况周报工作。x月至x月教职工开学前，每周定期向省教育厅累计报送x期xx工学院新冠肺炎疫情防控状况通报，准时、全面汇报了学校教职工疫情动态摸排、学

17、生疫情动态摸排、“停课不停学”工作安排、疫情防控期间招生与就业工作、推动完善防控工作的“两案八制”、值班值守和校园封闭式治理、物资预备等新冠肺炎疫情防控各方面状况；三是准时开展疫情防控巡查工作。结合疫情防控的实际状况，开展了x轮疫情防控巡查工作，每天安排一位校领导和两名处级干部巡查学校各项防控工作，并对各阶段的巡查要求、巡查重点范围等工作进展了明确；四是对口关怀效劳湖北籍教职工。支部还安排了专人每天对口联系xx位湖北籍教职工的动态治理和效劳，准时关怀他们的生活和心理状况，帮助、指导他们返衡的各项事宜；五是完成大型活动报批工作。依据疫情防控要求，学校举办大型活动需按程序向属地联防联控办报批，支部

18、安排专人负责向xx区联防联控办、市联防联控办办理报批程序。 支部重视制度建立与实施工作，围绕政治建立、思想建立、班子建立、队伍建立、作风建立、党风廉政建立，结合部门行政工作，先后制定了党政办党支部组织生活会制度、xx工学院党政办公室党风廉政建立责任制实施方法、党政办公室“三重一大”集体决策制度实施方法、党政办公室处务公开实施细则、党政办公室关于改良工作作风的实施意见、xx工学院教育阳光效劳中心值班制度等六项制度及十七项效劳指南、工作流程。 1.支部党员活动室布局合理。 支部利用了接待室（教1114室）确定了为支部党员活动室，作为支部党员活动场所，设立了醒目的“党员活动室”门牌，发挥了“一室多用

19、”的整体综合效能。将党员活动室设置为支部党员活动中心、支部议事中心、教育培训中心和效劳师生中心。 2.党员活动室设置了比拟齐全的设施。 党员活动室悬挂有党旗、入党誓词、进展党员工作流程图、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构、党支部荣誉等。实现了支部党务公开栏上墙，公开栏设置标准合理，设置了支部架构、工作规划、公开承诺、结队帮扶、民主评议、党费概况、进展党员、重大事项、心得体会、活动剪影等版块，内容符合规定，更新准时。配备了书柜和报刊架，购置并定期更新报刊、书籍。 3.进一步完善档案治理。 支部党员名册、党费收缴记录、收据等根本资料齐备。基层党组织工作记录本、工作规划、工作总结、

20、党课讲稿等资料记录详实标准，资料比拟完备，全部支部资料分支部设置、组织生活、治理效劳、工作制度、学习资料等五类进展治理，并安排了一名支部委员负责治理。 在支部党建工作中和支部“五化”建立过程中我们对比标准，发觉仍存在着一些缺乏：一是支部主题党日每月没有相对固定时间；二是2023年度支部组织生活会会后制定问题清单和整改措施，逐一整改落实还有待进一步加强。 下个阶段，本支部将聚焦问题，从严从实加强支部工作，对标对表补短板，仔细对比支部“五化”建立标准进一步强化支部建立各环节，切实推动全面从严治党向基层延长。 2023年合理化建议范文范本四 1、各级人员在生产作业或治理检查过程中，发觉有利于安全生产

21、的防范、应急、安全设施等的新设想、新技术，能够经过书面报告加署名或直接到部门领导处或公司安全办进展安全生产合理化提议的上报。 2、安全办要负责统一所接到的合理化提议书面报告进展汇总、筛选，选取原创、新创的全理化提议反映到公司主要负责人。对于口述的要具体登记清晰，不得敷衍，并记录提出提议员工的姓名及部门。 3、各级人员所提出的合理化提议必需要是自我原创的，不得盗取或采纳其他员工先提出的合理化提议，否则不予嘉奖。 4、员工所提出的安全生产合理化提议没有上报到公司安全办而反映到部门领导的，部门领导要准时上报到公司安全办，并要说明提出提议员工的姓名，对所认可并接受的合理化提议，公司将对所提出合理化提议

