参加户外拓展心得体会简短户外拓展活动心得体会文章(8篇).docx

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1、 参加户外拓展心得体会简短户外拓展活动心得体会文章(8篇)对于参与户外拓展心得体会简短一 乙方： 海城海鸣矿业工程施工生产区域和生活临建区域内临时用电设施已经全部施工完毕并验收合格。临电已投入使用为工程建立施工全面开展做好了充分的预备工作。为保持临电设施有效使用和成品爱护，避开因人为破坏、违章操作等行为引起安全生产事故，经甲、乙双方协商明确各方安全责任的权利义务，达成以下协议条款： 一、协议范围 海城海鸣矿业工程施工责任书商定的乙方生产责任区域和生活临建区域范围内的临电设施的使用、维护及成品爱护等安全责任和义务。 二、协议期限 本协议期限为本协议签订之日起至海城海鸣矿业工程施工责任书商定的建立

2、工程竣工止。 三、临电治理负责人 甲方已经全权托付海城海鸣矿业工程部动力处代表甲方对海城海鸣矿业工程生产、生活区域内的全部临电设施进展全面治理，乙方须听从海城海鸣矿业工程部对临电设施的治理安排。 1、甲方委派的担当驻工地履行本协议的负责人为 ，职务： ，职称： ，该负责人代表甲方进展临电治理。 2、乙方委派的担当驻工地履行本协议的负责人为 ，职务： ，职称： ，该负责人代表乙方进展临电治理。 (1)乙方负责人必需随时有两个以上电气维护人员(有资格证书的人员并要求在工程技术部资料治理备案)长驻工地现场，以协调解决临电使用过程中发生的问题，如必需离开工地施工现场时，须经过甲方负责人批准，并托付有资

3、格的代理人临时负责协调工作; (2)乙方负责人不能坚持在工地现场工作，每次按500元向甲方偿付违约金;无故离开工地现场5天以上，甲方有权要求更换负责人。 四、甲方的权责 1、甲方有义务监视乙方正确、安全使用临电设施。 2、甲方有权对治理现场临电的负责人进展不定期稽查，并对违规行为予以订正。 3、甲方有权按施工现场临时用电安全技术标准(jgj46-20_)检查乙方自行设立的电闸箱、各种漏电开关及外接设施是否符合国家标准。严禁三无产品、劣质用电设施进入生产、生活现场。 4、甲方有权检查乙方自带用电设备是否符合国家标准，各种防护是否齐全有效。电焊设备必需装触、漏电爱护器，并且做到焊接时双线到位作业。

4、 五、乙方权责; (1)治理责任 1、乙方必需遵守本协议的各项治理规定和甲方的规章制度，执行国家关于安全用电的相关标准、条例以及现场施工用电组织设计规定，严禁违章作业。自觉承受甲方的安全检查和指导治理工作，对甲方提出的安全隐患、合理化建议，应准时整改，坚决听从甲方的各项工作任务安排。 2、乙方在预备接入临电前，必需按规定办理接入申请，经审批同意前方能实时。 3、乙方必需按规定对临电编制专项施工方案，并严格根据甲方的审批程序通过审批前方能接入。 4、乙方负责本单位生产、生活范围内全部临电设施的安全使用和设施爱护工作，担当因自身缘由造成的设施、设备损坏所引发的人身、设备安全事故责任及一切经济责任，

5、甲方将对乙方违规使用、维护不力和违反本协议各项规定等行为进展肯定的经济惩罚。 5、乙方施工生产、生活期间必需将安全生产施工及治理放在首位，在施工中要正确贯彻“安全为了生产，生产必需安全”及“安全第一，预防为主”的方针，实行必要合理的安全措施，在全面贯彻安全方针保证安全生产的前提下，安全、优质、高效地完成施工任务。施工中不仅要遵循国家有关的安全法则及甲方制定的安全治理制度，而且要遵守临电安全使用维护安全协议，更应针对自己的作业特点实行相应的安全隐患防范措施。 6、因乙方临电线路，设备故障，造成变压器或总断路器跳闸的，乙方必需以书面形式向甲方临电治理人员说明，故障缘由及整改措施。乙方将故障点修理好

