员工借支协议书员工借支协议书模板(9篇).docx

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1、 员工借支协议书员工借支协议书模板(9篇)如何写员工借支协议书(推举)一 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资。 其次条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事工作。 2. 甲方确因经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从。 3. 乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成

2、生产或工作任务。 第三条 工作条件 1. 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。 2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，赐予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等 4. 乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。 第五条 劳动酬劳 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为次月15号。 3. 甲方

3、将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，赐予奖金和提成。 第六条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 4. 乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据相关法律法规，予以起诉。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内

4、，发觉乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩罚法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; (4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; (2) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (3) 乙方有正值理由，不能或不愿连续工作，需要辞职并经甲方同意的。 3. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修

5、)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。 4. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第八条 违反合同的责任 乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。 第九条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律

6、、法规为准。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写员工借支协议书(推举)二 第一章 总 则 第一条 为进一步推动和标准公司后勤社会化改革，加强公司内部餐厅治理，保障员工身体安康，维护员工的正值权益，为公司广阔员工供应卫生、干净的就餐效劳，特制定本规定。 其次条 本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工供应就餐效劳的各类餐饮经营场所。 其次章 餐厅治理 第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监视的治理机制，由办公室代表公司负责对餐厅的监

7、视工作，同时广阔员工有权就餐厅的经营、效劳等方面问题提出建议、意见及投诉。 1.办公室治理职责： (一)贯彻执行国家、省、市、县以及卫生防疫等有关部门公布实行的餐饮治理方面的法规; (二)在广泛征询意见的根底上，逐步制定、健全、完善公司内部餐厅治理规章制度，并组织实施; (三)负责公司餐饮效劳单位的聘请、签约; (四)负责对公司餐厅餐饮效劳单位食品质量和价格的监视、检查与惩罚; (五)代表公司承受与处理员工对餐厅效劳的意见、建议及投诉等。 2.员工监视权利： (一)员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉，并有权要求餐厅赐予明确答复; (二)在自愿推举的前提下

8、，由员工中选举产生5名餐厅卫生监视员，由办公室定期召集监视员、餐厅经营者进展三方座谈，集中反映、处理对餐厅经营治理方面的疑问、建议及投诉。 第三章 效劳要求 第四条 餐厅餐饮承包效劳者须与公司签订效劳协议，签约后未经公司同意，不得转包给其它经营单位，同时签订食品卫生安全责任书。 第五条 餐饮效劳单位必需严格遵守国家法规，遵保卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮效劳协议。 第六条 餐饮效劳单位以效劳公司广阔员工为宗旨，依据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮效劳工作。 第七条 餐饮效劳单位要建立、健全各项规章制度，科学治理，标准效劳，为员工供应卫生、安全的就餐环境。

9、公司办公室负责检查、标准其内部治理规定。 第八条 餐饮效劳单位要保证食品质量，办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查，餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味，严格本钱核算，合理制定菜肴价格，文明效劳。第九条 餐饮效劳单位要设立投诉箱、意见薄，张贴餐厅经营状况公示单，有义务、有责任恳切承受并准时解决员工有关饭菜质量、价格、效劳态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。 第十条 餐厅效劳经营者未经公司同意，不得随便聘请餐厅工作人员，所聘人员须到公司指定的正规医院进展安康检查。 第四章 食品卫生 第十一条 餐饮效劳单位必需严格执行食品卫生法，遵守公司制定的有关规章制度，承受卫生防疫、工商税务等有关治理部门及

10、公司分管部门、广阔员工的指导、监视、检查与惩罚。必需根据国家有关规定申领各种牌证，其费用由餐厅经营单位自行担当。 第十二条 餐饮效劳单位必需承受卫生防疫等主管部门进展食品卫生安全工作检查。对检查中发觉问题，应准时实行措施整改，并提交整改方案。如因餐厅卫生问题受处处罚，由餐厅经营单位担当，与公司无关。同时公司将酌情进展加倍罚款处理。 第五章 餐饮用具的使用 第十三条 各类餐饮用具、设备均由餐厅自行购置，并应指定专人保管，制订完善的使用条例。 第十四条 应定期对餐饮用具、设备进展维护保养、消毒处理，以确保设备的使用正常和清洁卫生。 第十五条 使用中要实行安全措施，防范事故发生，保证使用安全。 第十

