员工职务行为准则心得体会员工职务行为准则心得体会范文(7篇).docx

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1、 员工职务行为准则心得体会员工职务行为准则心得体会范文(7篇)描写员工职务行为准则心得体会一 一、完善工作机制，增加街道做好政协工作的能动性。一年来，双桂路街道政协委员工作室通过强化组织体系建立，完善各项工作机制，使街道做好政协工作的能动性得到较大提高。 (一)加强自身建立，为发挥政协职能作用供应保障。从街道政协委员工作室正式成立至今，党工委特别重视街道政协工作，每年年初都对此项工作进展了安排部署。一是充实力气，配强配齐人员。党工委特地指定街道副书记兼任街道政协委员工作室主任，安排办公室一名工作人员作为街道政协委员工作室联络员。明确了工作职责，做到了人员到位，职责到位。二是探究成立社区政协工作

2、联络站。我们在3个社区建立了政协委员联络站，严格选拔政治素养好、工作力量强、群众威信高的社区负责人担当联络站站长，详细负责与社区范围内政协委员的联络与沟通。三是加强政协工作人员队伍建立。平常，我们注意街道政协委员工作室和社区联络站工作人员的理论培训，通过学习，使大家进一步了解政协工作内涵，增加责任心，深刻熟悉做好人民政协工作的重要性和紧迫性。 (二)加强理论学习，为委员仔细履行职责夯实根底。_年，新一届政协委员产生以来，我们根据区政协的统一安排，围绕委员应知应会的业务学问，将集中学习和分散学习相结合，将业务培训与主题活动相结合，不断完善政协委员的学问构造，提高理论水平和参政议政力量，为委员仔细

3、履行职责供应强大的智力支持。 (三)加强制度建立，为推动政协工作标准化、程序化做好铺垫。我们先后建立健全了双桂路辖区政协委员工作室工作制度、信访接待工作职责和辖区政协委员接待工作制度等制度，使政协工作做到了有章可循。通过各项制度的落实，加强了街道党工委对政协工作的领导，保证了街道政协工作正确的政治方向，提高了工作效率，使街道政协工作逐步走向了标准化、程序化。 二、创新组织形式，拓宽政协委员参政议政渠道。双桂路街道辖区共有区政协委员4人，分别来自不同的社会领域、不同的民主党派，而且全部是兼职委员，履行职责的精力和时间有限。为使他们更好地关注民生，参政议政，就必需建立与街道、与社区、与居民联系的沟

4、通机制。为此，我们创新组织形式，通过发挥街道政协委员工作室的作用，为他们真正履职搭建平台，供应便利。 (一)街道依托政协委员工作室，建立与政协委员定期沟通机制。工作室利用社区政协工作联络站人熟、地熟、状况熟的特点，常常深入到委员工作生活的地方，准时收集委员的工作生活状况，帮忙他们解决实际问题，拉近了街道与委员之间的感情，让委员也体会到街道对他们的关怀和关爱，使街道政协委员工作室效劳委员的作用得到充分发挥。 (二)委员依托政协委员工作室，建立深入居民群众沟通机制。委员定期深入到社区居民当中进展走访，参与活动，听取居民群众工作生活中的热点难点问题，收取居民群众意见和建议，准时疏理反应，从而使居民了

5、解委员，熟识委员，信任委员。如_年，攀成钢公司搬迁撤除时，未对位于双桂路和五桂桥头两处原攀成钢公司专用铁路线进展准时撤除和路基加固，造成该路段时常发生气动车、非机动车来往受阻、行驶不畅，有时还造成非机动车、机动车、人员受伤、车辆受损等严峻的交通安全事故，街道政协委员张竞同志准时到现场了解状况，提出提案，并积极协调有关部门解决此事。 (三)发挥政协委员工作室作用，帮助委员做好日常居民群众意见和建议收集整理工作。政协委员工作室积极发挥联络沟通作用，在委员们工作繁忙、精力缺乏时仔细帮助委员做好社区内社情民意的收集与整理工作，便利辖区群众随时反映问题，提出建议。如居民群众反映较突出的辖区攀成钢厂区拆迁

