员工的发言稿汇总9篇.docx
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1、 员工的发言稿汇总9篇优秀员工的发言稿 篇1 首先,我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问,你们辛苦了!下面,我就酒店创立三星级旅游饭店发表几点意见: 存在的主要问题: 1、治理人员的综合素养不高,突出表现:一是事业心、敬业心和责任感差,工作标准低,只求过得去,不求过的硬,大事做不来,小事每天颂;工作任凭,能推则推,能拖则拖,极个别治理人员对上级安排的工作三催不办,实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实,情愿做外表文章,以身作责差,工作靠不上去,遇到问题绕道走,所辖部门、班组工作效率低,存在问题多,只练唱功,不练做功。三是自由主义严峻,会上不说,会后乱说,不负责任地谈论领导、谈论同
2、事,阳奉阴违、耍两面派,只讨论人不讨论事。四是纪律观念淡薄,迟到早退,外出不请假、不报告,自由散漫。五是学习松懈,对行业学问不讨论、不学习,工作阅历、专业学问缺乏,对所分管的工作一问三不知,自以为事,处理问题缺乏政策依据。六是群众根底差,不关怀、不依靠员工,为人处事不公正,爱摆架子,正如员工所说的“官不大、僚不斜。 2、效劳意识差。上至治理人员,下至员工,标准不一、思想不一,没有真正形成一个以效劳为核心,专心做了的效劳运作机制,甚至有些人员的本位主义严峻,大大阻碍了效劳水平的提高。一是不能够做到对来宾“礼貌、热忱、亲切、友好”。酒店前台员工对待来宾视而不见,无问候语或微笑,对客效劳效率较低,效
3、劳意识淡薄,语言生硬,表情呆板,态度一般,在效劳过程中不能做到表情自然、亲切,热忱适度;二是言行举止不雅,缺乏职业素养。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位标准与要求,缺少职业风范,伏桌椅、倚墙壁、扎堆谈天,穿行于来宾之间,甚至挡道的现象较普遍。 3、团队协作精神趋于外表化,一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性,养成依靠别人、怕担当责任的习惯;二是推诿,不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、不愿协作别人。 4、缺乏仆人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心,没有“店兴我荣,店衰我耻”的思想,见坏人坏事不制止,不举报 5、全员节省意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯,治理上有许多
4、漏洞,使酒店财物流失和铺张,向节省要效益的意识不强。 6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变力量差,个别部门屡出问题,从根本上讲还是人的问题,还是治理问题。 7、业务技能不熟,专业培训不够 客房效劳员在开启客房门时,不先叩门或提示,直接用门卡开启,客房辅设效果一般,物品不定位。客房效劳员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上,污染了车上一次性用品。餐厅效劳员上菜不报菜名,不能准时撤换骨碟,添加茶水、餐巾纸等。 8、中层力气薄弱,治理力度不够 酒店有些中层治理人员不懂得酒店根本的治理学问,缺乏应有的治理水平和力量,对旅游饭店的熟悉不够,自身行为已经被员工的不良行为同化,与员工一起扎堆谈天,不仅
5、没有尽到治理者的责任,而且损坏了酒店的形象。 9、制度落实不够,人员擅离岗位 酒店大堂副理虚设,脱岗现象严峻。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。 10、设施设备维护保养极差 酒店客房、餐厅、消遣三大核心部位,设施设备维护保养意识不到位,与相应的星级标准有肯定的距离,需制定设施设备维护规划,确保各项设施设备维护到位。 以上问题,都需要我们在以后的工作中高度重视、仔细讨论、彻底解决。 优秀员工的发言稿 篇2 敬重的各位领导,各位同事: 大家好!我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱,获得20xx年度“十佳员工”称号,集团公司赐予我这份殊荣,我感到万分荣幸和骄傲,我深知这是组
6、织对我的信任,是对我这几年为燃气事业付出的确定。在这里,首先向各位敬重的领导和同事表示诚心的感谢。 来到燃气集团这个大家庭已经有5个年头了,在这几年里,我目睹了公司在这几年中的巨大变化,我从内心深处为公司快速的进展而感到傲慢。而我自己,也跟随着公司的进展而渐渐成长,在这几年工作当中,我曾经欢快过,也曾经苦恼过,但是看着身边的同事,他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度,让我烦躁的心又宁静下来,虚心向他们学习、请教,同时认仔细真的做好本职工作。 记得刚来的时候,我被安排到工程公司作为一名施工员,由于刚接触工程治理,对施工技术及工程治理不熟识,总是有点力不从心,在领导和同事的指导和帮忙下,刻苦学习燃气学
