县二00五年司法行政工作要点.docx

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1、 ×县二00五年司法行政工作要点县二00五年司法行政工作要点一 一、统一思想熟悉高。全县“扫黑除恶”工作发动大会召开后，我局马上召开局党组会进展专题讨论，制定并下发了工作方案，明确了“宣传要到位、底子要摸清、打击要有力、联乡驻村工作要做实”的工作目标，制作了宣传牌。同时，在干部职工大会上进展宣传发动，提高了全局上下对“扫黑除恶”专项行动的熟悉，进一步增加了责任感和紧迫感，决心为促进社会政治大局稳定、经济社会协调进展、人民安居乐业作出积极奉献。 二、加强领导责任制。根据上级有关要求，局长是这次“打黑除恶治霸”专项斗争的责任人，分管领导为详细责任人，充分发挥部门的职能作用，落实部门的责

2、任制，加强政法机关“打黑除恶治霸”工作的支持与协作，发动鼓舞检举、揭露黑恶势力犯罪线索和犯罪事实，做到“发觉就打”、“一有苗头就打”，从而取得实效。特殊是在坚持有黑打黑、无黑除恶、无恶铲霸、无霸治乱的原则，有效打击各类渉水等违法犯罪行为;深入、细致、扎实摸排各类涉黑涉恶线索，突出打击重点、强化工作措施，加强排查和巡查力度，一旦发觉黑、恶、霸、乱要准时上报会同公安机关和有关部门联合执法，严峻打击;全局上下紧盯水利行业黑恶势力性质违法犯罪活动，深入推动扫黑除恶专项斗争，坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚仗。 三、立足防范追究严。局党组要求各科室、各局属单位结合自身的职能，积极主动地参加“扫黑除恶”专

3、项斗争，不折不扣自身的职能，积极主动地参加“扫黑除恶”专项斗争，不折不扣地完成局党组安排的各项工作任务。同时加强本科室的内保工作和干部职工的教育治理，防范可防性案件的发生，杜绝本单位的干部职工参加黑恶势力犯罪或充当“爱护伞”。严格责任追究，对因思想不重视、责任不明确、措施不落实而影响“扫黑除恶”专项行动的，一律依照有关规定，追究当事人和单位负责人的责任。今年来，我局根据扫“黑”办的统一部署，对水利工程承建或招投标过程中，易发生强揽工程、恶意竞标的黑恶势力;在实施水利工程过程中，易发生对征地、拆迁、工程建立等进展煽动闹事的黑恶势力;在河道采砂或生态治理过程中，易发生非法采砂、阻止生态治理或环境爱

4、护的黑恶势力仔细梳理排查因水利工程建立引发的土地冲突纠纷，准时做好化解、维稳工作，排查在水利工程建立中非法强揽和欺行霸市行为，做到一发觉苗头就协作相关部门予以打击，使一些不法分子没有滋生的土壤，扎扎实实做好我局的“打黑除恶”工作，确保一方平安，促进经济社会和谐进展。 下半年工作规划 一、强化调查摸底，深挖涉黑涉恶线索。要把排查线索、摸清底数作为开展扫黑除恶专项斗争的重要根底，对所辖地区、行业、领域的涉黑涉恶总体状况、表现形式及成因等进展全面排查分析，做究竟数清、状况明。 二、实行多种手段，深挖隐蔽的涉黑涉恶线索。要充分运用大情报、大数据等信息化和人力情报手段，通过发挥新闻媒体监视作用等多种途径

5、，对重点人员、重点场所、重点领域和群众举报线索进展排查，深挖隐蔽在幕后的涉黑涉恶线索。 三、强化信访工作，准时发觉涉黑涉恶线索。对信访集中、冲突突出的人员和区域，加强分析研判，准时发觉涉黑涉恶线索。 县二00五年司法行政工作要点二 省民政厅： 在全国开展扫黑除恶专项斗争，是党中心、国务院为保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步稳固党的执政根底作出的重大决策。年1月下旬，中共中心、国务院发出通知，在全国部署开展扫黑除恶专项斗争，我局快速对标中心部署和省、市要求开展一系列工作。在市委成立的扫黑除恶专项斗争领导小组中，我局作为成员单位,肩负着会同市委组织部加强基层组织建立、严格标准村(

