员工劳动纪律管理制度7篇.docx

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1、 员工劳动纪律管理制度7篇员工劳动纪律治理制度1 为强化劳动纪律治理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律治理制度。 违反以下规定除惩罚当事人外同时对违纪者的直接上级按惩罚金额的50%进展惩罚。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退； 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元； 3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元； 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元； 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗

2、30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元/次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200500元/人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进展所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有

3、公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、以上未

4、列及的可参照公司其它有关规定进展处理。触犯治安治理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司治理部处理； 2、着装得体，制止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网、玩嬉戏； 5、不听从

5、企业合理的正常调动和工作安排的； 6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； 7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到； 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 11、没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的； 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的； 15、设备、工装使用过程中，如

6、发觉有特别状况，操作员工应根据安全操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、发觉直接危及人身安全的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的； 17、在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分； 18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： 1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进展惩罚）； 2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，赐予双方处理； 3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时

7、间内落实整改的； 5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的； 6、没有物资放行单，携带有企业财产的； 7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者；情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： 1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 2、工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的； 3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内； 4、违反国家法律法规和社会主义道德标

8、准，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的； 7、经认定煽发动工怠工的指使者。 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有以下状况之一者，应考虑进展嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖3050元；立功，每次嘉奖100元以上；突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者； 2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行

9、为足以嘉奖或立功者； 3、准时发觉并揭露徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功； 4、依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功；5、企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功； 6、连续长期对使用的设备进展良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备治理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功； 7、非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功； 8、工作岗位中能发觉潜在的安全隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功； 9、无论从事生产或治理工作，

10、发觉或改良工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节省费用；坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的全都好评；赐予嘉奖或立功。 本制度自下发之日起执行。 员工劳动纪律治理制度2 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分

11、钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发_日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚_月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进展所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他

12、人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 2、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。1 3、存在以下违规行为的

13、，公司可以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司治理部处理。 （2）着装得体，制止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱

14、的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的.视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。（1 1）不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。（1 2）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。（1 3）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。（1 4）设备、工装使用过程中，如发觉有特别状况，操作员工应根据安全操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技术

15、人员处理，盲目操作的。（1 5）发觉直接危及人身安全的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。（1 6）在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。（1 7）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。1 4、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发_日工资外，可视情节依据规定进展惩罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自

16、出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。1 5、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （

17、5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。 （7）经认定煽发动工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 5、有以下状况之一者，应考虑进展嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖3050元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义X为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾X（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

18、 （3）准时发觉并揭露徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进展良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备治理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的安全隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或治理工作，发觉

19、或改良工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节省费用。坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。1 6、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起_日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。1 7、本制度适用于公司全体员工。 8、本制度自发文之日起施行。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动

20、者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 员工劳动纪律治理制度3 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（

21、班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进展所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负

22、责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可

23、以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司治理部处理。 （2）着装得体，制止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （

24、7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。 （14）设备、工装使用过程中，如发觉有特别状况，操作员工应根据安全操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，

25、盲目操作的。 （15）发觉直接危及人身安全的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。 （17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进展惩罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

26、（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的”，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依

27、法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。 （7）经认定煽发动工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 16、有以下状况之一者，应考虑进展嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （

28、3）准时发觉并揭露徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进展良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备治理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的安全隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或治理工作，发觉或改

29、良工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节省费用。坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。 17、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 18、本制度适用于公司全体员工。 19、本制度自发文之日起施行。 员工劳动纪律治理制度4 为强化劳动纪律治理，增加员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律治理制度，望各车间、各部门严格遵守，实时监视，并对各级领导提出以下要求： 1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；常常对部属进展纪律教育，增加职工的纪律观念；有