6、工作完毕后，由于拆迁公司及厂方都已撤出，腾出土地无人治理，很多收购废品的外来人员就聚拢在厂区撤除的空地及周边挖掘收集废旧钢铁及各类材料，给辖区居民财产造成危害，加之这局部人常常为争抢废品发生打架斗殴现象，给居民的人身安全造成了威逼。政协委员工作室将问题疏纳整理，反应政协委员，委员们准时将问题向上反映，后经相关职能部门协调努力，使问题得到了有效解决。 三、丰富履职载体，激发政协委员履职热忱。为不断丰富委员履职载体，我们围绕委员“全年提一件提案、提一条建议、办一件好事、化解一个冲突、反映一条社情民意”的“五个一”内容，在委员中广泛开展各类活动，使政协委员的履职热忱得到充分调动，职能作用得到充分发挥

7、。 (一)积极开展“参政议政献良策，尽心尽力做奉献”活动，引领委员主动为我区进展出谋划策。政协委员利用自身学识高、阅历广、社会信息收集丰富的特点，在我区的重大进展上主动建言献策，为我区科学决策供应了重要的参考依据。如四川省农科院作物讨论所薯作物讨论中心主任、区政协王大一委员提出的“提升五朵金花品牌，促进我区乡村旅游业上台阶”的建议，得到了有关部门的重视。 (二)积极开展“发挥特长，奉献爱心，构建和谐社区”活动，提倡委员参加各类社会公益事业。 我们围绕构建和谐社区区的工作目标，注意发挥政协委员人才荟萃，专业智力密集的优势，组织他们广泛参加公益事业，效劳辖区居民群众。 一是立足本职，为居民群众办好

8、事。政协委员多数是社会各界的人士，我们鼓舞委员们充分发挥自己的专长和优势，立足本职做实事，发挥作用献爱心。成都市传染病医院副主任医师、区政协胡蓉委员常常为辖区居民群众开展传染病预防专题讲座，以及简洁疾病的自救等常识和防治措施，受到了广阔居民群众的好评。 二是奉献爱心，积极投入到抗震救灾和灾后重建工作中。“地震发生后，辖区的政协委员们都积极地行动起来，开展恢复生产和爱心活动。成都市传染病医院副主任医师、区政协胡蓉委员虽然没有到前方去，但在医院为救治伤员过程中常常加班加点工作;四川省畜牧科学讨论院畜牧兽医生物技术讨论所所长、区政协廖党金委员曾屡次深入彭州、什邡、江油等地震灾区开展灾后重建工作。 四

9、、探究工作新方法，开创街道政协工作新局面。面对新形势、新要求，街道积极探究基层政协工作的新途径、新方法、新举措，努力开创街道政协工作新局面。 一是积极推行政协委员进社区活动。街道将依托各社区政协工作联络站，积极引导委员开展“政协委员进社区”活动。仔细组织好委员接待日工作，变以往的走访居民为集中听取意见，既提高了工作效率，又拓宽了委员与辖区群众的沟通渠道，从而使辖区居民热切关注民生问题得到更为有效的.解决。 二是加大协商活动力度。发动政协委员围绕政府工作建言献策，围绕“四区”建立战略、街道职能调整和社区治理机制改革等方面工作开展调查讨论。 三是加大民主监视的力度。努力探究加强政协委员民主监视的途

10、径和方法，组织他们就人民群众关怀的热点问题开展视察，与街道加强对口联系，促进街道工作。 四是积极引导政协委员更多地参加社区公共效劳工作，鼓舞委员做好事、办实事、扶贫帮困做善事。 描写员工职务行为准则心得体会二 20-年是公司的关键之年，是我公司面对新变化、落实新机制、执行新规定的一年。我公司在上级的正确领导下，在全体员工的奋力拼搏下，取得了肯定的经营业绩，现总结如下： 20-年，我司实收毛保费-万元，同比增长-%，已赚净保费-万元，净利润-万元，赔付率为-%。较好地完成了上级公司下达的任务指标。 一、围绕目标，落实规划，紧抓业务工作 1、规划落实早、措施实 20-年初，我司经理室就针对-地区保

