员工手册参考模板2500字范文（6篇）.docx

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1、 员工手册参考模板2500字范文（6篇）员工手册参考模板2500字范文1 1为敬重员工为企业进展制造的价值和作出的奉献，同时，鼓励员工与企业同进展共命运的仆人翁精神，特制定员工工龄工资治理规定。 2工龄工资计算方法： 2.1治理人员(包括生产部、质检部、设备科治理人员) 2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。 2.1.2工龄从员工进公司之日起开头计算，最高封顶为240元。 2.2生产人员 2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年

2、的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。 2.1.2工龄从员工进公司之日起开头计算，最高封顶为200元。 2.4员工工龄从员工进公司之日起开头计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必需重新满1年后计算。 2.5举例：某员工从2022年1月进公司从事计件工，2022年1月晋升为车间统计员，那么，在2022年1月的工龄工资应为15元;2022年1月的工龄工资应为25元;2022年1月的工龄工资应为35元。2022年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2022年8月开头续接，为45元。 2.6

3、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。 2.7附则 本规定的解释权归公司行政部。 本规定自公布之日起施行。 本规定经董事长批准实施，修改时亦同 员工手册参考模板2500字范文2 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意见后，报考勤治理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作

4、2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤治理人员处备查。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假 1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤治理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超

5、过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从公布之日起执行。 员工手册参考模板2500字范文3 第一条为了公司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际

6、状况，特制定本制度。 其次条公司全部员工都要考勤。 第三条冬季上班时间是8：0012：00、2：006：00，夏季上班时间是8：0011：30、2：306：00，详细以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到记录，综合部监视检查签到状况。 第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条负责考勤治理的人员要严厉考勤纪律，实事求是，仔细负责。 第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请

7、，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。 第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休

8、息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条本制度自宣布之日起执行。 员工手册参考模板2500字范文4

9、 第一章 总则 第一条 绩效考评的目的是为了准时、精确、客观的反映各职能处(室)及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩供应帮忙。 其次条 绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改良。 第三条 绩效考评要坚持全都性、客观性、公开性和公正性原则，各处(室)每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进展总体考评。 其次章 考评内容及标准 第四条 依据州党委、政府和 的要求，并结合实际，特制定以下对各处(室)的考核内容： 一、处(室)履行工作职责的状况; 二、处(室)领导干部责任分工及履行一岗双责的状况; 三、处(室)各项制度分解、落实的状况; 四、参加机关各项创立活动的状

10、况; 五、完成领导交办其它工作的状况。 第五条 工作人员的考核内容 对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。 第六条 考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。 第七条 处(室)的绩效考评标准： 优秀：仔细完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。到达不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改良方法，使工作走在全疆的前列的目标。(100分95分) 良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。(94分85分) 一般：工作处于一般状态，满意于完成工作任务。(84分75分) 较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。(74分6

11、0分) 第八条 机关工作人员的绩效考核标准： 优秀：工作积极主动，并且乐于帮助他人解决工作问题。不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改良方法。(100分95分) 良好：工作积极主动、勤于思索，能够提前完成任务。(94分85分) 一般：没有工作热忱，能够按时按要求完成工作任务。(84分75分) 较差：工作态度恶劣，并影响他人，不能按时按要求完成工作任务。(74分65分) 第九条 处(室)的“总体要求”由机关效能建立领导小组制定，“详细工作任务”由处(室)依据全年工作任务制定，经机关效能建立领导小组审核后实施。 第十条 工作人员岗位绩效考评的“工作任务”由各职能室制定，经机关效能建立领导小

12、组审核后实施。 第三章 考评步骤 第十一条 机关效能建立领导小组每半年向各职能室发放半年工作考评表，处(室)每月第一个工作日向每个工作人员发放月度工作考评表。 第十二条各处(室)领导填写半年工作考评表的“半年工作总结”和“半年工作自我评价”局部，工作人员填写月度工作考评表“本月工作总结”和“本月工作自我评价”局部，处(室)的半年工作考评表交分管领导填写初步考评意见，工作人员的月度工作考评表处(室)领导填写初步考评意见。 第十三条分管领导填写考评意见后要与处(室)领导进展沟通，反应考评意见并指出工作中的缺乏;(处)室领导填写考评意见后要与工作人员进展沟通，反应考评意见并指出工作中的缺乏。 第十四