6、社区)“两委”换届选举的重任。根据中心扫黑除恶专项斗争为期三年的部署，年度，我局仔细贯彻落实市委、市政府扫黑除恶统一部署安排，在省厅的有力指导下，局党组高度重视，细心组织，全年度以深入宣传发动为扫黑除恶工作的重点任务，以“法治宣传全掩盖，教育入脑入心，群众自觉维护社会稳定，抵抗黑恶势力”为思路，全力开展扫黑除恶法治宣传教育工作，取得明显成效。 我市民政系统充分熟悉扫黑除恶专项斗争的重要性和紧迫性，以对党和人民高度负责的态度仔细扎实抓好这项工作，实行中心组学习、专题培训、专家解读等各种方式，深入学习习近平总书记关于扫黑除恶的重要指示精神及省、市工作部署推动会议精神，充分熟悉扫黑除恶专项斗争的重要

7、性和紧迫性，确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。 在局门户网站、宣传栏公开举报电话。组织学习和印发应知应会学习读本。依据工作开展状况，准时制定印发阜阳市民政局关于扫黑除恶专项斗争工作的实施意见和阜阳市民政局关于进一步深化扫黑除恶专项斗争的通知，进一步推动工作。 我局为开展好扫黑除恶专项斗争宣传工作，制定下发了阜阳市民政局扫黑除恶专项斗争宣传工作方案，成立由局长某某组长，副局长汪亚任常务副组长，公众号逍遥文稿整理，其他班子成员任副组长，各科(室)和局局属单位负责人为成员的扫黑除恶法治宣传领导小组。并屡次召开全局会议进展统筹部署安排，要求进一步提高政治站位，切实增加“四个

8、意识”，充分熟悉开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到市委、市政府决策部署上来，细心组织开展好扫黑除恶专项法治宣传活动，为打赢扫黑除恶专项斗争营造良好的社会环境。 上半年以专项治理农村殡葬领域和农村低保领域乱像等为载体，下半年将扫黑除恶宣传纳入年全市村和社区“两委”换届宣传教育工作要点，开展“打黑除恶”主题活动，做到扫黑除恶法治宣传教育全掩盖。 把加强思想教育作为惩治“村霸”和宗族恶势力的一项根底性工作抓实抓好。加强村干部法制教育，教育村干部不当“村霸”，不当“村霸”和宗族恶势力的“爱护伞”。通过播送、电视、报刊、网络、宣传画等形式，广泛开展社会主义核心价值观教育和民主法制教育

9、，引导广阔人民群众自觉抵抗违法违纪行为和维护自身权益。修订完善村规民约，培育文明村风，推动移风易俗，破除不良社会风气，坚决铲除“村霸”和宗族恶势力滋生的气候与土壤。 局机关及局属单位通过展板、电子屏、微信工作群、条幅等多种形式开展扫黑除恶专项斗争宣传工作，营造了深厚的宣传气氛，形成了防范和打击黑恶势力的强大声势。村(社区)“两委”换届期间，市民政局指导县、乡通过政府网站、微信公众号、微博、在各村(社区)显著位置张贴致广阔党员和群众的一封信和严格候选人资格条件等3个公告，公众号逍遥文稿整理，把“七不能”“六不宜”和涉黑13种类型列为负面清单广泛宣传，通过播放警示教育片、悬挂条幅，印制宣传手册、漫

10、画等形式，大力宣传“扫黑除恶”专项斗争打击对象、工作目标，宣传“扫黑除恶”和“村霸”问题集中整治工作的重要性和必要性，提高选民对全市扫黑除恶专项斗争工作的熟悉，为换届选举工作保驾护航。平常以村和社区效劳场所为阵地，通过摆放宣传展板、刷写宣传标语、发放宣传资料、开展法律询问、设立举报等方式，开展扫黑除恶法治宣传活动，发动广阔群众积极检举揭露黑恶势力线索，做到法治宣传教育不留死角，形成“扶正祛邪、弘扬正气”的良好社会气氛。 充分发挥“互联网+法治宣传”优势，大力开展新媒体普法活动，充分利用社区 群、微信群、社区便民效劳微信公众号等新媒体，开拓专栏、筹划专题，线上线下一体发力，提升专项法治宣传教育的