6、后，经甲方检验合格前方能送电。 7、乙方应加强对全体职工、各作业队施工人员的安全意识教育，生产班组(队)在接收生产任务后，每日上班前，班组(队)长必需召集所管辖范围内的全部人员，结合当天任务，有针对性地进展班前安全教育，提出详细留意事项。安全员必需每日上班前对作业环境、用电设施、设备进展各种检查，发觉担心全隐患，马上解决，重大隐患，报告领导解决，严禁冒险作业。但凡没有进展安全技术措施交底或未向全体作业人员讲解，班组(队)有权拒绝任务，并提出意见;作业过程中，应巡察检查，随时订正违章行为，解决新的担心全隐患;下班前进展确认检查，设备必需拉闸、断电、门上锁、用火必需熄灭，施工垃圾自产自消，日产日清

7、，活完料净场清，确认无误，方可离开施工现场;按时参与工程部每周组织的施工现场安全文明教育会。 8、安全员负责查思想、查制度、查纪律、查隐患，重点查防触电，防预埋管线、电缆掩盖土层随便开挖，防物体打击、防机械撞击等措施落实状况。对临电设施要求每两小时检查一次并进展记录。 9、乙方负责电气设备的治理人员须持有效证件上岗，进入现场戴安全帽，工具配带齐全，个人安全防护用品齐全、质量合格。 10、严格执行“安全用电治理制度”的各项治理规定。 11、乙方有权要求甲方保障供电质量，不任凭拉闸断电。当甲方发生必需停电状况时，应提前告知乙方，乙方应事先做好停电预备。 12、甲方供应的配电箱开关下端出线起，安全用

8、电均由乙方负责，乙方所使用的电闸箱和用电设备必需执行施工现场临时用电安全技术标准(jgj46-20_)。 13、乙方所使用的电闸箱和用电设备，必需保证各种用电设备、设施运行良好，标准临时用电，保证施工用电和操作人员的人身安全，确保不能有危及施工现场用电安全的状况发生。 14、乙方必需听从甲方在安全用电方面的正确治理，对甲方提出的安全用电隐患要准时整改，并将整改后的状况反应给甲方。 15、乙方应加强现场(含楼层施工现场)及生活区、办公区的巡察，如发觉违章用电现象以及存在用电隐患、故障应准时处理和报告，并做好巡察记录。 16、乙方应做好自己施工用电和负责区内电缆、电杆、设备等的标识标记工作，对责任

9、区内的地下电缆敷设位置应做出明确标识，并进展常常性检查，确保设立的标识标志安全、醒目。如没有明确标记挖断的管、线，费用全部由没有标记的一方担当，并对责任方加倍惩处。如有明确标记挖断的管、线，费用全部由挖断管线的一方担当，并对责任方加倍惩处。 17、正常检修、维护工作应提前规划并做好预备，消失突发故障应准时处理，以保证施工、办公正常用电，并做好记录。 18、乙方临电治理人员不得擅离职守，有事外出须向工程负责人请假，并经允许前方可离开。 19、进展临电修理要准时，修理记录要具体(日期、天气、温度、处理事宜、责任人、解决状况、有无隐患等)。 20、乙方工程负责人和临电治理人员的手机必需24小时随时接

10、通，保证准时应对解决各类突发大事。如关机或无法接通或没有人接听或不准时处理，发觉一次扣罚100元。 (2)临电使用责任 1、全部绝缘、检验工具、器具应妥当保管，严禁他用，并定期检查、校验。 2、现场施工用低压设备及线路应根据施工设计及有关电气安全技术规程安装和架设。 3、线路上制止带电操作，制止带负荷接电或断电。 4、熟识用电急救学问，发觉有人触电，应马上切断电源，进展急救;电气着火，应马上将有关电源切断，使用干粉灭火器或干砂灭火。 5、电工操作必需至少两人进展，一人操作，一人监护，均需持证上岗。现场变配电设备，不管带电与否，单人值班不准超越遮栏和从事修理工作。 6、在高压带电区域内需要停电工

