司法局政法队伍建设现状调研报告例文.docx

《司法局政法队伍建设现状调研报告例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法局政法队伍建设现状调研报告例文.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 司法局政法队伍建设现状调研报告例文_实习调研报告 我市人才队伍建立现状分析和对策讨论课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建立的现状、存在的问题和缘由，以及下一步的对策作了深入的调查讨论。5月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人员50多人次，回收调查问卷455份，把握了比拟具体的状况。现汇总如下： 一、人才队伍现状。1、党政人才队伍根本状况。到20xx年5月，江山市共有党政干部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文化1423人，占总数的72%。市级

2、机关干部1382人，女性194人，大专以上文化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以上文化410人，占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人，其中女性6人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成员平均年龄37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。 2、专业技术人才队伍根本状况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历层次看：大学学历1156人，占15.86%；大专2676人，占36.73%；中专2649人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。从职称层次看：正高级1人，仅占0.01

3、%;副高级241人，占3.31%；中级职称2046人，占28.09%；初级职称4716人，占64.73%；其他无职称281人，占3.86%。从年龄构造看：35岁以下的3427人，占47.04%；35至45岁的1729人，占23.74%;45岁以上的2129人,占29.22%。从专业分布构造看：教育类的4118人，卫生1440人，农林水859人，城建土管221人，群众文化144人，交通环保140人，财税工商116人，新闻112人，人力资源71人，其他64人。3、企业人才队伍根本状况。此次对全市50万元注册资金以上的企业，全部发放调查表，按时间要求回收400多份。从调查反应的状况看，企业各类人才合

4、计2809人。其中按学历分：讨论生以上学历5人；大专以上1685人，占调查合计数的60%；中专学历735人，占26.2%。按专业技术职务分：高级职称60人，中级职称817人，初级职称1492人。按年龄分：30岁以下641人，30-35岁648人，36-40岁765人，41-45岁402人，46-50岁207人，51-55岁98人，56-60岁38人，60岁以上10人。按人才专业分：机电412人，建材102人，经济治理982人，化工243人，营销224人，财会323人，轻纺2人，其他521人。二、主要做法和阅历。始终以来，我市大力实施科教兴市战略，坚持以人为本的思想，制定和实施了一系列人才引进、

5、培育和使用的优待政策，促进了我市人才队伍的快速进展，初步形成了具有肯定规模和质量的人才队伍。这支队伍为“兴工强市”战略的实施，为江山经济社会的快速进展供应了重要保证，并为今后长远进展奠定了良好根底。我们的主要做法是:1、仔细贯彻“四个敬重”方针。市委、市政府高度重视人才工作，把实施人才战略、开发人才资源摆到突出的位置，出台了一系列加快人才队伍建立的政策意见，真正做到珍惜爱惜人才、充分信任人才和放手使用人才，为各类人才供应充分施展才能的舞台，并让他们参加到重大决策、重点工程中去。在市委常委会和书记办公会中，屡次对人才工作作了专题讨论。今年党代会报告中，更是把人才工作提到新的高度，将此作为一项重要

6、工作加以强调。为了充分表达人才的价值，我们建立了重大决策专家参加制度，聘请工业、农业、社会事业、信息业等方面20名专家、专业技术拔尖人才担当委员，参加重大经济和社会建立决策前的询问和论证。在党委、政府各项政策和措施的引导下，全社会的“四个敬重”气氛渐渐深厚。2、党政干部选拔任用创新力度不断加大。市委仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，不断改良党管干部的方法，做好干部培育、推举、选拔任用和治理工作，推动领导班子和领导干部队伍年龄、性别、学问等构造的优化。各级党组织仔细贯彻落实纲要，创新干部人事治理工作，加快了干部人事制度改革的步伐。一是以公开选拔为突破口，多层次引入竞争择优机制。市委两次采

7、纳“双推双考”方式，公开选拔了8名机关部门副（科）局级领导干部及选聘2名重点中学校长。1999年11月，又推出了3个选任类正职(林业局局长、上余镇镇长、坛石镇镇长)和两个副职(团市委副书记、峡口镇副书记)岗位进展公开选拔。今年四月，在市级机关部门班子调整中，市委大胆探究创新，对空缺的17个机关部门正职职位和1个副检察长职位，胜利地采纳自荐公推提名的方式进展选拔，取得了较好的社会反响和实际效果。在乡镇和部门机关的中层以上干部治理中，则普遍推行“中层干部竞争上岗、一般干部双向选择”机制。二是市管干部任免实行常委票决制。三是加大对干部监视力度，增加各级干部的工作责任心。全面实施党政领导干部离任经济责

