参观医院心得体会[001].docx

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1、 参观医院心得体会参观医院心得体会1 我很荣幸来到省人民医院耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获很大。 对我感受最深的是省人民医院的层级治理，就像一个金字塔，层层向下递增。在病房治理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最终是护理组长下面的责任护士。除了完本钱职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成状况，对各位护士起到直接收理的作用。而护士长通过治理护理组长及抽查进展宏观治理。层级治理可以使护士人尽其才，充分表达自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临

2、床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业根底，确爱护理质量，使护理治理进一步满意病人对护理效劳需求，护士成长与专业进展需求。医护协作与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的治理目标。 其次是省人民医院的“五常法”。在省人民医院耳鼻喉科，“五常法”的落实到达一种完善境地。在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责治理，各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体

3、素养，改善了工作环境，提高了工作效率和效劳质量，起到了合理利用资源，削减铺张，改善形象，提高竞争力的效果。也增加员工的自信念和患者的信任感。省人民医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，确实很值得我们的学习和借鉴。 在耳鼻喉科，她们的安康宣教方面做得挺好的。在每一个病房，都放置了一本安康宣教资料。充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关学问以及术前术后留意事项。病人入院后，在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的学问，既可以打发无聊的时间，又多了一个获得与自己疾病相关学问的时机。再加上护士的安康宣教，可以增加患者的安康行为，从而促使患者疾病的康复。出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面

4、的安康宣教单，每个病人出院时，责任护士在进展相应的出院指导后会依据患者的疾病发放相应的安康宣教单。这样可以加强患者对出院后留意事项等学问的把握。可以促使患者出院后实行安康行为，促使疾病的恢复参观医院学习心得体会优秀范文。 在省人民医院参观学习，一天的时间，很快就过去了。虽然只是短短的一天，但我觉得此行收获还是挺大的。在护理部的安排下，第一次有时机去其它三甲医院参观学习，第一次有时机接触其它医院的护理工作。在护理工作方面，不同的医院有不同的优势和特点，通过这次参观学习，可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法。参观学习，是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法。盼望以后护理部可能

5、安排更多的参观学习的时机! 医院参观学习心得体会(四) 在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进展了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。 总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比方说医院建立、精神风貌、医院文化、标准化治理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地状况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会： 一是医院建立方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到特别舒心。 二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中

6、发觉城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我特地看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、标准化建立的确比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装装扮，还是科室内的工作气氛，都让人感到非同一般。 三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽阔光明，实事求是的讲，不管以医院进展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物表达出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的表达者，由于意识到了这一点，所以觉得他们做得比拟好。 四是标准化治

7、理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，假如说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的特别健壮，靠的是什么?就是标准化的治理和有效的鼓励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清晰、是出有规、赏罚清楚，可想而知他们的治理是多么的标准，标准化的治理不仅是医院而且是任何单位进展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但到处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。 五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的美丽，可他们的特点却特别鲜亮，无论是药房药库、

8、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是特别和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化效劳的当前，可谓是其他医院学习的表率。 这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的进展状况，充分熟悉到了自身存在的缺乏之处，为我院的进一步进展供应了参考，激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。 参观医院心得体会2 上周我有幸到成都心血管医院参观学习，现在我又回到了我熟识的工作岗位和我熟识的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。首先感谢医院、领导赐予我这个珍贵学习的时机，还要感谢各位同事，由于有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。 我学习的单位是成都心血管病医院（原成都德瑞心血管

9、病医院），心脏外科重症监护室。它成立于1998年，是四川省卫生厅批准的成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。贵院拥有众多先进的设备：血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流淌力学监护仪等仪器设备。这些先进的设备让我们大开眼界。 学习只有短短几天，但我却学到了不少。虽然我科要开展的是心脏重症监护病房（CCU）但还是有许多地方是共通的，有许多地方值得我们借鉴，我体会较深的是：1、他们的团体协作精神，ICU是危重症病集聚的地方，病情危重，变症多，ICU的团队协作精神特别重要，医生护士们协作默契，抢救技术娴熟

