员工演讲稿模板七篇.docx

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1、 员工演讲稿模板合集七篇优秀员工演讲稿 篇1 首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创立三星级旅游饭店发表几点意见： 一、存在的主要问题： 1、治理人员的综合素养不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事每天颂;工作任凭，能推则推，能拖则拖，极个别治理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，情愿做外表文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严峻，会上不说，会后乱说，不负责任地谈论领导、谈

2、论同事，阳奉阴违、耍两面派，只讨论人不讨论事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业学问不讨论、不学习，工作阅历、专业学问缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众根底差，不关怀、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不斜。 2、效劳意识差。上至治理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以效劳为核心，专心做了的效劳运作机制，甚至有些人员的本位主义严峻，大大阻碍了效劳水平的提高。一是不能够做到对来宾“礼貌、热忱、亲切、友好”。酒店前台员工对待来宾视而不见，无问候语或微笑，对客效劳效率较低

3、，效劳意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在效劳过程中不能做到表情自然、亲切，热忱适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素养。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位标准与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆谈天，穿行于来宾之间，甚至挡道的现象较普遍。 3、团队协作精神趋于外表化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依靠别人、怕担当责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿协作别人。 4、缺乏仆人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。 5、全员节省意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，治理上

4、有许多漏洞，使酒店财物流失和铺张，向节省要效益的意识不强。 6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变力量差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是治理问题。 7、业务技能不熟，专业培训不够 客房效劳员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房效劳员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅效劳员上菜不报菜名，不能准时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。 8、中层力气薄弱，治理力度不够 酒店有些中层治理人员不懂得酒店根本的治理学问，缺乏应有的治理水平和力量，对旅游饭店的熟悉不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆谈天

5、，不仅没有尽到治理者的责任，而且损坏了酒店的形象。 9、制度落实不够，人员擅离岗位 酒店大堂副理虚设，脱岗现象严峻。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。 10、设施设备维护保养极差 酒店客房、餐厅、消遣三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有肯定的距离，需制定设施设备维护规划，确保各项设施设备维护到位。 以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、仔细讨论、彻底解决。 新的旅游饭店星级划分与评定马上出台实施，新标准对软件效劳提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，仔细查找自身缺乏，制定整改措施，提高治理和效劳水平，创立酒店特色，提升酒

6、店形象。为此，就酒店创立三星级旅游饭店做出以下规划： 1、加强中层治理人员的培育，提高治理人员的综合素养。 中层治理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层治理人员的综合素养，直接关系到酒店的治理水平和效劳质量，治理人员要做到学问化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层治理人员的培训和治理，采劝走出去，请进来”的方法，开拓视野，与时俱进，承受新的治理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的治理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力气和人才的培育，保证酒店新奇血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的治理模式和用人机制。 2、酒店在实际工作中，把“创星”

7、工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，相互促进，也提高了效劳质量，为东方罗马创立三星级旅游饭店起到了促进的作用。20xx年4月至6月，酒店为实现创立三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家”优质效劳活动，标准效劳用语，做到统一着装持证上岗。 3、突出重点、狠抓落实 酒店在创立三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建立，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，加大精神文明建立的投入酒店将建立党支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不标准的地方进

8、展督导整改，同时围绕“创星”目标，仔细开展软件效劳工程的建立工作： (1)、根据国家标准旅游饭店星级划分评定(gb/t14308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进展自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进展星级效劳标准、效劳意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、进展规划等，从而进一步标准效劳行为，提高效劳水平，实行每月考核一次，评比出业务技能优秀的人员进展表彰和嘉奖，并针对星级效劳标准存在的问题准时进展整改，同时对考核不合格的进展强化培训。 (2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进展通报，并严格

9、要求各部门对比整改。 (3)、健全酒店各项治理制度，严格根据规定上框上墙。 (4)、在创立三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进展检查，并对市、县旅游局提出整改的问题准时进展整改。 对创立三星级旅游饭店工作的熟悉今年，我店把创立工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“标准治理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位本钱意识、全过程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、标准化、表格化)治理。把创立工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人暖和的家。 4、健全