8、任审计，对调离工作岗位的领导干部全部进展离任审计。在干部工作中广泛听取群众意见，注意群众意见的查证和运用，使得群众监视干部的积极性得到极大提高，初步形成了群众参加、新闻舆论、党内特地机构共同监视的立体网络。3、专业技术人才综合素养不断提高。不断推动专业技术人才治理制度改革，引入竞争机制，实行动态治理、滚动进展，全面提高专业技术人才的学术素养和创新力量。我们注意培育了一批急需的金融、外贸、法律以及信息等高新技术方面的特地人才，特殊是应对参加WTO的需要，抓紧培育了一批精通世界贸易组织规章的特地人才；注意培育了一支具有较高技术素养的技术工人队伍、农业产业化经营和农业科技队伍；注意培育了一批思想政治

9、素养较高、效劳意识较强、擅长组织重大科研工程、把握科技进展和科技人才成长规律的科技治理专家。为充分发挥专业技术人才作用，我们建立了科技骨干挂联市“310重点工程工程”实施制度，安排他们参加和负责重点工程的实施，在实践中熬炼培育业务力量和提高素养。实行赴外聘请的方式，引进局部急需的专业人才。近年来，我市每年都组团赴武汉、西安等地聘请急需的专业技术人才，年引进近100人。4、企业经营治理者职业化步伐不断加快。以推动“兴工强市”战略，加快江山经济社会进展为立足点，培育造就一批高素养、职业化的优秀企业家。详细工作中，注意讨论企业家的成长规律，为他们制造有利于成长的环境和条件，对有进展潜力的企业，市里予

10、以重点扶持，为他们制造更大的进展空间；注意敏捷对待企业进展中的问题，对重点骨干企业的负责人，做到在政治上关怀，工作上帮忙，生活上爱护，使他们能够全身心投入企业生产经营；引导和鼓舞社会资源向优秀企业集中，实行托管、兼并、收购等形式，做大做强产业。江山原有大小水泥企业18家，通过 几年的整合，现主要生产力量集中到4家企业，由4位优秀企业家经营治理。三、存在的主要问题及缘由分析。几年来，我市的人才队伍建立取得了长足的进步，但从总体上来看，人才队伍现状同新形势、新任务和我市跨越式进展的要求还不相适应，主要有以下几个方面：1、人才总量缺乏。全市人才总量估计到今年年底仅为1.65万人，仅占总人口数的2.9

11、%，低于全省5.9%的平均水平，远远不能满意我市各项事业进展对人才的需求。2、人才队伍的构造性冲突突出。从分布上看，现有人才主要集中在党政机关和企事业单位，占近60%之多，而企业则普遍缺乏人才。在调查的全市5000多家企业中，仅有人才2809人左右，平均每家企业不到一个。从专业构造来看，传统专业型人才较多，与学问经济相关的专业人才稀缺。如法律、金融、外语、计算机、经济类等人才严峻欠缺。从年龄构造上看，中青年人才较短缺，人才队伍老化现象比拟明显。从学问层次上看，高学历和高层次的人才所占比例很小。在此次调查中，讨论生学历的仅有21人，具有高级职称的304人。3、人才外流现象比拟严峻。一是隐性外流。

12、据不完全统计，近三年，我市每年考上高校本科的人数为1000人左右，而回江工作的本科毕业生毕业仅有120人左右，年外流率在80%以上；二是显性外流。具有中高级职称、本科以上学历、各学科带头人及业务骨干等方面的人才，随经济兴旺地区对人才引进的力度不断加大，通过正常调离、辞职、自动离职等方式外流，呈上升趋势，消失一人外流，带动相互熟识或同一层次水平人员外流的“传、帮、带”现象。据不完全统计，近三年我市显性流失人才数达224人，其中高级职称10人、中级职称73人、初级职称141人。主要集中在四大块：教育系统34人、卫生系统52人、农林水系统42人、工业系统96人。4、人才作用发挥不充分。一是为人才效劳

