员工技能培训方案通用员工技能培训方案通用标准(9篇).docx

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1、 员工技能培训方案通用员工技能培训方案通用标准(9篇)精选员工技能培训方案通用一 刚报到的时候，我就被分到个人金融部去做市场开拓的培训。在那里，我呆了半个月。这是我迈出校门后做的第一件事情，进入_承受的第一个任务，我第一次的加班等等，许多的第一次。这半个月，对我来说意义重大，记忆深刻。在这段时间里，我可以说是跑遍了整个_市，成天的烈日炎炎，成天的汗流浃背，这对我的意志是一个极大的磨练。同时也让我糊涂的熟悉到，原来银行的工作并不是我原先认为的成天的吹着空调，坐在银行里就能完成的。在现在竞争特别剧烈的商业社会，银行业也逃脱不了竞争的压力，银行业也需要去积极的开拓市场，扩展客户。“走出去，才能引进来

2、“，这是我在市场开拓培训期间最大的体会。另外，我也第一次真实的体会到了团结协作的重要性。在个人金融部，我们主要负责的是对烟草客户的信用卡发放。我们需要依据烟草公司每天供应的烟草配送客户的名单去找出这些客户的信用卡，以便发放到户。由于卡多，重名多等多方面的缘由，找出每天的需要发放的信用卡是个特别繁琐的工作。只有一起分工协作才能极快的完成这项工作。由于我们相互不熟识，分工不明确，第一天我们加班到晚上十点多，累且效率低下。在随后的时间里，我们明确工作分工，理清工作方法，效率得到很大的提高，顺当的完成了发放信用卡的工作。 随后，我参与了人力资源部组织的为期半个月的2022年新入行人员的培训课程。在这个

3、培训班里，我经受了意义深刻且令人难忘的时间。最令我深有体会的便是_分行的领导对于人才的重视，行里给我们安排了很全面合理的课程，派出了很多行阅历丰富的领导和业务骨干给我们授课。对于这次的培训，我主要有以下的感受： 1.对于培训期间给我们授课的教师，我非常的感谢。他们不仅给我们讲授了关于银行业务的很多专业的学问，教给我们许多银行业务的办理技巧，无私的和我们共享了他们的工作阅历。最让人感动的是他们教会了我们许多做人的道理，让我们在工作和生活中多了诸多警觉，少了诸多弯路与坎坷。 2.经过这次培训，我对中国银行有了具体的了解，对_银行_分行有了具体的了解。从1912年经孙中山先生批准成立至今，_银行已有

4、近百年的历史，经受了诸多风雨坎坷，在中国金融史上有着重要的地位。在近百年的进展历程中，中国银行不仅没有衰落，反而凭借始终追求卓越的精神，稳健经营的理念，客户至上的宗旨和严谨细致的作风，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉，树立了卓越的品牌形象，愈加的富强进展。在新时期，中国银行确立以“追求卓越“为核心价值观，以“诚信、绩效、创新、责任、和谐“为主要内容的企业文化建立，向着国际一流银行的战略目标不断迈进。作为一名新入行的员工，我为能够有时机亲历_的百年华诞而感到骄傲，为有时机能够为_的下个宏大百年奋斗而感到荣幸。同时，我也为能够有时机和_分行这个优秀的集体一起努力拼搏而万分欣喜。 3.通过这次培训，

5、我对银行业务根底学问有了肯定的了解。个人负债业务，个人资产业务，公司业务，国际结算业务，资金业务，理财业务，电子银行业务，银行业务风险治理、柜面英语、礼仪等等。由于之前并未接触过这些学问，所以学习起来有些吃力。虽然有着对学习新学问的乐趣，但是对于这些学问了解的并不深入。仅对银行的个人、公司业务和相关产品有些根本的了解，对银行的内部运营机制有了大体的了解，对于银行各部门的职能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质有了粗略的了解。 4.这次培训，还让我明白了一个道理，“一流的产品，一流的效劳，才能铸就出一流的品牌“。在培训中，多位教师强调效劳的重要性。银行作为一个金融效劳行业，效劳的品质至关重要。