10、组织机构，实行分工负责，确保创立各项工作得以顺当开展。酒店成立创立领导小组，酒店常务副总经理吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干局部为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、效劳质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创立的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创立状况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创立工作有规划、有步骤、有目标的进展。 优秀员工演讲稿 篇2 敬重的各位公司领导、同事: 大家下午好！ 我是前厅传菜部的一名一般员工，我的名字叫*，值此美妙季节公司年尾员工会议盛大召开，作为大蓉和前厅员工代表，我能站在这里发言，我感到无比的荣幸和傲慢，在此我非常感谢领导的厚爱，感

11、谢各位同事对我的信任与支持。 俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依旧记得从入职的第一天起，公司领导和同事马上为我们新员工进展了入职培训和指导，使我们了解了公司的经营理念，也使我们懂得提高员工的综合素养，既是公司领导寄于的厚望，也是每位员工应自觉具备的素养，从今我们进入新的角色，适应新的岗位，通过大蓉和这个崭新的舞台，逐步实现我们的抱负。 为了使我们尽快融入到集体中来，公司特意为我们安排员工培训，让我们能在最短的时间里，熟识并适应新的工作环境，以及岗位工作流程。在领导的带着下，现在的我们已经能够独挡一面，娴熟处理工作问题，并对公司的企业文化和人文情怀有了更进一步的了解，我们渐渐融入这个群

12、体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着虚心的处事之道，感受着“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情，在这个过程中，我们已经从最初的感动和兴奋中冷静下来，开头以蓉和人的心态定位自己的目标，挖掘个人的潜力，作为蓉和员工的我们，对自己的将来布满信念，我们会连续努力学习专业学问，提高个人的综合素养，同时，也期盼发挥自己的特长，和个人价值，为公司的进展和个人境地的提升而不懈奋斗！ 千古兴业、关键在人，今后的工作中我会拾遗补缺，严格要求自己，保持剧烈的事业心和忘我的敬业精神，保持奋勉有为的精神状态，勇于实践，敢于创新，做一个有为的蓉和人。 最终，祝大蓉和事业蒸蒸日上，不断做大做强，铸造更伟岸

13、的辉煌。 优秀员工演讲稿 篇3 各位领导、各位评委、各位同志： 晚上好！很荣幸我今日能站在这讲话，我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。 有一个问题是我们人类始终都在思考的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的答复。对生命意义的熟悉打算着人们的价值取向和行动方向。 作为当代青年人，作为进展中的空港物流公司的青年员工，我们的答复是什么呢？是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？ 我的答复是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。 我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字

14、打交道，我必需随时保持高度的责任心和警觉性。出纳工作虽然平凡，但却是公司财务工作必不行少的重要岗位。作为一名财务人员，我始终坚信应当有所作为，有所不为。公司付出的每一笔钱肯定在手续齐全才应赐予报销，我作为出纳就要为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付款、登帐、对帐等工作中周而复始地进展着，看着经过我的努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的根底。 时代始终前进，

15、社会始终进展。学问经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的盼望，是企业的将来，肩负着建立社会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最好时机。我们应当响应时代和企业的呼唤，去追求，去探究，去制造，去奉献。 固然，消极颓废的思想永久不行能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不行能富强，我们空港物流就不行能有今日。回首看看我们宏大祖国走过的几十年光芒历程，几代建立者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“铁人”王进喜，靠着“宁可少活二十年，舍命也要拿下大油田”的坚韧意志和冲

16、天的干劲，打出了大庆第一口喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。他们用青春完成着共和国给予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。 作为空港物流事业的建立者。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建立现代化的空港物流公司为己任，要有剧烈的责任感和使命感，要让我们炽热的青春为空港物流燃烧起来。 大家都熟识奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而后悔，也不因碌碌无为而懊悔。”。 优秀员工演讲稿 篇4 各位同学，大家好! 我今日发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学

