地铁员工事迹材料(3篇).docx
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1、 地铁员工事迹材料(3篇)地铁优秀员工事迹材料篇一 感谢领导供应给我们这么一个呈现自我的平台,给我们供应这样一个难得的学习时机,我信任这不仅会给我们的工作带来提升,而且也将会在我们将来的生活中带来无法预算的无形的财宝。 我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工,首先,给大家共享一个故事,盼望大家能从中有所获。 两个人在森林里,遇到了一只大老虎。a就抓紧从背后取下一双轻巧的运动鞋换上。b急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!” a说:“我只要跑得比你快就好了。” 二十一世纪,没有危机感是最大的危机。特殊是入关在即,电信,银行,保险,甚至是公务员这些我们以为特别稳定和有保障的企业,也会面临很
2、多的变数。当更多的老虎降临时,我们没有有预备好自己的跑鞋? 对于一个有预备的人为说,追求的目标越高,对自己的要求越严,他的力量就会进展得越快。要想把看不见的幻想变成看得见的事实,就要在工作中兢兢业业,把工作当成自己的事情一样干。”由于,时机永久是留给有预备的人。 如何成为一名优秀的员工呢,通过学习,我给大家共享心以下几点我个人的心得体会,盼望能对大家有所帮忙。 一、主动学习的力量。 随着社会的进展,竞争将越来越剧烈。谁不爱学习,谁就不能提高自己的力量,谁就会落后于他人,甚至被淘汰。作为一名优秀员工,不管是在职业生涯的哪个阶段,学习的脚步都不能稍有停留,只在工作中不断的学习,学习中不断积存,积存
3、中不断成长,才能获得胜利。 二、喜爱工作,追求卓越。 优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。由于,热忱是成就一切的前提,事情胜利与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而打算的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作,而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己,尽情的享受工作带来的乐趣吧,每天进步一点点就是胜利的开头,而每天胜利一点点将是卓越的开头。 三、积极、主动的态度。 优秀的员工都是具有积极思想的人。积极的人找方法,消极的人找借口,只有积极的人在任何地方都能获得胜利。只思想不滑坡,方法永久比困难多。 四、听从、执行。 俗话说“没有法规,不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争剧
4、烈的社会中取得进步,乃至获得胜利,实现企业进展的战略目标,必定需要有企业的“法规”,而组织原则可以说就是企业的“法规”。只有定了“法规”,让“法规”指导我们工作,才能提高我们的工作效率,提升我们的工作业绩。假如没有了法规,导致的结果就是:组织松散,人心松散,工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由,但最终失去的,将比得到的更多。 五、时刻牢记公司利益。 一个员工,假如不把公司的利益摆在首位,哪怕他有再大的能耐,也不算是优秀的员工,一个时刻只为自己着想的自私的人,是难以取得大成就的,最终单位也会抛弃这样的员工。 以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解,请各位领导、同事批判指证。
5、感谢大家! 地铁优秀员工事迹材料篇二 敬重的董事长、敬重的各位领导、敬重的各位工程经理、各位同仁: 大家晚上好!特别荣幸代表先进工在此发言 新年伊始,万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻,我们喜气洋洋,团聚一堂,在此,我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义,向董事长、各位领导、各位工程经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福! 回想我在启光成长的经受,不由得使我感慨万千,我于年月步入启光集团,初来乍到,周边的人和事也很生疏,新的环境,实践阅历缺乏,一时我有点适应不了,有过迟疑和茫然,董事长看到我这一点,准时找我谈话开导我:你刚刚接触钢构造这一块,是人生的一个重大转折点
6、,要想尽快融入社会,不能让环境去适应你,而是让自己去适应环境,董事长就这样不厌其烦地教我方式方法,教我大胆尝试新的事物,对自己要布满自信,信任我,在生活上关怀我,经过一段时间磨合,我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭,在技术上勤学苦练,工作上仔细负责,下达的生产任务在确保质量的同时,做到完成好每一天的产量,由于集团各位领导对我工作的信任,于2023年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作,在此期间,我更加意识到自己的责任重大,为了把珠海富茂各项治理工作推上一个新的台阶,我首先加强了公司各项制度的执行力度,实行精兵简政,调整部门构造,优化人员素养,实行主管负责制,逐步提升生产产量,严格掌握本钱,推行
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- 关 键 词:
- 地铁 员工 事迹材料
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