13、条 各处(室)及工作人员的半年工作考评表月度工作考评表初步考评意见反应后，交至机关效能建立领导小组。 第十五条效能建立领导小组要依据平常把握的状况(考勤、上级反映、群众投诉、处(室)的互评意见等各方面的状况)审查各处(室)交报的半年工作考评表月度考评表，准时订正错误，并确定最终的考评意见。 第四章 考评结果处理 第十六条对半年考评不合格的处(室)，由机关效能建立领导小组依据伊犁州机关效能建立诫勉教育和效能告诫的暂行方法的规定，对该处(室)领导进展诫勉教育;年年终考评不合格的处(室)，机关效能建立小组对该处(室)领导进展效能告诫一次，该处(室)领导及全休工作人员不能评优;连续二年不合格的处(室)

14、，该处(室)领导当年考核为不称职，并依据公务员法有关规定进展处理。 第十七条机关工作人员考核结果的运用执行伊犁州机关效能建立诫勉教育和效能告诫的暂行方法。对当月考评不全格的工作人员，对由机关效能建立领导小组向该工作人员提出诫勉教育。连续二次考评不合格的工作人员，由机关效能建立小组提出效能告诫。 第五章 附则 第十九条 本制度由机关效能建立领导小组负责解释。 员工手册参考模板2500字范文5 第一章总则 为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 其次章考勤治理规定第一条上班时间及指纹治

15、理规定 1、上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进展处理。 其次条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户访问、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。 2、各部门经理/

16、主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷工进展处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进展指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应准时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C、留意事项：员工迟到，入司

17、的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的时机不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进展补充，未按时补充，按截止时间前的信息进

18、展统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进展核对，并在2日时间内反应问题，以便准时调整。如未反应则按统计的结果进展处理。 第七条 1、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的10%。 第三章请假治理规定 第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。 5、连

19、续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。 其次条病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。 1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、员工请病假按相应时数扣除根本工资的60%。 5、连续请病假时间15天以上的另行处理。 第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内

20、出示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另赐予路程假。 第五条产假及规划生育假 1、产假申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。 B、女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产

21、检假;天数能够是当月累积的”1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进展处理。 D、男员工赐予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生证明，否则按事假计。 2、产假薪资 A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工资标准的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的局部，按女职工产假前根本工资由公司支付。 D、生育津贴由员工个人向社保中心进展申请。 3、产假

22、续假 A、女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进展处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进展处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由员工个人担当。 C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4、女员工违反规划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进展补差处理。 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续效劳满一年的员工均可享受带薪年假。 2、员工连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假

23、10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假能够依据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。 4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开头起算，至自然年(新历年)年末最终一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发觉假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权予以辞退。 第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条请假打卡：请假离岗前应打下

24、班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间全都，如消失考勤空白，按制度规定进展处理。 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进展处理。第十一条出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤嘉奖 当月全勤者，获得全勤嘉奖100元。 第十四条员工考勤治理制度自公布之日起执行，各部门应专心落实执行。 员工手册参考模板2500字范文6 第一章 总 则 第一条 适用对象：本手册适用于公司全体员工

25、。 其次条 应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，制造良好的工作秩序，实现员工及公司的进展目标。 第三条 时效与解释：本手册自公布之日起生效， 由人力资源部门负责解释。 第四条 更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进展修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条 全部权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。 其次章 企业文化 第六条 企业使命：用智能科技改造生活。 第七条 企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条 企业理念：仔细、合作、快速、诚信。 第三章 信息沟通 第九条 实

26、时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到卑视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进展商讨，如合理，将被接受。 第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层治理者。门户开放适用于公司政策打算、业务进展方向根本薪酬福利等所胡关系公司进展之中所应解决的问题。 第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各

27、显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位聘请、大家关怀的新闻、消遣活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条 个人资料修改：为使公司能够把握最新的信息，如员工的个人资料转变，请将变动详情准时通报人力部，避开因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。 第四章 组织机构设置 第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。 第十五条 公司董事会设董事长一人，设副董事长或董事二名以上。董事会对股东会负责， 第十六条 公司监事会设监事会主席一人，设监事二名以上。监事会对公司股东会