13、不到位，对人才没有足够的重视，人才的潜能发挥缺乏；二是受经济条件的限制，为人才供应物质等方面的支持较少，对人才也缺乏系统有效的，导致人才多侧重于自我封闭的学习，学问更新和连续教育跟不上，实际效果较差，人才层次提高慢；三是“专才不专”，很多专业技术人员担当行政工作，专业技术不能得到应有的发挥；四是职称政策缺乏科学的评价体系，大多实行评审方式，重学历、轻力量，存在着明显的论资排辈现象，优胜劣汰的机制没有建立，造成专业技术人员评职称难，有近90%的中高级人才与初级人才做着同样水平的工作。5、企业经营者队伍整体素养偏低。我市的企业家大多是非专业出身，也没有经过系统的培训，经济贸易、金融、相关法律学问等

14、相对缺乏，难以应对学问经济和经济全球化的挑战。把握现代学问者较少，除局部规模以上企业建立现代企业制度外，大多数企业还是处于家庭式治理和个人治理模式，与市场经济进展要求很不相称。治理体制上的弊端，导致外面的优秀治理人才难以进入企业，而企业自身也难以培育人才，造成企业创新意识和力量不够，缺乏长远准备和企业进展规划。引起上述问题的缘由许多，既有客观缘由，又有主观缘由，归纳起来有以下几方面：一是经济进展水平制约人才队伍建立。我市是经济欠兴旺地区，经济根底相对薄弱，经济总量小，企业产品科技含量低，一方面社会、企业容纳人才和储藏人才的力量有限，人才的作用难以得到有效发挥社会主义新农村人才队伍建立调研报告我

15、县是一个典型农业大县，农村人口达33万，占全县总人口的85%。近几年来，我们紧紧围绕县委、县政府提出的创立“特色农业大县”的战略目标，充分发挥职能作用，把效劳领域拓展到农村，大力开发农村有用人才，促进社会主义新农村建立，推动农村经济持续安康进展。 一、健全机制，形成开发农村有用人才资源的合力 开发农村有用人才资源工作是一项系统工程，工作难度大。因此，我们从建立健全机制入手，形成开发合力。 一是建立领导机制。全县农村有用人才队伍建立实行县委县政府统一领导、组织人事部门牵头抓总、乡镇政府负责、部门亲密协作的领导工作格局。县成立农村有用人才队伍建立领导小组，全面负责全县农村有用人才资源开发的组织、协

16、调和督导。各乡镇相应成立领导小组，乡镇长担当组长，全面负责农村有用人才队伍建立和治理。 二是建立政策机制。去年，县委、县政府提出了关于加强农村有用人才队伍建立的意见。意见明确提出了今后五年全县农村有用人才队伍建立的指导思想、根本任务以及培育、选拔、使用农村有用人才的一系列措施。如建立以政府投入为主导、社会力气投入为补充的农村有用人才培育经费投入机制，县、乡（镇）两级财政建立农村有用人才开发基金。在支农资金中安排肯定比例的资金，特地用于培育农村有用人才。积极鼓舞和支持社会力气兴办机构，拓宽农村有用人才培育渠道。积极争取国家工程，对农业综合开发、扶贫开发、科技推广等各类工程的培训经费，要实行严格治

17、理，专款专用，使其真正用于农村有用技术的教育培训，提高农夫的科技文化水平和劳动技能；积极鼓舞农村有用人才以技术、资金入股，兴办股份制经济实体。大力支持农村有用人才承包、租凭企业。农村有用人才兴办经济实体，承包经营企业的，可优先获得生产贷款、技术信息、市场信息；农村有用人才可优先评定农夫技术职称，作出突出奉献或获得科技成果的，可破格推举晋升专业技术职称，可推举参与各类专家的选拔；建立农村有用人才嘉奖专项资金，对有突出奉献的农村拔尖人才赐予嘉奖。对选拔为县农村乡土拔尖人才的，赐予1200元的资料补贴等等。 三是建立责任机制。农村有用人才队伍建立涉及到多个部门。因此，我们通过划分各部门的职责，建立职

