员工违法心得体会和感想违规操作的心得体会(4篇).docx

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1、 员工违法心得体会和感想违规操作的心得体会(4篇)描写员工违法心得体会和感想一 一、安全与消防治理 (一)办公室安全治理 1.办公楼的安全工作由办公室负责，办公室要切实加强对保安的治理，确保保安人员履行好安保职责，严格落实各项安保措施，确保办公楼安全。 2.严格来访登记制度。但凡来访的办事人员先由门卫告知相关部门，并在来访登记表上登记，注明事由，再由相关部门进展接待。杜绝外来人员在办公区域内部乱串乱闯现象发生。 3.各部门要仔细做好部门自身的安全保卫工作。在下班前要检查门窗、用电使用状况，离开办公室必需关好窗，锁好门;关闭灯、电脑等用电设施，确保部门自身安全。 4.有重要设备、仪器仪表的部门要

2、设专人负责，严格治理，避开发生财物丧失等责任事故。 6.财务室、档案室、配电室、设备机房、食堂、仓库等重点区域，相关部门要严格落实各项防火、防盗等安全措施，做到人防和技防相结合，加强治理，杜绝隐患。 7.各部门(人员)发觉重大问题和带有苗头性的隐患要准时汇报，准时排解。 8.保安部门要仔细检查维护电视监控系统，确保24小时开通，运转良好。非相关人员制止进入电视监控室，如需要调看监控录像，必需征得办公室相关负责人同意。 9.节假日期间，值班人员必需坚守岗位，仔细履行职责，做好交接班记录。对需要加班人员须在值班处登记。对突发大事和重要状况要准时报告，准时处理。 (三)办公室消防安全治理 1.财务室

3、、配电室、设备机房、档案库、厨房餐厅、试验室、仓库等重点防火部位，要按公安消防部门的规定配备消防器材，设立制止烟火标记。制止在办公楼内乱扔烟蒂，制止在办公楼非吸烟区(电梯)内吸烟。 2.各部门员工要遵守消防治理规定，严禁擅自移动或破坏办公楼内消防设施，严禁擅自占用、堵塞、封闭消防通道。 3.各部门员工要积极参与组织的消防培训，熟识楼内安全通道，把握消防器材的根本使用方法，自觉遵守办公楼各项消防安全制度。 4.妥当保管纸张等可燃性物品。严禁在办公室和公共区域堆放易燃、易爆、有毒等危急物品。严禁私接、更改电器线路和设备。 5.严禁在楼道、办公室、卫生间及办公楼四周燃烧废纸、树叶等物品。 6.严禁在

4、消防通道停放机动车与非机动车。 7.安全负责人要组织相关人员常常巡察办公楼防火状况，对重点部位加强检查，对存在的火灾隐患，准时下发整改通知单进展整改，杜绝隐患。 二、绿化治理 1.绿化建立和治理是企业文化(精神文明)建立的重要内容。 2.治理、爱惜花草、树木是公司全体员工的权利和义务。 3.不准随便砍伐、挖掘、搬移公司绿化树木。如因的确需要者，需报办公室批准。 4.制止攀折花木或在树上钉钉子、拉绳子、晾晒衣物等。 5.不得损坏花木的爱护设施。 6.不准私自摘拿花果。 7.不准行人和各种车辆跨越、践踏绿化带。 8.不准往绿化带上倾倒污水或抛扔杂物。 9.不准在绿化地上堆放任何物品。 10.未经许

5、可，不准在树木上及绿化带内设置广告牌。 11.凡人为造成绿化、花木及设施损坏的，按实际损失进展赔偿。 12.办公楼的绿化治理由办公室负责，办公楼的绿化养护由专业养护人员负责。 三、设施设备使用修理治理 (一)、物业、设备设施的使用、维护和报修 1.全体员工要爱惜公共设施，正确使用，标准操作，延长物业、设施设备的使用寿命，节约资源，杜绝铺张。 2.物业、公用设施设备修理保养部门，要严格安照工作程序、技术要求，制订物业、公用设施设备的修理保养维护规划，做好修理维护保养工作。设备运行期间，值班人员要按时巡查，检查各项运行参数、状态是否正常，遇到问题准时排解，并做好记录，确保各项设备运行正常。 3、物

6、业及大型公用设施设备的修理，由设备工程治理部门提出修理方案报领导审批。做到科学规划，周密安排，严格审计，确保质量，厉行节省。 4、物业及公用设施设备的日常修理，由部门报办公室，再由办公室统一派人负责修理。 四、公共环境卫生清洁保洁 1、环境卫生设专人治理和清扫; 2、单元门外公共区域每日清扫一次; 3、合理分区设置垃圾桶，垃圾做到日产日清; 4、依据实际状况进展不定期的消毒和灭虫除害。 五、公共治安防范、门卫效劳治理 1、由办公室负责区域内的治安防范、消防安全工作，发觉有安全、消防隐患准时向有关部门做书面汇报; 2、门卫24小时值班，实行来客及物品出入登记制度; 3、负责区域内的车辆治理，保证