28、负责， 第十七条 公司设总经理(或总裁)一人，副总经理(或副总裁)若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总经理班子)。经理层是公司业务的日常运营治理中心。 第五章 聘请录用 第十八条 人力资源工作理念 为确保公司员工的整体素养，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有宽阔的进展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮忙您到达个人进展的目标。 敬重并感谢我们的员工，员工是公司财宝源泉。精悍高效的团队建立，是公司持续进展的前提。作为公司的治理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争剧烈的今日立于不

29、败之地。 第十九条 员工录用原则与标准 1.公司依据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公正的原则，录用标准是德才兼备。 2.内部推举录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般状况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。 3.具有以下情形之一者，不得录用： 1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者; 2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者; 3)通辑在案者; 4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者; 5)患有精神病或传染病者; 6)未满十六岁者。 其次十条 录用程序及人事审批权限 1.各部门依据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写人员需求增(补)申请，按相关权限进展审批前方可进展聘请。

30、 2.人力资源部依据聘请规划在市场上择优选取符合条件可以参与复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进展复试。 3.经复试合格的人员经相关领导审批前方可准予录用。 4.将准予录用人员交人力资源部通知其进展体检后办理录用手续。 5.人事审批权限：原则上全部岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。 其次十一条 转正 1.新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。 2.是否被正式录用，完全取决于您的力量、阅历及该职位对您的适合程度。 3.新入职员工顺当通过试用期后，将收到人力资源部发给您的转正通知书。 第六章 考勒、休

31、假制度 其次十二条 考勤 1.人力资源部负责对公司员工的出勤进展监视和治理。 2.员工上下班必需签到、签退，或刷卡。 3. 迟到、早退和旷工： 迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班超出出规定时间30分钟内的视为迟到; 早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。 旷工： 1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者; 3)不听从调动和工作安排，未按时到指定工作岗位报到者; 4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者; 5)请假缘由不属实者。 4. 迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小时以内将

32、被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。 其次十三条 休息 依据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。 其次十四条 加班 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务。对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给发放加班工资，对于其他时间的加班，实行补休，不发放加班工资。 员工职责范围内的工作，因工作效率低而导致的工作时间延长不视为加班。 全部加班必需有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。 其次十五条 调(补)休 1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负

33、责人提出申请。 2.员工申请调(补)休应填写请假申请单，经相关人员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对比请假申请单冲抵加班时间。 3.调休必需在2个月内休完，每次最多不能超过5天。 4.未经批准而休息的，按旷工处理。 其次十六条 休假的种类 休假种类有：国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、规划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。 其次十七条 有薪假 国家法定节假日：员工假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日根本工作三倍的工资酬劳;。 有薪病假： 1.在公司效劳满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。 2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就

34、医，且必需供应医院出具的病假证明。 3.休假期间可享受根本薪资。 工伤假： 1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假; 2.享受工伤假员工，须准时与公司人力资源部联系，并依据公司要求供应相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。 3.休假期间可享受全额薪资。 婚假： 1.假期天数按国家和地方有关规定执行; 2.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明; 3.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效; 4.休假期间可享受全额薪资。 产假： 1.在公司满一年的员工可以享受此政策; 2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天; 3.员工请产假时应至少提前30天申请。

35、申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前15天开头休产假; 4.原则上以此为准，详细执行标准可参照当地相关政策; 5.休假期间可享受根本薪资，办理了生育保险的员工根据国家相关规定处理。 保育假： 1.男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照看他的妻子及关心他的孩子; 2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明; 3.休假期间可享受全额薪资。 丧假： 1.员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世，可享受3天有薪假; 2.休假期间可享受全额薪资。 年假： 1.员工在公司效劳满一年后，依据其入司年

36、限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假： 2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加; 3.员工休年假时应提前7天申请; 4.休假期间可享受全额薪资; 5.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采纳分期享用方法，员工应听从公司安排。 其他假： 凭学校通知尽收眼底参与家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。 其次十八条 无薪假 有薪假期以外的请假为无薪假： 1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。 2.病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得超过60天(员工休病假，

37、必需持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能准时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不承受任何人的请假转告。 其次十九条 请假审批 1.除公司依据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的批准。 2.由于公司所处效劳性行业的性质,要求每名员工都尽可能削减不必要的缺勤。 3.休假时应提前或事后填写,说明请假请假和注明请假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案前方可按准假时间休假。 4.员工请假原则上实行先申请后履行的方式,但遇疾病或突发大事,来不及事先请假