6、在当前各个银行产品高度同质化的状况下，效劳水平就成为银行核心竞争力的关键要素之一，效劳质量的优劣打算着一个银行能否在剧烈的竞争中脱颖而出。_行长提出的“创品质银行、做品尝员工“理念，对于我们提高自身的效劳水平具有重要的指导意义。作为一名_行的员工，我将在以后的工作中仔细对待每一个客户，专心做好每一件事情，不断提升自身的服 务水品和效劳质量，争取以最好的效劳，为_争取最多的效益。 5.作为一名银行工作人员，成天和数字金钱打交道，需要时时到处的细心慎重、诚恳守信、守法合规、勤勉尽职。这就要求我们注意学习，不断提高专业力量、操作技能和操作力量，提高内控和风险掌握力量。 在上完理论课之后，行里还组织我

7、们参与了一天的素养拓展训练。说实话，去之前，我们大局部人还是抱着玩乐的心态去的。但是随着培训的进展，我们渐渐抛却了我们玩乐的心态，进入到培训的内容去了。说实话，培训很累，尤其是最终需要翻越“毕业墙“的时候，那需要极大的体力与意志力，但最重要的是信任-对队友的信任。只有相互扶持、相互鼓舞我们才能翻越那面阻扰我们前进的墙。当我们在规定的时间内翻越了那面墙之后，欢呼声响彻满山遍野。那一刻，任谁也不能否认我们是一个优秀的团队。团队的意识，从没有那么清楚的消失在我的脑海中。这是一次胜利的素养拓展培训，一方面让我们在意识到不管遇到任何困难都需要有勇往直前，决不放弃的士气。更重要的是让我们熟悉到了团队的重要

8、性，让我们学会在今后的工作中要相互团结、相互协作，不断翻越一堵堵墙。 经过我在_的这段时间的学习和经受，我学会了许多。我将连续努力学习，脚踏实地做事，从小事做起，渐渐积存，磨练意志，不断进步，争取早日成为一名合格且优秀的_行员工。 精选员工技能培训方案通用二 个人信息 姓名：xxx 性别： 男 学历： 大专 政治面貌： 其它 生日： 1983-09-07 民族： 汉 婚姻状况： 已婚 籍贯： 身高： 保密 体重： 保密 专业： 工作阅历： 10 年 期望工作地点： 新乡市 新乡县 求职意向 行业/职位： 物流/运输 其他相关职位 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职 行业/职位： 销售 业

9、务员 期望月薪： 面议 工作性质： 不限 行业/职位： 物流/运输 调度员 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职 行业/职位： 能源/动力/地质/矿山/选矿 其他相关职位 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职 行业/职位： 生物/化工/制药/环保/供水 生物化工/生物制药 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职 教育经受 学校名称： 河南工业大学 专业： 化学工程 就读时间： 2023-09-01 至 2023-07-01 获得学历： 大专 工作经受 公司名称： 河南锂想动力科技有限公司 工作时间： 2023-10-10 至 2023-01-31 公司规模： 保密 所在部门： 组装部

10、 工作分类： 锂电池 员工 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 河南鑫泉能源有限公司 工作时间： 2023-03-01 至 2023-07-31 公司规模： 保密 所在部门： 生产部 工作分类： 能源/动力/地质/矿山/选矿 其他相关职位 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡神马正华化工有限公司 工作时间： 2023-11-01 至 2023-12-31 公司规模： 保密 所在部门： 生产处 工作分类： 化工 调度 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡神马正华化工有限公司 工作时间： 2023-12-01 至 2023-10-31 公司规模： 保密 所在部门： 树脂分

11、厂 工作分类： 化工 技术员 职位月薪： 保密 工作描述： 自我评价 一、能娴熟使用offfice、excel办公软件，适应、学习力量强，吃苦耐劳，积极上进。 二、在新乡神马正华化工从事调度工作，所做的主要工作有：1、把握各工段运行状况以及当天需要关注的重点。然后到各车间巡察了解需要关注的重点和实际运行现状。准时协调处理生产过程中影响生产运行的特别状况，对影响生产时间较长或重大特别状况准时向部门领导和相关部门负责人汇报，争取用最短的时间使生产恢复运行，确保整个生产规划进度的顺当执行，对当班期间发生的特别状况做好记录和交接。 2、全面把握全厂生产运行状况，合理调配水、电、汽，准时协调、组织生产中

