县纪委县监委政治生态分析报告三篇.docx

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1、 县纪委县监委政治生态分析报告三篇 依据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2023年度政治生态分析状况报告如下。 一、根本状况 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局根底上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进展监管；负责测绘和地质勘查行业治理；组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，治理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。 县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个（国土资源所和林业站），下属事

2、业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。 县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于2023年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。 县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人（均为降低岗位等级），党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。 2023年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反应巡察

3、问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，坚固树立“清廉、高效、务实、为民”的效劳理念，全面贯彻落实以生态建立为主的自然资源进展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严厉仔细，党内政治生态安康干净。 二、政治生态分析 虽然县自然资源局政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。对比关于新形势下党内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反应的问题，

4、联系局实际状况，全局政治生态建立中还存在不少问题，这些问题主要表现为： （一）针对压紧压实“两个责任”，不断稳固风清气正的良好政治生态和党风廉政建立良好态势连续保持等问题方面，存在党组详细履行相关职责方面抓得还不够实，讨论还不够深入，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在讨论和落实党风廉政建立上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在

5、有一些缺乏。比方，有班子成员在开展谈心谈话工作上做外表文章，谈话内容事前没有预备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建立主体责任没有准时跟上，抓党风廉政建立缺乏深入系统的讨论。例如，全年主动讨论党风廉政建立的次数较少，还停留于满意上级要求的根底层面上，对于本单位共性问题分析缺乏，措施缺位。 （二）在坚固树立“四个意识”，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够严密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例

6、如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定准时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；三是统筹推动全县自然资源事业进展缺乏肯定的力度，存在局部“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 （三）在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反

7、对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监视的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监视治理上存在以信任代替监视的问题，由于碍于情面，没有做到大胆治理，仔细斗硬地批判教育；二是在抓党风廉政建立工作与业务工作的统筹协调、融合进展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼；例如，全局开展党风廉政建立工作中，有局部业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对“作风建立永久在路上”的理解不够，抓党风廉政建立工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍

8、地产股、不动产登记中心屡次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。 （四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息深厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够标准、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严厉提出了批判。二是党组讨论重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员确实定上，局党组始终不能严

9、格根据文件规定划定人员，导致屡次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位；三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，消失过个别班子成员过于遵守分管职责，分工不分家的责任意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反应意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不听从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。 （五）坚固树立宗旨意识，听从大局、效劳群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动

10、效劳基层效劳群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是由于人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可；三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。 （六）对于标准干部的选拔任用，强化干部力量素养培育，努力建立高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不标准、不严谨、不系统的状况。主要表达在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”状况的消失，但干部选任根底工作还有不够扎实的地

11、方；中层干部轮岗沟通还比拟少；例如，曾消失党组会争论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中消失全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员争论发言的状况。再如，对于中层干部的人才储藏缺乏，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是局部党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够严密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现

12、象。 二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰难生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为标准硬性约束更多、群众关注度更高、监视的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比拟大，思想心情简单消失反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和士气。 四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、制造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神士气。 三、意见建议 一是坚持把

13、进一步坚决党员干部抱负信念作为强化政治生态建立的思想根底，高度重视对党员干部的政治纪律和政治法规教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以顽强的党性和严明的纪律为政治生态建立打好思想理论根底。 二是坚持把严厉党内政治生

14、活作为强化政治生态建立的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，连续稳固加强“三会一课”制度落实，不断标准和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的分散力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建立发挥最大作用。 三是坚持把加强党风廉政建立和反腐败工作作为强化政治生态建立的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建立上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控治理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。连续纠治“四风”，重点

15、整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实党规党纪、党风廉政建立责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建立取得实实在在的效果，为建立机关清正廉明的政治生态环境做好保障。 县纪委县监委政治生态分析报告二篇 党的十八大以来，县县委、县政府切实担负起全面从严治党的政治责任，县纪委切实履行监视责任，坚决不移正风肃纪、旗帜鲜亮惩治腐败，不断推动全面从严治党向基层延长，积极营造良好政治生态，为县域经济社会进展供应了有力政治保障。 一、政治生态建立工作状况 （一）压实管党治党责任，打牢政治生态建立根底。县委切实履行管党治党责任，把全面从严治党与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。县