10、，抢救备用物如：气管插管的用具等，气管插管的协作，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说ICU的护士是她所见过的技术最好，协作力量最强的团队。2、严格交接班制度，ICU的病人交接班严格标准，班班清晰，环环相扣，交班者对病人气管插管的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量状况，这些都非常清晰，交班时具体交给接班者，再共同查看病人状况，进展床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。 同时我想说的是：心脏重症监护病房（CCU）护士大多将精力放在对病人生命抢救和病情监测上，无视了对病人及家属的

11、安康教育，随着安康观念的转变和整体护理的实施，病人安康教育在护理工作中越来越占有重要地位。对患者来说，CCU病房是一个精神压力很重的地方，各种感觉过量（痛苦、噪音）、感觉缺乏（缺乏沟通）、多种高精尖的监护仪器和治疗设备、密集加强全方位的监护及紧急的客观环境均会给患者带来消极的心理反响，导致病情的加重甚至并发症的发生。开展安康教育，能提高病人对疾病熟悉及自我XX力量，促进患者的身心整体的康复，这是CCU护士的重要职能之一。 最终，我要再次感谢医院的领导给了我这个珍贵的学习时机，使我有了诸多体会和感受，使我对工作生活有更多的思索，不仅开阔了视野，也提高了自己的素养，使我今后更能适应工作需要，学习是

12、短暂的，收获是不小的，只有更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工。 参观医院心得体会3 于年11月16日周五在班主任申教师的组织下，我们10级影像班全体同学先后参观了青医附院的门诊大楼和影像楼，并在影像楼会诊室近距离参观了医生的工作过程，让我们感受颇深，收获颇多，此行加深了我们对将来职业的熟悉和体会，看着医生通过影像诊断疾病，我们立刻倍感责任重大，我们学问水平的凹凸，关乎着诊断结果的精确性，甚至关乎病人的生命，所以我们绝不能允许自己出任何的错误。 生命诚珍贵，作为将来的准医生，为了病人的生命安康，我们现在该何去何从，我们也该有更糊涂的熟悉，虽然感到身上的担子重了，但是克制困

13、难，加倍努力学习学问，提高自身医学水平的动力也更足了。 看着医生们劳碌的身影和病人及家属焦虑的神情，我想起了我们入学时曾经宣示过的医学生誓言安康所系，性命相托。当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄重宣誓：我志愿献身医学，喜爱祖国，忠于人民，遵守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面进展。我决心竭尽全力，除人类之病痛，助安康之完善，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国的医药卫生事业的进展和人类的身心安康奋斗终生。 希波克拉底曾说过“生命短暂，医术长期“,但我想说我们要医术医德长期，而让病人也能生命长期，而要做到这一切需要我们不断扎实的一生学习，学习一生，让我们一起努

14、力吧！ 参观医院心得体会4 一、各医院状况与党建特色 (一)中医院状况与党建特色 1、根本状况:中医院是一所以中医内科为根底,骨伤、康复为重点的综合性中医院,是福建省中医临床、教学、科研中心之一.1995年3月被国家中医药治理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号.全院建筑面积3万平方米,开放床位510张,现有在职人员600多人,共产党员222人,设置20多个临床科室.医院坚持开展“以病人为中心,以提高医疗效劳质量”为主题的医院治理年活动,保持中医药特色,与时俱进,以美丽的医疗环境、优良的效劳态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广阔患者效劳,使医院的精神文明建立和医疗工作获得

15、同步进展. 2、医院与党建特色:一是注意思索党员与团员队伍如何发挥作用;二是注意党建治理与业务治理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生,制度治理标准;四是党政领导互动,建立党政集体讨论决策机制;五是对中层干部进展治理培训,并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用.七是开展患者就医满足度调查.八是鉴于民主党派人士较多的原因,想方设法与民主党派竞争争劝党员源”,确保党员队伍新生力气的培育. (二)中山医院状况与党建特色 1、根本状况:中山医院创立于1928年,医院已进展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大