11、六条 做好设备清洁消毒工作，不得加工卫生状况不确定的物品。 第六章 附 则 第十七条 餐饮效劳单位各从业人员食品卫生安全职责： (一)餐饮效劳负责人(效劳协议签约人)职责: 1.对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。 2.负责制定餐厅食品卫生安全工作规章制度，指定专人负责食品卫生工作的监视与检查。 3.负责食品卫生许可证的年检、从业人员的安康检查与食品卫生培训工作。保证卫生许可证的按时年检，做到从业人员必需持有安康证与上岗证。 4.负责货源选购、送配点的索证工作，不得选购无食品供给合格证供给点的食品，对食用油、肉类制品等可由公司指定选购。 5.保证食品的无毒、无害，符合应有的养分要求。

12、具有相应的色、香、味等感官性状。 如何写员工借支协议书(推举)三 守则1：比上级期盼的工作成果做的更好 你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必定很快地对你产生信任感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的时机学习更多的阅历，扩大更多的力量，成为上级值得依靠的左右手。 守则2：懂得提升工作效果与效率的方法 效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。 ?依工作的重要性打算完成工作的优先挨次。 ?依工作的重要性打算投入工作的时间。 ?同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进展。 ?不断地思索更有效率的工作方法。 ?请教有阅历的前辈。 ?随时订出

13、完成工作的期限。 ?避开用过大的手段达成较小的目的，造成铺张，如杀鸡用牛刀。 ?避开用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。 守则3：肯定在指定的期限内完成工作 工作完成的时间确定后，你肯定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的精确。 守则4：工作时间集中精神，用心工作 做事要有做事的态度，你要关怀你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，用心工作，不要一面工作一面和同事谈天、谈笑。 守则5：任何工作都要专心去做 不管多么单纯的工作，你都要专心去做，专心去做是指你要避开错误、提高速度，提高质量。 你做员工的时候，假如专心，除了学习技能，还可以学到治理技

14、能，专心的人和不专心的人在职场上的表现差异是很大的，专心的人总是会表现出更好的力量，获得认可。 守则6：要有防止错误的警觉性 工作上的错误都是由一些缘由造成的，你要随时留意自己是否有以下这些状况。 使用一些未经确认的信息工作上的专业学问或技巧不够充分因疲乏不能集中留意力心情低落、不稳定联络失误、协调缺乏把一知半解当作全部知道不留意、草率、马虎成见、专断无责任感、推诿不遵守公司的规章制度。 守则7：养成节约费用的习惯 节约不等于吝啬或苛刻，节约是不铺张公司的资源，铺张公司的任何资源就等于是铺张公司的利润，你要养成节约公司费用的习惯。我们从上到下都有一种勤俭节省的好传统。留意下面几点，能帮忙你养成

15、节省费用的习惯。 (1)合理地使用电话。使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，不但能节约电话使用时间，同时能提高工作效率。上班时间尽量不要打私人电话，朋友打来，要简洁、快速地讲完。长途电话最好使用传真或信件代替，特殊是电话较难表达或说明的事项。 (2)有效地使用办公文具及复印机。节约使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或备忘录用纸;正确使用复印机，避开误印，参考或存档的副本可将两张正本缩小复印至一张副本，以节约纸张及复印耗材。 (3)节约电费、水费。休息时间或离开办公室记得关灯，用完自来水不要忘了关水龙头。 (4)避开不必要的加班。 (5)做好预算，掌握预算。每项工作都要准确地做好预

16、算，并掌握在预算内进展。 (6)要有本钱意识。企业在竞争的环境中求生存，每削减一分本钱，就能增加公司一分竞争力，能给公司带来更多的利润。 (7)疼惜公司的资产。疼惜公司一切的办公设备、工具、车辆等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔较大的资金支出，大家都疼惜它、珍惜它，它才能维持高效的运转，公司才能正常的运转。 守则八：牢记根本遵守，严格根据规定流程操作 制造业的根底就是:遵守根本。严格执行标准要求，是确保品质和效率的根本。 流水作业，节奏由最慢的人掌握，一个人的一个错误造成整个产品的错误，所以根据正确的标准一次把事情作对，是特别关键的。假如每个环节都能够确保精确性和高效率，就