12、影响生产的全部问题，确保生产的正常进展。 3、日常工作中与调度对象建立良好有效的沟通，做到固定任务传达提前准时精确、临时任务做到说明具体无误，安排合理，尽可能缩短工作任务完成的时间。 4、仔细做好生产运行记录、交*记录，效劳于安全生产。针对生产实际状况的轻重缓急，合理调配人员，确保生产过程有条不紊的进展。准时协调处理生产过程中影响生产运行的特别状况，安排生产治理相关工作，确保生产正常运行。 三、2023年3月-7月在鑫泉能源科技有限公司从事18650锂离子动力电池生产的相关工作，了解学习了合浆、涂布、分切、注液等相关生产工艺，学习了相关设备的安装调试，从事了滚槽及点底焊的工作。 四、2023年

13、10月-2023年1月在河南锂想动力科技有限公司从事18650锂电池包的组装工作，学习了电池包的组装及留意事项，期间我在组装部工作，工作内容主要是电池包的组装即:从电池摆放并联网到治理器安装，模块入壳固定等一步步到电池包下线。 精选员工技能培训方案通用三 一、培训目的： 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并承受公司的共同语言和行为标准; 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 二、培训期间： 新员工入职培训期1个月，包括23天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

14、人力资源与学问治理部依据详细状况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。 三、培训对象：公司全部新进员工。 四、培训方式： 1、脱岗培训：由人力资源与学问治理部制定培训规划和方案并组织实施，采纳集中授课及争论、参观的形式。 2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进展比拟评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源与学问治理部跟踪监控。可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材： 员工手册、部门岗位指导手册等。 六、培训内容： 1、企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企

15、业文化、学校将来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员构造、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩状况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关怀的各类问题解答等; 2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为标准等; 3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程; 4、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用; 5、安全学问：消防安全学问、设备安全学问及紧急大事处理等; 6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍; 7、实地参观：参观企业各部门以及工作消遣等公共场所; 8、介绍沟通：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出奉献的骨干与新员工熟悉并沟通恳谈

16、; 9、在岗培训：效劳意识、岗位职责、业务学问与技能、业务流程、部门业务周边关系等; 10、学校教学模式及教学课题讨论。 七、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两局部，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师供应，人力资源与学问治理部统一印制考卷;应用考核通过观看测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源与学问治理部共同鉴定。 精选员工技能培训方案通用四 工作x年来，我积存了丰富的工作阅历，我们的检修行业布满着竞争，只有更好的效劳态度，更好的技术水平，才能在同行中

17、领先，但这些必需从每个员工做起。我们在工作中，在把个人技能提升的同时，应当有以人为本的意识，把事想在别人前面，把事做在别人前面，这样才会在竞争中抢占先机，在检修时，车间对安全防护方面做的比拟全面，使我在检修时有很大的安全感，在技术方面我们电气区域也组织过屡次的培训学习，每次设备消失不常见的故障时，都会组织争论分析，从而提升个人技能水平，确保在次消失类似故障时，能很快的，很好的，把故障处理，为确保安全生产，更好的把工作做好。 1、x煤矿位于x市x山县x镇境内，x矿相邻，x矿接壤。矿南有x大路，矿东xkm处有x河。井田范围：x相邻，x接壤。浅部为各煤层露头，深部以xm等高线为界。走向长为x公里，倾

18、向宽为x公里，面积x平方公里。矿井开拓方式为立井多水平开拓。矿井于x年开头建立，xx年建成投产，设计生产力量为x万吨/年，x年起，该矿进展改扩建，20xxx年设计年产量x万吨，20xx年经省经贸委核定生产力量为x万吨/年。 x矿机电科负责全矿机电工作，主要有抽风、压风、排水、提升等四大运转系统，以及矿井的凹凸压供电系统等。我实习场所是机电科的电工车间，电工车间负责全矿机电设备修理、安装、调试、检测检验等工作。 （一）煤矿电力线路的安全检查：电力线路是电力系统的重要组成局部，担负着输送电能的重要任务。但目前在我实习的煤矿，往往对电力线路的安全检查和运行维护重视不够，导致个别区段的电力线路的安全性

19、降低，增大了发生电气事故的可能性。因此，加强煤矿电力线路的安全检查是特别必要的 （二）对矿区架空线路，一般要求每月进展x次安全检查。如遇大风大雨及发生故障等特别状况时，还需临时增加安全检查次数。架空线路的安全检查应重点检查以下工程： 1、电线杆子有无倾斜、变形、腐朽、损坏及根底下沉等现象。 2、沿线路的地面是否堆放有易燃易爆和强腐蚀性物质。 3、沿线路四周，有无危急建筑物。应尽可能保证在雷雨季节和大风季节里，这些建筑物不致对线路造成损坏。 4、线路上有无树枝、风筝等杂物悬挂。 5、拉线和板桩是否完好，绑托线是否紧固牢靠。 6、导线的接头是否接触良好，有无过热发红、严峻老化、腐蚀或断脱现象；绝缘