11、作时(如变压器围档内)，人体与带电局部应保持安全距离，并需有人监护。 7、变配电室电气局部检修工作时，应按如下规定操作： 严禁带负荷拉、合开关; 切断有关电源后，操作手柄应挂标牌; 验电时应戴绝缘手套，按电压等级使用验电器，在设备两侧各相或线路各相分别验电; 验明设备或线路确认无电后，马上检修设备或线路做短路接地; 装设接地线，应由二人进展，先接接地端后接导体端，撤除时挨次相反，拆、接时均应穿戴绝缘防护用品; 接地线应使用截面不小于25mm2的多股软裸铜线和专用线夹，严禁用缠绕的方法进展接地和短路; 设备或线路检修完毕，应全面检查无误前方可撤除临时短路接地线。 8、未经甲方允许，严禁私自处理变

12、压器电源故障或用绝缘棒拉、合高压开关。 9、经甲方允许并实行绝缘防护措施(如戴绝缘手套，穿绝缘鞋等)后，方可处理变压器处缠挂的杂物，雨天室外操作时，除穿戴绝缘防护用品以外，绝缘棒应有防雨罩，并有人监护。 10、设备运行故障引起线路跳闸，须先切断设备电源，再切断上一级电源并有人监护方可进展修理工作，故障排解后，先通知设备使用方再逐级送电。 11、按施工用电组织设计做好以下资料(该资料缺少、不全或者没有，检查时按工程罚款，每项500元)： (1)电工值班记录; (2)电工修理工作记录; (3)定期检查记录; (4)接地电阻检、复查记录。 12.其它应留意的安全事项。 缘由，并同时上报甲方工程部。

13、(3)电费缴纳事宜 1、工地临时用电每月10号抄表，乙方临电治理人员需与甲方共同到场确认用电量，如有异议需当场或尽快提出。 2、月度电费账单签字确认后，作为月度核算，扣除施工电费凭证。 3、每月电费以现金方式结算，不得在工程款内扣除方式结算，如在甲方规定时间内未缴纳或未缴齐，按两倍电费扣除。 六、协议的生效与变更、终止 1、本协议期限为本协议签订之日起生效。 2、本协议在协议执行中，甲乙双方代表如发生变更，不得变更本协议。 3、本协议如有未尽事宜，双方应本着地位公平、相互敬重的原则共同协商，准时做出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。 4、当乙方未履行全部或局部临电的安全使用义务，而又无正

14、值理由，甲方可发出警告直到解除协议，乙方担当违约责任。 5、当事人一方要求变更或解除本协议时，应当在30日内以书面形式通知对方。 6、正常状况下，自海城海鸣矿业工程施工责任书商定的建立工程竣工止，协议终止。 七、争议的解决 在协议执行过程中引起的争议，应当协商解决，如未能达成全都，可提交上级主管部门协调。 八、本协议一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。 以上条约经甲乙双方签订确认后必需遵守。 甲方单位(盖章)： 乙方单位(盖章)： 甲方负责人(签字)： 乙方负责人(签字)： 年 月 日 年 月 日 对于参与户外拓展心得体会简短二 夏令营组委会： xx同学选修了我的计量经济学课程，并精

15、彩地完成了整个课程的学习，取得了优异的成绩。我还指导她参与了“百项工程”科研活动。她勤奋刻苦，有创新精神、讨论精神，给我留下了深刻的印象。 在我讲授计量经济学期间，该同学严谨务实，下课后常常来问我问题。从她的问题中，我可以感到她有扎实的数学、经济学功底和清楚的思维方式。她曾经请教过我两个有关xx的计量模型，分别是金融危机对xx中小企业影响和xx模式中制造业、专业市场不同地位。她敏捷地将计量经济学的学问用来解决实际问题，具有良好的制造力。 此外，她学习特别主动，自学了许多课外学问。例如她设计的用来分析xx模式中制造业、专业市场不同地位的模型用到了课上没有讲到过的二元选择理论。 她参加的工程金融危

