员工学习交流培训的心得体会范文.docx

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1、 员工学习交流培训的心得体会范文_培训学习心得体会范文 对于神一样的李强教师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个胜利男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。 我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有许多种，但是不能越轨。这个社会始终在讲创新，莫非创新就是复制别人胜利的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。

2、我想李强教师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以根据自己的方式活下去。我们常常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。这也就是李强教师说的只要你仔细工作公司肯定会给你一个满足的回报。但凡固然是先有付出才有回报。价 价值观的多变性，新中国成立才缺乏70年，人的价值观就经受了几次大的翻动，社会的螺旋式进展引导价值观取向，老婆孩子热炕头或许才是现在社会的大多数人的终

3、极抱负。我们复古了么？不是。由于我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义埃辛苦一辈子都是给别人在制造埃大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就打算着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步。由于精神和物质脱节了。 我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。 第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是把握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、听从调配、相互协作、仔细负责，由于相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“仔细”。毛主席说，

4、世界最怕仔细二字。而且工程建立开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简洁的事做好，其实很不简洁。 其次点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是敬重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章 。所以说如何让别人敬重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不好的人，自个确定也好不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫典范的力气。 第三点，搞好人际关系。许多工作是要别人协作完成，我们永久不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛

5、被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以肯定要搞好同事之间的关系，搞好其他协作单位朋友的关系。由于咱真的不是一个人在战斗。 李强教师培训最终的感悟的是，他让多年不写报告的自个立刻茫然又不得不秉烛奋笔最终在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。最最重要的是让我深刻体会到作为一个一般员工真的很不一般。 优秀员工培训心得体会范文 敬重的各位领导、各位战友们: 你们好！通过这次培训让我知道了要想成为一位优秀的员工很难，要想成为一位胜利的优秀员工更是难上加难！ 在

6、来北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己该干什么，该怎样干！当听过李教师（李守君）的讲解后，让我明白了，每个人必需先给自己确定一个目标，一个方向，并为之去努力，去奋斗。每个人的力量是和他的收入成正比的，你有多少力量，你为这份事业付出了多少，相对应的回报就会有多少。“勇于担当，敢于负责”这八个子对我印象比拟深。一个人只有英勇的去担当你这个职业所对应的事情，并为之负责，才能不断的超越自我，从而提升自己的力量，增加自己的收入。还有一个，就是态度问题，可以这么说，态度打算一切，一个良好的态度是必不行少的。不能总抱着试一试、混一混的态度去对待自己的工作，那样是不行能有所收获的。一个企业不仅仅是一个给

7、我们带来收入的平台，更是一个呈现自我的舞台，只有每个人都把握好时机，才能更大、更好的给我们带来力量上的提升。再一个让我牢记于心的是教师所提到的人生三宝：微笑、点头、赞美。虽然每个人在工作上都会有压力，都会面对一些大大小小的挫折与失败，我觉得只要以微笑的姿势去面对它，没有什么是不行解决的，只有微笑地去面对工作、面对他人，才能以更加冷静的心态去挑战失败。微笑、点头、赞美，这就谈到了人际交往，有句话说得好，“你怎样去对待别人，别人就会怎样对待你”，只有以一个舒服的心情去对待身边的每一位战友，大家共同营造一个良好的工作气氛，才能更好的发挥出各自的实力。 通过这次的优秀员工培训让我更明确的了解到：作为一

8、个企业的一份子，就必需为这个企业发挥出自己的一份力气，并为之奋斗与努力，从而提升自身的价值。 听优秀员工培训的心得体会 对于神一样的李强教师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个胜利男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。 我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有许多种，但是不能越轨。这个社会始终在讲创新，莫非创新就是复制别人胜利的路自己再顺道走过一遍？每个人都是

9、天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强教师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以根据自己的方式活下去。我们常常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。这也就是李强教师说的只要你仔细工作公司肯定会给你一个满足的回报。但凡固然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才缺乏70年，人的价值观就经受了几次大的翻动，社会的螺旋式进展

10、引导价值观取向，老婆孩子热炕头或许才是现在社会的大多数人的终极抱负。我们复古了么？不是。由于我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在制造啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就打算着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步。由于精神和物质脱节了。 我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。 第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是把握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、听从调配、相互协作、仔细负责，由于相对于研发这块，应