16、委定期召开会议专题学习、讨论、部署党风廉政建立工作。每年年初，制定县经济开发区、各乡镇（街道）党（工）委和县直各部门党委（党组）落实全面从严治党主体责任年度考核计分标准，明确考核内容，厘清责任清单，拧紧责任链条，让下级党组织知道抓什么、怎么抓、抓到什么程度，推动各项工作目标化、详细化。每年年底，县纪委仔细讨论制定考核方案，组织检查组，实行听取专题汇报、民主测评、查阅资料、实地查看等多种方式进展集中检查考核，并结合相关职能部门供应的考评数据，实事求是、客观公正地汇总出最终成绩。同时，强化结果运用，将考核结果纳入全县目标考核成绩，并约谈成绩较差的乡镇（街道）和县直单位党组织主要负责人，责令进展整改

17、，以考核传导压力、压实责任。针对市委主体责任检查考核反应意见，主动认领、主动负责，全面抓好整改。仔细落实省委巡察、市委巡察反应意见，积极做好问题整改落实工作。深化县级党政班子成员向县纪委全委会述责述廉，组织开展乡镇（街道）和县直部门党组织主要负责人向县纪委全委会述责述廉，现场质询和评议，催促担当责任、廉洁自律。扎实推动报备制度，严格实行月度审查、季度检查，强化了派驻监视的“探头”作用。把问责作为全面从严治党的重要抓手，持续加大问责追究力度，2023年以来，先后名党员干部因履责不力被问责，其中：党纪处分人，组织处理人。 （二）正确运用“四种形态”，着力构建良好政治生态。把监视执纪“四种形态”作为

18、全面从严治党、落实党风廉政建立责任制的重要抓手，把纪律挺在前面，通过层层设置防线，一级一级地进展阻挡和处理，管住从“好同志”到“阶下囚”之间由量变到质变、由违纪到违法的过程，消退监视的空白地带，最大限度地保证大多数党员干部不出轨、不越界。一是强化警示教育，树立底线意识。通过组织德廉学问测试、观看警示教育片、上廉政党课、发送廉政短信微信等方式，引导和催促党员干部知纪、遵纪、守纪。坚持在县纪检监察网站、“廉洁”微信公众号、县电视台等媒体，定期通报查处的典型案例，用身边事教育身边人，形成持续震慑。二是着力抓早抓小，实现关口前移。严厉党内政治生活，县纪委、组织部派专人参与指导下级党委（党组）民主生活会

19、，严明要求和程序，催促以问题为导向开展批判与自我批判；严把“党风廉政意见回复关”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。坚持抓早抓小，动辄则咎，综合运用函询约谈、诫勉谈话、批判教育、组织处理等方式，准时提示订正党员干部的苗头性、倾向性和稍微违纪问题。2023年以来，全县纪检监察机关运用监视执纪“四种形态”处理党员干部人次，其中第一种形态人，占。三是严格纪律审查，做到破纪必惩。坚持执纪必严，违纪必究，将违反“六大纪律”作为执纪审查重点，将“三类人”作为重点对象，快进快出，快查快结，准时去除党内“毒瘤”，强化震慑作用。2023年以来，全县共立案起，党政纪处分人。四是深化政治巡察，净化政治生态。聚焦坚持

20、和加强党的全面领导、新时代党的建立总要求，在政治要求上抓住党的建立，在政治定位上聚焦全面从严治党，进展全面政治体检，深入了解党委（党组）履行管党治党政治责任状况，重点查找党的领导弱化、党的建立缺失、全面从严治党不力等问题，催促党委（党组）推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。2023年共开展3轮巡察，发觉重点问题个，移交问题线索条，党政纪处分人，切实发挥了震慑、遏制、治本作用。 （三）坚持正确选人用人导向，把握政治生态建立关键。严格干部选任，仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持以德为先、鲜亮公正、唯干是举、注意实绩的用人导向，激发干部队伍内在活力。积极探究干事创业容错纠错机制，消退干部