16、机下xx中小企业的现状获得“百项工程”三等奖。她担当了工程的大局部工作，分析了金融危机对xx的影响并从各个方面比拟了xx模式的不同。该同学的报告得到了相关政府领导的认同，她提出的建议被纳入了当地经济进展规划。 鉴于对同学学术水平、科研力量、学习态度的了解，我盼望她能在贵校的夏令营活动中完善自己的学问体系，进一步提高自身力量，我竭力推举她到您校就读讨论生。信任她肯定可以精彩完成学业和相关科研任务。 此致 敬礼！ 推举人：xxx 20xx年x月x日 对于参与户外拓展心得体会简短三 华中人才武汉5月聘请会邀请函 敬重的各用人单位： 你们好!又是一年“红色五月”聘请储藏人才旺季的降临，华中人才喜迎七周

17、年庆，为感谢广阔用人单位对华中人才大型聘请会的支持，我司特殊在武汉国际会展中心、华中科技大学光谷体育馆、武汉天安假日酒店推出5月大型系列优质聘请会，以回馈用人单位对我公司的厚爱。届时欢送企业参展! 展位预定：027-87660338 联 系 人：叶志强(市场部经理)(询问 举办时间： 20xx年5月 举办地点：武汉国际会展中心、武汉科技会展中心、武汉天安假日酒店 媒体支持：华中人才网、楚天都市报长江日报武汉晚报楚天金报武汉晨报长江商报等各大主流聘请网站及报纸。 1、校园聘请会地址：华中科技大学光谷体育馆 5月28日 周 五 湖北省20xx年第四届大型人才聘请会 参会费用：以上聘请会一般展区展位

18、费800元/套，封闭展区展位1400元/套 乘车路线：可乘518、702、703、591、593、18、25、536路公汽到叶麻店站 车即到。 2、聘请会地址：(汉口)武汉国际会展中心【8000平方米场馆】(中山公园对面) 5月7日-8日 周五、周六 华中人才市场20xx“红五月”大型人才沟通会 5月14日-15日 周五、周六 华中人才市场第54届“前程之光“第38届营销、企划、治理、文秘、人事行政、财务人才专场聘请会 5月21日-22日 周五、周六 华中人才市场第99届大型综合类第八届医疗器械、生物保健品、美容、医药行业暨营销人才专场聘请会 5月28日-29日 周五、周六 华中人才市场第10

19、0届大型综合类第39届营销、企划、治理、文秘、人事行政、财务人才专场聘请会 参会费用：以上聘请会一般展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套 3、聘请会地址：(武昌)湖北省人才市场 5月8日 周 六 湖北省20xx年第三届营销人才专场聘请会 5月12日 周 三 湖北省20xx年第十三届综合人才沟通例会 5月15日 周 六 湖北省20xx年首届it电子电器通讯人才专场聘请会 5月19日 周 三 湖北省20xx年第十四届综合人才沟通例会 5月22日 周 六 湖北省20xx年其次届医疗卫生人才专场聘请会 5月26日 周 三 湖北省20xx年第xx届综合人才沟通例会 参会费用：以上省人才市场

20、聘请会，周三每场300元，周六每场400元。 4、中高级人才聘请会地址：天安假日酒店 5月22日 周 六 华中第47届中高级技术及治理人才封闭洽谈会 参会费用：1800元/单位(含展位费、标准间一间、餐饮广告宣传、需求信息公布、喷绘制作等);若需增加工作人员，则需另收费。 用人单位参与手续办理流程： 第 步：将纸质版的有效营业执照复印件、聘请简章(聘请职位信息)、传真至叶先生收,详情可询问027-87660338; 第 步：将word版的聘请简章发送至邮箱; 第 步：资料到齐后即可确定展位，费用提前转帐或者现场交费。 效劳工程 武汉聘请会： 1、 华中人才市场除 现场聘请会效劳外，还有网络聘请

21、效劳 、人才猎头效劳、 委 托聘请效劳 和 人才派遣效劳等业务范围供您选择。 2、 华中人才可为用人单位代制尺寸大小为0.9m1.2m50元/张/1.2m1.8m100元/张高清楚电脑喷绘海报，(请供应聘请简章的word电子版)。 3、 请参会单位于会前一天上午10：00之前务必提交参会资料，用于登报及海报制作。 4、 参会单位工作人员于当天上午8：30-9：00签到，领取工作证，凭证进场，按指定位置就位;退场时间是下午16：30。为确保全部求职人员的公正竞争，参会单位不得提前撤展或公布某些职位已经招满，并遵守聘请会现场规章。 对于参与户外拓展心得体会简短四 7月17日，我有幸参与了公司组织的