11、渗透力。全市民政系统协作有关部门，实行多种有效方式，广泛宣传最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司注部关于依法严峻打击黑恶势力违法犯罪的通知和省市制定的扫黑除恶专项斗争举报嘉奖方法，在村、社区、公共场所广泛张贴，讲清政策、说明态度，敦促实施黑恶势力违法犯罪以及包庇、纵容黑社会性质组织的人员主动投案自首，鼓舞人民群众积极检举揭露和举报指证黑恶势力违法犯罪活动，真正使黑恶势力成为“过街老鼠，人人喊打”，全面发动扫黑除恶人民战斗。 从村和社区“两委”换届选举、打击非法社会组织、殡葬领域、流浪乞讨人员救助、基层低保治理等重点行业和重点领域进展排查。全市民政系统仔细摸排线索。公众号逍遥文稿整理，在摸排

12、工作中落实信访制度，对群众上访的问题，专人负责，实现第一时间登记、第一时间处置、第一时间报告，并做好政策解释和冲突化解工作。 以村级组织换届选举、殡葬专项整治等工作为重点，建立市局领导班子成员挂钩联系县(市、区)和县级民政部门领导包镇制度。市局全部班子成员均按要求下到挂钩联系县(市、区)，把握工作动态，分析研判新状况、新问题，并准时通报重点工作督查状况。市本级平均每位领导下挂钩县督导检查6次。到目前为止，各级民政部门共派出工作指导组973组，3192人次。 严格标准村(居)委会换届选举工作。将开展扫黑除恶专项斗争的工作重心始终对准涉黑涉恶人员操纵村民委员会选举，从源头上遏制涉黑涉恶问题滋生漫延

13、。换届前，结合扫黑除恶、“村霸”整治等工作，摸排出188个换届重、难点村(居)，选举中，严格资格审查，完成1953个村(居)委会换届选举工作，在联合审查中有243名村(居)委会成员被取消候选人资格。建立换届选举全程纪实工作，制定选举程序流程图，保证选举工作依法有序进展。以市人民政府办公室名义转发了殡葬领域突出问题专项整治行动方案，深入推动殡葬领域突出问题专项整治工作;公众号逍遥文稿整理，制定了关于在全市性社会组织中开展扫黑除恶工作的通知，引导全市1500多个社会组织参加扫黑除恶专项斗争工作。 2月11日，春节长假上班第一天，我局即召开党组扩大会专题讨论新年度扫黑除恶专项斗争工作。下一步，我局连

14、续把扫黑除恶专项斗争作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓，把扫黑除恶专项整治行动作为基层政权建立的一项重要内容来抓，进一步建立健全长效机制，细心组织部署、强化落实，确保我市基层政权建立的环境明显优化，乡村和社区社会治理水平进一步提高。一是持续宣传。实行多种形式进一步加强宣传攻势，形成坚决打赢扫黑除恶劣人民战斗的社会气氛。二是深挖彻查。从村(居)“恶霸”、非法社会组织、殡葬领域、流浪乞讨人员救助、基层养老院治理等重点行业和重点领域进展排查，切实推动农村社会治理工作。三是加强督查。今年我局以殡葬专项整治等工作为重点，建立市局领导班子成员挂钩联系县(市、区)和县级民政部门领导包乡镇制度，准时分析

15、研判和通报新状况、新问题，坚决铲除黑恶势力滋生的土壤，让农村黑恶势力无所遁形。 县二00五年司法行政工作要点三 扫黑除恶专项斗争工作开展 汇报材料 扫黑除恶专项斗争，是党中心、*为保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步稳固党的执政根底作出的重大决策。2023年是为期三年的扫黑除恶专项斗争的收官之年，根据中心政法工作会议部署，接下来专项斗争要对社会治安、乡村治理、金融放贷、工程建立、交通运输、市场流通、资源环保、信息网络、文化旅游、教育卫生等十大重点行业领域存在的突出问题，开展专项整治。我局作为xx市委成立的扫黑除恶专项斗争领导小组成员，肩负着我市自然资源领域土地、矿产资源的开发利