22、员工进展表所及嘉奖，所属部门领导不享受表扬及嘉奖。 5、部门领导接到员工的安全合理化提议后，不得归为已有及瞒报、谎报为他人的提议，必需照实向公司安全办上报，否则一经查出将严惩。 6、公司主要负责人对安全办汇总上报的安全生产合理化提议要仔细对待，具体斟酌，必要时能够召开会议组织有关技术人员进展争论分析，对认可并接受的合理化提议落实实施规划。 7、对认可并实行的安全生产合理化提议，安全办要准时拟定提议提出者的表扬及嘉奖方案，主要负责人要准时进展审批并落实。 8、应当至少每年一次对接受的合理化提议进展检查评价。 2023年合理化建议范文范本五 关于“开源节流”合理化建议 依据公司的10.8会议精神，

23、并结合本岗位工作实际，以“开源节流”为主导思想给公司做出以下建议： 1、关于查找招标信息的建议。查找招标信息是招投标部门的一项重要工作。为了不影响其他工作的正常进展，应制定合理的查找招标信息时间。如：上午10时，下午16时。 2、关于新员工的建议。应加大培训力度，对于新员工来说培训能够有效加快员工熟识自己的工作岗位和工作性质。更快的投入工作为公司制造效益。 3、关于公司推广方面的建议。让我们每个人都充当起一个业务员的角色，在闲暇之余也对相关网站多去发贴子，内容主要写一些关于公司的相关状况，如公司简介、经营范围等。这种方法可能不会很快见效，但我信任只要长期坚持下去，确定会有效果的。 4、关于文件

24、打印方面的建议。建议废纸的屡次使用。虽然纸张非不贵，但今日铺张一张明天也铺张一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采纳作废纸张文件的反面打印，到达节省用纸的目的。 5、关于网络使用方面的建议。建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次，避开个人中毒影响到局域网网络的使用，另外办公时间尽量避开下载，以免拖其网速，影响公司网络使用。 6、关于下班后关闭公司相关设备的建议。每天下班后电脑是全部关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样根本消耗不了多少电，但其次天开起的瞬间会给机器带来肯定损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别

25、忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了。 7、关于公司嘉奖政策的建议。公司在法定节假日的时候，适当的组织员工外出旅游或其他集体员工活动，促进各部门员工的关系，在平常的工作中能相互帮忙与协调，也能带发动工的积极性，提高工作效率。 以上是我个人的一些建议，总之，开源节流要从细节入手，让我们每个人都充当起仆人翁的精神，为公司制造更多的效益。 建议人：_x _年_月_日 2023年合理化建议范文范本六 为切实加强企业的民主治理，充分发挥广阔干部员工参加企业经营治理的积极性和制造性，提高企业治理水平，把合理化建议活动更加广泛、深入地开展起来，特制定合理化建议工作制度。 一、合理化建议的内容。 主要是集

26、团公司及各公司(部门)在生产组织、经营、流通、企业文化建立等企业经营治理各个方面有利于加强治理、完善制度、增收节支、提高效率、增加效益的意见和建议。合理化建议要从公司的实际状况动身，要有可行性和可操作性。 详细内容可包括： 1、改革不适应公司进展的治理体制、规章制度和操作流程，完善制度建立，提高治理效率; 2、改良公司组织机构和治理手段，使之适应新的形势; 3、运用现代治理方法和治理技术，提高企业治理水平和经济效益; 4、开发、推广和应用新技术、新设备和新工艺; 5、提高产品质量，改良产品外观，有关新产品开发、营销和市场开拓的建议; 6、加强本钱掌握，加强物资治理，开展综合利用; 7、加强人力

27、资源治理，改革员工培训方法和手段; 8、确保安全生产，改良劳动爱护，环境爱护等技术措施; 9、加强企业文化建立的新思路、新方法和新阅历; 10、加强品牌建立，在品牌战略规划、品质提升、整合传播和筹划执行等方面的建议; 11、对公司长远进展的设想，对提高市场竞争力和产品竞争力的见解; 12、其它有利于公司进展的各种建议。 以下范围的合理化建议不予受理，将作退回重写处理： 1、无实质内容的; 2、内容无新意的; 3、内容已经过时的; 4、内容已被采纳或重复的; 二、合理化建议的活动范围。 集团公司范围内的正式员工。其中，集团公司机关和房产公司中层以上干部每季度一篇;一般员工每半年一篇;所属其他各公

