在集团青年人才工作会上的讲话.docx

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1、 在X集团青年人才工作会上的讲话 在x集团青年人才工作会上的讲话 各位青年人才朋友，集团机关及本部公司的同志们： 大家下午好! 7月1日，这是一个不同寻常的日子，它转变了一个国家的历史，假如没有这一天，中国人民还生活在被旧社会“三座大山”压迫的时代，这一天就是中国共产党的建党节。今日也是我们宏大的党99岁生日。我们这一代是幸福的，没有战斗、没有硝烟，正由于如此，我们更应当发奋图强、不断学习、不断成长。青年同志要立足岗位成才，报效国家，争做建立国家的栋梁之才，把我们国家建立好，才对得起英烈们用鲜血染红的国旗、用身躯建筑的新中国!让我们发扬革命先辈的精神，为祖国富强兴盛奉献青春力气。 在这个特别的

2、日子里，我们组织大家齐聚x座谈沟通，这是集团公司重组整合以来，首次大范围、高层次召开的青年人才工作会。召开这次会议，主要有三方面的考虑：一是进一步贯彻落实中心和省委组织工作等一系列会议精神，进一步加强和改良人才队伍建立； 二是立足于企业改革进展、突围脱困的现实需要，发动全体干部员工特殊是广阔青年人才立足岗位、开拓创新，为企业提质增效献智、献才、献策、献力；三是通过近百人的座谈沟通，倾听一线“炮火”声音，听听大家对集团改革进展或企业生产经营的意见和建议，以及各自工作生活方面的心声或诉求，为大家营造更好的成长成才环境。 在小组争论中，大家都作了很好的发言.各位的发言真情流露，联系实际谈工作、述心声

3、、提建议。我作为观看员全程观摩了争论，很欣喜地看到集团涌现出一批批80后的矿山、工厂一线干将。你们在这个布满物质诱惑的年月，坚守偏远大山，在矿井、在工厂一步步熬炼成长，听着你们的自我介绍我为之动容。想想多少个夜晚，你们没有像城市青年那样的都市生活，却是在大山里看着月亮入睡，其次天起床后又迈向大山深处，这里头的单调有谁能懂？而正是这样的坚守，成就了今日的“雄鹰”!听了大家的发言，也让我回想起了30多年前自己学习、工作时的美妙时间。那时与今日的你们一样，满腔热血、满腔热忱，在企业、坑口、工段，在生产、科研、市场的一线与许很多多有着共同抱负信念的老中青同事们朝夕相处、并肩奋斗。大家一起工作、一起生活

4、、一路同行，共享阳光、同经风雨，一起共享胜利的喜悦，共担前进中的压力。 会上，各位青年月表及新入职员工代表的发言，让我再次感动。我感受到了x青年一代胸怀抱负、奋勉进取的蓬勃朝气，更感受到产业强国的无限活力、激情和美妙前景。x是我职业的起点，也成为我为之奋斗一生的事业。青年月表们对x的感情，对事业的追求，同样鼓励感染着我们这些领队人，我们只有倾情付出全部的才智与汗水才对得起忠诚执着的x人!我们也有充分的理由信任，x同样能成为大家为之奋斗一生的家园。 不忘初心筑根基，红色基因永流传。x集团传承中国x业百年历史、流淌着中华x矿公司红色基因，为中国革命和社会主义建立作出了重大奉献。产业强国成为一代代x

5、人坚守的初心和使命。2023年x月，省政府在关于x及稀金属产业重组整合实施方案的批复中明确，通过对集团公司的重组整合，给予x集团建立以x为龙头的稀有金属大产业平台，打造xx及稀有金属千亿产业，成为x工业崛起的新支点三大使命。 集团公司重组整合以来，坚持实事求是的思想路线，重塑进展理念，回归经营本质，提出了一系列改革进展新理念新战略新要求，确定了“调整、稳固、创新、提高”的工作方针，作出了“中期两步走、长期三步走”战略部署。一万三千x人以刀刃向内的士气、背水一战的决心和挑战不行能的担当，众志成城，克难奋进，集团连续两年盈利，实现了一些转变，取得“中期两步走”前两年“止血断流增效”阶段性成果，集团