11、用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“仔细”。毛主席说，世界最怕仔细二字。而且工程建立开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简洁的事做好，其实很不简洁。 其次点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是敬重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人敬重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不好的人，自个确定也好不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫典范的力气。 第三点，搞好人际关系。许多工作是要别

12、人协作完成，我们永久不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以肯定要搞好同事之间的关系，搞好其他协作单位朋友的关系。由于咱真的不是一个人在战斗。 李强教师培训最终的感悟的是，他让多年不写报告的自个立刻茫然又不得不秉烛奋笔最终在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。最最重要的是让我深刻体会到作为一个一般员工真的很不一般。 关于优秀员工培训心得体会范文 首先诚心感谢公司赐予我这次外派培训的时机，培训是公司赐予员工最大的

13、福利!一天课程学习内容如下： 1、珍惜时间的观念; 2、快速增加收入的两大捷径; 3、对待工作的观念; 4、力量与收入的关系; 5、付出的观念; 6、积极的观念; 7、宽容的心态; 8、忠诚; 9、学习的观念; 10、感恩的观念; 经过一天的学习，令我感受最深的是以下几点： 1、对待工作的观念：现时的员工效率不高，大多数员工都想着老板给我多少薪水，我就为老板制造多少价值的工作，正由于有这种错误的想法，导致效率不高，甚至影响其他员工的思想，同一个人做同一件事情，假如动身点不同，做出来的结果都不一样。即使现时公司给我这个工资，但我却有付出的心态。 2、力量与收入的关系： 我跟自己说：收入不是衡量一

14、个人力量的标准。我现在所做的一切是在我为以后做基石，假如不是这样想，会有不平衡的心理。 3、忠诚：员工的忠诚是企业最大的财宝。我庆幸自己心无杂念! 4、学习的观念：讲师说一个人的力量获得方法有二种，真的是很正确： 一是逼出来的，逼自己，承受挑战，把自己丢进新条件，新状况，新问题中，平常工作中会遇到各种各样的问题，每天都会有新的问题需要处理，当一线员工遇 遇到问题处理不了时，就会移交到我这里，刚开头时我也没有处理过，当时也不知道怎么处理才能两全其美，但是作为主管人员，假如连这些问题都处理不了，需要再往上交，那真是太没水准了，所以每次遇到难处理的问题，都要逼自己想出来一个不影响公司利益，又能令客户

15、满足的解决方法，久而久之，处理问题的力量磨练出来了。以后再有问题，不用询问别人，都能顺当的解决。由于我想：有问题并不行怕，由于有问题的时候正是有时机熬炼我的时候。 二是学回来的;刚开头的时候，在处理相关问题时有许多的不懂，当别人在处理问题时，我都会很留意他们的处理方式，从中吸取一些阅历。 在课程中，讲师说到的如下公式是印象最深的： 心态 力量 =胜利 1、心态好，并且具备工作力量，属于精品 2、心态好，但力量却未具备，属于半成品; 3、心态不好，力量也不具备，属于废品; 4、心态不好，但力量却具备，属于毒品; 那我属于精品了!在日后工作中，我将不断努力，公司给我利益，我将为公司制造更多的效益!

16、时间就是金钱，时间就是生命，时间就是效率。 感谢公司培育了我!我只有用更多的努力来回报公司。 感谢！ 员工学习的心得体会范文 我认为员工的责任心和敬业度，就是企业的防火墙。很多企业巨人轰然倒塌与员工的责任心缺失有关。员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的力量不强有关。 责任、敬业，首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，观察了一家面粉厂，不过300名员工却制造了在国内工厂3000人才能到达的产量。刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间，产量一样但是制造效益的人数却不一样? 国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分表达出来，必需首先让员工

17、学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉承受组织监管。要做到这一点，必需对员工进展培训、教育。 我们应当通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情。对待工作的态度，从“要我做好”到“我要做好”转变。把演练和实战相结合，对业务流程熟识、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业气氛，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。 一、从“要我做好”到“我要做好” “我要做好”就是发挥我们的主观能动性，积极主动的把工作干好。每个员工都要有仆人翁精神，这种精神不只是治理者需要的，也是每个员工梦寐以求的感觉。每个人都有自己的需要，都情愿为自己真正想要的东西全力以赴，只