11、险市场变化及20-年全年保费收入状况进展综合分析，将上级公司下达我司的各项指标进展层层分解，把规划分解成月规划，月月盘点、月月落实，有效的保证了对规划落实状况准时的进展监控和调整。 在制定全年任务时充分考虑险种构造优化和业务承保质量，进一步明确了考核方法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。 2、抢占车险市场，加大新工程、新工程的拓展力度，坚决的丢弃“垃圾保费” 今年来，我们把稳固车险和企业财产保险，拓展新车市场和新工程新工程作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的根底上，坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务。 一是确保续保业务准时回笼，我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐，由经理室催促考核，并要

12、求提前介入公关。一旦消失脱报，立刻在全司公布，其他人员可以参加竞争，从而稳固了原有业务，大大削减了业务的流失，保证了主要险种的市场份额占有率。 二是与地方政府有关部门建立联系网络，提前得悉新上工程、新上工程名录，并和交警部门、汽车销售商建立友好合作关系，请他们帮忙我们收集、供应新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填补了因竞争等客观缘由带来的业务不稳定因素。 三是已失业务不放弃。我们不仅对20-年业务台账做到笔笔清楚，并要求业务内勤把20-年展业过程中流失的业务列出明细，并分解到相关部门，要求加大公关力度，找出脱保缘由，确属停产企业、转卖报废车辆的，由经办人供应准确证

13、明;属竞争流失的，我们决不消极退出，而是主动进攻，上门听取意见和建议，改善效劳手段，逐个突破，全面争取回流。 四是大小齐抓，能保则保。由于企业改制、转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击，加之竞争等因素，使的展业难度和展业本钱大大增加。针对这些状况，我们充分发动，统一思想，上下形成合力，迎难而上。做到责任到人，对保费在5万元以上的实行分管经理介入，共同公关。 3、在竞争中求生存，在竞争中促进展。 -地区现有10家(中国财保、中国人寿、太平洋产险、太平洋寿险、中华产险、平安产险、平安寿险、天安产险、华邦代理、汇丰代理)经营财产保险业务和短期安康险业务的保险公司、营销部、代理公司，另已发觉

14、1家公司(大地产险)在我县争夺业务，而-地区人口少，企业规模小，我司面对外部竞争所带来的业务压力，保持镇静冷静，客观面对现实状况寻求对策，与竞争对手们绽开了一场品牌战、效劳战： 一是做好地方政府主要领导工作。公司经理室屡次向县委、县政府主要领导汇报工作，突出汇报我司是如何加大对-地方经济建立支持力度，是如何围绕地方政府中心开展工作的，我司积极参加了全民创业调研活动，与县领导一道走访个体、私营经济企业，不仅使县委、县政府对我司热心参加地方政府工作表示满足，还对我司正确调整业务进展方向，向中小企业供应保险保障，主动效劳于他们，赐予确定。真实的让县委、县政府感到人保财险公司是真心为地方政府效劳的，是

15、值得扶持、信任和帮忙的，从而对我司工作赐予了很大地倾斜。 二是深入老客户企业，在客户企业中聘请信息员、联络员，并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司，赢得“回流”业务，使其他保险公司的工作处于被动状态。 三是效劳更加人性化、亲切化，公司经理室成员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干，进展了屡次回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分确定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质效劳的充分表达，使客户对我司更加信任。四是要求全部中层干部走出办公室，对全部中小企业必需亲自上门访问，对全部新保客户必需当面解释条款并承诺效劳工程，与企业进展不断的联络，实行零距离接触，只要客户需