22、新员工户外拓展活动。我们参与了信任倒、蜘蛛网、天使之手巨人梯、毕业墙等工程。嬉戏同人生、事业、团队、伙伴联系在了起，更给我们全体参训员工带来了无穷的乐趣、信念、士气和思考，引起了心灵的剧烈震撼和共鸣！ 拓展训练不同于一般的课堂教学，它是一种“体验式”的教学训练，拓展训练的最大目的是：培育团队精神和整体意识，改善人际关系，了解沟通的重要作用。通过基地教练组织的一系列的活动，就我个人而言，我自己有以下一些深刻的体会： 第一、挑战自我。在拓展工程中，有一项叫“天使之手”，大家在安保措施的下，要跨越横跨空中的钢索桥。但由于是在高空，所以每个人都产生了或多或少的恐惊感，我们要做的就是挑战自己的恐惊感，跨

23、越这一小步。在人生中，我们也会遇到许多近在眼前的机遇，只要我们挑战自我，英勇的跨出这一小步，那么我们就能将属于自己的时机牢牢抓住。 其次、无论做什么事情都要有明确的目标。拓展训练的每个工程都有明确的目标，团队全部的筹划和执行都是为了完成目标。在以后的工作和生活中，我们遇到的目标或许并不详细，“胜利”的标准也是众说不一，但是我信任只要目标是积极的，可以使自己进步成长，我们就可以并且应当为了这个目标倾尽全力。 第三、做事要有周详的规划和正确的方法。一个好的规划和决策可以使工作实施起来事半功倍，也可以使工作有步骤的进展，因此在进展任何一项工作前，都应当对该工作的实施规划进展论证，以削减在实施过程中消

24、失的偏差和失误。而在这一论证过程中，必不行少是团队成员的群策群力，鼎力相助。这样最终成型的方案是集体才智的结晶，是大家共同努力的成果，才能使团队每个人在工作中都能按规划办事，工作才能顺当圆满的完成。 第四、有力的领导。在制定规划和实施的过程中，团队中成员为了目标的完成各抒己见，群策群力。但是也会消失为了坚持自己的观点而争吵不下，这时候就需要团队的领导来决策，他的决策能使团队以一个声音说话，以一样步调行动，团队合作的过程中必需只能有一个指令来调配。所以有力领导也是任务能够贯彻落实的有力保障。 第五、团队精神和整体意识在工作中的推广。没有完善的个人，但可以有完善的团队，团队合作精神在于信任、合作和

25、奉献，强调的是同甘共苦、共同进展、配置合理、协作默契和工作中的相互帮忙。信任是团队精神的根底，失去了信任团队就无法合作，更不用说奉献了。而合作和奉献是团队合作的必要条件，全部的队员要严密合作，无私奉献才能保证工作的圆满完成。 一天的拓展训练已经完毕，而工作与生活中的拓展训练才刚刚开头。盘点着心中的收获，当心翼翼的珍藏着这份难得的回忆，按捺不住心中的感动与惊喜！抬头望去，天比以往更蓝，山比以往更绿，眼前的道路比以往更宽广，心中的舞台比以往更宏大！坚信它这次拓展会持续影响着我们每个人以后的工作和学习。 对于参与户外拓展心得体会简短五 一、活动目的： 胸怀责任，青春无悔。让青春负起责任，让责任点亮青

26、春。为了丰富我校学生干部的课余生活，增加学生干部对青春与责任的熟悉，我们细心筹划并为广阔学生干部搭建展现自我的舞台，以演讲活动的形式诠释责任，谱写了数页青春篇章。我们学习部诚邀大家团聚一堂，特殊举办本次演讲大赛。 二、活动流程： 1、学习部屡次开会研讨本次活动的评比主持人及选出参赛选手、争论筹划等问题。 2、活动前一周通知学生会各部门、团工委、团委、社联及“九大“院系的参赛选手本次活动，让参赛选手早有准。 3、活动前期，学习部特邀宣传部帮助做本次活动的宣传展板，同时，学习部积极铺开各项前期工作，如申请竞赛场地、申请物资、评定主持人等。 4、二十五日十九点三非常，竞赛正式拉开序幕，活动程序按筹划