16、用和爱护监管重任。根据中心扫黑除恶专项斗争为期三年的部署，2023年我局仔细贯彻落实市委市政府扫黑除恶统一部署安排，在xx市政府和xx市局的有力指导下，局党组高度重视，细心组织，全力开展扫黑除恶工作，取得明显成效。现就工作状况报告如下： 我局充分熟悉扫黑除恶专项斗争的重要性和紧迫性，以对党和人民高度负责的态度仔细扎实抓好这项工作，深入学习习近平总书记关于扫黑除恶的重要指示精神及省、市工作部署推动会议精神，充分熟悉扫黑除恶专项斗争的重要性和紧迫性，确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。 (一)线索查处状况 2023年扫黑除恶工作开展以来，我局共接收xx市局扫黑办转办线索1

17、条，xx市扫黑办转办线索28条，均已按时核查上报，同时结合严峻打击非法违法用地用矿、违建别墅清查整治等专项活动和月度、季度、年度卫片执法检查工作，深挖自然资源领域涉黑涉恶线索5条，上报xx市扫黑办转办市公安局、纪检委，现5条线索均已办结。 (二)“三书两办”落实状况 2023年10月23日，我局接xx市检查院x市检行公202314058100035号关于“xx村村民xxx养猪场违法占用耕地”检察建议书后，马上进展了实地核查。2023年12月4日，我局以书面报告向xx市检查院对宋双安养猪场违法占用耕地一事调查核实及处理状况进展了上报。 (三)重点行业领域排查状况 2023年8月28日，我局印发了

18、xx国土资源局关于在扫黑除恶专项斗争中开展涉黑涉恶重点治乱工作的实施方案，针对扫黑除恶专项斗争12类打击重点和我局扫黑除恶专项斗争实施方案确定的5类打击重点所涉及的地区、行业、领域，进展系统性摸底清查和打击整治。 2023年1月11日，我局印发关于切实加强行业监管深入推动扫黑除恶专项斗争工作方案，进一步明确行业监管工作任务、精准定位行业监管工作职责、强化行业监管工作措施，确保行业监管工作顽强有力。 2023年6月8日，我局印发关于对自然资源领域突出问题开展专项整治的实施方案，对我市扫黑除恶专项斗争中自然资源领域存在的粗放治理、非法垄断、藏污纳垢、野蛮生长等问题开展专项整治，开展了专项会议进展了

19、部署，现各股所正在通过自行排查、群众举报、上级移交和“三书一函”移送等渠道，全面摸排我市自然资源领域突出问题，(四)信息报送状况 按时向市委扫黑办报送黑恶势力“爱护伞”及涉黑涉恶腐败线索处理台帐、黑恶势力“爱护伞”及涉黑涉恶腐败线索处理台帐等每月工作台账和市委扫黑办交办的其他各项工作任务的状况报告。 (五)建立长效机制 扫黑除恶是社会治安综合治理的重要组成局部，需要政法委、纪检监察部门、组织人事部门、公检法机关、政府各部门等各司其职，齐抓共管，综合运用治安、行政、经济和法律手段进展协同管治。我局严格落实行业监管责任，依据公检法机关的建议准时调整完善监管制度措施。在日常执法检查中发觉涉黑涉恶线索

20、的，准时向公安机关通报，实现行政执法与刑事司法的有效连接，依法打击黑恶势力。 发觉涉黑涉恶问题线索，离不开人民群众的举报。我局设立举报信箱和举报电话，发动群众举报涉黑涉恶犯罪和“村霸”等突出问题。 健全落实常态化宣传机制，加强公民法治教育。我局坚持打击、宣传、普法同频共振，加大正面宣传、“以案说法”力度，严格落实依法办理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作机制，形成对黑恶势力人人喊打的局面，使黑恶势力无处藏身。 1.我局将把此次自然资源领域突出问题专项整治行动作为今年扫黑除恶专项斗争的重中之重，加强统筹协调，强化工作指导，定期召开调度大会，推动各项任务落实。 2.我局将要求各股所及局属单位通力