16、学附属医院.医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张,教职员工2300余名,党员760多人.年门、急诊量220万余人次,收住病人约4万人次.设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院,2个分部、4个社区医疗中心.医院秉持“自强不息,止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神,坚持“以病人为中心”的宗旨,在医院改革和治理、精神文明和政治文明建立方面取得可喜成果,连续屡次被评为盛市文明单位.年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建立工作先进单位、20xx年获得市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等荣耀称号,20xx年获

17、福建省第十届文明单位殊荣. 2、医院与党建特色:一是注意党员队伍教育与治理;二是注意党建治理与业务治理结合与融合问题;三是环境清洁卫生,制度治理标准;四是完善党政领导联席会议制()度,党委发挥政治核心作用,效劳医院这个中心的进展,党委办公室转变为党群工作部;五是注意医院品牌形象的建立与发挥作用.六是注意改善党务工作环境,关怀培育党务干部,促进干部安康成长. (三)中医院状况与党建特色 1、根本状况:中医院是全国首批示范性中医医院,一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院.现在员工上千人,设置病床900张,科室配置48个,医院占地150亩,建筑面积9.6万平方米,年门诊量百万人次,年出院

18、病人1.6万人次. 2、医院与党建特色:一是在中医院效劳厅门口便闻到中药味道,去年中医药业务收入占40%,平均每天开出中药饮片1吨,这是典型中医特色;二是依据病人需要供应煎药并快递效劳;三是懂得因地制宜做好急救效劳;四是立足对台优势开展两岸中医沟通活动而成为中医药对台沟通基地;五是注意每季度评比最满足科室及最满足员工并公示一次;六是环境清洁卫生,制度治理标准;七是领导互动得力,治理成效显著. (四)长庚医院状况与党建特色 1、根本状况:长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院,属于民营医疗机构,系与海沧公用事业进展有限公司共同投资兴建.医院于20X5年5月获准设立,总投资约13亿元人民币,总建筑面积

19、140万平方米,占地面积70万平方米.医院规划床位20xx张,首期500张病床已于20X8年1月15日正式投入使用.作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院,除了效劳辖区外,还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地. 2、医院特色:一是注意人性化效劳设施的投入;二是注意员工培训与教育治理;三是注意人性化效劳;四是环境清洁卫生,制度治理标准;五是治理实行业务与治理分开. 二、学习体会与借鉴 一是党政领导互动,建立科学决策机制.三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入工程安排、职称评定、大额资金使用时进展党政领导集体讨论与决策,并进展院务公示,此举既表达

20、党内民主集中制的贯彻执行,又能充分落实院务公正、公开、公正原则,有利于领导班子沟通协调与增进团结,有利于提高医院干部群众参加单位事务的知情权、主动参加权与决策建议权的力量发挥,有利于党的事业的持续安康进展,结果才会让医院业务力量持续增加,推动党建工作扎实推动,才能确保三个文明建立卓有成效.一是实行党政分开,相互协作,共同促进.党委以党建为主,主要负责党内详细事务的治理、如精神文明建立、卫生行风建立、医风医德教育、投诉调查与处理等,院长负责医疗业务治理为主,重大事务经党政领导集体联席会议讨论打算.二是注意调查讨论,着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进展调查与讨论,提出解决对策与措施,

21、准时加以解决.三是注意党政务公开与公示,以提高员工的知情权,有利于调发动工积极性. 二是坚持以人为本,注意科学培育人才.参观学习的四家医院都能够坚持以人为本,注意人才队伍的建立与培育治理,特殊是三家公立医院均留意到高职称队伍人才的培育.一是注意临床实践提练.通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员,以提升他们的专业技术水平,以促进专业技术人员向更高层次迈进.二是注意理论科研教育.通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注意专业理论学问的学习讨论与内涵提升,准时把握前沿专业理论学问,有利于提高专业技术水平.三是注意打造成长环境.为专业技术人才供应相宜进展的环境与条件,如专业进修、课题讨论、外派指导