27、要求实施。 5、演讲完毕，现场评委和教师为本次获奖选手颁奖，活动已接近尾声，李千辉教师为本次活动作点评。最终，由我校学生会副主席向学生会干部作本次活动的点评。 三、问题、缺乏及解决： 1、活动冲突：我部联系某些院系时得知对方当日预备参与其它活动，盼望今后各部门妥当处理好各种活动间的冲突关系。 2、申请竞赛场地：申请竞赛场地是本次活动中的重要环节。当日申请竞赛场地当日批用，盼望大家引以为戒，今后举办活动时要提前申请竞赛场地并把它确定下来。 3、竞赛场地的布置：竞赛场地布置考验了主办方对赛事筹划布置环节的处理是否细致。本次竞赛场地布置中消失的一系列问题：话筒处理不妥。竞赛进展中，音响声音低弱，工作

28、人员屡次上台调整话筒。盼望在下次活动中避开类似低级错误的发生；书写黑板上几个大时不洁净利索，参赛选手们都已到赛场，而我部数人处理黑板上几个大不是很顺当。盼望下次遇到类似问题时，可安排写美丽流畅的人负责此工作，假如本部门无人选，可请宣传部帮助帮助完成此项任务；设施处理无头绪，布置赛场时，讲台上的桌凳换了几处位置，赛后没人知道桌凳原位在哪。盼望下次确定出会场负责人。 4、会场纪律：会场纪律性松散，有些学生干部精力不集中，盼望下次严管会场纪律。 5、主持问题：主持人是活动气氛中的中枢系统。主持人应当避开用一样的、单调的连接语。盼望下次活动前考虑这方面的细节问题。 6、礼仪问题：本次活动筹划前没有安排

29、足够名额的礼仪人员，在颁奖环节临时让旁边工作人员充当礼仪者，盼望下次活动前要选出足够名额的礼仪人员。 7、本次活动中消失先颁奖后请教师点评的现象，盼望今后的活动中加以改正为先请教师点评再为获奖选手颁奖。 对于参与户外拓展心得体会简短六 市联社各科室、三区办事处、市直属公司，直管各基层社： 依据市联社党组讨论，定于3月10日召开xx年工作部署会议。现将有关事项通知如下： xx年3月10日（星期二）上午9: 30开始，会期一天，上午在市房产局十四楼会议室集中开会，下午各区（组）分组讨论，讨论时间、地点自定。 学习20xx年企业绩效责任状，部署xx年工作。 1、市联社机关全体干部职工； 2、市直属公

30、司、市直管基层社全体行政人员。 1、请参会人员提前20分钟报到入场。 2、未尽事宜请联系市联社办公室，电话：xx。 xx年3月6日 对于参与户外拓展心得体会简短七 学号，系武汉科技大学理学院专业班学生。于年 月至年月任理学院学生会（部长、委员）一职。 特此证明！ 证明人： 共青团武汉科技大学理学院委员会 年 月 日 证明 ，学号，系武汉科技大学理学院专业班学生。 于年 月至年月担当班级一职。 特此证明！ 证明人： 中共武汉科技大学理学院学生总支部委员会 2023年四月 证明 ，学号，系武汉科技大学理学院专业班学生。 于年 月参与（学校、学院）组织的活动，获得奖。 特此证明！ 证明人： 共青团武

31、汉科技大学理学院委员会 年 月日 对于参与户外拓展心得体会简短八 有幸参与#市#年春季区域经济进展与城镇化建立专题培训班的学习。培训紧扣工作实际、针对性强，我很珍惜这样的学习时机，每堂课都仔细地听讲、仔细地作笔记，并对教师们的讲课做了录音，下课后准时将教师们的授课ppt拷回，以便于日后复习、检索相关内容。几天的培训下来，正如黄世勇书记在开班典礼上讲的那样：“学问又增加了一分，本事又提高了一分。”反观这么多堂课，还是对#的讲话印象最深、感受最深。 #在开班典礼上的讲话，通篇贯穿着一个词：责任。#开门见山地指出：“领导就是责任，而且责任重于泰山。”“有责任感的人往往既能成事又受人敬重、让人放心，而