17、保证了整体的高水准。 不要认为自己的小过失不会造成大错，事实是大错都是小过失造成的。 守则八：自身的安全和安康，是一切的根本 我们出来打工目的是挣钱，挣钱的目的是过好的生活，没有安康，有钱也徒劳，所以安全和安康是一切的根本。 要有充分的自我爱护力量和预防的意识，确保自己在工作和生活中处于安全的状态。 安康的生活方式是保证身体安康的根底，许多事故都是在休息不充分的状况下发生的，不规律的生活，不好的饮食习惯，偏激的共性，都是潜在的肇事者。 守则九：正确的世界观，良好的心态，是精神安康的根底 过分的激进或消极，都不利于自我的进展。 要有正确的人生观：人生的过程原来就布满着困难和苦痛，但我们始终追求的

18、是欢乐，欢乐才是我们人生的意义，向上、向善、向美是我们永恒的追求。 不能过分强调自我，情商高的典型表现就是能够换位思索。与同事换位思索会让你有好的人际关系，与上级换位思索会让你有好的工作心态，从而有好的工作时机，与下级换位思索会让你有好的团队。 守则十:：自制是胜利的根底，让优秀成为习惯，好的工作作风让您一生受益 有自制力的人更简单胜利，责任感、韧性、学习力、协作性、平衡力量等等这些胜利所需的优良品质，都是以自制为根底的。 追求优秀，你会比拟他人更加付出，但会让你经受更多的思索和实践，失败可以积存阅历，胜利让你更加自信，在竞争和压力中历练出的良好工作作风，会成为你一生的财宝。 千里之行，始于足

19、下，不要埋怨起点低，有效率的走好每一步，一步一个脚印，肯定会走向胜利。 如何写员工借支协议书(推举)四 “效劳至诚精益求精;治理标准、进取创新。”是我们的质量方针。对此每一个员工务必深刻领悟贯彻落实到一言一行中。 效劳行业树立效劳荣耀的思想加强效劳意识尽力供应高效、精确、周到的效劳要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为来宾为来宾制造一个“宾至如归”的境地。 礼仪 - 是员工对顾客和同事的最根本态度。要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。 喜悦 - 最适当的表示方法是常露笑容。“微笑”是友情的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松开心的感觉。 效率 -

20、供应高效率的效劳以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满足及公司的声誉。 责任 - 无论是常规的效劳还是日常的治理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好效劳印象。 协作 - 各部门之间、员工之间应相互协作真诚协作不得相互扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。 忠实 - 忠诚狡猾是员工必需具有的品德有事必报有错必改不得供应假状况不得文过饰非阳奉阴违。 全部以立姿工作的员工其正确的站立姿态应是:双脚自然垂直分开与两肩同宽(体重落在双脚)肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹。 全部以坐姿工作的员工必需坐姿端正不得翘二郞脚不得将腿搭在座椅扶和上不得盘腿不得脱鞋。 工作时

21、间身体不得东歪西倒前倾后靠不得驼背、耸肩、叉腰、背手、插兜。 工作中做到:走路轻、说话慢、操作稳、尽量不露出物品相互碰撞的声音。 出入办公室开门关门动作轻巧不完成全开、关门全程手不离门把尽量不发出声音。 进入其他办公室沟通、请示、报告肯定要先轻小扣门得到允许前方可入内。留意敲门声的大小和速率。 上班、开会、会见客人、听课等应自觉将bp机、手机拔到震惊档使用手机应留意回避。 身体、面部、手部必需清洁提倡每天洗澡换洗内衣物。 上班前不吃异味食物保持口腔清洁。 头发要常洗、整齐、不得有头屑。男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度不准烫发。 女员工上班要化淡妆但不得在办公室内化装不得浓妆艳抹男员工不

22、得化装。 不得佩戴任何饰物、留长指甲、女员工不得在指甲上涂色。 上班必需佩带工作牌统一佩在左胸处;不得任其歪歪扭扭。 公司全部人员不准染发、烫发女员工不准长发披肩长发须配戴发夹业务部门及前台长发的女员工必需用发 束起。 微笑是员工最起码应有的表情。 面对顾客应表现热忱、亲切、真实、友好必要时还要有怜悯的表情做到精神兴奋心情饱满不卑不亢。 和顾客交谈时应眼望对方专心倾听频频点头称是。 不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔不得敲桌子、鼓击或玩弄其他物品。 行走要快速但不得跑步不得二人搭脖、挽手而行与客人相遇应靠边而走不得从二人中间穿行。与顾客同时进出门(如电梯门)应让顾客先行。请人让路要讲对不起不得横冲直撞