20、子有无污损和放电现象。 7、避雷接地装置是否良好，接地线有无锈断状况。在雷雨季节到来之前，应重点检查。 （三）电缆线路的安全检查电缆线路一般是敷设在地下的，全面了解电缆的敷设方式、构造布置、走线方向及电缆头位置等。对电缆线路一般要求每季度进展1次安全检查，并应常常监视其负荷大小和发热忱况。如遇大雨、洪水等特别状况及发生故障时，还须临时增加安全检查次数。电缆线路的安全检查应重点检查以下工程： 1、电缆终端及瓷套管有无破损及放电痕迹。对填充电缆胶（油）的电缆终端头，还应检查有无漏油溢胶现象。 2、对明敷的电缆，应检查电缆外表有无锈蚀、损伤，沿线挂钩或支架有无脱落，线路上及四周有无堆放易燃易爆及强腐

21、蚀性物质。 3、对暗设及埋地的电缆，应检查沿线的盖板和其它掩盖物是否完好，有无挖掘痕迹，路线标是否完整。 4、电缆沟内有无积水或渗水现象，电缆是否受潮，绝阻是否降低。 5、线路上各种接地是否良好，有无松动、断股和锈蚀现象。 （四）搞好煤矿配电线路的安全检查工作，也必需全面了解煤矿配电线路的布线状况、构造形式、导线型号规格及配电箱和开关的位置等，并了解煤矿井上、下负荷的大小及配电分布的状况。对煤矿配电线路，要有特地的维护电工，一般要求每周进展x次安全检查，其检查工程如下： 1、检查导线的发热忱况。 2、检查线路的负荷状况。 3、检查配电箱、分线盒、开关、熔断器、母线槽及接地接零装置等的运行状况，

22、着重检查母线接头有无氧化、过热变色和腐蚀等状况，接线有无松脱、放电和烧毛的现象，螺栓是否紧固。 4、检查线路上及线路四周有无影响线路安全运行的特别状况。肯定制止在绝缘导线上悬挂物体，制止在线路旁堆放易燃易爆物品。 5、敷设在潮湿、有腐蚀性物体的场所的线路，要定期对绝缘进展检查，绝缘电阻一般不得低于x。我认为变电所的运行进展及其治理做好变电所的运行治理工作，是实现安全、牢靠、经济、合理供电的重要保证。因此，变电必需备有与现场实际状况相符合的运行规章制度，交由值班人员学习并严格遵守执行，以确保安全生产。 （五）运行及治理制度 1、交接班制度 交接班工作必需严厉、仔细进展。交接班人员应严格按规定履行

23、交接班手续，详细内容和要求如下。 （1）交班人员应具体填写各项记录，并做好环境卫生工作；遇有操作或工作任务时，应主动为下班做好预备工作。 （2）交班人员应将以下状况做详尽介绍： a、所管辖的设备运行方式，设备缺陷，事故处理，上级通知及其它有关事项； b、工具仪表、备品备件、钥匙等是否齐全完整。 （3）接班人员应仔细听取交接内容，核对模拟图板和现场运行方式是否相符。交接完毕，双方应在交接班记录簿上签名。 （4）交接班时，应尽量避开倒闸操作和许可工作。在交接中发生事故或特别运行状况时，须马上停顿交接，原则上应由交班人员负责处理，接班人员应主动帮助处理。当事故处理告一段落时，再连续办理交接班手续。

24、（5）若遇接班者有醉酒或精神失常状况时，交班人员应拒绝交接，并快速报告上级领导，做出适当安排。 2、巡回检查制度为了把握、监视设备运行状况，准时发觉特别和缺陷，对所内运行及备用设备，应进展定期和特别巡察制度，并在实践中不断加以修订改良。 （1）巡察周期。有人值班的变电所每小时巡察一次，无人值班的变电所每四小时至少巡察一次。 （2）定期巡察工程 1）瓷绝缘子、连接点、变压器、电容器。 2）电缆终端盒、断路器、隔离开关、继电爱护、仪表指示。 3）设备缺陷有无进展变化。 （3）特别巡察工程 1）大风降临前、雷电后、在雾、雨、雪等气象时，应留意观看瓷绝缘放电状况。 2）重负荷时，检查触头、接头有无过热