18、是许多职场中人理不清自己想要什么，自己的“仆人翁”是什么，假如治理者能够帮忙他们理清，然后结合公司的岗位特点和目标任务，扬长避短，员工的责任心和敬业度就会大大的提高。 二、企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。 也就是说，企业应使其供应的产品或劳务让顾客满足。企业治理者是否遵从这一治理之“道”，将是企业成败的关键。与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满足程度，从而影响企业经营状况。企业的胜利，取决于把职工的责任心和才能与企业的目标结合起来，而要取得员工的支持，就必需对员工进展鼓励，建立有效的鼓励机制，是提高员工责任心，主动性的重要途径。 薪酬 物质需要始终是人类

19、的第一需要，是人们从事一切社会活动的根本动因。所以，物质鼓励仍是鼓励的主要形式。就目前而言，能否供应优厚的薪水(即货币酬劳)仍旧是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不肯定都能使企业员工得到满意。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公正、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便简单产生不满心情。员工的这些不公正感不能准时解决，将会直接影响员工工作积极性，消失消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和效劳的质量。通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的根底。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入详细的影响

20、，有利于充分调发动工积极性，并使员工的努力方向符合公司的进展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同进展。 制度 企业的运行需要各种制度，同样，对员工进展鼓励也要制定出合理的制度，才能切实提高员工的责任感。高绩效和嘉奖之间有着亲密的关系，取得高绩效后又有值得嘉奖的东西，两者是相辅相成的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩处也是一种鼓励，是一种负鼓励。负鼓励措施主要有淘汰鼓励、罚款、降职和开除等。 情感谢励 人员之间的亲密交往与合作、和谐的上下级关系、共同的利益等都有助于增加员工的归属感，而员工的归属感是企业分散力的根本条件。情感谢励对调发动工的积极性，

21、主动性具有重要的意义。企业的治理者要重视员工的价值和地位。假如治理者不重视员工感受，不敬重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了猎取酬劳，鼓励从今大大减弱。敬重是加速员工自信力爆发的催化剂，敬重鼓励是一种根本鼓励方式。上下级之间的相互敬重是一种强大的精神力气，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和分散力的形成。因而，敬重鼓励是提高员工积极性的重要方法。 培训和进展时机鼓励：随着学问经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，学问更新速度的不断加快，使员工学问构造不合理和学问老化现象日益突出。通过培训充实他们的学问，培育他们的力量，给他们供应进一步进展的时机，满意

22、他们自我实现的需要。 荣誉和提升鼓励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满意人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。人人都具有自我确定、荣耀、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比拟突出、具有代表性的先进员工，赐予必要的荣誉嘉奖，是很好的精神鼓励方法。荣誉鼓励本钱低廉，但效果很好。 以上是我对如何提高员工责任感的小小建议，盼望我自己的职业生涯规划和单位的进展壮大能实现双赢。 听李强优秀员工培训的心得体会 对于神一样的李强教师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个胜利男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，人都有的“软肋”。而天生我材必有用，人活

23、着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。 我不认为每个人或者每个都要遵从一种格式去完善自己，途径有许多种，但是不能越轨。这个社会始终在讲创新，莫非创新就是复制别人胜利的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强教师的培训仅仅只是在举例引导，完全可以根据自己的方式活下去。常常看到报道说日本的如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员

24、工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。这也就是李强教师说的只要你仔细工作公司肯定会给你一个满足的回报。但凡固然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才缺乏70年，人的价值观就经受了几次大的翻动，社会的螺旋式进展引导价值观取向，老婆孩子热炕头或许才是现在社会的大多数人的终极抱负。我们复古了么？不是。由于我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在制造啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就打算着人的价值取向的不同。很

25、难说，这个社会是在进步。由于精神和物质脱节了。 我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。 第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是把握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、听从调配、相互协作、仔细负责，由于相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“仔细”。毛主席说，世界最怕仔细二字。而且工程建立开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简洁的事做好，其实很不简洁。 其次点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是敬重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人敬重你