23、粗俗无礼。 不得哼歌曲、吹口哨、不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品发出不必要声响。 咳嗽、打喷嚏时应转身向后并说对不起。 不得当众整理个人衣物。不得将任何物件夹于腋下。 上班时间不得抽烟、吃东西、看书报或写家信。 不得用手指或笔杆指客人和为人指示方向。 在为顾客效劳时不得流露出厌烦、冷淡、生气、僵硬、紧急和恐惊的表情不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、刺眼。 员工在效劳、工作、打电话和与顾客交淡时如有客人走近应马上示意以表示已留意他(她)的降临。不得无所表示等客人先开口。 维护宁静、严厉的工作气氛。不大声喧哗、高声叫人;不随便急跑、不抢先行走更不能边走边大声召唤有事应走到有关人员面前轻声交待。 声

24、调要自然、清楚、严厉、亲切不要装腔作势声量不要过高亦不要过低以免顾客听不太清晰。 办公时间不谈论与工作无关的闲谈、书籍、杂志、报纸。 不准讲粗话、使用蔑视和污辱性的语言。 三人以上对话要用相互都懂的语言。 不得仿照他人的语言语调和谈话。 适当的幽默能增加轻松、欢快的气氛但不能与同事或顾客开任何过分的玩笑。 说话要留意艺术多用敬语留意“请”、“谢”字不离口。 不得以任何借口顶撞、挖苦、挖苦客人。 要留意称呼顾客姓氏未知姓氏之前要称呼“先生”或“女士”。 指第三者时不能“他”应称“那位先生”或“那位女士”。 顾客讲“感谢”时要答“不用谢”不得毫无反响。 顾客来时要问好留意讲“欢送您的光临”顾客走时

25、留意讲“祝您开心”或“欢送下次光临”。 不便答复或解释顾客提问时应以婉言拒之不准讲“不知道”。 临时离开面对的客人一律讲“请稍候”假如离开时间较长回来后要讲“对不起,让您久等”。不得一言不发就开头效劳。 当为顾客完成一项效劳后应主动询问是否还有其他事需要帮忙。 员工因病、因事请假须事先填写员工请假单按审批权限逐级上报经批准前方可执行。 如因特别状况请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电部门经理且应于病假后上班第一天内向部门供应区级以上医院出具建议休息的有效证明。 请假审批权限是： 班长可以批准属下员工二小时以内病、事假并报主管备案; 主管可批准属下员工半天以内病、事假并被部门经理备案

26、; 部门经理可以批准属下员工十五天以内病、事假;探亲假及十五天以上的病、事假经部门经理审核后报人力资源部审批。 部门经理可以批准属下治理人员、技术人员七天以内病、事假;休假及七天以上假期经部门经理同意后报人力资源部审批。 原则上请事假不得超过20天。 特别状况或其他假如需报人力资源部审批。 未补假或不经批准的缺勤按旷工处理超过请假时间且又未续假者亦以旷工处理。 员工休假期满返回后须到部门人事治理员处办理销假手续。 工作服应洁净、整齐、笔挺。 非因工作需要外出时不得穿着工作服。 钮扣要全部扣好穿西装制服时不管男、女第一颗钮扣须扣上衬衣的其次颗钮扣须扣上不得放开外衣卷起裤脚、衣袖领带必需结正。 工

27、作外衣衣袖、衣领处、衬衣领口不得显露个人衣物工作服外不得显露个人物品如纪念章、笔、纸张等工作服衣袋不得多装物品显得鼓起。 着黑色皮鞋上班制止着凉鞋女员工只准着浅色袜带花边、通花的袜子一律不准穿着袜头不得露出裙脚袜子不得有破洞。 全部来电务必在三响之内接答。 接电话先问好、报单位或部门及自己的全名后讲“请问有什么需要帮忙的”不得倒乱次序。 通话时听筒一头应话在耳朵上话筒一头置于唇下约五公分处中途若必需与他人交谈请向通话对方致歉然后用另一只手捂着话筒。 必要时要作好记录通话要点要问清然后向对方复述一遍。 对方挂断之前方为通话完毕不得先于对方挂线应从速筒洁完毕通话他人接听须代为传达。制止当着来客打私