25、现象。 3）发生特别运行状况时，查看电压、电流及继电爱护动作状况。 4）夜间熄灯巡察，检查瓷绝缘有无放电闪络现象、连接点处有无过热发红现象。 （4）巡察时应遵守的安全规定 1）巡察高压配电装置一般应由有资格的两人一起进展，试合巡察配电装置、进出高压室时，必需顺手把门关好。 2）巡察高压设备时，不得移开或越过遮栏，并不准进展任何操作；若有必要移动遮栏时，必需有监护人在场，并保持安全距离。 3）场地环境治理制度要健全。 （六）技术治理技术治理是变电所治理的一个重要方面。积存资料和运行事故分析，提高技术治理水平，保证设备安全运行。技术治理应做好以下几项工作。 1、收集和建立设备档案。 2、应建立和保

26、存的各种规程。 3、应具备的技术图纸要全。 4、井上、下的各场所的各种记录要全，发觉问题要准时汇报并要作好记录。 （七）煤矿机电安全 1、矿用电气设备防爆的重要性电气设备在正常运行或故障状态下可能消失火花、电弧、热外表和灼热颗粒等，可以成为点燃矿井瓦斯和煤尘的点火源，因此搞好电气设备的防爆，对防止瓦斯、煤尘爆炸具有非常重要的意义。 2、矿用电气设备防爆的根本措施 （1）采纳间隔隔爆技术。 （2）采纳本质安全技术。 （3）采纳增加安全程度的措施。 （4）采纳快速断电技术， 3、隔爆性能的保证 （1）隔爆构造要符合要求。 （2）隔爆面要有防锈措施。 （3）隔爆面之间的紧固及防松。 （4）联锁和警告

27、标志的设置。 4、短路故障的预防，常常性的对电气设备进展预防性检修和合理的对电气设备的爱护进展整定是预防电气设备故障最有效的方法。 5、停电检修制度为了预防人身触电，在检修和拆装电气设备时严禁带电操作，在停、送电及施工过程中严格遵守停送电制度、工作票制度、工作许可制度和煤矿安全规程的有关规定，主要应做到如下几点： （1）停送电人员必需懂得安全生产学问和熟识电气设备，并取得合格证； （2）停电工作前，对受影响的单位和地点必需办理停电手续，取得批准后，凭停电操作票进展停电操作； （3）停电后，必需在掌握开关上悬挂有“有人工作，不得送电”停电牌，除停电人员外，其他人不得摘下此牌； （4）制止乘全矿停

28、电、局部停电或事故停电时机，未办停电手续就触动电气设备进展检修或拆装； （5）因停电而影响通风的地点，停电前需经瓦检员检查瓦斯，恢复送电前必需检查瓦斯，经许可前方可送电； （6）停电后，检修工作开头前，必需以相应的验电笔验电、放电，并将导体接地（在可能聚拢瓦斯的地方，必需检查瓦斯浓度在1%以下时才准放电）； （7）交接班时，如检修工作未完成，必需将停电状况及未完成的工作在现场向下一班交待清晰； （8）检修完毕恢复送电时，必需由原来悬挂停电牌并参与检修的人员取下停电牌，然后才准合闸送，严禁由别人约时送电； （9）如有两组以上人员在同一条线路上工作时，应各自悬挂自己的停电牌，一组工作完毕后，有其它

29、停电牌未摘除时，肯定制止合闸送电。 6、煤矿井下通风机供电要严格遵守“三专两闭锁”。 7、井下电器要有爱护接地、爱护、后备爱护、变压器中性点不接地等措施保证电器的正常运行。 （八）井下电气防爆 1、煤矿井下工作条件对电气设备的要求： （1）井下环境潮湿，有的地方还有淋水，因此电气设备要求防滴（溅），隔爆结合面防锈蚀，电气绝缘材料耐潮。 （2）井下要求电气设备具有结实的外壳。 （3）井下要求电气设备选材和构造应便于搬运。 （4）井下要求电气设备运行牢靠，有肯定过负荷力量。 （5）井下要求电气设备体积小、操作简洁、维护便利。 （6）井下此要求使用在爆炸性环境的电气设备具有防爆性。 2、防爆电气设备

