员工宣誓发言稿范文员工宣誓发言稿范文简短(8篇).docx

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1、 员工宣誓发言稿范文员工宣誓发言稿范文简短(8篇)2023年员工宣誓发言稿范文(精)一 员工手册是餐厅员工在工作期间的生活和工作说明书，它包括员工的行为标准和工作准则。学习员工手册，是新员工步入餐厅的必修课程，新员工入职无论马上就任何职位，无论过去有何种酒店治理和工作经受，只要入到餐厅都要具体阅读员工手册，以便对餐厅的根本政策和治理方式有一个熟悉和了解。 第一章 劳动条例 一、录用标准和原则 1、录用员工的标准 符合本市劳动治理部门的劳动力治理条件，依据本餐厅各部2023年员工宣誓发言稿范文(精)二 为标准生产治理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，依据有关法律法规和公司

2、章程制定本治理制度。 第一条公司总经理对生产治理负总责。 其次条公司设立生产技术部负责生产、技术治理的详细工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。 第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产治理上对总经理负总责，其主要职责是： 1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。 2、全面负责种植、田间治理、采摘收获等生产活动的组织和治理。 3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，准时解决生产中遇到的技术困难和问题。 4、监视和检查各生产组种植和田间治理等各项工作的完成落实状况，准时发觉并解决生产中消失的问题，重大问题准时向总经理反映，提

3、出意见和建议。 5、对生产治理各项工作进展监视，催促生产目标的落实完成。 6、协调综合部做好生产工具、生产资料的预备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。 7、制订培训规划，对工作人员进展岗前技术培训。 8、严格落实安全生产责任制要求，准时发觉并订正生产过程中的违规操作行为。 9、对公司工作提出合理化建议。 10、完成总经理交办的其他任务。 第四条生产作业应做好科学规划。要根据公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间治理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等根底设施。 第五条生产经营中的每一个环节都

4、要制定明确详细的技术标准，并在开工前对员工进展技术培训。应优先使用技术娴熟的工人，对经反复培训不能把握生产技术的工人不得使用。 第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人治理和生产任务的验收落实。详细组织落实基地苗木种植、田间治理、劳力聘用、日常生产事务治理等工作。可依据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，帮助生产技术部进展生产治理。生产技术部经理要对基地生产作业进展全程指导、监视和检查。 第七条要严格根据操作规程，留意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。使用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。 第八条应依据生产治理需要，合理安排阶段性生产作业规划

5、。应至少提前一周安排好生产作业规划，并在开工前预备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。 第九条依据生产治理需要，对各生产组落实公司阶段性作业规划和作业标准的状况，进展检查验收。对没有按时完成生产进度或没有根据技术标准要求进展生产作业的生产组和员工，进展批判教育或经济惩罚。 生产技术部应依据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进展总结，准时发觉和订正工作中存在的问题，对工作较好的进展表扬，对完成任务不好的予以批判教育;对下一阶段的工作做好安排部署。 第十条生产技术部要根据生产需要准时向综合部上报生产资料和其它物料的使用规划。 生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法

6、，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同选购。 第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人治理。生产工具的领取和归还施行登记制度。根据谁领取谁使用并负责治理的原则，对造成生产工具丧失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿;属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。 工作人员应疼惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料铺张或不能使用的，应对责任人批判教育并责令予以赔偿。 第十二条要科学合理使用化肥和农药。植物爱护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格掌握农药种类、剂量、时间和方法。 使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避开造成环境二次污染。 第十三条对单元地块要实

7、行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间治理、统一标准质量。到达栽培模式化、作业标准化、治理精细化。 第十四条生产技术部应建立工作台账，准时、精确、完整记录生产作业每一项工作状况和田间治理措施落实状况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。 第十五条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。 2023年员工宣誓发言稿范文(精)三 1、工作仔细负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。 2、工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任

8、北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现精彩。 3、事实上，胜利仅代表了你工作的1%，胜利是99%失败的结果。 4、x工作仔细，积极勤奋，进步很快。在短时间内把握工作要点，在内勤中起了典范作用。 5、工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 6、作为领班能吃苦耐劳，听从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。 7、该员工平常工作认真仔细负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有专心向上的工作

9、心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 8、酒店的金牌效劳员，也是本店公认的微笑天使，能得到广阔顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，的确是优秀员工。 9、假如我们想要更多的玫瑰花，就必需种植更多的玫瑰树。 10、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平常的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动帮助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。 11、优秀的业务水平，为公司制造出较好的企业效益，与同事相处和谐 12、该员工平常工作认真、仔细、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有积极向上的工作心