16、要必需随叫随到，供应各方面效劳。五是根据向社会效劳承诺和行业禁令，严格内部管控，以理赔和承保两大效劳部门为切入口，全面提高公司整体效劳水平。 4、以分散性业务为突破口，加大市场占有面依据-当前阶段的保源状况，年初，经理室经过认真的分析讨论，确定今年把摩托车保险、家庭财产保险、学生以及人身意外险作为今年零散性险种突击，首先与交警、城市执法部门联系，请他们帮我们代理摩托车保险业务;同时与县教委取得联系，班子成员屡次与分管教育的副县长、教委主任协调，最终取得他们的信任，才使我们的学平险业务有所突破。 5、开展劳动竞赛，促进“两险”业务安康成长 今年以来，我们依据上级公司有关竞赛要求，积极协作开展了首

17、季度“岁岁如意”贺岁保险、“幸福家庭”、“合家欢快”等劳动竞赛活动，并自行组织了摩托车、责任险、意外险等突击活动，从而营造了一种安康活泼、你追我赶、团结奋进的业务进展气氛。特殊是在年末开展的“幸福家庭”突击中，我公司顶住家财险滑坡和年末保源少的劣势状况，合理分解目标，层层落实，自加压力，跑企事业单位，跑个人家庭，一笔笔、一份份，最终以140%的好成绩超额完成市公司下达的任务。 二、调整经营思路，强化创新意识 提高公司效益水平今年我司在抓好效益型险种业务的同时，仔细梳理“垃圾”业务，对往年赔付率高于100%的劣势险种坚决予以放弃，对赔付率较高但仍存在一点利润空间的险种选择性承保。去年我司农险、养

18、殖业保险赔付率高达106%，我司从大局动身，坚决的暂停该险种的进展。企业一揽子保险存在保险费低，保障范围大、保险金额高的经营风险，特殊是遇到洪涝灾难、被盗的大事，往往造成较高的赔付率，我公司从效益动身，对该险种的承保范围、承保条件进展了严格的限制。在注意各险种效益进展的同时，我们转变以往的经营套路，-厂车险业务属于我司续保业务，续保时间为9月份，但今年多家保险公司对此业务虎视眈眈，介入竞争，企图分羹，为保证万无一失，我司坚决提前续保，使其他保险公司措手不及，稳固了业务的进展。-纸业有限公司保险业务始终以来是我司囊中之物，续保是在11月份，公司经理室知道一旦提前续保，当年不仅会损失几万元保险费，

19、也加大了下半年的业务压力，但为了弥补上半年因丢弃“垃圾”险种而带来的业务缺口，更好的调整序时业务构造，更多的实现已赚净保费，打算提前续保了该企业保险业务。我司这些工作是适应股份制改革后经营工作新形势的进展需要做出的大胆尝试，也是转变思想的试验性思路。 正是由于我司员工勇于担当重任，擅长开动脑筋，充分调动积极性和制造性，做到人人有担子，个个有责任，因而，在强大的外部竞争中，我司上半年不仅没有丧失任何阵地，稳固了我司财险市场龙头老大的地位，还实现了新增业务的突破。 三、以新的考核方法指导工作，标准经营，提升治理水平，突出业务重点 保险竞争越来越剧烈是不争的事实，加之上市后面对的新形势、新体制、新模

20、式、新战略，必定要求我们在公司治理上全面提升水平，如何在竞争中学会竞争，在竞争中独领风骚，从而在竞争中进展，在竞争中前进。我司除了连续稳固和采纳过去行之有效的方法外，并逐步建立起全县企业信息网络，加强与保户的接触和沟通，提升公司治理水平。上半年我们根据上级公司有关规定引进和采纳了科学的治理体系，出台了一系列治理规章制度、考核方法。在日常治理中能够仔细严格的根据上级公司财务治理规定、单证治理规定和承保相关规定，积极有效的开展工作，严格把关，仔细审核，正是由于他们负责的工作态度，使得我司在上级公司组织的业务台帐专项检查、单证治理验收、单证装订、应收保费治理等多项检查中得到了市公司的好评。 今年，公