21、协作，亲密协作，建立完善“三书一函两办”督办交办、信息共享、线索移交、通报反应等工作机制，突出重点、打伞破网，深挖根治、净化土壤。 3.加大宣传力度，充分发挥微信公众号、抖音公众号等传统媒体和新媒体作用，广泛宣传扫黑除恶活动的重大意义、工作部署及整治成效，营造良好气氛。 4.连续按时向市委扫黑办报送扫黑除恶工作台账、自然资源领域突出问题专项整治工作进展。 5、整章建制，建立扫黑除恶长效机制，将我部门执法监察各项制度同扫黑除恶制度有机结合，充分利用扫黑除恶的威力严峻打击自然资源领域违法行为的钉子户、迎风作案户等恶性违法行为，使我市自然资源开发秩序持续向好。 xxxxx自然资源局 2023年7月9

22、日 县二00五年司法行政工作要点四 在街道党工委、办事处的正确领导和各部门的关怀支持下，环境卫生效劳中心全体工作人员团结全都，努力克制各种困难，严格根据昆明市委办公厅 昆明市人民政府办公厅关于印发农村“六清六建” 工作实施方案的通知的文件精神,仔细完成了上级交给的各项工作任务，努力做好辖区内的环境卫生的保洁、治理工作及垃圾收运处置工作;积极响应创立国家卫生城市的号召。一年来，街道环境卫生治理工作及垃圾收运处置工作运行良好，并取得了显著成绩，现将一年来的工作状况总结如下： 1、对辖区卫生保洁工作实行网格化治理，仔细落实保洁员岗位责任制和各片区片长责任制，对各保洁小组保洁责任进展仔细细化和量化，确

23、保各片区保洁工作无死角、无盲区，做到了卫生保洁工作全掩盖。 2、要求各片区每周必需全面巡察两次片区内的环境卫生状况，每周必需组织开展一次辖区卫生义务劳动，并上报书面材料。 3、为切实改善城乡环境，提高人民群众生活环境质量，街道定期组织机关干部和共青团志愿者效劳队开展义务劳动，确保了辖区内良好的卫生环境，以实际行动积极支持和参加创卫，扩大了创卫工作的宣传面，使创卫工作做到了全民支持、全民参加。 1、组保洁。各村(居)民小组与农户(居民)签订房前屋后环境卫生保洁责任书，做好房前屋后的环境卫生保洁。结合工作实际落实清扫保洁队伍，按每50户农户配1名保洁员的标准落实保洁员队伍建立，统一服装，负责村间公

24、共道路、沟渠及公共区域的清扫保洁和环境卫生的日常监视和治理。做到“五无”：即村内无积存垃圾，无卫生死角，沟渠河道无漂移物，道路清洁无垃圾。引导和催促村民将生活垃圾投放到垃圾池内。 2、社区收集。各社区明确1名干部负责辖区内环境卫生的监视治理工作。将所属各小组范围内的生活垃圾清运到指定的垃圾收集点。 3、街道转运。各社区的垃圾运送到指定垃圾收集点后由街道环服中心用压缩式垃圾车统一转运，做到日产日清。 4、强化宣传。实行多种形式、大力度宣传农村生活垃圾集中收运处置工作的目的和意义，做到家喻户晓，深入人心，促使村民养成讲究卫生、爱惜环境的良好习惯，争取群众理解、关怀和支持工作开展。 5、组织领导。连

25、续强化街道城管办和环服中心工作人员的分区包片责任制度;社区主任、村(居)民小组长负责制;保洁员岗位责任制;农户房前屋后保洁责任制;检查考核制度;做到层层抓落实、人人负责任，确保垃圾集中收运处置工作顺当推动。街道环服中心负责辖区内环境卫生的监视治理，定期、不定期对辖区内的环境卫生进展巡察。加强对环卫设施、垃圾收集、运送车辆的维护和治理;负责与辖区内公共单位签订“门前三包”责任书，并适时进展检查落实。 1、街道垃圾收运处置工作状况 洛龙街道办事处现辖4个社区、6个自然村、28 个村民小组，人口 约8045人，日产生活垃圾约35吨。目前社区的垃圾收运处置主要是实行“组保洁、社区收集、街道转运、县处置