21、“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心态，把“想干事、能干事、会干事、干成事”作为各级干部的价值导向。坚持档案审核、了解人选信访状况两个关口前移，重要岗位提前征求纪检等部门意见，切实把好干部选任的资格关、廉政关，防止干部带病提名、带病提拔、带病上岗。深入开展干部档案专项审核，去年以来，县委组织部对本档案进展了专项审核，县人社局对本档案进展了专项审核，有效维护了干部人事档案的标准性和严厉性。开展事业单位违规进人专项整治，对2023年以来事业单位公开聘请状况进展了全面自查。开展吃空饷问题专项整治活动，清查出个单位存在“吃空饷”问题，涉及人员人，追缴资金万元，党纪政纪处分人。 （四）坚持正风肃纪，持续推

22、动干部作风建立。干部作风优劣是群众对地方政治生态好坏的直观推断，县纪委始终把作风建立作为良好政治生态的重要保障，在坚持中深化，在深化中坚持，推动作风建立“新常态”。紧紧扭住落实*八项规定精神不放，重要时间节点专项检查，各派驻纪检组分包检查，乡镇（街道）纪（工）委协作互查，并作为县级巡察的重点内容，构建常态化、立体化监视检查机制。2023年以来，共查处公车私用、私车公养、违规发放补贴、婚丧嫁娶大操大办等问题起，党政纪处分人，组织处理人，逐一点名道姓通报曝光。坚持治庸治懒治散，提能增效正风气，严厉查处工作日午间饮酒、迟到早退、脱岗等“庸懒散”问题起，党政纪处分人、责令书面检查人，促进了干部作风转变

23、。 （五）深入整治基层“微腐败”，推动基层政治生态建立。群众是政治生态的直观感受者和直承受益者，县县委、纪委把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题特殊是扶贫领域腐败和作风问题作为重要政治任务，实施重点督导，开展专项治理。聚焦扶贫、民生领域，加大问题线索排查和处置力度，仔细办理省委巡察、市县巡察和省、市纪委重点督办的问题线索，实行销号治理。2023年以来，全县共查处扶贫领域腐败和作风问题起，党纪处分人，组织处理人。开展大数据监视检查工作，对城乡低保、农村五保、危房改造等13项惠民政策落实状况进展数据大搜集、问题大起底、政策大落实，全县共采集数据万余条，核查问题线索件，党政纪处分人。将扶贫政策落实

24、作为县级巡察的重点内容，组织对乡镇扶贫政策落实状况和每乡镇3个重点村庄党组织开展专项巡察，着力发觉扶贫领域腐败和作风突出问题。做好扫黑除恶与基层“拍蝇”结合，畅通举报渠道，加强与公、检、法等部门的联系沟通，建立问题线索快速移送反应机制，定期梳理、分析、研判，建立特地台账，实行动态治理、销号办理和跟踪督办。目前，已办结为黑社会犯罪团伙充当“爱护伞”案件起，党政纪处分人。 二、当前政治生态存在的突出问题 近年来，县县委、县纪委以更坚决的态度、更有力的举措、更扎实的工作，深入推动全面从严治党，不断加强党风廉洁建立和反腐败工作，有效推动政治生态持续好转。从总体上看，政治生态的主流是好的，但通过分析省委

25、巡察、市委巡察和市委落实全面从严治党主体责任考核反应意见及本级巡察、群众信访举报以及案当前隐蔽内容免费查看件审查调查状况，县政治生态中一些顽症痼疾还没有彻底根治，县域政治生态实现全面净化和根本性好转还任重而道远。 （一）党内政治生活还未严格落实到位。个别基层组织组织生活不标准，满意于照抄照搬老模式，学习内容不够丰富，党员参加积极性不高，落实“三会一课”、民主生活会、民主集中制等制度不到位，批判与自我批判流于形式，不能准时指出、订正党员干部存在的问题。 （二）监视执纪“四种形态”落实不到位。就党委履行主体责任来说，无论是党内关系正常化，还是党纪处分、组织调整，都要由党委领导和组织实施。但在实际工