30、的形式为了使防爆电气设备的设计、制造标准化，便于检修、使用和修理，我国已制订了完整的防爆电气设备的国家标准包括： a、隔爆型电气设备； b、增安型电气设备； c、本质安全型电气设备； d、正压型电气设备； e、充油型电气设备； f、充砂型电气设备； g、浇封型电气设备； h、无火花型电气设备； i、气密型电气设备； j、特别型电气设备； k、矿用一般型。 经过这一年来的实习，让我真真正正的体会到了理论和实践的区分。 在学校的时候，我们只是学习课本上的一些理论学问。那时感觉理论这么简洁，操作起来也并不难。但事实却并非如此。当我们刚来煤矿时，单位按排了我们一个星期的煤矿三大规程及规章制度的学习。于

31、是，我们经过这些初步的培训之后，最终迈进了我期盼已久的实战中。当我们踏入了生产一线后，带班领导首先给我们讲的就是安全问题。听他说就是在我们机电组由于工作不仔细慎重，乱动设备而造成的电气短路、烧毁设备、自己触电、因工作疏忽使自己手指挤断、腿脚压伤致残及伤亡现象消失过。听起来让人心惊胆战。 确实，在现场假如无视了安全问题就很简单发生工伤事故，固然受伤的不仅仅是别人，说不定也会是自己。因此，我们每天上班开班前会的时候，首先都要讲到：“安全第一”和工作中留意的事项，为的就是要告诫我们自己不管做什么事都要把安全放在第一位。要三思而后行。不要完全依靠自己的感觉和阅历做事。然后，带班才安排我们上线生产，刚开

32、头工作时我什么都不会，做什么都是很慢，对那些工具设备的使用都是很生熟，甚至有些都是我们在学校所没见过的。所以在实习期间总是感觉到在学校学习的那些东西真是有局限性别，学习到的理论与实际有时很难结合在一起。 经过带班组长及其领导的培训，自己的努力，现在我已经可以娴熟撑握机电方面的操作学问并在煤矿机电科开头简洁作业了。通过实习，不仅让我获得了矿山机电的根底学问，了解煤矿生产一般操作过程、生产方式和工艺过程，熟识了主要运输机械操作方法及其所用主要设备的工作原理和典型构造、安全操作技术，而且加强了理论联系实际的熬炼，提高了实践力量，培育了向工人及现场技术人员学习的良好素养。 在专业方面：稳固已学专业根底

33、课和局部专业课程的有关学问，并为后续专业课的学习作必要的学问预备；通过实习，学习本专业的实际生产操作技能，了解更多的专业技术学问及应用状况，拓宽专业学问面；培育学生理论联系实际的工作作风，树立安全第一的生产观念，提高分析问题、解决问题的独立工作力量；通过实习，加深学生对专业的理解和熟悉，为进一步开展专业课程的学习制造条件，我想在今后我会通过我努力学习和工作，在工作中虚心向老工人，技术能手请教自己不懂的问题，提高自己的技术水平和业务力量，做到在技术上能独挡一面，在业务力量上能提档升级。 利用自己所学到学问为我矿进展做出自己奉献，为煤炭事业奉献自己的光和热。总之，我觉得态度是很重要的，态度打算着我

34、们的工作成绩，无论在哪个单位，做什么事情，只要自己的态度端正和积极，我们总会找到辛苦工作的价值和乐趣。或许，我做得不是很优秀，但我对这次实习所付出的汗水和努力觉得是我内心最大的劝慰，由于我始终在努力做最好的自己。在生产实践的过程中我的确实确走进了社会这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，从而进一步稳固自己所学到的学问，为以后真正走上工作岗位打下根底。 精选员工技能培训方案通用五 各位同事： 大家下午好! 欢送大家参加到昭通市中医院的医疗队伍，在今后的工作学习中，我们将共同学习、共同进步。今日我讲的主要是职业道德和医德医风两方面的内容，与大家共勉。 自古以来,在医生的头上总有一个神圣的光环。随