21、司经理室在下达全年任务规划时，遵循总公司突出效益第一、长期盈利力量评价的经营绩效考核原则，努力施行从规模型进展向效益型进展的转变，加大了对赔付率和费用指标的考核力度，坚持走低本钱进展路子，把赔付率考核与承保质量挂钩，彻底打破“只重保费、不重质量”的老套思想，实行新的考核机制，拿出个人工资的一半作为此项考核的浮开工资，做到有奖有罚，从而很好的树立了全员注意经营效益的观念，确保了资源的有效配置和盈利水平的提升。 描写员工职务行为准则心得体会三 1. 四年的大学学习，学到的更多的是专业根底学问再就是一种自学力量，而实践阅历社会阅历则非常匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处

22、，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛良好的学习进展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的对待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。 2. 过去的一年，是不断学习不断充实的一年，是积极探究逐步成长的一年。固然，初入职场，难免阅历缺乏，在业务学问上，与自己本职工作要求还存在有肯定的差距。但这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将

23、努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出奉献，为公司制造真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步。 3. 当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当你已到达公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工作了。这时给自己最好的总结就是要进展这段时间的工作自我鉴定。如何写好工作转正自我鉴定呢?以下是试用期转正自我鉴定范文。 4. 时间匆忙转走，现在的工作已经慢慢变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经受。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的时机。 5. 在各部门的帮忙和支持下，我做好统筹及上传下

24、达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作力量，还是思想素养都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传人事治理职工培训档案治理后勤效劳及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人财物的治理，我完善了过去的各种治理制度，突出制度治理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用纸张使用电脑使用请假值班等各种常规治理，充分表达了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。 6. 做好办公室工作，有较高的理论素养和分析解决问题的力量。通过各种途径进展学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力量，以便跟上形势的进展，适应工作的需要。提高了理论水平业务素养和

25、工作力量。 7. 工作上我仔细细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作。 8. 我毕业后进入单位实习了三个月的时间，这三个月中我学习到了很多在学校没有的学问和阅历。从一个生疏的环境到现在的工作能够得心应手，要感谢这里一切。最终，通过努力，我转正了。我为自己的工作细心地做下了转正自我鉴定，以下这优点和缺点并存的资料里便是我的工作转正自我鉴定范文。 9. 在公司个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也

26、得到了同事和领导的确定，在他们的教育和培育下，自己的思想工作学习等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这三个月来的工作学习状况作简要总结报告。 10. 作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业学问的学习，但是实践的东西接触的少，对许多问题不了解。刚开头我做的是数据专业，对许多流程还不熟识，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种状况，我依靠教师的指导，以及自身仔细的学习，促成自身学问构造的完善和学问体系的健全，让自己尽早尽快的熟识工作状况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京工程组做无线，在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于业务学问需要一个重新学习的过程，自己

27、在其他同事的帮忙下，能够很快克制这种状态融入到崭新的工作生活中。遇到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打搅其他同事，无论是刚刚到公司时跟着教师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认仔细真，兢兢业业。在日常生活中，我仔细听从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 11. 本人通过试用期间的工作，加深了对公司根本状况的前面了解，能适应公司的进展。对本职岗位工作根本娴熟，并能协作同事做好份外工作，听从公司领导的治理，主开工作。 12. 感谢公司给我供应这个平台，让我能更好的发挥自己的潜能，在将来的时

28、间里我肯定恪尽职守努力学习新学问，更好的协作领导的治理。 13. 进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的工作流程，现在根本能完成各项安排到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和谐的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 14. 虽然只有短短的三个月，但学到了许多，感悟了许多，以及对自身一些缺乏的地方得到了改良与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作。 15. 由

29、于原单位从事的是客户效劳工作，对行政工作有许多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 描写员工职务行为准则心得体会四 一、加班工资计算方法 二、新进/离职工资计算 公司简介(略) 公司组织构架(略) 治理部：主管、房屋治理、中控值班、停车