6、公司由此开启后两年“稳固创新提高”的新征程。 当前，集团公司正处在革故鼎新、奋力赶超的转折时期，也正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期； 对各位青年同志而言，正是施展理想、创新创业的有为期。完成省委省政府给予集团公司“三大使命”，实现集团公司高质量可持续进展，需要顽强有力、持续不断的人才保障。盼望在座的青年朋友们经风雨、壮筋骨、长才能，成为x政治上坚决牢靠、力量素养卓越、能干事善作为、成就事业的接班人。下面，我从三个方面与同志们作些沟通、谈些感想： 一、人才工作的重要性和集团人才队伍建立 进展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。面对高质量进展的时代课题，要突破传统、化解困局、应对挑战，我

7、们比以往任何时期都更加渴望人才会聚!因此，我们务必培育好、进展好、利用好人才这个第一资源，把优秀人才会聚在党旗下，形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为x高质量可持续进展供应顽强人才保障。 人事有代谢，往来成古今。我们党历来高度重视年轻干部工作，培育接班人有比拟完备的制度。早在延安时期，就提出“有规划地培育大批的新干部，就是我们的战斗任务”； 上世纪60年月初，提出了培育造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严竣形势，提出干部队伍革命化、年轻化、学问化、专业化“四化”方针，为改革开放的政治路线供应了组织保障，是中国政治体制改革以至整体改

8、革的起始点。 党的十八大以来，习近平总书记关于识才、爱才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发觉培育选拔优秀年轻干部，建立一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚洁净担当、数量充分、布满活力的高素养专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业进展的百年大计。 习近平总书记有一段话让我印象特别深刻。习总书记指出：“现在，改革开放前入党和参与工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育，思维活泼，勇于创新，为干部队伍注入了生气活力，同时他们相对缺乏

9、系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活熬炼，有的缺乏基层和艰难地方熬炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做一线职工工作本事不够强，有的担当作为的底气还缺乏。”习近平总书记的讲话，恰恰也指出了在座的青年人才们的短板和缺乏，可谓一针见血、一语中的。 青年人才是事业进展的“源头活水”。现在我们常讲高质量进展，如何做到高质量进展？人才就是助力进展的关键因素，这其中就有一个量变到质变的过程。 多年来，由于历史、地域、体制等方面缘由，人才问题始终是困扰和阻碍集团企业进展的短板和瓶颈，人才队伍构造不合理，后备人才支撑缺乏，特殊是企业领导人员年龄老化、断档、构造不合理等问题突出。根据关于适应新时代要求大力

10、发觉培育选拔优秀年轻干部的实施意见要求，集团公司从2023年起3年内，45岁以下集团领导人员人数要到达集团领导人员总数的x%； 40岁以下的企业领导人员人数要到达企业领导人员总数的x%；35岁以下企业中层治理人员人数要到达本企业中层治理人员总数的x%。推动干部新老交替，开展人才梯队建立，是摆在集团组织工作面前非常紧迫且非常重要的课题。那么，这些后备力气从哪儿来？如何做到既数量充分，又质量优良？ 青年人才“量”的积存方面，集团公司党委提出并实施了“5215”人才引进工程，2023年以来共引进博士讨论生x人，柔性引进博士讨论生x人，自主培育博士讨论生x人，引进硕士讨论生x人，大学本科生x人； 实施

11、了“双百青年人才规划”（雄鹰、春苗薪火相传规划），从全集团遴选出百名80后、百名90后人才作为集团和企业重点培育的后备干部。规划从2023年起，3年后有一批“雄鹰人才”进入集团公司所属企业领导人员序列，成为担当企业改革进展重任的中坚力气；3-5年后有一批“雄鹰人才”成为集团公司所属企业主要领导和进入集团公司领导班子层级，成为集团公司和企业改革进展的重要领导力气，5-8年后有局部人员能够列为集团公司主要领导的后备人选，培育成为引领集团公司高质量进展的领军人才。百名90后“春苗人才”，则作为“雄鹰人才”的接续梯队，列为集团和企业重点培育的后备青年人才。可以说，集团公司将来的中高层治理人员就在你们当