26、，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不好的人，自个确定也好不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫典范的力气。 第三点，搞好人际关系。许多工作是要别人协作完成，我们永久不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以肯定要搞好同事之间的关系，搞好其他协作单位朋友的关系。由于咱真的不是一个人在战斗。 李强教师培训最终

27、的感悟的是，他让多年不写报告的自个立刻茫然又不得不秉烛奋笔最终在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。最最重要的是让我深刻体会到作为一个一般员工真的很不一般。 电力员工学习心得体会优秀范文 7月毕业以后，我进入了江西九江供电公司，在南昌参与了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的部门。我有幸参加这个大集体，更让我有进步的动力。20xx年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很感动，由于我是江西省为数不多的去参与培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心

28、里又有了那么点紧急，由于我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转瞬间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论学问水平、实际操作力量得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地效劳于建立“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基矗详细有以下几个方面的体会。 一、国家电网公司领导对新进员工的关心。 培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关怀新进员工的培训工作和生活。 在本次培训班开班之际，国家电网

29、 网公司人资部方国元副主任亲自参与开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，盼望员工们刻苦努力学习，学得一身好本事，将来更好的效劳于社会和公司。 二、重视企业文化的学习和综合素养的提高 3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻具体的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容，并在最终介绍了助你胜利的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习，我们得知

30、了先进的企业文化它就犹如一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力气，能够带着企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 4月1号，给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞教师，他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从大学毕业走入社会的我，对自己的将来一片迷茫。通过这一节课，我重新端详着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进展了一个简洁的职业生涯规划。 2号和3号这两天 的时间里，我们进展了团队建立与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目标的完成，并且

31、情愿共同担当责任的群体。团队成员之间必需相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，鼓舞创新，消退疑心和担心全感，提高团队的绩效。 在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必需把握的学问和一些根本的技能，如国网概况及进展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急抢救法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，个人综合素养也得到了肯定的提高。 三、重视根底理论学问和根本技能的把握 4月27日至5月15日，我们进展

32、了电工根本技能、安全根本技能、登高作业、各种一次设备的构造和原理、不同试验的试验方法和留意事项等方面的培训。开头的第一天，我们就进展了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最根本的技能。从这一天的培训中， 在教师的急躁指导下，我们都把握了登杆这项最根本的技能。接下来的两天是电工根本技能和安全根本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些根本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必需把握的。 5月初，我们培训的是电力一次设备的构造、原理及参数描述。我学的是电气高压

33、试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而把握电力一次设备的构造和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些根本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对后来的实际操作局部奠定了理论的基矗 四、夯实理论根底，实践中提高业务素养 5月中旬至6月中旬，我们进展了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进展的，电脑上有一个软件，里边具体了介绍了各种设备的构造，并进展拆分讲解。前几天，教师让我们自己好好看下各种设备的构造，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前许多设备都无法看到内部的构造，经过这几天的学习，更加清晰了设备内部是什么样的，以前存在的许多疑问也都迎刃而

34、解了。然后我们又认 真认真的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的根本试验方法的原理的一次复习，之后又仔细认真的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进展了模拟。 经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，固然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在教师们不厌其烦的教育下，将遇到的一些问题请教教师，在教师的教导下，全部问题都得到了解决，之前的模拟训练简单无视的一些现场留意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最终这二个多月的培训，我系统地把握了各

35、种电力设备的内部构造、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的学问，使我更加能够信任将来的工作。 在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的熟悉和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速分散的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。 四个月的培训刺眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进展了仔细的总结。懂得了一个人的胜利与否不 在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大奉献，这才是我在我自己岗位上所能表达出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论学问，提

36、高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此根底上，通过自己的不断努力，再连续向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的力量是一方面，另一方面则是对工作的态度，仔细是一切工作的根本原则，只有仔细地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首四个月的培训历程，我感觉特别地充实，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开头，向着自己的目标而前进! 员工学习培训心得体会三篇 员工学习培训心得体会三篇 下面是我们网站的小编给大家推举的员工学习培训心得体会三篇供大家参