10、态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 13、他工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 14、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益 15、我部门全都推举为优秀员工，期望能够树立新人典范。 16、她负责集团行政工作以及对外宣传，工作仔细负责。海华二十年周年庆典期间，她辛勤付出，圆 满完成集团2022年度工作目标之

11、一，获得确定。 17、工作仔细负责，人很和气，对同事关怀，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，悄悄无闻。 18、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 19、该员工工作勤恳，专心，听从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的典范。 20、工作仔细负责，专心主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现精彩 2023年员工宣誓发言稿范文(精)四 3月16日，x x车

12、间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假

13、，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进展，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场治理制度，并严格执行! 电子 生产部 2023年员工宣誓发言稿范文(精)五 一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必需清洁一次。厂区范围内每天清扫一次; 二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持干净宁静; 三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩; 四、直接与原料和半成品接触的人员

14、不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲; 五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料; 六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所)，不得将个人生活用品带入生产车间; 七、直接生产员工每年必需进展一次身体安康检查，取得安康合格证方可连续从事该工作; 八、配料、灌装车间，化验室在下班前必需对所用仪器设备、工具、用具等要进展消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌; 九、直接生产人员如患病须准时离岗就医诊治，不得带病工作; 十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之状况下，不得私自进入以上工作场地。 2023年员工宣誓发言稿范文(精)六 1、 按公司规定穿衣，干净得体。佩带

15、首饰不过于华美，化装不浓装艳抹指甲不过长、过于修饰。 2、路遇领导要主动热忱问候，款待客人要礼貌仔细。 3、听从领导安排，尽职尽责做好工作。工作时不大声喧哗、谈笑，不影响他人工作。 4、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。讲究工作效率，日事日毕。 5、接听电话时要神清气爽，使用文明用语。转接电话或传话时要准时精确。 6、使用电话要轻拿轻放，加以疼惜。不漏接电话，电话铃响很久再接应先给对方赔礼。 7、对领导安排的事情或为他人代办的事情要准时办理赐予答复。 8、不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。 二、工作纪律 1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。 2

16、、每日准时考勤，迟到15分钟以内为正常，超过为迟到.提前下班视为早退。迟到10分钟以内的十元,30分钟以上按旷工半日处理.60分钟以上的按 旷工一天处理.未请假将来上班的员工按旷工处理,一天扣三天工资. 3、因偶然大事迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。 4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理。 5、每月员工可公休三天，公休时应提前通知办公室，公休由部门负责人安排。其他假期需填写员工请假条并经经理签字交付办公室。 6、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。 7、法定节假日由公司安排并听从统一安排。 2023年员工宣誓发言稿范文(精)七 一. 公司的八项根

17、本原则1.1客户原则 客户永久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心效劳。名人员工无论对待任何客户，必需急躁、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，齐心协力地用更好的效劳全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必需永久围绕做实效的事情这一标准进展;做实效的事情必需深入名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。 1.3敬业原则 敬业精神敬业乐业是名人网络人的必备素养。名人网络人对人对事必需有责任感。名人网络人对每一项业务必需布满激情，激发才智，勤奋工作，不断创新，决

18、不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神协作、沟通、协作、协调全都地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格公平，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，实行礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节省是中华民族的美德。名人网络人应敬重人的才智、疼惜财物、决不铺张。一点一滴的财力、物力、人力的铺张和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名人网

19、络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心安康，不得有损公共环境。工作时间谈天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律制止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必需努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素养修养。 二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工承受聘用。 2.2受聘者必需照实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育规划照实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原

20、件)及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司依据需要安排各员工的工作并保存随时调整的权利。 三. 入职规定3.1培训 3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。 3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作标准及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员工供应适当的在职专业技能培训。 3.2试用转正 3.2.1全部新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工

21、作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核 3.2.2.1试用期完毕时，试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 3.2.3假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四. 工资酬劳4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用

22、合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。 4.2.2员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。 4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好

23、自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 4.3双薪 4.3.1作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，缺乏12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。 4.3.4双薪按员工年终当月的根本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 4.4所得税 4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。公司根据国家税法规定，代税务部门每月从个

24、人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 4.5升职、加薪或降职 3.5.1在公司业务进展需要的状况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业力量、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作力量、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增加根本工资5-10%;或者降薪、降职。 3.5.3公司将定期对各职位员工进展职位考核，凡因敬业精神、专业力量不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进展适当调整以至降