12、中产生! 青年人才“质”的提升方面，大力实施干部和人才培育工程。本着“用最优秀的人培育更优秀的人”的理念，先后组织近300名企业高中级干部和“雄鹰人才”到华为大学培训，拓展思维、启迪才智，进展“头脑风暴”，为x带来新一轮思想解放，在干部群众中、在全省国资系统产生了巨大反向。通过挂职熬炼、岗位轮换、学术论坛沟通、学历提升、访问学者、出国研修、赴央企民企参观学习等方式，为“雄鹰人才”设计了培育路径。目前已选送x名“雄鹰人才”分别到集团总部、所属企业、省国资委、央企挂职熬炼，选送了x名到地方政府挂职熬炼，选送了x名到高海拔、大雪纷飞的艰难之地一青海玉树江霖公司纳日贡玛探矿权地质环境恢复治理工程一线熬

13、炼。自重组整合以来，集团共提拔中层治理人员x人，共中x人为集团青年“雄鹰人才”，占比x%。集团公司干部队伍新陈代谢、干部沟通的步伐正在加快，集团人才工作正逐步实现从增量积存向质量提升转变。 两年多来，集团公司坚持以问题为导向，把抓好干部人才梯队建立摆在突出位置，着力加大青年人才引进和年轻干部选拔培育力度，不断优化干部人才队伍的年龄构造、学问构造、专业构造，人才工作取得了肯定的效果。在省出资监管企业党委书记人才专项述职中，集团公司人才工作被评为最高等次“好”； 省委组织部对集团公司“双百青年人才规划”赐予了高度确定。 十年树木，百年树人。山高人为峰，人才梯队建立是战略问题，是企业兴盛兴旺的保证，

14、打算着企业在将来的市场竞争中究竞能走多远。集团公司实施一系列人才工程，培育选拔优秀年轻干部，是基于干部成长规律，实现领导干部更替有序、保证事业后继有人的重要举措和根本大计。 集团公司各级党组织、各单位主要负责人，要把人才建立工作作为头号工程。坚持动态选才，“雄鹰人才”规划总数掌握在100人上下，要优胜劣汰、优进平出，两年一调整，每次淘汰10%左右.入选人员务必珍惜时机，不断提高自身力量，成为真正的“雄鹰”。坚持放眼各专业，多渠道、宽视野选人，变伯乐相马为赛场选马，让真正有力量、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。坚持悉心培育，生活上要关怀，工作上要磨砺，多让年轻干部到基层一线经受熬炼。坚持严管厚爱

15、，政治上要严格要求，教育引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐； 要把关怀年轻干部安康成长作为义不容辞的政治责任，健全完善容错纠错机制，落实待遇保障机制。坚持大胆使用，对有培育前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，用当其时、用其所长。坚持分级治理，建立优秀年轻干部成长档案，重点把握个人根本信息、教育培训、考核奖惩、廉洁自律等方面的状况，为发觉培育选拔优秀年轻干部工作供应信息技术支撑。集团公司两级党组织选拔使用优秀年轻干部的人数，至2023年都要到达x%以上。 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在座的青年要珍惜展现自我的舞台和施展才华的时机，要把实现个人价值与成就事业结合起来，既要仰视星空，又要脚踏实地，立