37、阅！ 【一】 首先，我特别感谢单位给我们全体员工的集体培训学习，星期六参与了这次培训学习，这说明单位对我们员工培训的重视，反映了单位“重视人才，培育人才”的战略方针；对于效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 这次学习主要学了伍个小故事，通过这几个小故事的学习，知道了一个好的团队必需具备伍个要素：信任、慎重、沟通、换位、欢乐。 沟通，在我们的四周都需要沟通，尤其是同事之间更应当好好的沟通，多沟通多了解，这样避开发生误会和冲突。没有误会和争吵我们才是一个好的团队。信任，不单单团队之间有沟通，还必需我们之间相互信任。这样我们的团队才有进展。慎重，不管干什么事情，都需要仔细考虑，不要冲动，俗话手冲动就是

38、魔鬼，遇到问题想方法解决才是最重要的。换位，往往遇到什末事情，不要老是埋怨，换位思索一下，就想通了。欢乐，快乐也是过一天，不快乐也是过一天，我们为什么不快乐着过呢。 我觉着我们的团队是一个团结的团队，我们社正处于患者的过渡期，我们应团结起来一起度过这个难关。 【二】 xxxx年xxxx月30日周六下午，继学习走完xxxx之后，在市营业社分社长xxxx的带着下，全社人员再次仔细学习了学习优秀、反思自己和真正的团队是心齐。学习了一个真正的优秀团队应具备的五个根本要素：信任、慎重、沟通、换位、欢乐。通过学习让大家更加明白人与人之间相互信任，沟通尤为重要，相互扯皮、斗争只能是两败俱伤，大家相互协作，团

39、队合作，才能共同富强。不管是同事还是上下级关系，尤为重要的是信任及沟通，多与同事准时沟通，让被人多了解自己，把信任放在第一位，不无端猜忌别人，避开无谓的误会产生过多的冲突。领导更不要无端猜忌员工、自己的团队，毁掉自己的团队。通过让大家更加明白学会换位思索，欢乐生活，让自己欢乐，带给身边的人欢乐，让欢乐集中每天都欢乐生活，欢乐工作。 【三】 学了“走完xxxx，走进群众家庭教育活动”,要想做一名优秀的信贷员并不简单，但并不是不能做到，而要看你去不去做？如何去做？别人从最初的一名一般信贷员到现在的一名优秀信贷员，经受了许多风雨历程，体验了风里来、雨里去的辛酸和不易。仔细总结，我认为优秀信贷员要做到

40、“三个十，即：牢记十大戒律摆正十个关系干好十件事情 。 在工作过程中，我发觉这份工作单单不是放款收款那么简洁而简单，而是要我们学的东西许多许多。比方：做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进展分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。 第一、我们要学会看人。由于我们是做信用贷款，假如你第一步看错了，以后收贷款的时候说再多的好话，唯恐都很难到达你预期的效果。收款最怕的就是这种有钱但不情愿还的人，而不是实在没有钱没有方法还的人。 其次、我们要学会培育客户、留住客户。我们是做业务，客户是我们的上帝。第三、我们要学会治理。我们的客户多了，假如你没有很好的治理力

41、量，那么你的问题就来了，问题烦到你心烦、郁闷。首先你得学会合理安排你的时间，这样你才能更好地工作。虽然你的时间是为贷户而定，而贷户是许多，你不行能满意全部贷户，那么我们就得学会如何治理好自己的贷户。还有一个，你必需学会治理账目，由于我们做的金融业务涉及是钱的问题，而人们对钱是最严厉和仔细的。我们不能马虎、不能大意，我们要仔细治理好自己的账单对贷户负责、对单位负责、更是要对自己负责。在以后的日子里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使工作效率全面进入一个新水平，为贵社的进展做出更大更多的奉献。 优秀心得体会范文：超市员工学习心得 优秀心得体会范文：超市员工学习心得是一篇好的范文，感觉写的不错，盼

42、望对您有帮忙，重新整理了一下发到这里。 连锁经营中每家新店在开业之初都会遇到由于对新消费群体的需求无法做到全面深入的了解，而造成商品组合欠佳、形象宣传模糊、率较低等状况，在这时假如不进展准时、系统、有效的引导认知工作，便会使走进一个被业内人士习惯上称之为的“雾境营销”的误区。 区域消费水平的差异、所处文化气氛的不同等缘由，势必造成消费群在认知承受新进入者时行为表现方面的不同。特殊是在当地同类产业并不处于衰落期时，目标顾客群的认知速度与效果会成为直接影响新进入者拓展当地市场的重要因素。俗话说：“万事开头难”那么，这时该如何做呢？ 让顾客知道。在做顾客认知初期工作时想要让目标人群概念性的知道“我们