26、作中，一些基层党委熟悉不深刻、理解不全面，缺乏主动担当的精神和行之有效的落实措施，对干部的日常教育、治理和监视不到位，没有真正做到抓早抓小、动辄则咎。就纪委履行监视责任来说，一些纪检干部执纪观念、方式还未完全转变，未能真正将全面从严治党的理念贯穿到信访举报受理、问题线索治理、执纪审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节未真正表达抓早抓小、关口前移、动辄则咎，也未能做到用深入细致的思想政治工作去教育和说服违纪违法党员干部。 （三）“四风”问题隐形变异。十八大以来，“四风”问题有所好转，“不敢”的震慑效果比拟明显，但“不想”、“不愿”的思想自觉尚未真正形成，不良作风积习甚深，一些“四风”问题消失新

27、变种、穿上隐形衣。纠错容错机制还不健全，一些干部怕犯错担责，认为“分管越多、问责越多；创新越多、错得越多”，存在“不担当，慢作为，怕作为”等行为。效劳不主动、办事效率低等问题在少数部门和工作人员中仍不同程度地存在。 （四）基层纪委监视责任落实不到位。向下压力传导不够，局部乡镇（街道）纪（工）委还存在监视执纪不严，选择性审查、久拖不决、查不深入甚至大事查小、小事查无等问题，致使一些群众信访问题得不到准时有效处理。 （五）用人环境仍有待提升。从现实状况看，目前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，干部能上能下的执行机制还不够健全，好人主义、圈子文化、论资排辈等一些陈规陋俗和“潜规章”仍存在肯定影响，局部

28、单位干部超编超配问题还未得到根本解决。 （六）基层党风廉政建立仍存在较多问题。由于教育、监管、制度落实以及基层组织建立等综合因素，农村群众上访量仍旧较大，每年反映乡村干部的信访举报数量占全年信访总量的70以上。 三、净化政治生态的意见建议 （一）强化党内监视，推动基层党组织履行全面从严治党责任。切实履行专责监视机关责任，坚持把严厉政治纪律和政治法规放在首位，加强对贯彻落实党的十九大和省、市、县委重大决策部署状况的监视检查，严厉查处党的领导弱化、党的建立缺失、从严治党落实不到位，维护党的政治纪律和政治法规失责、贯彻*八项规定不力等突出问题。加大问责力度，对存在主体责任落实不到位、工作推诿、推动不

29、力等情形的严格追究责任，倒逼主体责任落到实处。 （二）严格党内政治生活，夯实政治生态建立根底。严格落实民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，常常和定期开展组织生活，切实提高组织生活的质量，坚决反对党内生活庸俗化。用好批判和自我批判这个武器，切实提高批判与自我批判的质量，使批判与自我批判收到实实在在的成效。加强对严厉党内政治生活的监视检查，催促各级党组织和干部严格党内政治生活，坚守党内政治生活准则，不断提高党内政治生活的质量和水平。 （三）强化抓早抓小，推动监视执纪“四种形态”落地生根。切实加强纪律教育，开展党章党规党纪宣传教育，把纪律的外在约束力转化为内在的自制力，促使党员干部

30、守住底线，对标高标准。坚持日常监视立足于早、着眼于小，对苗头性、倾向性问题或稍微违纪问题，仔细开展约谈函询、谈话提示、批判教育和诫勉谈话，切实让红脸出汗成为常态。 （四）持续正风肃纪，不断推动干部作风建立。坚决不移抓好*八项规定精神落实，在抓常、抓细、抓长上下功夫，一个节点一个节点的坚守，坚持以上率下，看住“关键少数”，加大监视检查的频次和力度，坚决防止“四风”问题反弹变异回潮。在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，紧盯不作为、慢作为、乱作为等问题，抓住典型，坚决问责，形成震慑。聚焦群众身边的腐败和作风问题，加大“拍蝇”力度，严惩基层“微腐败”，确保国家各项惠民政策的真正落实，改善基层政治生态

31、，不断提升人民群众对全面从严治党的获得感和满足度。 （五）树立正确用人导向，切实选好用好干部。严格把好党风廉政意见回复关，防止干部“带病提拔”。严格落实选人用人问责制，强化责任倒查。把监视触角延长到党员领导干部“八小时以外”，标准干部言行。严格执行关于推动领导干部能上能下的若干规定（试行），既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，保证能者上、庸者下、劣者汰，推动良好选人用人政治生态的形成。 县纪委县监委政治生态分析报告三篇 依据县纪委、县监察委员会的相关工作要求，对2023年县自然资源局的政治生态分析报告如下: 1、根本信息 县自然资源局是在原县国土资