32、没有责任感的人往往一事无成，并且为人不耻、受人唾弃。”深刻指出了责任感的极端重要性。进一步，详细到我市来说，“全市各级领导干部的责任就是齐心奋力建立幸福新#”，绽开来讲，也就是根据“八新”要求，即力树政治新气、开创经济新型、建立城乡新貌、推行民生新政、促进文化新潮、引领社会新风、打造生态新秀、分散进展新力，来履行八个方面的责任。 #在讲话中屡次提到：“领导没有责任感是缺德的表现。”这句话振聋发聩、发人深省。说一个人“缺德”，莫非不是很严峻的评价吗?仅仅由于领导没有尽到责任，就说他缺德，这样不武断吗?是不是武断，需要我们对干部的“德”有全面的熟悉。对于一名领导干部来说，德行所包括的内容比拟广泛，

33、既包括社会责任感、工作责任心、政治品德和效劳意识，也包括个人品德、诚信意识、职业道德、生活作风等多个方面。正由于对于干部来说，“德”的范畴比一般群众要广，所以干部比群众更简单“缺德”，或者说，稍不留意便会“缺德”。既然责任心是领导“德”的组成局部，而且是领导应当具备的最重要的素养之一，这个东西缺了，说他缺德，缺了官德，便一点也不为过了。#在讲话中提到的“自我约束”，同样也可以纳入“德”的范畴。“法律、纪律、他律和自律”，只有做好了“自律”，才不至于有朝一日触碰纪律乃至法律的边界;今日不愿自律，放松自我约束，明天、后天、总有一天会受到纪律乃至法律的约束和制裁。 有句话叫，德才兼备是“精品”，有德

34、无才是“次品”，有才无德是“危急品”。正由于“德”如此重要，20xx年，中心组织部颁发了关于加强对干部德的考核意见(中组发20xx26号)，从“进一步明确考核干部德的根本要求”，“改良和完善干部德的考核方法”，“充分运用干部德的考核结果”等方面作了明确规定。从20xx年开头，中心机关和直属机构招录公务员时明确加强了对考生“德”的考察，“考生政治品德不良，社会责任感和为人民效劳意识较差将不得录用为国家公务员”，这正是从人才选拔的源头上提升对“德”的关注。 此外，#在讲话中表现出来的对于数据的准确把握也让人印象深刻、敬佩不已。我认为，这其实也是责任心的一种表达。gdp、产业增加值、行业增加值、财政

35、收入、财政收入与gdp的比例关系、城镇化率、贫困人口、贫困人口比重、长寿人口比重等等，不仅对#的数据信手拈来，对广西乃至全国的数据也特别熟识。作为一个发改人，我想，我们发改系统的同志假如对这些数据却不能做到熟稔于胸，那也是一种失职，也属于没有尽到责任。我们应当好好梳理一下，经济工作中哪些数据是重要的，要求系统内的同志都能牢记于心、脱口而出。 责任挂帅，以德为先。#最终提到论效劳、论奉献、论责任三篇文章，并号召“想干事、负责任”的同志们都来学习。我准时向委主要领导作了汇报，市进展改革委准时行动起来，于#讲话的其次天，即5月29日就将三篇文章作为一期内部通报编发，要求全委及各县(市、区)发改系统同志们共同学习。现将#引用的论责任中的两段话录在这里，以反复学习，深刻体会。 “责任是成就事业的牢靠途径。责任出士气，出才智，出力气。有了责任心，再危急的工作也能削减风险;没有责任心，再安全的岗位也会消失险情。责任心强，再大的困难也可以克制;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。” “责任是实现人的全面进展的必由之路。有抱负、有道德、有文化、有纪律，都以责任相联结，都通过履行责任来表达，来升华。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在力量得到充分的挖掘和发挥。每个人只有在推动社会的进步中，才能实现共性的丰富和完善。”