17、生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今日这个岗前培训班上，我我今日的这个发言不是向大家介绍什么胜利阅历，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起共享。 12年前的今日，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比感动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应当跟现在的你们一样，有能在剧烈竞争之中找到一份满足工作的感动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积存，为企业为社会发挥奉献、制造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，如同细心饲养的动物放生大自然，进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。这种感

18、动和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫，交错在一起，是一种甜美，也是一种苦涩。 就业的甜美暂且不表，单说苦涩。 说苦涩，首先是由于对马上从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，如同狗咬刺猬、老鼠拉乌龟-无从下手。在感动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生-“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。 说苦涩，其次是由于从大学校园到烟草企业的环境变化，让我感到很不适应，心态没有准时调整过来，主要表现在以下几个方面： 一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的

19、说话方式。 二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和教师、学校和社会都会比拟宽容，可一旦参与了工作，我们就是一个独立担当责任的人，有什么错误必需要有士气自己来担当。 三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听，不想参与的活动可以不参与，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽搁拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参与工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳开工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受处处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。 四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，由于

20、在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有酬劳的。 现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要缘由还是由于大学毕业刚刚参与工作、踏入社会，缺乏相应的社会阅历，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。 大学毕业参与工作后，我始终从事全省烟草行业的劳动用工治理工作，其中一项职责就是负责大学生聘请治理工作，对大学生有着深厚的感情，也常常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长状况。除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，大学生参与工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种状况： 一是感觉抱负与现实的落差较大。 应届大学生步入社会，就意味要从学

21、生角色向职业化角色转变的开头。大学生刚参与工作，被人认可的愿望非常剧烈，但刚参与工作，往往会被上级或领导指派做一些简洁性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去熬炼一两年，干一些最根底的工作，比方去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名一般员工，做着简洁的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和时机。这种期望值的落差，让很多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的局部领导干部或者中层

22、干部，无论是学历还是力量上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态急躁，无法观察自己的前途，越加对将来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最终走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。 二是急于求成，患病挫折后不能承受压力。 应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，患病挫折后，心理负荷较大，无法担当工作压力。大学生在校期间学习到的学问特别有限，许多书本学问由于教育的滞后性，在工作中已经过时，许多工作学问需要在工作实践中不断学习、熬炼和提高。因此，应届大学生真正参与工作之后，还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能

23、造本钱单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批判后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力假如不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的埋怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严峻。 三是围城思想严峻，盲目感较强。 应届大学生心智还不成熟，跟同事沟通过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，更加对自己目前的状况和工作不满，这主要是由于人们思索问题时的外向型心理，总是认为全部目前的不如意都是企业和他

24、人的错，而没有内向去思索自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清究竟是自身的缘由还是公司的缘由，这样造成对自己的定位不清晰，目光短浅、眼高手低、相互攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸北，当不满心情积存到肯定程度后，稍不如意就一走了之。 这三种状况是当前大学生就业后的普遍心理。 职业规划与人生进展询问专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。许多人不能正确熟悉自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏肯定的职业素养，造成了大学生参与工作后的社会化、职业化转变的困难，也在肯定程度上影响了大学生的职业进展。 那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应当做好以下三

25、点： 首先，要正确地熟悉自我与社会，向社会化转变。 现在不少大学生在思索自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丢失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，外表上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确熟悉，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确熟悉自我，不能正确地熟悉社会、人性、职业和他人。 在校时，我们大学生对于社会的熟悉，简单走两种极端：一种是对于社会和人性的简单，缺乏根本的认知和预备，过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和绝望使他们对自己的人生规划抱有剧烈的抵触意识，