32、源局、县规划局、县林业局的根底上设立的新的县级政府部门。主要负责实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行各类自然资源资产全部人的责任，统一登记调查确认权利，建立自然资源有偿使用制度，监视全县自然资源的开发、利用和爱护;测绘、地质勘查行业治理;组织开展生态爱护与恢复，担当全县进展造林绿化、治理国家公园等20多项自然爱护区的职责。 县物价局办公室下设12个职能单位、26个邮局(国土资源局、林业局)、13个下属机构，其中厅级机构1个、副厅级机构2个，其余均按股份比例设置。全县自然资源局现有在职人员248人，其中专职行政人员26人，专职行政人员222人。 全县自然资源局党政工作人员8人。县自然资

33、源局党组成立于2023年4月。党组成员7人，其中党组书记1人，党组副书记2人，党组其他成员4人。中共有7个党支部，154名党员，全部是正式党员。 县的自然资源局的工作人员已经先后讨论了27次,其中2人被沉重的惩处(都是削减职位级别),12人被党内警告处分,2人被赐予记过惩罚,12人被告知和问责告诫,4人被派往查询。 2023年12月，县委第一检查组对县自然资源局进展了为期2个月的定期检查，向县自然资源局反应了31个检查问题。经过努力，县自然资源局已经完成了问题整改。经过检查和整改，以党的十九大精神和习近平社会主义新理论为指导。我们要牢记使命，努力工作，积极适应新形势新任务的要求，坚固树立“清洁

34、、高效、务实、为人民效劳”的效劳理念，全面实施以生态建立为重点的自然资源进展战略，取得丰硕成果。目前,县的自然资源方集团顺当运行,集团统一与和谐,干部团队情愿吃苦,敢于担当责任,党的政治生活是仔细和严厉的,党的政治生态安康和洁净。 2、政治生态分析 尽管县自然资源局的政治生态建立取得了明显成效，但工作中仍存在一些不容无视的问题。依据12个方面的党内政治生活的准则在新形势下,结合反应第一批县党委和巡逻局的实际状况,仍有很多问题在整个政治生态建立,主要表现如下: (1)针对“两个责任”的问题,如压实,不断整合与清洁空气和持续维护良好的政治生态建立的良好局面的一个洁净的和诚恳的,存在一些问题,如政党

35、组织的特定性能的相关责任是不够的,讨论还不够深入,措施不够详细。一是党员干部把更多的时间和精力放在业务上，没有足够的时间和精力讨论和实施党风廉政建立，需要进一步加强对党风廉政风险点的调查和掌握。例如，每当党支部组织一次学习或会议时 政治生态分析状况报告 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、“三公经费”使用和报销状况、谈话提示制度落实状况、“一卡通”工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、一般干部职工座谈、“三重一大”事项全程参加、党组会议和廉政教

36、育会驻会监视等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进展了深入了解，现将主驻在部门政治生态建立状况和班子成员状况汇报如下: 一、政治生态状况 (一)加强党的政治建立。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建立摆在首位，切实加强和标准党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信”。始终坚持围绕中心、效劳大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。 (二)压实管党治党责任。准时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任

37、制，坚持把党风廉政建立与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建立责任部署会议，对落实“两个责任”进展了讨论，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2023年党风廉政建立责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。 (三)严厉党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试12次，参加区季度微测评活动4次，观看围猎典范罗官章等廉政教育片，积极提倡以正面先进为典范、以反面

38、典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 (四)严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监视条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监视治理，不断完善财政资金治理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建立，准时提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。 (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监视，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决

39、策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等治理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进展了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监视。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全掩盖式廉政谈话提示。 (六)着力加强队伍建立。围绕创新型、担当型、效劳型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行推举干部到村担当第一书记、局部职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体力量素养。区政

40、府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出奉献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题 (一)抱负信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建立抓得不够紧。 (二)政治纪律和政治法规存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建立的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上争论发言不充分。 (三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 【县纪委县监委政治生态分析报告三篇】