18、责清楚的责任制。组织人事部门主要履行农村有用人才开发的指导、协调、选拔、治理等工作职责。农业、科技、教育等部门主要负责开展形式多样的培训，不断提高农村有用人才的素养。宣传部门主要负责推广农村有用人才的先进典型，大力宣传先进事迹，制造良好的舆论气氛。财政、扶贫、移民等部门主要负责加大农村有用人才开发资金的支持力度。共青团、妇联等群团组织主要负责开发青年、妇女人才，使其在建立社会主义新农村中呈现青春和巾帼风采。 二、打造环境，营造农村有用人才脱颖而出的气氛 近年来，我们仔细贯彻落实省、市有关农村人才资源开发的文件精神，结合我县实际，着力打造环境，促使农村有用人才脱颖而出。 一是标准选拔环境。为了标

19、准农村有用人才的选拔工作，我们制定出台了XX县优秀农村有用人才选拔和治理暂行方法、XX县乡土拔尖人才选拔和治理暂行方法。两个暂行方法对农村有用人才选拔的对象、范围、条件，以及选拔程序、治理制度和享受待遇赐予了明确规定。依据这两个暂行方法，近几年我们选拔了2名省管农村乡土拔尖人才、1名市级优秀农村有用人才、7名市管农村乡土拔尖人才、11名县级优秀农村有用人才、60名县管农村乡土拔尖人才。 二是营造舆论环境。为了营造农村有用人才发挥作用的良好气氛，我们实行多种渠道，广泛宣传农村有用人才的事迹，在全县营造了“敬重农夫劳动、敬重农夫制造、敬重农村人才”的良好气氛。我们在每届农村乡土拔尖人才选拔完毕后，

20、进行盛大的仪式为他们颁发证书，大张旗鼓地宣传他们的事迹。20xx年，我们与电视台联合开办专栏，集中宣传了拔尖人才的创业史和取得的业绩。这对进一步激发拔尖人才的斗志，更好地发挥领头作用起到了较好的推动作用。同时，我们在农村有用人才的开发过程中，留意发觉典型，用典型的创业史感染人，用典型的事迹打动人，取得了良好的辐射效应。郭家坝镇王家岭村柑农谢宗华，今年58岁，他身残志坚，信任科技，大胆探究，成为著名全县的柑桔专家，被市、县命名为优秀农村有用人才。通过对他的宣传和他对科技学问的传播，激发了全县柑农科学种柑的积极性，不断提高了“XX脐橙”品牌的质量。 三是优化治理环境。为了全面、系统、精确地把握我县

21、农村有用人才队伍的状况，20xx年我们会同县农业局、县科技局、县统计局等单位，制定了具体的调查方案，协作各乡镇，深入到全县186个村，实行走访、座谈等方式对全县农村有用人才进展了全面普查，根据种植业、养殖业、商业、业、建筑业、加工业、其他效劳业、民间艺人等8大类进展了分类统计，对每一大类又细分为若干小类。通过调查，比拟具体地把握了全县农村有用人才队伍的状况。通过调查，全县共有各类农村有用人才9127名，回乡大中专生2026名，具有专业技术职称的2299名。为了让这些农村有用人才发挥更大的作用，我们依据调查的状况，向县委、县政府写出了专题，提出了加强农村有用人才的建议，县委办全文转发全县参阅。同

22、时，我们将调查取得的资料汇编成XX县农村有用人才资料册印发全县，并将全县农村有用人才按门类建立数据库，实现资源共享。 三、积极引导，构筑农村有用人才发挥作用的舞台 充分发挥农村有用人才在建立社会主义新农村中的作用是开发农村有用人才资源的最终目的，为此，我们紧紧抓住使用好农村有用人才这个环节不放松，结合建立社会主义新农村政策这个主旋律，积极引导，构筑农村有用人才发挥作用的舞台，让农村有用人才大有作为。一是让农村有用人才成为产业构造调整的主力军。农村有用人才围绕县委“一乡一业、一村一品”的经济进展思路，充分发挥自己的特长，积极发挥示范带头作用，有力的促进了专业村的建立。县管乡土拔尖人才、杨林桥镇白