30、针对性地进展纪律整顿，解决本部门在纪律建立方面存在的突出问题。 2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉承受上级的监察以及下级和群众的监视。对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的，当赐予批判或者赐予处分；对带头违反纪律的，当从重赐予处分。 3、各级领导必需根据公司劳动纪律治理制度加强治理，严明纪律，因治理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，赐予批判或者赐予处分。 4、公司劳动纪律治理制度由治理部负责监视执行，各部门、车间要积极协作执行。 5、办公行政人员（包含总经办、总工办、治理部、选购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办

31、理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。 员工劳动纪律治理制度5 1.0目的 为标准对员工劳动纪律的治理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，依据公司实际状况，特制订本方法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0治理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律治理的职能部门，编制治理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进展监视检查，发觉违纪行为准时反应给人事培训部。 4.0治理内容及规定 4.1出勤治理规定 4.1.1工作时间：根据公司各岗位工作时间准时出勤。 4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必需佩

32、戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发觉一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必需每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机消失故障无法打卡时，须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次赐予双方扣发当月工资50元，其次次下浮工资一级的处分，第三次辞

33、退处理。 (5)考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不标准，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 (7)员工必需按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早

34、退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3相关规定 (1)人事培训部定期对员工出勤状况进展检查，检查状况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并依据考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

35、 (3)公司治理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。 (4)公司全部需轮班的部门，如工程修理部、经营部、客户效劳中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班状况若有变动，部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。 (5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进展进展监视检查，准时将特别状况反应人事培训部。 4.2请休假治理规定 4.2.1请假程序 (1)员工先到人事培训部领取请假单(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将请假单及考勤卡交

36、人事培训部核实，待工作交代清晰后，方可离开公司。审批手续未完毕离开者，一律按旷工处理。 (2)人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。 (3)员工假期完毕后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。 (4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意前方可续假，并由部门负责人准时知会人事培训部。续假完毕后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 4.2.2请假审批权限 (1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。 (2)除

37、上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。 (3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必需经总经理审批后生效。 (4)部门经理助理以上干部请假，不管请假时间长短都必需经总经理审批后生效。 (5)任何人员请带薪假，不管请假时间长短都必需经总经理审批后生效。 4.2.3事假 (1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准前方有效。 (2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特别状况经总经理批准除外。 (3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：

38、本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。 (4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 4.2.4病假 (1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准前方有效。 (2)员工请病假不得超过一个月，特别状况(如重病住院)除外。 (3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部供应有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假一样。 4.2.5婚假 (1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家婚姻法结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准前方有效。 (

39、2)凡婚假提前三天申请，婚假完毕后，必需向人事培训部供应有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (3)请三天以上的”婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。 4.2.6丧假 (1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，赐予带薪丧假三天。 (2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。 4.2.7探亲假 (1)员工在公司工作满一年以上，可依据实际状况酌情赐予探亲假十天。 (2)按规定享受的探亲假计发全额工资。 (3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。 4.2.8法定假 (1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：

40、元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。 (2)员工在法定假日期间加班的，按岗位根本工资的三倍计发加班工资，或赐予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。 4.2.9产假 按国家有关规定执行。 4.2.10工伤假 按国家有关规定执行。 4.2.11公假 员工参与与工作相关的专业技能培训(如，物业治理岗位培训)或参与国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。 4.2.12员工请休任何假期公司一律不报来回路费

41、，遇节假日不再顺延另计。 5.0考核方法 5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪惩罚次数实施考核。 5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行状况进展检查，对违纪员工开具员工违纪惩罚单(附表2)，报分管领导审核同意后生效。 5.3各部门发觉本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，员工违纪惩罚单，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。 5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒承受者，加倍惩罚或视情节轻重辞退处理。 5.5对每月累计违纪超过三次的员工，赐予通报批判或依据违纪性质降级甚至除名。 5.6经审批后的员工违纪惩罚单由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受惩罚状况，呈

42、总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。 5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。 6.0附则 6.1本方法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。 6.2本方法由人事培训部负责解释。 员工劳动纪律治理制度6 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务

43、、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条公司重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加斧司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第12条在本公司连续工作满