16、足本职、立足岗位成才。盼望你们像雄鹰一样在x事业进展的蓝天里展翅飞翔，也盼望“春苗人才”在春风拂煦、春雨润泽下苗壮成长。 二、向典范学习，与典范同行 典范，是指引我们方向的明灯，是标准我们行为的标杆。事实说明，但凡有抱负、有理想，且干出一番事业的人，无不是经受一番艰难挫折、拼搏抗争才破茧而出的。青年同志在学习、工作、生活中，定要好好吸取典范的力气。 从青年习近平身上吸取典范力气。回溯习总书记的青春岁月，从15岁到梁家河插队，到22岁去高校求学； 从26岁在机关工作，到29岁去基层熬炼。一路走来，开荒、种地、钢草、放羊、拉煤、打坝、挑粪就是他的日常劳作，甚至还要忍时跳蚤叮咬。在正定工作时，他年轻

17、想办好事，常常是通宵达旦干。担当总书记后，他仍旧保持着年轻时的活力，以巨大的政治士气和剧烈的责任担当，统揽宏大斗争、宏大工程、宏大事业、宏大幻想，统筹推动“五位一体”总体布局、协调推动“四个全面”战略布局，解决了很多长期想解决而没有解决的难题，办成了很多过去想办而没有办成的大事，带着全党全国人民取得了举世瞩目的历史性成就，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，赢得了全党全军全国各族人民的诚心爱戴与拥护。从知青到一般农夫再到黄土地的儿子，曲折与磨砺始终相伴，青年习近平的成长典范，正可为当代青年确定价值坐标锚定方向。 从x前辈郭声琨身上吸取典范力气。现任中心政治局委员、中心书记处书记，中心政法委

18、员会书记，武装警察部队第一政委、党委第一书记郭声琨，19岁在兴国五里亭插队，23岁在x冶金学院矿业系选矿专业学习。25岁在画眉坳x矿参与工作，历任机选车间技术员、工段长、党支部书记，生产副主任、行政副主任、主任。31岁任画眉坳x矿矿长，是中国有色金属工业总公司南昌公司最年轻的矿长，担当矿长5年间，年年超额完成国家规划任务。36岁任画眉坳x矿矿长兼贵溪银矿建立指挥部总指挥、党委书记，贵溪银矿建矿期问，取得了全国同类型矿山中建立期最短、投资最省的显著成绩。1993年郭声琨调有色南昌公司任总经理、党组书记。1997年后，郭声琨先后任中国有色金属工业总公司副总经理、国家有色金属工业局副局长、中国铝业公

19、司总经理、党组书记等职，2023年任中共广西壮族自治区党委书记，2023年任中华人民共和国公安部部长、党委书记，2023年任国务委员、公安部部长、党委书记郭声琨书记把他最美妙的青春岁月留在了x，一路从基层走来，用踏实奋进的青春岁月为x青年立起了一面镜子。我们每个人都应当对镜感悟，充分感受典范的力气。 从身边榜样熊大和身上吸取典范力气。典范离我们很近，榜样就在我们身边。2023年1月9日，2023年度国家科学技术嘉奖大会在北京盛大进行，熊大和博士作为“弱磁性矿石高效强磁选关键技术及装备”工程第一完成人，他在会上接过了国家科技进步二等奖证书，并受到习近平总书记等党和国家领导人的亲切接见。熊大和生于

20、1952年，1978年就读于x冶金学院选矿工程专业，他从1980年大学本科三年级开头学习高梯度磁选技术，立志研制最好的强磁选设备。1985年，他获得中南工业大学硕士学位，被安排到赣研所工作，随后接到了中南工业大学博士讨论生的录用通知书。临行前的那个晚上，熊大和鼓足士气对所领导说：我想搞一台世界上没有的、可以申请专利的磁选机，将来讨论权归学校和讨论所共有，新产品制造权归讨论所独有，所里能支持我吗？熊大和的选题与设想很快得到了所里支持。1987年秋天，由熊大和设计的第一台slon-1000立环脉动高梯度磁选机问世，并在马鞍山钢铁公司姑山铁矿进展工业试验。姑山铁矿距马鞍山市有40公里，因条件非常艰难