7、问,每天泡在工地向前辈同事请教,向工人师傅请教,努力提高工程治理水平,在公司安排下先后圆满完成了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区多个工商小区的施工任务。在06年常驻昆山独立负责工程公司昆山工程的运作,圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺当通过昆山燃气办的竣工验收。在工程公司的两年时间里,不管是技术上,还是治理上,我都有了长足的进步。在此,我向支持我的领导和同事表示诚心的感谢! 由于工作的调动,在07年进入设计院工作,新的岗位新的工作内容,作为公司一名一般的设计人员,我时刻关注着公司的进展。20xx年,为协作公司南环储配站迁建,东
8、方大道7公里多的DN400中压管道需要先行设计铺设,院里面安排我负责牵头设计,由于东方大道是现状道路改造,管线经过的地形比拟简单,包括桥梁、高速大路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场,我屡次现场勘察,拟定管线走向方案及敷设方案,加班加点做好方案,与公司有关部门充分沟通,优化设计方案,按时完成设计任务。目前工程实施阶段,我与甲方、施工单位及监理保持亲密的协调沟通,虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理建议,作出相应的变更,确保工程顺当的进展,如期完成。 优秀员工的发言稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事: 大家好!我是xx(部门)的xx(姓名),很荣幸代表xx年度的优秀员工在这里发言
9、,我今日能够站在这里,一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱,二要感谢各位同事对我工作的支持和协作!我在公司工作已有xx年,期间有过傍徨,有过退缩,庆幸的是我坚持下来了。 酒店效劳工作,不仅要娴熟把握效劳技能,还要热忱的工作态度,更要有很好的忍耐力。我在xxx部工作,不仅每天要安排好xx工作,还要与不同的顾客打交道,*是接待顾客的第一站,是酒店的门面,对酒店来说,经营是前提,治理是关键,效劳是支柱。酒店是效劳性行业,主要靠接待顾客,为顾客供应多功能的效劳,使顾客感到亲切、舒适、有一种“家”的感觉,顾客才会屡次光临消费,把“财”源源不断地送到酒店。 通过这次评比优秀员工活动,我谈几点看法: 效劳工作
10、是酒店不行缺少的重要工作。有些人对此存在着不正确的想法和看法。他们认为效劳工作是服侍人的事,“人家坐着我站着,人家吃着我看着,”认为整日清扫卫生,给人端茶倒水,把效劳工作,看成枯燥的重复劳动,影响了效劳质量。我们必需熟悉到,效劳是酒店工作的本质所在,在酒店从事效劳工作,这只是社会分工的不同,并无凹凸贵贱之分。 在酒店上班,一方面有了肯定的收入,满意自己的根本需要,另一方面有具备了向高层次进展的根底。与顾客、同事打交道,积存工作阅历,培育人际关系,开拓视野,丰富学问,为今后的进展奠定根底,所以酒店效劳工作是一份值得正视的工作。 xx年期间不断有人说我“*xx(姓名),你怎么还在里面干呀,还没走啊
11、”,我说:这里老板、经理对我都很好,和同事相处也很融洽,干吗要走?再说做生不如做熟。刚步入社会的我们,没有丰富的阅历和内涵。但有的人却特别自满,认为自己很了不起,所以总是随波逐流,工作换来换去;而我觉得正好相反,人应当抱着虚怀若谷的心态,不断的学习,不断的积存阅历,使自己不断地膨胀,才行。正如歌中唱的:“不经受风雨怎能见彩虹”。 酒店员工应有剧烈的责任感。作为一名员工,酒店的一份子,在自己的岗位上,不仅代表自己,更代表整个酒店的形象。酒店不能由于我而受损,要通过我的优质效劳,让顾客赞美酒店。 我熟悉到,酒店效劳没小事,一些看来不重要的事,可能对客人非常重要,可能会影响顾客对我们酒店的评价,因此
12、,我们必需实行仔细的态度,把每一件事做好。做到干一行、专一行。要坚持在岗位上学习,讨论各类顾客的特点,总结效劳规律,并学习其他员工的阅历,提高效劳水平。其次,要坚持在业余时间学习,不断学习理论丰富自己,提高业务水平。为自己更高层次进展打下根底。 虽然在xx年我的工作得到了大家的认可,荣幸地被评为*年度“优秀员工”的荣誉称号,面对荣誉我们不能沾沾自喜,固步自封。xx年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成,我们要凝心聚力,再接再厉,登高望远,再攀顶峰,为酒店的全面进展和攀升目标而努力奋斗。 最终,我祝福在坐的各位工作顺当,身体安康,和家幸福! 感谢大家! 优秀员工的发言稿 篇4 敬重的各位领导、各
13、位同事: 大家好! 今日我有幸作为公司先进员工代表上台发言,与各位同事一起共享20xx年度的工作成绩,我感到特别的荣幸和快乐。20xx年,我们大家在工作中都取得了肯定的成绩,这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契协作,更得益于公司优良的团队气氛和全新的治理理念对我们的熏陶。在这里,我谨代表全体先进员工真诚地向各位坚决决策的领导及各位为公司勤勉效劳的同事致以深深的敬意。 众所周知,20xx年对于我们-有着重要的意义,作为一名公司员工,在详细的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速进展而傲慢。在这一年中,公司进展了各方面的完善与调整改制,正是顺应了时代的进展需求。这
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