23、鹤洞村农夫秦学全，自学蔬菜种植技术，带头示范，并引进谷润农业科技进展有限责任公司，在当地建起了一座建筑面积500平方米、容积300多立方米的冷库，使该村成为远近著名的蔬菜专业村，目前全村蔬菜种植面积到达4500亩，实现商品量6000余吨，出口2023余吨，蔬菜单项实现收入500余万元。 二是让农村有用人才成为创业的领头羊。在开发农村有用人才过程中，我们积极实行“一户带多户、一村带多村”的措施，积极引导农村有用人才与农户结对子，确定对口帮扶关系，有效地增加了农村有用人才的带动效应。全县一批农村有用人才通过不断创新传统农业经营体制和经营方式，实行“能人+农户”、“公司农户”的经营形式，延长产业链，

24、推动了产业升级，给传统农业带来新的生气。湖北省科技致富带头人、XX县恒鑫特种养殖有限责任公司董事长覃玉全创办养殖加工企业，实行企业供应仔猪，负责加工销售，农户负责饲养的方式，初步形成了“公司农户基地”的进展模式，取得了企业与农户“双赢”的效果，带动了全县养殖业的进展。 三是让农村有用人才成为农夫经纪人。我县是全国“脐橙之乡”。由于农夫对市场把握不准，每年柑桔销售是一个老大难问题。近几年来，我们积极鼓舞一批头脑敏捷、市场意识强、信息灵通的农村经济能人和种植大户跳出农门，专搞农产品营销，切实为广阔农户当好经纪人。他们产前抓信息、跑订单，产后抓营销，成为农村社会化效劳体系中的骨干力气。宜昌市“十佳农

25、村经纪人”、水田坝乡农夫徐宏强， 1996年就开头跑市场，近十年来，他走南闯北，累计销售脐橙5000多吨，成为全县小出名气的柑桔销售经纪人。 司法局实习报告：司法局工作实习报告 小编的编辑为您预备了关于司法局实习报告：司法局工作实习报告的文章，盼望对您有帮忙！ 司法局实习报告：司法局工作实习报告 实习人员：刘宇选 实习地点：青岛市市南司法局 实习时间：20xx年9月6日 学校院系：济南市司法警官职业学院 我在市南司法局进展了为期半年的实习工作，在这6个月左右的时间里，我在的办公室主任的帮忙下，在经受了几多为难和困难下，顺当地完成了实习任务，并获得了丰富的工作阅历，稳固并检验了自己几年来本科学习

26、的学问，提高了自己的专业素养和力量。实习期间我经受了由熟识司法局构成，打印文件，整理文件，整理案卷，整理宣传材料，送达文件和上级指示内容。这些工作是由简洁到简单，不仅是我学习和工作过程，也是实习单位和办公室主任对我前期简洁工作的认可，以及力量的确定。 一、实习单位简介 概括： 市南司法局隶属中华人民共和国司法部，山东省司法厅。属于行政机关。省司法厅为其直接上级部门，同时承受山东省青岛市政府领导。我在司法局办公室工作，每天由办公室卢主任帮忙我安排主要的工作。 建制： 办公室、政治处、律师科、公证科、法制宣传科、法律救济办公室，基层工作科、局长办公室以及副局长办公室等。 在中国，司法局是属于行政部

27、门，它与其他的司法部门的职能、工作有着很大的区分，又同律师事务所之类的法律效劳机构稍有类似。要了解司法局的职能，首先要从中华人民共和国司法部谈起。 司法部，使全国各地司法局，司法厅的上级机关。下设直属机构和直属机关其，主要职能是在全国范围内进展法制与普法教育，法律救济，组织全国性的法律考试，培育法律方面的人才，帮助司法机关，保障司法独立、公正，以及防治司法腐败等等。和一般司法机关的工作有显著区分。它没有制定法律的权力。 我所在的市南司法局的主要工作是： 贯彻执行国家司法行政工作的方针、政策、制定xx市司法行政工作中长期规划和年度规划，并详细实施。 2.传达文件，接听其它部门的来电，并积极上报给

28、领导，做好做到。 3.除了工作以外，还是以学习为主要内容，加深理解法律学问条文，学习课外学问，英语等必备语言等。 4.从小事做起，不落下不遗弃，端茶倒水看报纸 4完成上级领导交办的其他事项。 二、我的实习工作内容 在我实习第一个月的时间里，我主要从事了以下两方面的工作，第一是文书、材料整理之类的的工作。其次是通知各个部门上级下发的通知内容。我的第一项工作是对司法局的电脑系统的熟识与运用，这对于我这个刚刚开头实习工作的学生来说还是没有难度的。这项工作的要求是将文件以文本的形式输入电脑，存入局内的统一档案文件夹，看过的并予以审批的字体会变色，便利于领导的使用。系统主要是楼内市机关部门统一使用的系统