25、职使用。 4.6 团队嘉奖： 4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当时的有关文件规定执行。 4.6.2二级团队内部员工的季度奖金安排，根据员工的敬业精神、团队精神、工作力量、工作业绩进展安排。 4.6.3员工的试用期无奖金，不参与团队奖历的安排，试用期满转正以后期间，可以参与团队嘉奖的安排。 4.6.4季度末以前离职的员工，不再参与当季度团队嘉奖的安排。 五. 工作时间及法定假期5.1工作时间 5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。 5.1.2工作日的上班时间为：830-1200，1430-1800。(冬季

26、与夏季之间工时相差不超过半个小时) 5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定公布的全国年节及纪念日放假方法其次条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。 5.3.2婚假：有薪婚假期限依据政府当时规定执行。员工请婚假必需向行政部出示其结婚证书。 5.3.3产假：产假期限依据政府当时规定执行。员工

27、在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受根本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。 5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。 六. 福利6.1办理调入徐州 6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现精彩，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。 6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。 6.2旅游 6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司供应一次海南旅游时机(全

28、程五天,包签证、住宿及来回交通费)。主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上;主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上;其它员工：在本公司连续工作三年以上。 6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥当安排好出游时间，保证海南旅顺当进展。只能出游海南，不能以其它形式替代。 6.3带薪假期 6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从其次年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必需遵守如下条款： 6.3.2休

29、假时间的安排必需以听从工作需要为原则。 6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥当的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。 6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。 6.3.5当年已参与公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。 6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日根本工资计算补发工资。 6.4医疗保险 6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司供应参与徐州市根本医疗保险福利。参保方法现按深府1996122号徐州市根本医疗保险暂行规定执行。(行政人事部备查)。如政府有调整，按调整的新方法执行。 6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交

30、根本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。 6.4.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴交，员工个人担当缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。 6.4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。 6.5根本养老保险 6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司供应参与徐州市根本养老保险福利。参保方法现按徐府(1996)123号徐州市根本养老保险暂行规定执行。(规定在行政人事部查)。 6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交根本养老保险费。员工缴费月工资最限额450

31、0元。 6.5.3持有徐州市常住户口的员工的根本养老保险费，按其月工资额的14%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。 6.5.4持有徐州市暂住户口的员工根本养老保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。 6.6午餐补贴 6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 6.6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。 6.7晚餐补贴 6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间

32、超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。 6.7.2专业部门员工晚餐补贴依据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的状况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴依据主管副总经理签字的加班单按月发放。 6.8住房补贴 6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。 6.8.2住房补贴标准如下： 主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月 员工：人民币100元/月 6.9办理暂住证 6.9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证. 6.9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司担当。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。

33、七. 合同解除7.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方) 7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理依据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名前方可领回本月工资。 7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进展工作交接，交接清晰总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最终行政部经理依据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除

34、聘用合同通知书，乙方在通知书上签名前方可领回本月工资。 7.2有以下状况之一，甲方可以随时解除劳动合同： 7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的; 7.2.2严峻违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的; 7.2.3严峻失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的; 7.2.4被依法追究刑事责任的; 7.2.5不听从工作安排的。 7.3有以下状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。 7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.3.2劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳

35、动合同达成协议的。 7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。 7.5在以下状况下，乙方可以随时解除合同。 7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资; 7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益。 7.6经济赔偿、补偿 7.6.1根据7.3、7.5解除劳动合同，甲方根据乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的根本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的根本工资。 7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必需赔偿损失。 2023年员工宣誓发言稿范文(精)八 鉴于此，甲乙双方在协商全都根底

36、上达成如下协议： 第一条借款人的资格条件 借款人应为_年_月_日前年龄在45周岁以下的现在岗的中青年科技骨干，包括所属公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。 其次条借款人的购房补贴标准 依据方案的规定，借款人的购房补贴面积为_平方米，全额/差额补贴金额为_元人民币。大写：_元整 第三条借款的用途 本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。 第四条借款的程序 乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给

37、付。 第五条借款人所购房屋的产权归属 借款人购置的房屋产权归个人全部，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。 第六条乙方工作年限的详细计算方法 乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的全部权。 本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄。 第七条经计算，乙方尚须还款_元人民币。大写：_元整。 第八条乙方为甲方工作年限未满的处理 乙方无论因何种缘由，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按缺乏年限的比例退款。 第九条担保 乙方持因私护照出境而临时离开甲方的工作岗位，假如乙方对甲方的十年效劳期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方供应担保人，作为归还甲方借款的担保。假如乙方不能连续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。 担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。 第十条乙方因各种缘由调离甲方，不准时归还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算。 本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 代表人：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日