30、场治理、家政效劳、投诉受理、协调 工程部：主管、共用修理、设备维护运行技术 保卫部：队长、班长、保安员 保洁部：主管、领班、保洁员 行政部：人力资源干事、行政治理员、文秘宣传员、资料治理员、监察督导员 经营部：对外进展、租赁中介效劳、商业网点治理、经营效劳 财务部：主管、会计、统计、出纳 绿化养护：主管 第一节 人 事 一、正式聘用及试用 1、新进员工必需通过公司行政治理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政治理中心人力资源部门通知上班。上班前必需先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(

31、如有)，个人资料应正确无误，如供应虚假资料，可招致辞退的严峻后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政治理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议前方能上班。 2、新进员工自上半之日起试用期为三个月(特别部门除外)。 3、员工对于自己所担当之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。 4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面对公司行政治理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必需先到公司行政治理中心人力资源部开具

32、证明。 二、离职方法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失(除非特别状况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职)。 其次节 福利待遇 公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，详细如下： 一、养老保险 1、养老保险方法的适用范围。 与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。 2、养老保险费的缴纳： 公司缴纳局部：按本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费 各人缴纳局部：在

33、职人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列7%缴纳。 3、进入个人账户的养老保险费： 个人缴纳的养老保险费。 单位缴纳的养老保险费进入个人账户的局部。 4、享受养老保险待遇具备的条件： 退休： 到达国家、本市规定的退休年龄。 单位和个人根据规定缴纳养老保险费。 养老保险方法实施前参与工作、连续工龄(包括缴费年限)满十年或者养老保险方法实施后参与工作、缴费满十五年。 退职： 养老保险方法实施前参与工作，到达退休年龄时连续工龄(包括缴费年限)满五年不满十年的人员，应属退职;连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动力量的，可以退职。 退职

34、人员按规定享受相应的养老待遇。 二、医疗保险 公司按国家规定比例为每位正式员工(人事关系转到公司)缴纳医疗保险。 详细标准如下： 公司7%;个人2% 三、失业保险 按公司规定每月单位和个人各交纳2%和1%，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。 四、住房公积金 与公司签订正式合同的员工，人事关系一经转入公司，每月根据国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一年度平均工资的15%，员工个人亦交付5%。 第三节 员工仪表、服装等规定 一、仪表、仪容 1、员工必需时刻保持衣冠、头发的干净。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须常常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大

35、鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。 2、女员工应装扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。 3、留意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。 4、员工上班时必需精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。 二、员工服装规定 1、员工使用期满后，由公司统一配发工服(特别岗位除外)。 2、员工上班时间必需穿着工服。 3、上班时必需佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。 公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政治理中心人力资源部负责组织实施。 3、公司

36、员工外出办理业务，需提前办理员工外出登记单，并交至行政治理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。 4、员工因公出差，须事先填写出差申请单并交至行政治理中心人力资源部留存。凡未填写出差申请单者扣发当月全勤奖，特别状况须报总经理审批。 二、迟到、早退 1、迟到和早退的违约金标准如下： 副主管级以上(含副主管)迟到/早退，按此标准翻倍! 2、月累计迟到、早退3次(含3次)以上，取消当月全勤奖。 三、旷工 有以下状况之一者以旷工处理： 1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。 2、不听从调配而不上班者。 3、打架斗殴致伤而不上班者。 4、一次迟到或早退60分钟

37、以上者。 5、其他无正值理由缺勤者。 6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严峻警告扣100元，并扣半天工资;旷工超过四小时的，按一天计算，严峻警告扣200元，并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资，赐予最终警告。 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以马上辞职。 第五节 请假方法 公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围 一、病假 1、员工因病休假，必需凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交(须附病历证明)。但必需在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般状况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于