28、司中层以上干部每季度一篇，一般员工每年一篇。合理化建议应于应交之月的20日前上交各公司办公室，由各公司(部门)主要负责人进展初审，必需保证肯定的质量，对不符合要求的应退还本人重写。 三、合理化建议的治理工作。 集团公司办公室是合理化建议工作的治理部门，负责合理化建议的收集、汇总、送审、督办及反应工作。 1、收集。集团公司机关干部员工、集团公司所属各公司主要负责人的合理化建议要在应交之月的20日前按时上交集团公司办公室。逾期未交者，扣除月工资200元;质量较差者，退回重写，并限期在当月30日前补交，不按时补交的，扣除月工资200元。为保证合理化建议的时效性，鼓舞广阔干部员工在有好的建议时即写即交

29、，以便准时处理，及早发挥效用。 2、汇总。集团公司办公室要建立合理化建议统计台帐，在当月月底之前，对收集上来的合理化建议进展分类汇总，送交集团公司分管领导或集团公司总经理批阅，随后传达至相关公司(部门)。 3、督办及反应。各公司(部门)对送达的合理化建议要进展仔细讨论争论，对可以接受实施的合理化建议，要准时组织实施，并准时将是否接受、如何实施等状况汇总后上报集团公司办公室，集团公司办公室要依据合理化建议汇总表中的详细内容，对有关建议进展督办，并对实施状况进展跟踪。对合理化建议的接受、实施等状况，集团公司办公室要准时向集团公司有关领导和建议人反应。为增加落实合理化建议的时效性，每份合理化建议自建

30、议者提交7天内必需打算实施与否，一个月内必需将有关状况反应给建议者本人和相关领导。 4、集团公司所属各公司要参照上述方法，由各公司办公室指定专人负责合理化建议的收集、汇总、送审、督办及反应工作，并每季度一次将合理化建议汇总表(附后)上报集团公司办公室备案，与集团公司经营治理有关的合理化建议要在应交之月的25日前准时上报集团公司办公室。 四、合理化建议的考核工作。 各公司要务必重视并积极组织开展合理化建议活动。集团公司将把此项工作的开展状况，纳入精神文明建立考核体系进展量化考核，作为各公司(部门)在年终安排和先进评比的重要依据。同时，集团公司办公室将每季度一次对所属各公司开展合理化建议活动的状况

31、进展检查，依据量化考核细则进展打分并予以公布。 五、合理化建议的奖罚。 1、建议属于如下状况的，赐予即时嘉奖：经公司领导审批同意在近期内予以接受实施，并且在公司内首次提出、写作态度仔细、建议内容详细、有肯定的创新性。即时嘉奖的标准为100-1000元/篇。 2、获得即时嘉奖的建议同时作为年度优秀合理化建议评比的候选建议。对确有独到见解、付诸实施后给集团公司带来较大效益的合理化建议，依据所产生的经济效益，经集团公司领导班子审定后，赐予20_元-10万元的嘉奖。 3、未在规定时间前上交建议的员工，在下月工资中扣除200元。同时，在集团公司oa系统中予以公布。 4、全年合理化建议未到达规定篇数的，在

32、次年1月份的工资中按200元/篇扣除。同时，把干部员工参加合理化建议活动的表现与其年薪挂钩，对不仔细参加合理化建议活动，不交或屡次被退回重写的，将扣发其年薪10%。 六、集团公司所属各公司要积极组织开展企业的合理化建议活动，根据集团公司的总体要求，结合各自详细状况，参照本通知，制定本公司的实施规定，并书面报集团公司办公室。 2023年合理化建议范文范本七 一、求真务实，实现由急躁冒进到务实的作风和扎实的工作的思想转变 经调查发觉，一些同志在机械化、信息化建立上存有急于求成、急功近利的思想。分析缘由，主要是把跨越式进展的内涵看“偏”了，以为跨越式进展就可以超越现实，用不着扎实苦干和艰辛努力;把信