29、，所以需要账号密码等。 政府文件不是许多，内容还比拟少，而且我的打字速度很快，所以，这项工作没有什么难度。固然我的内心也没有包含一种轻视的态度。首先，作为政府文件的存稿。必需在格式和字上没有丝毫的错误，必需怀着严谨的态度和仔细负责的精神将它完成。其次，作为我实习的第一项工作，必需要将它做好，给实习单位留下好的印象。 进入立秋季节，由省司法厅省，公安厅统一下发文件，组织各地方司法局，公安局，在市区，社区开展丰富的文体活动。接到市政府的通知以后，市南区司法局内，办公室，法制宣传科的人员开头行动了起来，作为一名实习人员，在卢主任的安排下，我也参加到了这次行动中。积极参加各项活动，帮助打下手。 在整个

30、实习期间，我接触了大量的专业人员，和专业学问，通过亲自实践进展宣传活动。是我对大学里学习到的专业学问有了更为深刻和生动的理解，通过理论和实践了结合，更加精确的把握了法律学问的内涵。这次实习阅历并不是能够可以通过学校书本学问就可以把握到的。在实践中，我领悟到了，专业学问与实际实践应用上的差异。当前我们国家的法律法规在不断的完善，每天都会有新的法律法规的出台，各种政府文件数不胜数，因此只有每一天，每一刻不断的汲取新的学问，不断完善自己才能够在法律这一行业立足脚步，寻求新的成就。 司法局实习报告：司法局实习小结 小编的编辑为您预备了关于司法局实习报告：司法局实习小结的文章，盼望对您有帮忙！ 司法局实

31、习报告：司法局实习小结 一转瞬，实习的期限马上在今日完毕。在这一段日子里我从中学到了许多在学校课本里无法把握的实习性技巧，这是我从天真无邪的学生向社会人转变的开头。从一开头对实习的憧憬，盼望可以从中体验到新颖好玩的事物的单纯想象，到在工作中一点一滴的呈现出对人的严谨要求，然后经受疲乏期，这些日子我都在思索如何作为一名优秀的实习生在岗位上扮演着最适宜的角色。 刚到司法局的那阵子，我由于没有长阶段的系统性的实习阅历，对于实习做什么，如何做，我感到彷徨与迷茫，这是我所面对的难题。对于来之不易的实习时机，我更多的是珍惜。仔细工作、虚心好学，是我实习之前给自己定下的目标。在此目标的指引下，工作的第一周我

32、饱含自信、仔细虚心，盼望能将我所学的学问能运用到其中，但我同时保持着糊涂的头脑，我无时无刻不提示自己作为一个没有一点实习阅历的学生，只有“多听、多看、多想”才能切实的学有所得。 在一个月的实习中，我始终谨记基层科长辈们对我的悉心教育。我依旧记得科长对我说的一句话：做事无论再急，也要强迫自己静下心来，用完可能多的时间思索！这句话始终鼓励着我，无论做任何事情都要用脑子去干活，不是蛮干，要巧思、巧干！每一天都是一个新的开头。 在学习上，来到司法局，来到根底科，是我的幸运。相较于工作技能，我个人认为更是一种工作气氛的熏陶。究竟自身阅历和力量，以准时间上的限制，只有充分熟识和理解后，工作技能才能切实提高

33、。但对于我，工作气氛却有着最直接的感知影响，我第一次真实的感受到公务员生活。在我眼里公务员这个职业，是一个稳定、劳心劳力的工作，并没有外界看来那般悠闲，需要信念、恒心、毅力，而且需要时刻给自己强行注入激情。 在生活上，同样收获良多。第一次长时间留校，单独生活，会有孤独孤独，但我已胜利的把此转化为连续努力的动力！英雄要耐得住孤独，通过这一段时间的熬炼，我发觉自己长大了。从前我始终不能真正的去体谅父母，但如今发觉当一个人必需单独面对生活的时候会遇到许多难题、不顺心，父母的支持与鼓舞是我连续前进的动力！ 实习期间的感悟是，应当不断有针对性地对自己进展职业进展规划，用努力学习来尽可能的强大自己。我们得