35、着时代的变迁,这个光环可以被给予不同的涵义,如“济世活人”、“治病救人”、“救死扶伤”、“普救苍生”、“人道主义”等等。这些闪光的词句曾经鼓励着一代又一代的医务工忘我地工作。一旦这个光环消逝,假如医生和病人之间只剩下一个赤裸的金钱和生命的交易,那将是对医学的背叛和对医生这个神圣职务的亵渎! 简洁来说医生职业道德标准包括以下几个方面： (一)作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛;救死扶伤，实行社会主义的人道主义。 (二)敬重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁; (三)文明礼貌效劳。举止端庄，语言文明，态度和气，怜悯、关怀和爱护病人; (四)

36、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不承受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物; (五)不泄露病人隐私与隐秘; (六)正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作; (七)严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。不断更新学问，提高技术水平。 医生的职业道德和其他职业者相比,具有更特别的重要性。由于,在医疗问题上,病人虽然有可能在肯定范围内选择医院,查找自己信任的医生,同意或拒绝承受某种治疗等。但是,由于他们自己的医学学问浅薄,对某些药物的疗效和毒副作用不了解,对一些手术的必要性和危急性不了解,对经治医师在医疗他那种病的实际力量甚至医疗作风不了解,对自身的病变状况以及它的后果不很了解,都可能导致病人及其

37、家属很难做出正确的选择和决策。特殊是一些急重症状况下就更不用说了,往往病人和家属都已根本没有了商议和选择的余地,甚至病人已丢失了推断的力量。从以上简洁的论证就可以看出医德和其他职业道德相比的特别性。 药物,就其本质来说是一种商品,但由于它和人的安康和生命严密相关,因而被称为“特别的商品”。在药物生产、治理、销售的全过程中,人们有理由要求以“医德”一样高的标准来检查。人们也有可能遇到由于商人缺乏职业道德而买到假冒伪劣商品的状况。这类事固然使人生气,但他受到的损失不过是钱,但是在医疗上假如发生这类事,后果就要严峻的多。比方有的江湖医生自称能治肿瘤,很多人去找他看病,最终死了。“医生”确实发了财,但

38、是他仅仅是骗了钱吗? 不是! 最重要的是很多病人由于迷信他而拒绝了其他很可能救他命的有效治疗。丢失了治疗时机就是丢失了求生的盼望,换句话说,这不仅是谋财,而且也是害命! 医疗工作对大多数病人来说多少有些神奇和不行知,而医疗中的任何一点过失疏漏又都可能对病人的安康带来不良的后果。这些,不仅病人及其家属事先很难预料,即使已经发生了不测,他们也很难识别是疾病本身还是医疗错误造成的后果。常言道:医生杀人不用刀。难怪有些病人外表好象说着玩,内心其实是无可奈何的,说:“来到这儿,我只好把我这百十斤交给你们啦!”医生肯定要从这类话中感受到自己的责任非常重大。 医疗工作的这些特别性打算了一切临床医务人员必需时

39、刻自觉地以高尚的医德标准来严格要求自己。对每一个直接和间接与病人有关的微小环节,都应当极端负责,仔细对待。要做到这些并不是一件很简单的事,所以,在古代,无论中国或外国,医师往往都要借助神的力气来监视自己的一切行动。闻名的希波克拉底誓言就是一个典型的例子,一开头就说“抑赖医神阿波罗埃斯克雷彼斯及天地诸神为证”。中国古代医师在选择徒弟时,除先要对他的品德进展严格的考试外,正式收徒时往往还要进行盛大庄重的宣誓祭神仪式。几十年前,卖丸散膏丹的中药店除了一般性地标明自己是“地道药材”外,有的还挂上一副对联:“合药虽无人见,故意自有天知”。这实际上也是一种警语或誓言。确实,很多中药丸都是黑乎乎,它含有多少

40、人参、鹿茸、羚羊、熊胆,有谁知其真假? 因而,古时的医药都只有用道德良心来约束自己,威慑自己,并以此取信于人。 随着现代医学的进展,已有了很多检验和监测手段,拿得出一系列客观的数据资料来检查医务人员的工作。尽管如此,我们在审评一些医学科研成果时仍间或会发觉有些数据不行靠,有些技术误差以外的人为修饰,甚至也发觉过弄虚作假的状况。在临床工作中,虽然几乎每项工作都有具体的规章制度和操作常规,但是不行能有人成天跟在你后面进展检查。而实际上我们又真遇到头天就把病人其次天的某种检查所见写上病历的医生。看来也确实需要强调一下自觉性,责任感甚至道德良心的约束作用。 作为一个临床医生,单独工作的时机是许多的,时