22、、工作待遇等.四是注意中层干部与党务干部的培育与使用治理,有利于提高后备干部与技术骨干力气的储藏力量. 三是始终舍得投入,留意培育品牌形象.各家医院历来重视对形状象的树立与提升,多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进展治理,并留意到目前医院竞争压力大、病人效劳需求高的形势需要,纷纷结合本医院特色,借助医院治理年、等级医院评审等载体,不断加强医院内涵建立,提高治理力量,努力打造优质效劳的医院品牌形象.一是舍得设备投入.医院舍得投入资金购置先进检验检测诊断技术设备与设施,提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才.医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才,各医院均注意培育高级专业

23、技术人才,硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障.医院舍得投入治理资金做好后勤保障治理,全部参观学习的医院比拟重视环境绿化、硬化、美化治理,车辆停放治理比拟到位,内外环境卫生特别干净,这些充分说明后勤治理很好、很到位,值得我们学习. 参观医院心得体会5 在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进展了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。 总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比方说医院建立、精神风貌、医院文化、标准化治理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地状况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会： 一是医院建立方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽

24、说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到特别舒心。 二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发觉城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我特地看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、标准化建立的确比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装装扮，还是科室内的工作气氛，都让人感到非同一般。 三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽阔光明，实事求是的讲，不管以

25、医院进展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物表达出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌， 职工是医院的核心，是医院文化的表达者，由于意识到了这一点，所以觉得他们做得比拟好。 四是标准化治理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，假如说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的特别健壮，靠的是什么？就是标准化的治理和有效的鼓励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清晰、是出有规、赏罚清楚，可想而知他们的治理是多么的标准，标准化的治理不仅是医院而且是任何单位进展的根基，龙家

26、圈医院虽其貌不扬，但到处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。 五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的美丽，可他们的特点却特别鲜亮，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是特别和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化效劳的当前，可谓是其他医院学习的表率。 这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的进展状况，充分熟悉到了自身存在的缺乏之处，为我院的进一步进展供应了参考，激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。 参观医院心得体会6 7月21号，我院组织各科室人员去xx市xx区保健院进展了

27、参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更有动力，对我们保健院的进展前景布满信念。 xx区保健院始建于19xx年，历经半个多世纪的进展历程，以经进展成为医疗设备先进，根底设施完善，技术力气雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了xx区保健院规模之浩大，效劳之优良，环境之干净。 我们先到妇产科病房进展了参观，看到了他们美丽的环境，先进的治理理念，优质的效劳。每个病房区干洁净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新奇，医护人员的关怀，爱护让患者感受到了家的暖和，

28、减轻分娩给产妇带来的恐惊。 在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室状况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又宁静，使人感到轻松舒适。护士长告知我们为了保持科室干净、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去催促，才有今日的结果。 通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级保健院，他们能进展这么快，我们同样也能行。我们要把xx区保健院的先进阅历带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的进展动力。在今后的我们保健院进展中，我们应当做到坚持以人为本，注意人才建立与培育，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业

29、务水平不断进展提高。同时，我们也看到我们保健院的进展前景。我们开展的妇女保健包括的业务特别广泛，必需有一两项特色业务才能带动其他业务的进展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境干净，病房内不留死角，病房脏了随时清扫。随着社会经济进展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化效劳，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的心情有很深的影响，这就要求我们护士必需转变思想，提高护理效劳意识，把握沟通技巧，产妇来了以后要热忱接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。 通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用学问武

30、装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克制环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素养，把我们保健院效劳质量和经济效益搞上去。 参观医院心得体会7 20xx年4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区保健院进展了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更有动力，对我们保健院的进展前景布满信念。 东昌府区保健院始建于1952年，历经半个多世纪的进展历程，以经进展成为医疗设备先进，根底设施完善，技术力气雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区保健院规模之浩