34、清晰的熟悉自己，了解自己，方能在今后的工作中更有针对性的对待。司法局毕业3000字实习报告例文 一、实习的根本概况 实习地点：河北省邢台市临西县临西镇政府司法所实习时间：20xx年3月至20xx年4月实习目的：在实习工作中检验自己3年法学专科对专业学问的学习水平，用实际工作来“消化”专业理论学问;了解基层中的司法所的职能和作用;了解基层对法制的宣传力度在实践中加深稳固自己在学校中的理论学问，做到学以致用;走近社会中的司法实践，了解群众中的普法宣传力度;实际感受社会工作的竞争力，为进一步走向社会做了根底和充分的心理预备。二、实习工作的熟悉收获在接近毕业时，我们迎来了对所学几年的法学学问的实际应用

35、的考验、初步踏入社会的缓冲阶段：毕业生工作实习阶段。我选择的实习地点是河北省邢台市临西县临西镇的司法所，隶属于临西镇镇政府。我很感谢司法所中新进的两名的选调生，他们给了我许多的信念和鼓舞，并且在实习工作中给我供应了具体仔细的指导和帮忙。通过实习了解了基层司法所的性质和任务：基层司法所是县区司法局在乡镇人民政府的派出机构，是担当乡镇人民政府治理司法行政工作的职能部门，在县区司法局和乡镇人民政府领导下进展工作。基层司法所担负着落实依法治国方针的大量根底性工作，通过综合运用人民调解、法制宣传教育、执法监视、安置帮教、法律效劳等手段;司法所是司法行政系统参加基层综合治理工作的重要成员单位，属于基层社会

36、治安综合治理机构体系的重要一环，处于化解人民内部冲突、预防和削减犯罪的第一线。司法所的重要的职责都有：指导治理人民调解工作，参加调解疑难、简单民间纠纷;组织开展对社区服刑人员的治理、教育和帮忙;指导治理基层法律效劳工作;协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮忙工作;组织开展法制宣传教育工作;组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法治理供应法律意见和建议;帮助基层政府处理社会冲突纠纷;参加社会治安综合治理工作等。其中人民调解工作是司法所中的重点，司法所中的人民调解员都是积极为乡镇居民的纠纷调解而劳碌，我有幸跟着去过处理一次邻里间的纠纷，那些乡亲们对人民调解员的处理都很信服人民

37、调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人来进展说服教育，奉劝以疏导，促使纠纷各方当事人相互谅解相互礼让，公平协商，自愿达成协议，消退纷争的一种群众自治活动。人民调解委员会是人民调解的根本形式，依法设立在居民委员会、村民委员会和企业、事业单位，本省各村委会、居委会都应设有人民调解委员会。人民调解的原则： 依据法律、法规、规章和政策进展调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进展调解; 在双方当事人自愿公平的根底上进展调解; 敬重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。交办的维护社会稳定的有关工

38、作。安置帮教工作也是所内重要的工作内容。安置帮教工作是指在党委、政府统一领导下，依靠各有关部门和社会中的力气，对刑满释放、解除劳教人员进展的一种非强制性的引导、扶助、教育、治理活动，包括服刑在教人员回归社会前的思想法治与职业教育、刑满释放时的连接、回归社会后的过渡性安置和帮教等环节的工作。其次，基层的法制宣传和效劳同样是司法所的不容无视的工作的内容。 基层法律效劳是指依据基层法律效劳工治理方法的规定，在乡镇和城市街道设立的基层法律效劳所，立足基层，承受公民、社会组织和基层人民政府的托付，供应肯定范围的法律效劳，以维护托付人合法权益，保障和促进社会稳定和经济进展的活动。基层法律效劳业务范围：应聘

39、担当法律参谋;代理参与民事、经济、行政诉讼活动;代理非诉讼法律事务;主持调解纠纷;解答法律询问;代书法律事务文书;帮助办理公证事项;帮助开展法制宣传教育和其他有关法律效劳事项。为了保持政府同广阔人民群众的亲密联系，爱护信访人的司法权益，维护正常秩序。在乡镇机构改革后，加大了基层司法所的职能，而乡镇信访接待工作是基层司法所的一项重要的工作职责。三、实习工作内容和感受我在司法所内的实习工作主要是文书整理、法制宣传和人民调解工作。初到司法所时，由于对那里的工作不是很了解，我只是负责一些简洁的文书整理和文字录入工作。虽然工作不难也有些繁琐，但我没有轻视。本着负责任的态度我仔细制作、认真检查，争取不在文