28、人电话、谈家事或与工作无关的话题。 对话要求按本守则“言谈”一节规定办。 由于各部门地理位置比拟分散为便利联系公司定期会公布各部门联系电话一览表。 请熟记本部门的联系电话及本部门经理的传呼机和电话号码、及公司的联系电话。 请熟记本部门所属派出及有关的报警、抢修电话并熟记与本部门有业务往来的政府及其他单位的电话号码。 要整理好内务穿戴整齐。 迎接重要客人时相应的领导及主要治理人员要出门等候不能坐在室内静候。 客人到来应主动趋前为其翻开车门将手放在车门框边沿以免客人头部碰上。 客人下车后热忱问候主动握手。 工作人员将客人引入会客室后为双方相互介绍安排好席位、茶水、会议开头后工作人员即可退下。 他人

29、相互交谈时不要任凭去听或随便插话。若要打断应等对方谈话告一段落时说声“对不起我打断一下可以吗?”得到允许后再插话。 客人在过道或楼梯间仆人不能从客人中间穿过。假如通过应先道一声：“对不起请让一下。”待对方挪动后再从侧面通过。 送客时应等客人站起来后再起身面带微笑亲切道别。客人伸手之后再伸手握别。 对一般的客人送到门口等待客人提出“留步”前方可要说：“原谅我不能远送欢送您再来。”返身进门要轻不能重重一扣否则简单引起客人误会对于重要客人领导或长辈应扶送上车直到车子启动并面带微笑挥手道别直到车子远去。 未经批准员工得向外界传播或供应有关公司之任何资料公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员假如查询可

30、请查询者到人力资源部接洽。 要常常留意告示板上的信息不得擅自张贴或更改板上的通告。 拾获员工或顾客之物品一律上交。任何状况下不得擅自动用、索取、收受顾客物品及小费。 在受到损伤或观看至某些危急状况时要准时实行有交措施并通知经理。 如何写员工借支协议书(推举)五 甲方： 乙方：身份证号码： 甲、乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法、_有限公司保密治理条例以及国家、政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议： 保密范围与内容 保密范围：乙方由于甲方工作所取得的包括但不限于甲方内部运营状况、业务治理标准、业务操作流程、客户信息等一切涉及甲方商业

31、机密的信息。 保密内容： 1.甲方所把握的一切客户的根本信息，包括但不限于客户的姓名、性别、身份证号码、手机号码、家庭电话、办公电话、家庭住址、工作性质、工作单位名称等。 2.客户在_开立的各类账户所涉及的一切账户信息及明细，包括但不限于借记卡账户余额、借记卡消费信息、借记卡开户信息、定期存单信息、贷记卡信用额度、贷记卡可用额度，贷记卡消费明细、对公账户余额、对公账户交易明细、国债信息、理财产品信息等。 3._内部的全部员工、各部门领导、总行领导的联系方式及个人状况信息。 4.乙方在工作中获知的客户对于甲方业务需求的信息。 5.涉及_的一切没有以正式书面形式对外公开的信息。 乙方的保密责任 对

32、于上述第一条中所排列的保密范围与内容，乙方担当以下保密责任。 1.不得刺探与其工作无关的上述保密内容。 2.除履行工作职责需要外，不得向任何第三人或第三方机构披露或泄露甲方所确定的机密信息。 3.不得允许或帮助不担当保密义务的任何第三人或第三方机构使用甲方的客户资料。 4.如发觉甲方信息及所把握的客户信息被披露或因本人过失造成信息泄露，应当实行有效措施防止信息泄露进一步扩大，并准时向甲方报告。 5.不得在离开甲方后，以在甲方工作期间获得的保密信息为其他企业或个人效劳、牟利。 6.乙方在未征得甲方书面同意的状况下，在雇佣期间及雇佣以后的任何时间，均不得直接或间接利用或为他人使用在雇佣期间取得或得

33、知的一切甲方保密信息。 7.在没有得到正式书面批准的状况下，乙方不得以任何理由，向除了有直接工作关系以外的其他部门及部门员工供应乙方以工作名义猎取的任何关于甲方的保密信息。 违约责任 甲、乙双方商定： 1.乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方工作带来麻烦的，甲方有权调离乙方工作岗位并进展惩罚，并有权解除与乙方的劳动合同。 2.乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方有权利进展追索损失，并有权解除与乙方的劳动合同。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，除追索损失外。构成犯罪的，依法上诉至人民法院，追究乙方刑事责任。 4.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律