26、”的运作模式和治理机制。农户将垃圾投放到四周的垃圾房(池)，由村组保洁人员集中运到指定的垃圾收集点,再由街道负责清运至垃圾处置场。村组保洁员划片负责责任区域的村道、沟渠、公共场所的清扫保洁和垃圾收房(池)内垃圾的运送，根本做到日产日清。 四个社区现有保洁员45名;垃圾房32座，垃圾池38座，垃圾收集三轮车40辆;这四个社区的卫生实行网格化治理，日常由保洁员按各自的保洁区域和职责有条不紊的开展，垃圾统一运送到指定的垃圾收集点,再由街道统一转运。 辖区内路网的保洁工作由328名保洁员分路段进展保洁。路网上布置有垃圾桶37只,果皮箱300只,各路段的保洁员将路上、果皮箱内的垃圾收集后运送到指定的地点

27、再由街道统一转运。街道已建成压缩式垃圾中转站1座，目前还未投入使用;现有压缩式垃圾转运车2 辆，扫地车1辆，洒水车1 辆负责辖区的保洁及清运工作。街道城管办和环服中心工作人员按分区包片的工作制度对辖区内的环境卫生进展日常的监视和治理。 县二00五年司法行政工作要点五 时间荏苒，半年马上过去，回首过去的半年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个半年之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务

28、、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合力量相比年又迈进了一步。 回忆上半年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将年的工作做如下简要回忆和总结。 20xx年上半年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事治理方面 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严

29、格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训治理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司治理运作方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使

30、各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视治理力度。 加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部

31、负责人，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。 县二00五年司法行政工作要点六 在这炎炎夏日，待在凉爽的办公室总会让人有一种想要犯困的感觉。但是这是不行的，就像我在其次季度前鼓励自己的一样，假如不会进步就会被淘汰，如今其次季度已经快过去了，第三季度的工作也已经接近。我可不能在现在这个时候松懈，要做就要做好，还要持之以恒的好。但我是个没有目标就很简单松懈的人，虽然这不是一个好习惯，但是在还没改正来之前就先让我写一下第三季度的工作规划，让

32、我在接下来的工作中找到自己的目标吧。我的第三季度工作规划如下： 一、聘请方面 由于在其次季度的时候有不少员工发起离职，在这段时间我不仅要忙于他们的离职手续的办理还要预备聘请一些有用的人才来填补他们的空缺。 虽然现在是缺少人手的时候，但是该有的程序一点都不能少。关于在聘请方面，虽然主要聘请方式还是一样通过在网上来聘请求职者，现在正是学校毕业的时候，因该还有不少应届毕业生还在查找工作，校园聘请因该也是不错的选择。但是也不能光招应届毕业生，也需要在找一些有过工作阅历的人员来便利上手和带动培训时的竞争性。 二、培训方面 在本次的聘请完毕后公司打算进展一次特地的新人培训，比起以往的培训可能会较为严格，为

33、了为公司选择更适合、需要的人才，在培训考核的时候应当会刷掉不少不适合者，需要在聘请的时候提前说明。 三、档案的整理 在经受了几年的人员的变动后我意识到现在的人员档案是有些混乱的，为了不在到时候成为一团乱麻我应当尽早处理，在第三季度我要对全部在职人员的档案都进展整理，尤其是电子档案的治理，如有缺少还应当尽快补上。 四、日常工作 对于日常的办公用品购置、会议记录的整理已经是常态就不用多做规划，但是关于办公用具的购置应为之前的供给商关闭需要换成备选的供给商这点需要记一下。 总之，第三季度还有很多需要做的和需要改善的时期，能不能做好就看我的工作态度了，盼望我在第三季度的工作中连续努力，不要落后于过去的

34、自己。新的季度就应当拿出新的气概，将需要的工作做好，我就是最好的自己!接下来的工作也要连续加油啊! 县二00五年司法行政工作要点七 为切实协作_年公司规划目标的顺当实施，行政部将紧紧围绕“组织、实施、协调、监视、执行”这一宗旨，在_年的工作中，以深化人力资源体制改革、创新绩效治理、降低用人本钱、建立鼓励机制、掌握办公费用治理、强化企业文化分散力和竞争力、稳固信息平台建立、抓安全、细化后勤效劳为目标，推动公司总体经营规划目标的实现，使行政部真正成为促进公司进展坚实的、强有力的保障部门。 1、深化人力资源体制改革 _年人力资源依据公司进展趋势，对薪酬体系与绩效体系进展改革，实行高管人员“年薪制”，