33、息化建立看“轻”了，认为买几台微机，建立个网络，就实现了信息化;把现有的根底看“高”了，觉得机关办公有了自动化的雏形，部队训练有了模拟化的探究，政治有了网络化的尝试，稍加完善和整合就是信息化了。 针对这各思想心情，必需引导各级糊涂地熟悉到，实现双重历史任务是一项科学严谨的系统工程，不行能一蹴而就，必需讲求科学、遵循规律。一是要树立辩证的思想方法。既要勇于开拓锐意创新，又要继承传统保持优势;既要集中力气加大投入，又要统筹兼顾量力而行;既要抓住关键重点突破，又要协调进展整体提高;既要雷厉风行紧急快干，又要把握节奏稳步推动。二是要坚持求真务实的作风。 坚持一切从实战动身、一切从实效动身，不提不切实际

34、的口号，不搞中看不中用的形象工程，切实把战斗力标准落到实处。三是要强化夯实根底的观念。完成双重历史任务，离开根底建立这个平台，跨越式进展就会成为一句空话。必需自觉克制急躁心情和思想，注意在强根固本上下功夫，为实现跨越式进展奠定坚实的根底。 二、抢抓机遇，实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型的转变 我党历来重视我军的军事变革，他屡次用中国近代史的沉痛教训警示全军，指出近代中国，由于政治统治的腐朽，丢失了一些军事变革的机遇，总是走在世界军事进展潮流的后面。这是我国近代长期落后挨打的一个重要缘由。1998年江主席进一步明确指出：“从现在到下个世纪初的十几年时间，对我们来说是特别紧要的

35、。 这个时期，是新的世界军事变革的初始阶段，只要我们看得准，措施得当，实际工作抓得很紧，就可能使我们的国防和军队现代化建立有一个较大的跨越式进展，从而大大缩短与世界先进水平的差距，并为我们以后的进展打下坚实的根底。” 我国科技事业迅猛进展，军队现代化建立取得了长足进步，但由于很多新生科技资源尚未纳入国防储藏和治理之中，国防建立总体构造的技术含量较低，以人力数量优势为主要牲和步卒分队为主体的后备力气构造，以粮、油、车等一般物资、装备和一般战备设施、技术为主的储藏构造，以传统方法为主的指挥手段，难以适应将来战斗高技术对抗的需要。紧随军事变革和军队建立“两个根本性转变”的进展要求，突出科技在总体构造

36、上实现向质量效能型、科技密集型转变迫在眉睫。 一是拓展编组范围。就是编组范围要向科技含量高的军民兼容企业、高新技术企业、科研单位、高等院校等单位拓展;编组对象要向学问群体拓展以提高后备力气科技人才比例。 二是大力开发军民通用技术、产品，建立技术成果统一储藏治理制度，健全地方有关部门为国防和军队建立供应技术询问和效劳的机制，充分利用新技术改善武器装备和发动设施。 三是要搞好指挥自动化建立。建立纵向一体、横向互联的发动指挥网络，实现国家到县级国防发动机构指挥自动化联网，积极研制开发发动资源治理、发动帮助决策和发动信息报知等系统软件，提高国防发动快速反响力量和指挥效能。 三、迎头赶上，实现由全面建立

37、向有针对性有重点建立的转变。推动中国特色军事变革，关键要处理好机械化和信息化的关系，坚持以机械化为根底，以信息化为先导;以信息化带动机械化，以机械化促进信息化，努力实现机械化与信息化的复合进展。必需明确，我们所要求的机械化，是建立在信息主导根底上的机械化，我们所建立的信息化，是“最新版本”的信息化。 因此，在完成我军双重历史任务的过程中，我们必需坚固确立高端起步的观念，始终瞄准世界军事科技进展的最前沿，集中力气进展那些一旦突破就能对国防建立产生重大推动作用的关键技术。这样才更有利于赢得时间，缩小同兴旺国家的差距，力争在一些重要领域尽快进入世界高新科技进展的前沿阵地。新的历史条件下，由于国际战略