38、应托付他人或电话请假,并于销假的第1个工作日内按规定准时补办相关手续. 5.请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗。 6.未按规定办理请假,续假手续或不能供应相关证明者,均以旷工论处。 7.请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理。 8.员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的,批准人和员工担当同样责任。 第七章 薪酬 第三十条薪资标准及其构造 1.公司依据职务、岗位、工龄、阅历、力量来确定员工的职务等级、薪酬等级及标准 。 2.薪酬构造包括根本工资、绩效工资(销售提成工资) 、工

39、龄工资、福利、年终绩效奖金等。 3.目前公司的福利补贴有:交通补贴、餐费补贴、通讯费用补贴等，随着公司效益的提高,公司将逐步完善员工的福利体系。 4.公司实行年底双薪制:年底双薪是对月薪制员工全年工作的一种嘉奖,并依据公司业绩状况发放的薪金.公司有权利依据考核规定,对于当年考核表现优或劣的员工,实行超出或低于年底双薪的嘉奖。 第三十一条 薪资发放及查询 1. 发薪日期与方式:公司每月15日以银行转帐方式发放(如遇假期,则顺延)上月工资,每月工资按21天计算。 2.工资查询:工资发放时,人力资源部向员工发放工资条,工资发放之日起15日内人力资源部薪资专员承受公司员工上月的工资查询。 第三十二条

40、薪酬保密 员工不得打听别人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬标准告知别人,违者第一次警告,其次次罚款100元,造成不良影响者作降级处理。 第八章 晋升 第三十三条 员工符合以下条件者,可由其部门主管推举或自荐,经相关负责人与人力资源部审批后予以晋职试用。 1. 员工在原职位上表现突出,且有担当更高职位的力量与潜力者。 2. 工作态度积极,专业学问过硬者。 第三十四条 晋职的员工有一个月的评估期.评估期间员工仍执行原职位的工资福利标准.晋升晋职评估期表现合格者,公司将予以正式任命.工资福利从当月起按新职位标准执行。晋职评估表现不合格,将被取消晋职时机,返回原职位工作。调职、降级必需填写,按公司规定经

41、相关领导审批方可生效。 第九章 员工培训与进展 第三十五条 培训体系 为保证公司员工的整体素养,以适应本公司进展目标的需要,本公司吸取国内外企业员工培训的先进治理阅历,逐步建立一套科学的员工培训体系，培训根本类型如下： 1) 新员工入职培训(面对新参加公司的员工) 2) 专业技能提升培训(面对通过试用期后的员工) 3) 岗位晋升培训(面对优秀各部门专员和主管) 4) 经理人职业力量进展规划(面对各部门经理助理，经理) 5) 储藏干部培训规划 第十章 公司福利 第三十六条 员工依法享受各项社会保险福利。 第三十七条 消遣活动 为加强员工集体荣誉感，公司按季度拨款作为各种活动经费，依据公司状况及员

42、工建议举办各种活动，如：员工聚会，文艺体育竞赛活动，出外郊游等，本公司员工均应按规定参与。 第十一章 员工守则 第三十八条 仪容仪表 1.员工服饰必需保持清洁、卫生。 2.上班时，办公区域人员衣着要得体，以下装扮上班时是制止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸大，炫耀性饰物，夸大怪异的发型。 3.男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须;女员工宜化淡妆，留长发者上班必需盘发或把头发扎起。 4.养成良好习惯，避开如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿势。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。 5.员工必需举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑效劳对待顾客。 第三十九条 礼节礼貌 1.敬重自己，敬重他人，诚恳可信，待客友好热忱，说话亲切和气，举止稳重大方，处事礼节周到慎重。 2.与顾客交谈时应端庄有礼有节，不抢话，插话，争吵，不询问顾客年龄，履历、工资等个人隐私，不卑视残疾人。 3.对顾客要有“四声”(迎宾声、招呼声、介绍声、道别声)效劳，用一般话与同事、顾客交谈。 4.借用他人或公司物品，使用后准时送还或归复原处。 5.未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。 6.正确、快速、慎重地接打电话。 1)电话来时，听到铃响，