26、又由于过于抱负化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么坏，它简单而真实，需要我们将片面的、肯定的、理性的、批判式的思维转化为感性的怜悯式的理解认同，用顽强而温柔的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度和境地虽然需要肯定的年龄和阅历才能到达，但职业经受能够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来对待社会、职业和自我。我们应当牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。 我们四周就有许多“太冲、太自我”的大学生，不能正确熟悉社会和自我的结果，直接表现为社会适应力量低下和职业角色意识模糊。有一

27、次听一个关于职业进展的报告，询问师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告知他，不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。 社会对于个人的改造的力气是巨大的，个人对社会和环境的适应应当是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地承受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和四周的人苦痛少一点。我信任，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。 其次，要培育良好的职业素养，向职业化转变。 职业素养是我们大

28、学生角色转换的重点。在人才沟通市场上，我们会经常发觉，多数单位在聘请员工时，盼望应聘者具有肯定的工作阅历。其实，大学生就业在学校所学的专业学问和阅历，离社会的实际要求确定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简洁的成绩单，也不是外表的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业学问和阅历不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题，我们原来就是学生诞生，从小学到大学毕业，十几年的学习经受让我们积存了丰富的学习阅历，参与工作后的岗位专业学问我们肯定能轻松搞定，工作阅历我们也一样能扎实积存。但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会

29、表现出来。 那么什么是职业化呢? 从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是共性的进展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，根据职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、行为标准。 从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的需要，其中学问、技能、态度尤为重要;而从内在来看，全部看得 优秀员工演讲稿 篇5 敬重的各位领导、同志们、朋友们： 首先感谢大家给我一个上台发言的时机。我深深明白，能被评为20xx年度销售先进个人，这荣誉里饱含了组织和领导们培育教育的的心血，饱含了同事们和同志们对我辛苦的帮助和支持!没有组

30、织的栽培和同志们热心的帮助，我就没有时机站在那里获得殊荣。所以，我首先感恩的组织的培育，感谢领导的教育指导，感谢同志们的热心的帮助和一贯的支持!今日我演讲的题目是再接再厉，争取更大业绩。 我叫，在公司国际会展中心营销部工作8年了，今年主要负责引进全国巡回展览的工作。8年来我始终如一地把会展中心的销售工作当成毕生的追求，把工作当成生命的一局部，把岗位作为人生的基点，勤勤恳恳地工作，扎扎实实地做事，兢兢业业地奋斗，严格要求自我，做事追求完善，做人追求诚信，在平凡的岗位上，一路走来，执着了八年，奋斗了八年，品尝了工作的艰辛，也得到了累累硕果，和组织领导同志们的认可，连续5年被评为销售先进个人。 我始

31、终认为，要想做好销售工作，首先需要发自内心喜爱自我的工作，全身心地投入工作，把工作放到了第一位，任劳任怨，不怕艰辛。我是这样想的，也是这样做的，一年来，我始终站在销售工作的第一线，奔波劳碌，以高度的职责感和职责心，想尽千方百计，做好自我的本职工作。为了争取引进更多的会展，拓展销售的路子，不分上班和下班的时间，不管是正在吃饭还是正在医院探望亲人，不管是午夜正在酣睡还是周末正在与同学朋友聚会，只要客户一个电话，就是工作和岗位给我的一个命令，我就立即动身，进取前去洽谈业务。正是这种工作不分昼夜、协调不分上班休班的敬业精神，才使我取得了一些成绩，得到了领导和同事们的确定与鼓舞。20xx年，我引进了，引

32、进，引进了，等几个大型工程，销售额累计万元，利润合计达万元，为会展中心的进展做出了自我应有的奉献。 取得这些成绩，离不开领导的大力支持和同事们热心的帮助。一个人的力气是有限的，而团队的力气是无穷的。工作中，我们会展中心团结协作、互帮互助、开拓进取的优秀团队给了我大力的帮助，各部门和四周的同事们给了我倾力的协作和帮助。在这种团结奋进、友爱互助的工作气氛里，我能放下思想包袱，全身心投入到销售工作中去，做到了欢快工作和拼搏工作。这些成绩应当归功于我的团队，归功于我的同事们，归功于我的领导，我只是尽责尽责做好了份内的事情。 回首过去，我们布满了信念，展望将来，我们满怀期望!今日被评为先进，对我来说不仅