38、格局和高技术战斗形态的变化，我国的战斗威逼由全面战斗转变为局部战斗;防备重点由抗敌大规模入侵转变为抗敌高技术兵器对政治(经济)中心、军事目标、交通(通信)枢纽的准确打击。 过去全民皆兵、城乡全都、平行建立的做法，单一、分散、低层次建立战备设施的做法，已不适应现代战斗的要求。特殊是在我国经济尚不兴旺，用于国防建立的经费有限的状况下，必需贯彻“有所为、有所不为”的思想，在建立规划上由过去的全面建立转到有针对性、有重点的预备上来。 一是依据我国面临的安全形势和主要作战对手的作战特点，应突出加强边(海)防地区、大中城市、交通沿线地区的国防建立。 二是依据战斗形态和战时主要任务的变化，重点加强参战力气、

39、前方防卫作战力气、信息作战力气、支前保障力气的建立。 三是着眼于高技术战斗毁伤率高、消耗量大的特点，重点抓好战备体系建立。主要应建立藏得了、抗得住的城市防空设施体系，建立水、陆、空相连接的立体交通运输保障体系，建立大容量、多途径、安全牢靠的通信保障体系，建立生产力量强、布局合理、平战转换快的军工生产体系，以提高平战转换的力量。2023年合理化建议范文范本八 依据关于开展标准化党支部建立自查评估工作的通知，支部召开特地支部委员会议，严格对比评分方法，进展逐项指标自查，从而找出问题所在，列出改良清单。 党支部自成立以来，始终深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在中心党总支

40、的指导和带着下，能够准时宣传和执行党的各项政策，贯彻上级党组的决议。并积极深入开展各种形式学习和培训。能够每半年向上级党组织汇报一次思想政治工作状况。但在深化精神文明建立方面，对个别党员进展精神文明的引导方面还存在欠缺。 党支部严格根据规定，设立支部委员会，并设书记、副书记、纪检委员、组织委员和宣传委员等职位。 党支部班子设置健全、职数合理，能够分工明确、团结协调，能够贯彻落实民主集中制原则和相应的议事、决策程序。 能够根据程序和标准，做好进展党员工作。在中心党总支的指导下，按规定时间能够完成相应的培训学时。党费收缴标准，党员谈话频繁，社区活动也积极参加。 在“四讲四有”的“党性体检”方面不够

41、完善，缺乏系统的学习和整改落实，缺乏有效的组织学习，另外支部内部相互谈心谈话常常进展，但记录少，没留痕。 能够根本根据“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等规定落实。但“主题党日”制度执行不是完全到位，没有固定日期和安排主题突出的活动。 能够党务公开，并按要求进展工作状况汇报和述职。对党建工作重视，但缺乏工作的规划性，缺乏和业务工作同推动的方法性，也未建立相应的清单。 未消失违反“八项规定”精神现象，未有瞒报漏报和媒体曝光投诉等问题。今后要加强对党员“八小时”以外的监视，准时发觉和提示。 党总支的指导下，党建活动经费和相应设施都配备齐全。 2023年合理化建议范文范本九 自今年以来，我矿及兄

42、弟矿井发生的几起安全事故现象分析，安全意识不强，防范工作没有做到位是发生井下安全事故的直接缘由。 矿井安全防范工作是煤矿安全生产的头等大事，如何搞好矿井安全防范工作，我建议要分三步走： 第一是首先井下根底工作和内在工程质量是安全防范工作的根底，目前全省正在开展的煤矿安全生产“三项行动”活动的总体要求，根据总体要求我们积极查摆和解决当前矿井安全生产中存在的漏洞和薄弱环节，特殊是要重点加大对矿井通风、瓦斯、粉尘、水害、顶板、机电、运输的专项整治工作，最大程度地把安全防范工作的根底做好。 其次要求现场治理人员每安排一项工作都有安全防范措施，加强规程措施在现场的落实兑现，凡规程措施针对性不强和操作性差或现场不落实兑现的需马上进展整改。 第三，要加强职工的安全防范意识，职工的安全意识不强，自我防范力量差，往往是造成安全事故直接缘由。为深刻吸取事故教训，全面提升广阔干部职工的本质安全防范意识，就要通过宣传教育使安全防范的理念深入人心。