7、小区内道路畅通; 4、发觉安全、消防事故时，在实行应急措施的同时，准时向有关部门报告，并帮助做好救助工作。 本规定自印发之日起执行。 描写员工违法心得体会和感想二 坚持以习近平总书记关于党风廉洁建立的一系列重要论述为指导，仔细贯彻中纪委十八届五次全会和省纪委十届四次全会精神，全面落实省委、省国资委党委、川煤集团党委主要领导同志有关讲话要求，围绕“讲政治、守法规、促改革、稳增长”这一主题和川煤集团“减亏止滑年、改革图存年、克难攻坚年”的安排以及恒升公司年初的经营目标任务，选好切合企业实际的典型案例，仔细开展检视反思，提出整改措施，扎紧制度笼子，筑牢企业领导班子成员的思想和行为防线，营造“风清气正

8、、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法”的国有企业良好政治生态，不断增加公司领导班子的分散力和战斗力，努力为实现公司的各工程标任务做出新的奉献 1.剖析违法违纪典型案例抓好警示教育 结合自身实际，选择了川煤集团纪委办公室印发的党风廉洁警示教育典型案例汇编中杉木树矿业公司“7.23”重大责任事故和川煤集团纪委（川煤纪202326号）文件关于恒升装备检测公司川东南站朱玲等三人涉嫌私分、贪污国有资产有关问题的通报，在川煤内发生的二个违纪违法典型案例，组织公司党员干部集中学习并将案例印发领导班子每个成员。从中起到深刻的教育和警示。 2.开展检视反思，提升反腐倡廉自觉性公司党总支组织召开了专题会议，主要领导和纪

9、检委员身先士卒针对案例分析状况，结合公司和个人实际，分别就个人检视反思进展了发言，领导班子各成员在自己的典型案例检视反思发言中，对“把国企当提款机，家属子女靠山吃山谋取私利、恒升装备检测公司川东南站朱玲等三人涉嫌私分贪污国有资产有关问题涉嫌严峻违纪违法案件发生的根本缘由和危害都进展了仔细的剖析、反思。在典型案例检视反思会上，大家的剖析和发言涉及抱负信念、党性修养、宗旨意识、道德素养、纪律标准、制度建立等多角度、多层次、多方面，每位班子成员发言均在20分钟以上，大家在检视自查中不回避、不遮掩，仔细查摆问题和缺乏，并提出了切实可行的整改措施和努力方向。会议到达了警示教育、正风肃纪，触动思想、净化灵

10、魂，营造良好政治生态，增加公司领导班子分散力、战斗力的目的。并写出检视反思报告。纪检委员逐个审查反思报告。 3.查找薄弱环节，制定整改措施 依据专题会议反思找出了公司的薄弱环节：重大工程工程部、招投标工作、钻探材料选购、备用金使用和报销审核。针对以上薄弱环节，责成相关部门制定了整改落实措施，形成了相关制度标准。违纪违法案件反思材料 1、党员干部肯定要有时代责任感。通过开展典型案例检视反思工作，肯定要更加深刻的熟悉到，这既是对各级党员干部一次思想洗礼，也是对各级党员干部在思想熟悉、力量素养，党群干群关系，廉洁从业等多方面的一次考核，做为企业的领导干部在围绕“讲政治、守法规、促改革、稳增长”这一主

11、题和川煤集团“减亏止滑年、改革图存年、克难攻坚年”面前，假如不能带着大家开创一个弊革风清的政治局面，不能分散和鼓舞企业广阔干部群众保持锐意进取、奋勉向上的精神状态，就会在为民、惠民的征程上落下步伐。 2、党员干部要有统筹全局的思想和力量。“作为党员干部，即要有为员工群众效劳的思想，更要具备驾驭全局的力量”。在思想上必需比别人“站得高、看得远”，要擅长从宏观上把握工作全局。结合自身的实际状况，不断引导全体员工转变观念，树立一盘棋的思想，这样才能避开凭个人喜好出 发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾局部利益。 3、党员干部必需领先垂范，管好用好所属部门员工。效劳员工群众是我们

12、党员干部最荣耀，最神圣的职责。不管官位大小，其一言一行都是广阔群众的镜子，不管在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都给大家起着表率作用。基层干部是治理链条上最末端的环节，管好用好基层干部特别重要。所以，我们肯定要表里如一，言必行，行必果，决不能搞台上一套，台下一套。同时要教育引导，关怀、爱惜员工，想他们之所想，急他们之所需。要了解他们的疾苦，帮忙他们解决生活上的困难，这样公司的员工才肯干、才爱干，我们也就能够得到他们的认可和拥护。 1、加强理论学习，严格党性修养。注意理论联系实际，仔细学习和讨论新形势下党的路线、方针、政策和法律法规，仔细学习党的创新理论和科学文化学问，仔细学习先进榜样人物的品行和