33、仅是荣誉，是光环，是嘉奖，更是一个鞭策，一个鼓舞，一个新的起点。在我公司飞速进展的今日，我将乘着公司快速前进的东风，再接再厉，团结一心，追求工作上更上一层楼，回报公司和同志们的鼓舞! 多谢! 优秀员工演讲稿 篇6 敬重的各位领导，各位同事： 作为一名优秀的员工我们始终以“以累为荣，以苦为乐”的信念去工作。 应对新年的新挑战，我们要树立一个更高的目标-做行业中最好的营业员! 最好的营业员就要拥有高尚的品德，极富诚意、爱心职责心，具备优秀的职业素养和领先的职业技能成为业务的精英! 这就要求我们坚持承诺是金，坚持勤劳进取，坚持学习创新。我们都明白一花独放不是春，百花齐放满园春。 我们都是优秀的员工。

34、我们红旗店有英明的领导，科学的治理机制，优秀的企业文化，良好的产品。 我们的队伍也将以最专业、最高效、最真诚的效劳来应对广阔的顾客。让我们把与您携手转变生活融入在每一天。 让我们把成为改善群众生活品质的卓越零售企业成为每一人的目标。让我们同呼吸同命运。 同志们，最终，让你，让我，让他，让我们大家共同来呼喊出那句话吧; 红旗红旗， 信任自我， 红旗红旗， 勇争第一。 优秀员工演讲稿 篇7 能够得到“优秀员工”这个荣誉称号，我感到前所未有的荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动。我首先要感谢酒店领导对我们这些一般员工的关怀和支持，同时更要感谢那些和我一样在一般工作岗位上悄悄工作的同事。这既是对我过去成绩

35、的确定，也是对我将来表现的鼓励。请领导们放心，在今后的工作中，我肯定再接再厉，再创佳绩！ 回首当时，我怀着开创美妙人生的期望来到酒店。面对新的环境和新生活，我开头有点手足无措，是同事和领导给我指引了方向，让我渐渐的融入到了这个大家庭中。自从进入酒店工作至今，我没有为酒店做出了不起的特大奉献，也没有取得特殊值得炫耀的可喜业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力去完成每一次任务，专心去做每一道菜，总结自己的阅历和教训，在教训中奋起，从阅历中学习，尽量提高自己的工作效率，把工作做的一次比一次更精彩，与同事和谐相处。今日我得到这个荣誉，让我深深的体会到我已经被大家所认可，已经被大家所

36、接纳。 厨师，一个高新而富有技术的职业，有多少人憧憬与崇拜。可其中的味道，只有我们这些干这一行才知道。当人们正在与恋人手牵手，闲逛于沙滩，逛耍于公园或者上街购物，我们却正在岗位上劳碌的工作；当人们正与家人团聚一堂，高快乐兴过年、过节时，我们却远离亲人，为他们预备丰富的饭菜；当人们每天每顿在按时的吃饭喝酒时，我们却正饿着肚子，挥动着手中的炒勺遇到这些困难，自己也有熬不过去的时候，可是想到民以食为天，正由于有了我们，全国人民才能安居乐业，我便浑身布满斗志，立马投入工作中！ 虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，有许多东西需要我去学习，我会在连续自己踏实肯干优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断前进。酒店把这份荣誉给了我，这是大家对我的信任，同时也是对我更大的鞭策。在今后的工作中，我肯定不辜负领导们的期望，不满意已有的成绩，不放弃干事创业的激情，连续发扬敬业务实、艰难奋斗的精神，时时到处维护酒店的大局 【优秀员工演讲稿模板合集七篇】