35、绩效指标kpi量化，转变固化考核标准，实施“高标准、高考核”的治理模式，不断完善薪酬与绩效治理制度，充分适应企业进展需要。 2、创新绩效治理 依据各子公司现阶段的进展经营模式，人力资源依据各岗位工作职责运用kpi进展绩效指标量化考核，从内容与形式上大胆创新，经理级以上实行“高绩效、高考核”，主管级以下实行低绩效的考核方法，建立由上至下逐级考核的绩效治理模式。使薪酬体系治理科学化、合理化，进一步鼓励员工的工作积极性与责任心，力求使公司付出的人力资源本钱和员工的个人价值到达双方共赢。 3、降低用人本钱和风险 以“人力资源是第一生产力”为导向，做好聘请用人规划，加强对人力资源各岗位任职资格、工作内容

36、的调研与分析，推动人岗适配工作，适时调整组织架构，进展扩、缩编制。实行“兼岗、并岗、合岗”的治理机制，掌握人力本钱费用。同时加大聘请力度，监视部门用人不专业、考核不到位、监管无力度，从行政部、用人部门两方面追究相关责任。准时签订劳动合同，避开用工风险，推动公司社保工作，加强公司劳动关系建立。 4、建立鼓励机制 以人为本，建立有效的鼓励方式，实行“能者上、平者让、庸者下”的鼓励机制，充分调发动工的工作积级性，为公司引进人才，留住关键性骨干人才，削减人员流失率，培育后备力气而努力。 5、掌握办公费用治理 以“开源节流”为中心，充分有效的利用公司各项资源，对各项办公费用严格把控，做好费用预算的根底工

37、作，改良工作思路，做到先预算，再支出，降低各项办公费用本钱，为公司节省每一分钱。 6、强化企业文化分散力和竞争力 在增加公司市场竞争力的同时，行政部将大力宣导企业文化建立，建立企业文化培训资料，呈现公司经营治理模式、组织架构、治理团队、进展历程、治理制度、核心理念、员工手册等内容。通过宣导与培训，使新入职员工对公司的企业文化产生更有力的吸引，对在职员工提倡提高工作责任感、价值观。真正做到企业宣传不流于形式，让员工增加分散力和竞争力的思想意识，奉献每一份力气，为公司的进展点亮生命的火花。 7、稳固信息平台建立 随着信息平台的科学建立，行政部将在原有的根底上，稳固erp、oa办公系统、网站的信息资

38、源使用，保障网络与系统的使用畅通，建立坚实的科技防火墙，防止病毒与黑客的攻击侵害，利用网站信息做为推广，加大对外宣传力度，使公司的高科技力气促进经营目标的实现。 8、抓安全 坚固树立“安全进展”理念，高度重视安全教育与安全生产，加强安全设备检查，标准安全操作，让一线员工提高安全生产责任意识，健全安全生产长效机制，坚持强化安全根底不动摇，推动科技保安全，做好安全保障体系工作，做到防患于未然。 9、细化后勤效劳 将后勤效劳工作落到实处，增加效劳意识，改善效劳态度，以提高效劳质量为重心，保障各部门需求，表达强有力的后勤效劳团队。 _年行政部在做好其他行政工作的同时，重点实施监视、监管的职能，积极组织

39、协调各部门的经营治理目标的实施，大力开展行政监管工作，实行规划与考核的统一、目标与执行的统一、监视与治理的统一。 县二00五年司法行政工作要点八 公司行政文员的工作岗位是琐碎、繁杂的。我将状况分工、安排，岗位责任制，工作井然有序;我留意办事到位而不越位，效劳而不决策，真正的参谋助手，做上、下沟通的桥梁。现将20xx年的工作做个详细的工作规划： 一、努力提高效劳质量 仔细接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引赐予电话转接同时做好保密工作。客户参观时我将时刻注意保持良好的效劳态度，将热忱的接待。在适宜的环境下向客户宣传公司文化，奇妙答复客户提出的问题。做到笑脸相迎、急躁细致、