40、字和格式上出错误，培育自己仔细负责的工作的态度。之后，我曾经跟着司法所的一位人民调解员伯伯去过临西镇的仓上村去处理过一件邻里纠纷。我们一天向那里跑了两趟，只是为了一家人胡同在胡同堆砌了些废弃砖头阻碍了另一家的外出，双方口气又不好以致纠纷产生。我们对俩家的人分别劝告调解，最终他们达成了和解。让我也为调解员伯伯的说服力和在群众中的信服度而开了眼界。调解员伯伯让我不要因事小而轻视，要仔细。还告知我：吃这口饭就得仔细负责为老百姓去干点实事，老百姓的事就没小事。我很受感受也很有收益。基层纠纷调解组织一般有三级，即镇调解中心、管区的调整站和村调解委员会。临西镇的司法调解中心是一个多层次，有多个部门:如派出

41、所、规划生育效劳站、工商行政治理所、民政办、信访办等，司法所在其中起主导作用。对村调解委员会进展调整、充实，提高调解委员会队伍的整体素养，确保调解质量等都由司法所指导。实习期间参与组织村调委会成员学习人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定和人民调解卷宗的归档;对司法所的人民调解卷宗进展归档的实际操作。从人民调解卷宗归档工作中了解到基层纠纷的一些特点：主体的多元化;纠纷类型的多样化;纠纷多因小事引起。为以后的工作积存了肯定的学问储藏，也深刻的理解了人民调解工作在社会稳定及和谐的建立中起了很重要的作用。在实习工作中我也参加了普法宣传和法制教育工作，去基层宣传法律学问，到局部乡村开法制

42、讲座。基层司法所担负着落实依法治国方针的大量根底性工作,普法宣传和法制教育是司法所最根本的工作。法治含两个方面的根本原则，一是制定的法律是良好的法律，二是制定的法律得到普遍的遵守。只通过普法教育让公民了解我国现行的法律法规、增加公民的法律意识才能使公民做到学法、知法、懂法、守法。四、对策建议与领悟在实习期间，从工作中接触到案例了解到基层人民群众法律学问的严峻缺乏和法律意识的欠缺，深感普法宣传的重要性、紧迫性。多数群众都认为法律的作用只是对罪犯才有用的，而且有点民事纠纷也觉得不值得花钱请律师打官司。没有对法律正确的看法和态度，这些对普法宣传是一大阻力。在实习期间就普法宣传开展了如：预备法制讲座的

43、资料、预备各种宣传道具、出法制墙报等实际性的法制宣传工作。面对基层农村的法律现状，我们不得不考虑这么一个问题：基层农村中的法律意识应当怎么样去培育?社会进展了，经济也进展了，法律意识该怎么上去呢?我们要针对农村基层进展一场法律思维的传播工作，用我们真实的样板案例和法律普及的作用的典型去宣传法律的根底学问。普法宣传和法制教育工作是一项长期工作且任重道远，需要司法工们的不断努力。在普法宣传讲座上我仔细听取并记录了法制讲座内容，和群众提问。面对各种各样的问题，我深刻领悟到，作为法律工作人员，专业素养是很重要的。在实习的期间，我接触了大量的专业人员，和专业学问的实际应用，通过亲自实践参与了法律宣传活动。让我对大学里学习到的专业学问有了更为深刻和形象的学习，通过理论和实践的相互结合，更加精确的把握了法律学问的内涵。这次实习工作的阅历并不是靠学校书本学问就能让我把握到。在实习工作中，我领悟到：专业学问与实际实践应用上的差异。当前随着社会和市场经济的多样化进展，我们国家的法律法规也在不断的完善，因此只有每时每刻不断的汲取新的学问，不断完善自己。 司法局政法队伍建立现状调研报告例文由编辑整理精选推举，并且我们还预备了大量的优质实习报告范文专题供您参考和写作帮忙，请访问调研实习报告的专题！