41、时到处都应当自觉地用医德标准来要求自己。比方,对新入院的患者收集病史时是否做到了系统全面,重点深入;查体时是否仔细细致,不漏掉任何重要体征;开医嘱时是否认真考虑如何最有效地解决患者存在的问题,一旦发觉医嘱不恰当时能否勇于改正;进展诊治处理时皮肤消毒是否的确到达无菌要求,是否千方百计减轻病人苦痛和留意操作精确性;平日巡察病人时是走过场搞形式,还是一丝不苟地留意病情转变,考虑对策,并准时向上级医师报告;遇到危重病人抢救时是设法躲开还是自觉积极参加。总之,这些都不仅是技术问题,它无时无刻不是对自己医德水平的检验。 在医技科室可能也存在这类问题。一个化验结果的数据是否牢靠,一份心电图的分析是否正确,一

42、个细胞的形态特征是否确定,一个影像学检查所见是否识别无误。尽管并不存在任何有意弄虚作假的问题,但假如每个参与操作和判定的人都意识到他们做出的结论对临床诊断治疗以及病人的预后将发生何等重大的影响,因而慎重从事,反复推敲核实,避开误导,力求为临床供应最牢靠的资料。这种高度负责的精神,其实也是医德高尚的一种切实的表达。对医生来说,如何做人可能具有更大的重要性。可以说,不是每个好人都能学成一个好医生,但好医生必需首先要做一个好人,做一个高尚的人。 各种职业都可给人以挣钱活命的时机,医务工作也是一种职业,一种救死扶伤的高尚的职业。这个职业更要求做人诚恳、正直、忠厚、慎重、兢兢业业,任劳任怨,对病人富有怜

43、悯心,对自己不计较得失,首先是情愿为人“做好事”,而不能只盯着酬劳。应当说,“对工作极端负责。对技术精益求精,对患者极端热忱”的提法是特别正确的,应当永久是医生的职业信条。对医学科学技术而言,医德是与之相辅相成,缺一不行的。只有医德而没有扎实学问和丰富阅历的医生尽管是个好人。但只是一个无能的医生,他的良好愿望却难以实现。只有学问技术而没有医德的医生则往往是盲目的,有用主义的,他们的学问技术也不能充分发挥作用,甚至还有可能拿它去干坏事。 对规章制度甚至法律而言,医德又是它们的支柱。就像有人说的:“法律源于道德。道德到了非强制而无法约束人的时候,就会演化为法律。法律是强制的道德,道德是自觉的法律,

44、二者难以分开。”病人是带着病、伤的苦痛来到医院的,这是一个最重要的前提。在医院里,工作人员和病人之间,在社会地位上固然是公平的,但是在身体安康状况上,尽管医院工作人员也有体弱的,也有带病工作的, 但是只要他还在上班,就必需成认,从总体上说比病人好。因此,仅从起码的人情看,工作人员应当体谅病人,照看病人。懂得这点特别重要,那就是说,体谅照看病人决不会降低自己的身份,相反,不愿这样做的客观上是在道德素养上贬低了自己。 医务人员中对病人态度粗暴恶劣确实实是个别现象,但比拟常见的是态度冷漠。特殊是在门诊急诊,病人及其家属初到一个对他们完全生疏的环境,心情又着急,这是一个特殊需要工作人员热忱关切的时刻。

45、可是,假如他们观察工作人员是一种漠不关怀的神态;假如他们畏畏缩缩甚至低声下气地提问,得到的是待理不理、挖苦挖苦甚至恶语训斥,心里会是一种什么味道呢? 在某些状况下,讲医德,用不着说什么大道理,需要的仅仅是“将心比心”,“设身处地”。假设你带着亲人去看病,或者是你自己生了病,你就自然不光计较能不能看上病,看好病,也会计较等候的时间长短和工作人员的态度好坏等“细节”了。 反之,离开技术学问讲医德,往往又会成为空话。确实,病人之所以来找医生,归根究竟是盼望治好自己的病。因此,一个真正有高尚医德的医生,应当,而且也必定会下决心勤奋学习,努力提高自己的学问和技术水平。 固然,医生自己也是一个人,和大家一样有自己的喜怒哀乐,有身体不适,心情不佳,生活上有困难,精神上有苦恼的时候,甚至也会有因受到委屈而对他人、对领导、对某些社会现象不满的时候。但是,全部这些都不应当