40、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪学问。不断的为自己充电，以适应公司的快速进展。 二、留意行政前台的卫生和形象 按时提示卫生人员清扫，清洁。对自己责任范围内的茶水间将会保持室内的洁清和饮水机的消毒工作，每月最少消毒一次。按时更换打印机的硒鼓和维护前台的办公用品。 三、做好文具选购工作，学习一些选购技巧 了解所选购文具的市场价格，对现有的供给商将和他们进一步的沟通，盼望将原选购的价格再降低点。并且多找些优质的文具供给商。从中选择物美价廉，效劳周到的供给商。为公司节省每一分钱。保持有两家以上的固定的供给商。 四、以大局为重，不计较个人得失 不管是工作时间还是休假时间，假如公司

41、有临时任务安排，我将听从安排，积极去协作，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自己的一份力气为公司效命。平常积极参与公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的根本状况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下根底。 在日常事物工作中，我遵循精、细、准的原则，细心，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，办公室的规章制度办事;在行政工作中，加强与各部门的联络与沟通，系统的传递信息，信息在公司内部的传递到位;个人修养和力量方面，积极参与公司安排的根底性治理培训，提升自身的专业工作技能，和同事学习工作阅历和方法，提升自身素养。 县二00五年司法行政工作要点九 依据集团20

42、xx年度的实际经营状况和集团现有的组织构架治理体系下，集团行政部对20xx年度工作规划是针对，集团后勤、外联、安全保障等工作进展指导、协调、监视、治理，执行集团各项规程、工作指令而安排部署。 第一局部总体目标 一、总体目标： 依据本年度工作状况与存在的缺乏，结合目前集团进展状况和今后进展趋势，行政部从以下六个方面开展20xx年度的相关工作： 1、行政治理： (1)制度保障方面：行政部在20xx年度将进一步完善集团制度，以保证集团的运营在既有的治理体系中运行。 (2)文化建立：行政部将在20xx年度连续整理集团自成立以来全部大事记，提炼并弘扬企业文化。 (3)行政部内外沟通机制建立与完善：行政部

43、将在20xx年度建立和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。 2、人力资源方面： (1)人员聘请：行政部将依据各部门20xx年度岗位需求状况制定集团20xx年度聘请规划，保证集团日常人员聘请与人员配置。 (2)员工培训：行政部将大力加强集团全体员工的岗位学问、岗位技能和素养培训，加大集团内部人才开发力度。 (3)薪酬与福利方面：集团行政部将在20xx年度连续严格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常的工资结算。 (4)绩效治理方面：行政部在20xx年度将连续结合各部门实际状况完善各岗位的绩效考核标准，并严格根据此标准对各岗位员工

44、进展考核。 (5)员工关系方面：即劳动关系方面。集团行政部在20xx年度将严格执行集团劳动关系制度。尽最大力气避开劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。 3、后勤治理方面：20xx年度行政部将严格执行集团行政治理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行状况、公共设施使用状况，将安排人员组织修理。对集团各处消失的临时的跑、冒、滴、漏状况将准时组织人员进展抢修，做到准时发觉准时处理。 4、5s治理方面： 20xx年度是集团将连续严格检查各部门5s治理，真正到达是整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(seiketsu)和素养(shitsuke)这5个词，并开展以整理

45、、整顿、清扫、清洁和修身为内容的5s活动。 5、工会治理方面： 20xx年度集团行政部将进一步推动集团员工满足度调查、深化完善制度公开、加强安康保障建立和自身建立等几个方面，为集团广阔员工制造一个布满企业人文关心的工作气氛。 6、行政部日常工作方面： 20xx年度行政部将连续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改良行政部在20xx年度所存在的缺乏，保证集团行政工作的正常开展。 其次局部详细内容准时间安排 一、行政治理方面： (一)文化建立： 1、目标概述：建立企业文化、弘扬企业优良传统。 2、详细实施方案： (1)依据集团存档的文档资料整理集团自创立以来的企业大事记。 (2)录制集团20xx年

46、度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。 (3)编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。 (二)行政部内外沟通机制建立与完善： 1、目标概述：建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息沟通和行政部内各层次员工的信息沟通通畅。 2、详细实施方案： (1)行政部横向沟通机制建立： 行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以相互了解、熟识行政部的工作内容，便利集团各部门之间的协作与协作。 (2)行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录;进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容，保证集团行政部内部的信息通畅。 二、人力资源方面： (一)人员聘请：为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流淌，确保集团正常运转。 (二)员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位学问储藏、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此到达降低集团人员流淌性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训