21、，矿上原先的两个讨论生没呆两天就走了。试验期间，熊大和一呆却是半年，他每天守在机器旁，一顶矿帽、一身工作服、一双胶鞋、一身汗渍、一身泥水、一身油垢。坚持就是成功，他所设计的立环脉动高梯度磁选机克制了一般磁选机机器易堵塞、机械易夹杂的现象，使铁精矿品位提高6%，回收率提高13%，能耗大幅下降、处理力量大幅提升，制造了该矿各种设备或流程分选同一物料的历史最好水平。熊大和博士毕业后回到赣研所，致力于立环脉动高梯度磁选机理论和工业应用讨论，自主开发了slon系列强磁选机，并在国内大规模工业应用，大量出口美国、印度、澳大利亚、巴西等20多个国家； 设备整机性能及技术经济指标均到达国际领先水平，使我国成为

22、世界上把握大型强磁选机关键技术的最主要国家。2023年，为响应国家关于科研院所转制的号召，熊大和同志在上级主管部门的大力支持下，以赣州有色冶金讨论所设备讨论室为根底，创办了赣州金环磁选设备有限公司。他勇于创新、大胆改革，带着企业快速进展，公司注册资本由成立之初的500万元增长到1.5亿元，国有资产在18年里增加了60倍。截至2023年底，累计实现营业收入29.7亿元（其中出口创汇2亿多美元），实现利税7.7亿元；有4000多台slon系列磁选机在国内外1000多家厂矿企业推广应用，取得了重大经济和社会效益。slon立环脉动高梯度磁选机已成为选矿工业的知名品牌，在国内强磁选机市场占有率达90%以

23、上。熊大和同志以严谨的科学态度，锲而不舍、勇攀科学顶峰的精神，将抱负付诸实践，用坚实的专业理论学问，为我国钢铁工业和弱磁性矿石选矿业的进展作出了突出页献。 在新一代x人当中，也不乏学习的典范：有中组部团中心第十八批、第十九批赴赣博士效劳团成员张伟博士和张鑫博士，他们为集团公司科技事业出谋划策； 还有许多工作、奋斗在生产、科研、市场一线的背年俊才们。见贤思齐，崇高的事业需要典范的引领，典范不仅是一面镜子，更是一面旗帜。时代给予了年轻人新的历史使命。我真实地期望，x的青年一代能从典范产生的涟漪效应中吸取力气，即使在严寒的冬日，也能升腾起滚滚暖流。 三、如何成为蓝天里展翅飞翔的雄鹰 习近平总书记强调

24、“优秀年轻干部要有足够本事来接班”。本事从哪来？怎样成长为好干部？年轻干部成长、练就过硬本事，外因是条件，内因是关键，个人努力是成长的内因，也是打算性因素。 一要志存高远，争当信念坚决的追梦人。“优秀年轻干部必需对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚决不移听党话、跟党走”“优秀年轻干部要把当狡猾人、讲狡猾话、做狡猾事作为人生信条”。这是习近平总书记语重心长的嘱托，是对年轻干部的政治要求。新时代的青年要毫不动摇坚持党的领导，勇担新使命。要始终把忠诚摆在第一位，对党忠诚、对企业忠诚，这种忠诚必需是发自内心、坚决不移的，任何时候任何状况下都要站得稳、靠得住； 要坚持围绕新时代x改革进展的新理念新战

25、略新要求，把个人的抱负追求融入集团公司改革进展的事业中，倍加珍惜先辈们用苦难和艰辛探究出的进展道路，始终坚决x业报国、产业强国的初心使命，坚持战略自信、产业自信、队伍自信、力量自信、文化自信，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，在青春实践中表达信仰追求。 二要勇挑重担，争做责任担当的实干家。如何把握进展大局顺应大势，加强对重大问题的讨论，更加糊涂务实地探求x高质量进展路径？如何以新担当新作为，让流淌着红色血液的x书写新的荣光？这是必需答复好的时代之问、责任之间、使命之问! 在推动集团公司改革进展的新征程上，青年人才要勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，面对难题敢于突破、在冲突面前敢管善管、在风险面前敢闯敢