43、是做什么的？”就必需找准当地主要竞争对手的薄弱环节作为引导认知的切入点，以目标顾客所熟知的事物作为暗式的参照物，这样再通过隐义性和技巧性的外部宣传工作使消费者产生剧烈的比拟和选择的意识。“不怕不识货，就怕货比货”，有比拟选择根底上的购物行为将会促使消费者最终向忠诚顾客转变。但该认知层给顾客的仅仅是通过感官而获知的外表信息，并不能打算认知工作的理性化走向。 让顾客明白。明白认知阶段是顾客通过比拟后由“试试看”购置型向“反复”购置型过渡的重要时期。在这个时间里我们应当充分运用整体的形象整合系统为顾客供应更为完善的购物过程。这里的形象整合不单单指开业之初店面整体的装修、媒体的宣传等单一性的工作更主要

44、的是以什么来保证顾客购物过程中的最大满足度。要通过尽可能多的渠道在顾客、员工中进展企业文化的潜移默化和影响，将简洁的购销关系向一个脉络清楚的有机共同体演化。使顾客明白我们是“以担社会责任为先，以为顾客效劳为主”的新型企业，我们所要的第一追求不是利润，而是有更宽阔的空间与时机能为的消费者供应满足的效劳。 让顾客信任。全面质量治理是企业进展的生命线，也是建立顾客信任的唯一途径。以“品质论英雄”是商家营销的主要手段和线索，质量品质、效劳品质、等等都已成贯穿全部工作的主线，这些方方面面工作绝不能为某个时间段的促销而造势，要真正成为对消费者负责的一个个严肃的承诺。让顾客100%满足的质量治理作为培育忠诚

45、顾客的基石性工作必需从开业伊始就进展周密的操作，从严格要求、按流程操作到全方位的监视检查，要做到有形式、更要有内容有涵义。只有这样才能经的起实践者和时间的检验，才能让顾客产生信任和忠诚。 让顾客喜爱。一个人要想被众人所承受和信任那么具有亲和力是他必需的条件。在客观现实中这种亲和力不单只存在于人与人之间，企业与顾客之间同样也存有一种潜在的并且在影响运营因素中有着举足轻重作用的亲和力。它源自于员工的全力以赴、企业对公益事业的关注、社区关系的融洽，甚至于局部治理者的人格魅力等。由于这诸多因素的存在所以我们在对待顾客的每次光临时都不应只当成是一次简洁机械的销售过程，企业行为的良好展现就是靠这看似单纯的

46、一次又一次。我们只有充分利用和把握好每一次接触或效劳顾客的时机，才能让他们去感受我们给其带来的“超值”。日积月累中潜在的亲和力自然会被挖掘出并成为企业与目标顾客间坚固的桥梁与纽带。 让顾客回味。从消费行为学的角度来分析我们会发觉：每一位顾客在单项行为完毕后，都会确定自己的相关选择与打算是明智而正确的，都不会去贬低、否认自己的打算。这是由于每个人在自己的行为评价中都存有对自我认可性的依靠和自我否认性的排斥。据此，我们应制造的情景让顾客回味并明白：是我们企业的与众不同让他有的理由去确定自己的行为，以我们的品牌为荣耀在同一群体中得到的赞许和认同。这样以来，不但充分满意了消费者的自我认可性，同时也给我们带来了超出任何宣传效果的-口碑效应。 在新型竞争营运环境下，多少商家在歇斯底里的高喊“钱越来越难赚了，顾客越来越看不透了，借我们一双慧眼吧！”。其实不是消费者变简单了，而是企业没有把自己真正融进一个以顾客需求为最终导向的新型空间里。模糊的治理，糊涂的消费由此而存在。 每一个有高瞻远瞩性和社会责任感的商家在运营操作之初都不能让一时的受益冲昏头脑走进经营的“雾境”，错失建立自己忠诚顾客群的良机，我们只有主动去做引导消费者明明白白消费的先锋使者，才能在新的市场上扎根立足、长期进展！