31、大，效劳之优良，环境之干净。 我们先到妇产科病房进展了参观，看到了他们美丽的环境，先进的治理理念，优质的效劳。每个病房区干洁净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新奇，医护人员的关怀，爱护让患者感受到了家的暖和，减轻分娩给产妇带来的恐惊。 在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室状况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又宁静，使人感到轻松舒适。护士长告知我们为了保持科室干净、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去催促，才有今日的结果。 通过这次参观学习，收获很大,感慨极深，同样是县级保健院，他们能进展这么快，我们同样也能行。我们要把

32、东昌府区保健院的先进阅历带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的进展动力。在今后的我们保健院进展中，我们应当做到坚持以人为本，注意人才建立与培育，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断进展提高。同时，我们也看到我们保健院的进展前景。我们开展的妇女保健包括的业务特别广泛，必需有一两项特色业务才能带动其他业务的进展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境干净，病房内不留死角，病房脏了随时清扫。随着社会经济进展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化效劳，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一

33、动都对病人的心情有很深的影响，这就要求我们护士必需转变思想，提高护理效劳意识，把握沟通技巧，产妇来了以后要热忱接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。 通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用学问武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克制环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素养，把我们保健院效劳质量和经济效益搞上去。 参观医院心得体会8 在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进展了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。 总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比方说医院建立、精神风貌、医院文化、标准化治理、合理工作

34、流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地状况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会： 一是医院建立方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到特别舒心。 二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发觉城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我特地看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、标准化建立的确比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装装扮，还是科室内的工作气氛

35、，都让人感到非同一般。 三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽阔光明，实事求是的讲，不管以医院进展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物表达出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的表达者，由于意识到了这一点，所以觉得他们做得比拟好。 四是标准化治理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，假如说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的特别健壮，靠的是什么？ 就是标准化的治理和有效的鼓励机制，从公示栏上看到

36、他们的绩效考核公示，条目清晰、是出有规、赏罚清楚，可想而知他们的治理是多么的标准，标准化的治理不仅是医院而且是任何单位进展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但到处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。 五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的美丽，可他们的特点却特别鲜亮，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是特别和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化效劳的当前，可谓是其他医院学习的表率。 这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的进展状况，充分熟悉到了自身存在的缺乏之处，为我院的进

37、一步进展供应了参考，激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。 参观医院心得体会9 一、各医院状况与党建特色 （一）中医院状况与党建特色 1、根本状况：中医院是一所以中医内科为根底，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药治理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的医院治理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以美丽的医疗环境、优良的效劳态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术

38、为广阔患者效劳，使医院的精神文明建立和医疗工作获得同步进展。 2、医院与党建特色：一是注意思索党员与团员队伍如何发挥作用；二是注意党建治理与业务治理结合与融合，提出围绕医院抓党建，以党建带动团建，完善大党建与大政工体系的工作思路；三是环境清洁卫生，制度治理标准；四是党政领导互动，建立党政集体讨论决策机制；五是对中层干部进展治理培训，并建立谈话制度；六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满足度调查。八是鉴于民主党派人士较多的原因，想方设法与民主党派竞争争劝党员源”，确保党员队伍新生力气的培育。 （二）中山医院状况与党建特色 1、根本状况：中山医院创立于1928年，医院已进展成为一所集医

39、疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩，建筑面积6万多平方米，现有床位1600余张，教职员工2300余名，党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和治理、精神文明和政治文明建立方面取得可喜成果，连续屡次被评为盛市文明单位。年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建立工作先进单位、20xx年获得市五一劳动奖

40、章和福建省抗震救灾先进集体等荣耀称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。 2、医院与党建特色：一是注意党员队伍教育与治理；二是注意党建治理与业务治理结合与融合问题；三是环境清洁卫生，制度治理标准；四是完善党政领导联席会议制（）度，党委发挥政治核心作用，效劳医院这个中心的进展，党委办公室转变为党群工作部；五是注意医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注意改善党务工作环境，关怀培育党务干部，促进干部安康成长。 （三）中医院状况与党建特色 1、根本状况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩

41、，建筑面积9。6万平方米，年门诊量百万人次，年出院病人1。6万人次。 2、医院与党建特色：一是在中医院效劳厅门口便闻到中药味道，去年中医药业务收入占40%，平均每天开出中药饮片1吨，这是典型中医特色；二是依据病人需要供应煎药并快递效劳；三是懂得因地制宜做好急救效劳；四是立足对台优势开展两岸中医沟通活动而成为中医药对台沟通基地；五是注意每季度评比最满足科室及最满足员工并公示一次；六是环境清洁卫生，制度治理标准；七是领导互动得力，治理成效显著。 （四）长庚医院状况与党建特色 1、根本状况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业进展有限公司共同投资兴建。医院于20X5

42、年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20X8年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院，除了效劳辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。 2、医院特色：一是注意人性化效劳设施的投入；二是注意员工培训与教育治理；三是注意人性化效劳；四是环境清洁卫生，制度治理标准；五是治理实行业务与治理分开。 二、学习体会与借鉴 一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力，实行党政联席会议制度，对重大事项、重大投入工程安排、职称评定、大额资金使用时进展

43、党政领导集体讨论与决策，并进展院务公示，此举既表达党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公正、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参加单位事务的知情权、主动参加权与决策建议权的力量发挥，有利于党的事业的持续安康进展，结果才会让医院业务力量持续增加，推动党建工作扎实推动，才能确保三个文明建立卓有成效。一是实行党政分开，相互协作，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内详细事务的治理、如精神文明建立、卫生行风建立、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务治理为主，重大事务经党政领导集体联席会议讨论打算。二是注意调查讨论，着重对社会关注的就医环境与投诉的

44、热点、难点问题进展调查与讨论，提出解决对策与措施，准时加以解决。三是注意党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调发动工积极性。 二是坚持以人为本，注意科学培育人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注意人才队伍的建立与培育治理，特殊是三家公立医院均留意到高职称队伍人才的培育。一是注意临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注意理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注意专业理论学问的学习讨论与内涵提升，准时把握前沿专业理论学问，有利于提高专业技术水平。三是注意打造成长环境。为专业技术人才供应相

45、宜进展的环境与条件，如专业进修、课题讨论、外派指导、工作待遇等。四是注意中层干部与党务干部的培育与使用治理，有利于提高后备干部与技术骨干力气的储藏力量。 三是始终舍得投入，留意培育品牌形象。各家医院历来重视对形状象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进展治理，并留意到目前医院竞争压力大、病人效劳需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院治理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建立，提高治理力量，努力打造优质效劳的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购置先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平；二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与

46、资金投入培育专业技术人才，各医院均注意培育高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷；三是舍得后勤保障。医院舍得投入治理资金做好后勤保障治理，全部参观学习的医院比拟重视环境绿化、硬化、美化治理，车辆停放治理比拟到位，内外环境卫生特别干净，这些充分说明后勤治理很好、很到位，值得我们学习。 参观医院心得体会10 在医院的安排下，我们对县内x家兄弟医院进展了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。 总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比方说医院建立、精神风貌、医院文化、标准化治理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地状况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：

47、一、医院建立方面 印象最深的就是xx镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到特别舒心。 二、精神风貌方面 印象最深的是xx医院，从公示栏中发觉xx医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我特地看了xx医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、标准化建立的确比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装装扮，还是科室内的工作气氛，都让人感到非同一般。 三、医院文化方面 印象最深的是xx医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽阔光明，实事求是的讲，不管以医院进展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物表达出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的表达者，由于意识到了这一点，所以觉得他们做得比拟好。 四、标准化治理方面 印象最深的是xx医院，身处县城驻地，有xx医院、xx医院等多家医疗机构与之竞争，假如说x年前，谁都想不到xx医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的特别健壮，靠的是什么？就是标准化的治理和有效的鼓