13、作风，仔细学习其他同志好的工作阅历和做法。通过不断学习，改造主观世界，强化党性修养，提升自身的理论素养、业务素养和政策水平。 2、组织全体党员再学习习近平在十八届中心纪委五次全会上发表重要讲话和习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话：从严治党八项要求、 及学习了中共四川省委关于严守政治纪律严明政治法规加强领导班子思想政治建立的十项规定等文件精神，通过学习对比“三严三实”、“八项规定”以及“六项禁令”等法律法规要求，逐一进展仔细的剖析，进一步理清工作思路、明确工作目标、提高思想熟悉，不断提高党员干部的素养修养和治理力量。 3.大张旗鼓地将开展检视反思作为警示教育的重要手段，引

14、导企业领导人员从“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，帮忙各级领导人员端正思想熟悉，自觉积极抓好典型案例检视反思工作。 4、将以此警示公司广阔党员干部坚决做到警钟长鸣,牢牢树立“执政为民、廉政为民”的思想观念,以党风廉洁建立和个人廉洁自律的实绩赢得公司领导和各级部门和广阔职工的理解、信任与支持,做到常思贪欲之祸,常除非分之想,常修为官为德,常漠公仆本色。 描写员工违法心得体会和感想三 为加强办公用品使用的治理，节省开支、避开铺张，特制定本治理规定。 一、办公用品分类： 1、常用品：圆珠笔(芯)、水笔(芯)、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针、大头针、装钉针、稿纸。 2、掌握品：名片、文件夹、压杆夹、

15、文件架、计算器、钉书机、笔记本、会议纪录本、信封、笔筒、钢笔、白板笔、水彩笔、固体胶、胶带、标签纸、涂改液、更正带、档案盒、档案袋、皮筋、刀片、图钉、票夹、印台(油)、量具、刀具、软盘、刻录盘。 3、特批品(不列入办公用品费用考核)：印刷品(各类宣传单、各类表格、文件头等)，财务帐本、凭证，苹果机彩色墨盒及打印纸，u盘等。 二、办公用品使用对象：各公司主管以上治理人员、职能和业务部门员工，详细由各公司核定。 三、申购和选购：办公用品常用品由人事行政部门依据消耗状况进展申购备领，掌握品和特批品由使用部门(人)提出申购，掌握品经各公司总经理批准，特批品经董事长批准;批准后的申购单交选购中心执行购置

16、。未填写申购单及未经领导批准擅自购置的不予报销。 四、治理和发放： 1、办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。 2、选购人员应将所选购的物品交保管人办理登记入库手续，保管人依据选购价格核定物品单价，计入领用部门(人)费用，并在每月终填报办公用品使用状况汇总表。 3、各部门应指定专人领取办公用品。 五、各部门费用核定及有关规定： 1、各公司各部门应按总部核定的办公用品费用定额标准严格把好申购和领用关。保管人不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经分管领导同意。 2、核定的费用实行增人增费、减人减费，各部门增人或减人，其费用由人事行政部门依据人员

17、变动状况进展调整。 3、各部门因特别状况需增加费用的，应以书面形式报批，经分管领导审核后，由总经理特批，并报请总部增加该项费用。 4、办公用品使用实行月统计年结算，截止时间为每月终和年终12月31日。由人事行政部门出具报表，财务部审核。费用超支在超支人年终奖金中扣除，节省费用计入下年度使用。 5、各公司可依据总部下达的办公用品定额自主确定各部门及各使用人的办公用品使用标准。 六、其它规定： 1、各部门要掌握和合理使用办公用品，杜绝铺张现象。水笔芯、圆珠笔芯、胶水、墨水、涂改液、计算器等办公用品重新领用时应以旧换新。 2、凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(一次性消耗品

18、除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。 3、办公设备的耗材及修理费用。 1)电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备的耗材及修理费用，总部另定定额标准。属多个公司共用的，按集团总部规定的标准进展分摊;属各部门或个人保管使用的，计入所在公司定额费用。 2)耗材包括：打印、复印纸，激光打印机碳粉、硒鼓，针式打印机色带，喷墨打印机墨盒(水)，复印机碳粉，传真纸，鼠标，键盘等;其申购由设备使用部门(人)负责，并经总经理批准，属多个公司共用的，由指定治理公司的人事行政部门负责申购。 3)办公设备的报修参照耗材申购程序办理。 七、本规定自下发之日起执行。 描写员工违法心得体会和感想四 1)审核合同及相关文档，包括5页以上非标准销售类合同和非销售类合同； 2)答复公司各部门提出的法律询问； 3)代表公司出庭支持诉讼、仲裁案件等法律相关事务，帮助解决公司对外的纠纷； 4)完成公司要求的法律学问培训，含新员工法律学问培训； 5)治理公司专利，含帮助申请专利及日常维护治理工作； 6)帮助完成向公检法机关供应证据的需求； 7)制定各类合同模板，包括销售类和非销售类模板； 8)整理与非销售类合同审核相关的流程和规章； 9)定期抽查合同组合同审核状况，制作审核报告； 10)出具邮件系统软件的永久授权； 11)帮助销售催款事宜； 12)处理其他领导安排的任务。