38、3小时局部按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。 2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/22)，并不享受当月全勤奖。 3、员工休病假天数超过40(含40天)天的，公司有权与其终止劳动关系。 二、事假 员工因事确需本人处理，必需至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写休假申请表，经批准前方可休假。因急事需当天休事假者，必需在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意前方可休假，事后补办请假手续。 1、效劳期满半年者事假可用年休假抵冲，但必需在假单中特殊注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。 2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特别状况

39、者除外。 3、事假工资计发方法：(每月累计事假天数为d) (全额工资/22)*(22 - d) 4、全年事假累计超过15天(含15天)，公司有权与其终止劳动关系。 三、年休假 1、凡正式员工在本公司连续效劳满一年者(包括试用期)，可享受有薪年假，第一年为五天，其次年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准前方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。 2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。 一、嘉奖的原则 1、多奖少罚，奖罚公正 2、准时嘉奖 3、物质嘉奖和精神嘉奖相结合 4、嘉奖程

40、度与员工的奉献相当 二、嘉奖措施 1、员工奉献奖(不定期嘉奖) 各类合理化建议，对提高治理工作质量确有成效。 工作细致负责，常常获得客户的书面表扬。 解决疑难杂症，降低本钱，节省费用。 拾金不昧，见义勇为(救火抢险等表现良好)。 维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。 其他应赐予嘉奖的行为。 2、季度优秀员工 每个部门，每季度评比一次，并张贴红榜，以资鼓舞。 3、年度最正确员工 按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最正确员工，附优秀事迹书面报告，上报行政治理中心人力资源部，审核同意后赐予嘉奖，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。 4、其他嘉奖 义务献血嘉奖 获

41、得各类荣誉的嘉奖 三、违约金的规定 有以下行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元200元不等的违约金。 1、迟到或早退。(详见第四节第三条)。 2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。 3、上班时间打私人电话谈天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。 4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。 5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。 6、工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆谈天。 7、留意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的干净，在更

42、衣柜内存放不应放的物品。 8、不爱惜小区及办公区域内的一切公共设施，不得铺张公共物品，不得随便毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。 9、制止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进展骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。 10、漫步不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。 11、对上级分派的工作无故缓慢拖延。 12、不经恳求私自接待外人参观小区及所属区域。 13、在工作区域内(无论上下班)不得进展上网谈天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子嬉戏等。 14、对下属不治理、不批判，发觉违纪行为不制止，不按规章惩处处理。 15、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。 16、工作时间没有按

43、要求完成作业或完成任务。 有以下状况之一者，依据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政治理中心人力资源部核准予以马上辞退，并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃租户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或攻击殴打租户、访客，工作态度恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、污辱、诽谤、殴打、恫吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 10、卖淫或帮助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、有意不听从上级指挥及合理指令，经屡次警

44、告无效。 13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严峻损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。 17、屡次违反公司制定的规章、守则等行为，并经屡次警告惩罚仍不改正者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。 20、严峻失职，营私舞弊，工作中消失责任事故，对公司造成重大损害的。 第八节 加班工资及其他形式的 工资的计算方法和公式 一、 加班工资计算方法： 1.5倍 平常加班 (额工资*70%)/22*加班天数* 2倍 本休加

45、班 3倍 国定假加班 二、新进/离职(缺乏月)工资计算： 全额工资/22 * 当月实际工作天数 描写员工职务行为准则心得体会五 大家上午好!两个月前，我通过面试，正式来到苏州凤凰投资治理有限公司工作，充实的工作生活让六十天的时间加快了前进的帧数，把这些日子浓缩成了一部履新的映画，从初来乍到在新环境中略微的局促到如今上下班时同事间真诚的问候，我努力适应新的工作环境和岗位，虚心学习，踏实工作，良好地履行了自己的职责，较好地完成了各项工作任务。我认为自己做好了由一名试用期员工转为正式员工的思想预备与行动预备。 作为一名园区的“土著”，亲历了1994年苏州工业园区从成立到成熟的巨大进展变化，湖西中心商贸区更是成为了苏州现代化建立成果的标志，对于在这一片快节奏，国际化的楼宇森林中工作，年轻的