34、、法规给予双方权限的，可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起上诉。 其他 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 如何写员工借支协议书(推举)六 一、加班工资计算方法 二、新进/离职工资计算 公司简介(略) 公司组织构架(略) 治理部：主管、房屋治理、中控值班、停车场治理、家政效劳、投诉受理、协调 工程部：主管、共用修理、设备维护运行技术 保卫部：队长、班长、保安员 保洁部：主管、领班、保洁员 行政部：人力资源干事、行政治理员、文秘宣传员、资料治理员、监察督导员 经营部：对外进展、租赁中介效劳、商业网点治理、经营效劳 财务部：主管、会计、统计、出纳 绿

35、化养护：主管 第一节 人 事 一、正式聘用及试用 1、新进员工必需通过公司行政治理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政治理中心人力资源部门通知上班。上班前必需先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有)，个人资料应正确无误，如供应虚假资料，可招致辞退的严峻后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政治理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议前方能上班。 2、新进员工自上半之日起试用期为三个月(特别部门除外)。 3、员工对于自己所担当之工作有任何问题，需先征询用人部门主管

36、或经理意见。 4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面对公司行政治理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必需先到公司行政治理中心人力资源部开具证明。 二、离职方法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失(除非特别状况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职)。 其次节 福

37、利待遇 公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，详细如下： 一、养老保险 1、养老保险方法的适用范围。 与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。 2、养老保险费的缴纳： 公司缴纳局部：按本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费 各人缴纳局部：在职人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列7%缴纳。 3、进入个人账户的养老保险费： 个人缴纳的养老保险费。 单位缴纳的养老保险费进入个人账户的局部。 4、享受养老保险待遇具备的条件： 退休： 到达国家、本市规定的退休年龄。 单位和个人根据规定缴纳养老保险费。 养老保险

38、方法实施前参与工作、连续工龄(包括缴费年限)满十年或者养老保险方法实施后参与工作、缴费满十五年。 退职： 养老保险方法实施前参与工作，到达退休年龄时连续工龄(包括缴费年限)满五年不满十年的人员，应属退职;连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动力量的，可以退职。 退职人员按规定享受相应的养老待遇。 二、医疗保险 公司按国家规定比例为每位正式员工(人事关系转到公司)缴纳医疗保险。 详细标准如下： 公司7%;个人2% 三、失业保险 按公司规定每月单位和个人各交纳2%和1%，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。 四、住房公积金 与公司签订正式合同的员工，人事

39、关系一经转入公司，每月根据国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一年度平均工资的15%，员工个人亦交付5%。 第三节 员工仪表、服装等规定 一、仪表、仪容 1、员工必需时刻保持衣冠、头发的干净。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须常常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。 2、女员工应装扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。 3、留意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。 4、员工上班时必需

40、精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。 二、员工服装规定 1、员工使用期满后，由公司统一配发工服(特别岗位除外)。 2、员工上班时间必需穿着工服。 3、上班时必需佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。 公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政治理中心人力资源部负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前办理员工外出登记单，并交至行政治理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。 4、员工因公出差，须事先填写出差申请单并交至行政治理中心人力资源部留存。凡未填写出差申请单者扣发当月全勤奖，特别状况须报总经理审批。 二、迟到、早退 1、迟到和早退的违约金标准如下： 副主管级以上(

41、含副主管)迟到/早退，按此标准翻倍! 2、月累计迟到、早退3次(含3次)以上，取消当月全勤奖。 三、旷工 有以下状况之一者以旷工处理： 1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。 2、不听从调配而不上班者。 3、打架斗殴致伤而不上班者。 4、一次迟到或早退60分钟以上者。 5、其他无正值理由缺勤者。 6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严峻警告扣100元，并扣半天工资;旷工超过四小时的，按一天计算，严峻警告扣200元，并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资，赐予最终警告。 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以马上辞职。 第五节 请假方法 公司依各种不同

42、之事由，分列以下假别并详列其范围 一、病假 1、员工因病休假，必需凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交(须附病历证明)。但必需在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般状况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时局部按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。 2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/22)，并不享受当月全勤奖。 3、员工休病假天数超过40(含40天)天的，公司有权与其终止劳动关系。 二、事假 员工因事确需本人处理，必需至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写休假申请表，