员工考核自我评价范文员工考核自我评价与总结(三篇).docx
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1、 员工考核自我评价范文员工考核自我评价与总结(三篇)关于员工考核自我评价范文一 为使新员工尽早了解企业的状况和文化,并尽快熟识工作环境,把握必要的工作手段和技能,使新进人员能更快地胜任新的工作,特制订本制度。 新进公司的员工 3.1、经面试合格员工需进展入职培训,培训时间为2天,培训完毕进展考试; 3.2、培训地点为公司的培训教室; 3.3、培训内容为公司员工手册、消防、安全学问、生产工艺流程、企业文化。 4.1、新员工在培训期间要遵守培训纪律,不迟到、早退,不旷课; 4.2、员工在培训期间的表现按百分制进展量化,迟到、早退在10分钟以内扣5分,迟到、早退在10-30分钟扣10分,迟到、早退在
2、30分钟以上按旷课半天处理;旷课半天扣30分,旷课一天取消培训资格。 4.3、培训期间因特别状况无法参与新员工入职培训的,经党群部主任批准后,可以请假,但最多不能超过1天;事后请假视为旷课;代假者视为旷课。 4.4、培训完毕后,培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现(占30%)及笔试考试(占70%)进展等级评定。 考核等级如下: 综合成绩90分以上(含90分)为a;80-90分(含80分)为b;60-80分(含60分)为c;60分以下为d; 4.5、对培训考核综合成绩为a的学员,将予以公司内通报表扬,并将其放于员工档案内。 4.6、学员如在培训中消失以下任意一种状况,将视为培训不合格,不
3、予录用。 4.6.1、请事假1天以上(含1天); 4.6.2、旷课一天; 4.6.3、综合成绩在60分以下。 关于员工考核自我评价范文二 1、该同志工作仔细,负责;工作仔细负责,爱岗敬业,听从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关怀同事,与同事相处融洽,擅长合作,起带头作用。 2、该同志对本职工作兢兢业业,注意个人成长;工作成绩进步大,业绩进展快速,或有效改良自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注意个人成长;能在业余时间精专业务学问,提高工作力量;
4、悟性高,工作仔细勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了典范作用。 3. 该同志工作仔细负责,积极主动,听从整体安排,爱岗敬业,业务学问扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立典范,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导,并提出建立性意见;高度敬业,表现精彩。 4. 该同志工作仔细刻苦,效劳态度特别好,使经理在时候没有后顾之忧;工作积极,热忱周到,有肯定的领导力量,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关怀每一位合鑫人,是我们大家学习的典范;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,听从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起典
5、范作用,为我们树立良好形象 5. 该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公 司考虑,能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 6. 该同志工作仔细负责,爱岗敬业,听从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关怀同事,与同事相处融洽,擅长合作,起带头作用 7. 该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公 司考虑,能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 8. 该同志良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人
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