26、成功、在错误面前勇于转变，擅长创新，大胆探究，切实提升解决问题的力量和水平。不能这山望着那山高，觉得单位庙小了，岗位屈才了，三心二意、心猿意马，这是不行能成就事业的。要用知重负重、攻坚克难的实际行动，把自己由次要变重要，由附属变能动，由一般变突出，真正挑起重任，遂步成长成熟。 三要勤学苦练，争当本事高强的排头兵。古人云，担当大任，必先苦其心志，劳其筋骨； 困难困苦，玉汝于成；“自古堆才多磨难”，说的都是这个道理。人生的黄金时期在青年。青年时期学识根底厚不厚实，影响甚至打算自己的一生。在学问更迭周期大大缩短、信息爆炸井喷的时代，青年人才更要树立“坚持学习、终身学习”的理念，既向书本学，又向榜样学

27、、向典范学，既向广阔群众学，又向有阅历的领导和同事学，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习把握做好本职工作所必需的各种学问。要通过理论实践，坚持知行合一、真抓实干；要发扬“甘入苦海”的品质，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自赏的狭小天地，不能梦想着大树底下好乘凉；要通过多岗位历练，主动到基层一线的岗位上墩苗补钙。集团公司组织机关同志轮番挂职熬炼，也同样是盼望机关同志把实践根底打扎实了，经受历练，经受磨炼，以此增加承受压力的心理素养，增加驾驭简单局面、应对各种风险的本事，使自己真正成为企业急需的行家里手、时代需要的骨干精英。 四要砥砺奋斗，争做奋勉有为的奋斗者。天上不会掉馅饼，幸福都

28、是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。这是新时代的奋斗幸福观。奋斗是青春厚重的底色。奋斗精神是企业持续进展之魂，忠诚的奋斗者是企业的最大财宝，是打造百年老店的同舟共济者。大家走进华为，都切身体会了华为奋斗者文化，振兴x业也需要一代代x人接续奋斗。现在的x正处于船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时刻，我们迫切需要一批忠于实现企业雄伟愿景、乐于集体奋斗的奋斗者。大家都要以奋斗者的心态，投身到工作中，正确对待一时的成败得失，把顺境逆境都作为人生的财宝； 要增加使命感和参加感，共创共享企业进展成果，为实现企业愿景目标努力奋斗。 五要崇德修身，争做道德风气的践行者。德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干

29、部的一贯方针和根本原则。德为前提，做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。习总书记要求，年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有法规，要系好人生第一粒扣子。青年同志要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践严密结合起来，自觉弘扬爱国主义、社会主义、集体主义，积极提倡社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、安康的生活情趣。要弘扬人正品真理念，坚持自重、自省、自警、自励，尤其是在对待权力、地位、利益上，要有糊涂头脑和平衡心态，从严要求自己，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，不断加强党性修养和品质

30、修养，才能行得端、走得正。将来世界谁主沉浮？是青年!是雄鹰!同志们，人生最珍贵的年华是青年。盼望大家锐意进取、奋力拼搏，牢记产业强国初心使命，坚决“中期两步走、长期三步走”战略部署，积极践行“回归经营本质、坚守价值制造、奉行稳健经营、追求人正品真”的价值观，贯彻落实新进展理念，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，争做x的追梦人、实干家、奋斗者，奋力在推动集团公司高质量可持续进展，实现“振兴x业”的雄伟蓝图中放飞青春幻想! 最终，我以论语中“士不行以不弘毅，任重而道远”寄语大家。这句话的意思是说，作为一个以“仁”“为己任的士人君子不行以不弘毅、刚毅而有毅力，由于你责任重大、道路遥远，要把践行”“仁”作为自己的责任。新时代这个“仁”我认为就是中国共产党的初心为人民谋福祉、为中华民族的复兴奋斗终生、死而后已。让我们不忘远大和美妙的追求，一起努力、一起奋斗! 感谢大家!